童话里都是骗人的！真实职场中领导喜欢怎样的下属？

　　鸡汤就不写了，印刷书里说的都是童话，来点又毒又真实的。
　　总体原则：利益一致的。
　　1。如果是在竞争充分的行业，或者三观很正结果导向很强的公司，你的业绩会严重影响到你领导的业绩，那么你能力牛逼业绩好就是最大的卖点。说白了，只要你能做事，哪怕在走廊上看到领导不打招呼，他也无所谓的（脑子不清的除外）。
　　2。但是在一些垄断型公司（打破头进去一辈子吃喝不愁可以干到退休那种），你和你领导都是一螺丝钉，谁来谁走泰坦尼克号都不沉，那么会看脸色会做人的人，通常比较讨领导喜欢。因为愣头青一个不小心得罪了人，株连了自己的领导，也许后患就无法弥补。
　　3。上面两种是比较极致的情况，需要加上一个维度，就是人的价值观。你这个领导如果处于上升期，正想撸起袖子加油干，35岁就想当上CEO、40岁就想完成人生巅峰，你就得玩命的出成绩，这时候整天弄些端茶倒水的事情毫无意义。但是你这个领导如果已经在职场混成了油混子，就想大捞一笔实现财富自由，你兢兢业业老老实实的走招标流程按专业能力选乙方，完全不给你领导留空间，领导暗示你也听不懂，那你简直是你领导的眼中钉肉中刺。当然，按照我个人的价值观，如果一旦发现你领导的核心诉求是这，赶紧简历刷起下家找起。毕竟余生很贵，请别浪费。
　　再说两句鸡汤文的后半句，因为印刷书里往往只有前半句，而大多数人都死在了后半句上。
　　1。领导喜欢考虑周到、行动力强、做事有交代的，遇事有反馈、事后还有总结的？
　　然而，但是，but，你什么都做得无懈可击，要领导做什么？他恐慌不恐慌，害怕不害怕，多想不多想？如果你的领导能力超强，背景又硬，还把他的领导也搞得妥妥帖帖的，心胸还宽广，那么你大概可以跟他一起坐直升机。但是这种领导在我十几年的职场生涯里，用凤毛麟角来形容都嫌多。
　　人心太复杂，不是说让你故意不做好，能力越强，越要显得谦逊，勤汇报勤请教。哪怕已经有了全盘计划，给领导和盘托出的时候，也要显得是他做的决策。这样他才会有成就感，而你会越来越像他的徒弟甚至孩子，他才能带着你一起辉煌一起飞。
　　2。领导喜欢听话的下属？
　　大概率不错，领导都是一路甄嬛传上来的，好不容易坐上金銮宝座，你不让他享受下山呼万岁的场面，这戏还怎么拍下去？但是需要有个度。好多人埋头苦干，从来不提要求，久而久之，领导觉得你就是热爱工作，就是无怨无求，那么给你更多的工作就是对你最大的奖励。我就问你冤不冤？你想不想升职，想不想加薪？想，就好好说出来。适当的时候，适当的地点，带上你漂亮的业绩，跟领导吹吹心底里的风，这样你才能乘势飞起。你一直表现得两袖清风，领导也挺害怕的。如果你的领导一直在压榨你，就是不给利益，那么你观察一下，是只对你这样，还是对别人也一样。如果都一样，别犹豫，收拾包袱另觅良人。如果只是对你，参考第一部分，是不是你让他觉得你们利益不一致。
　　总结一下，领导大概是世界上最难伺候又对你影响最深的一种动物。他要你能力强，但是不要强到让他有危机感；他想要你听话，但是你太听话，他会把你当傻子；他想要你做事周到让他省心，但是又想在你的军功章上盖上他的姓名；他想你做事时老实可靠，又想你做人时玲珑剔透。
　　你要问，这些好复杂好讨厌，可不可以不变成自己讨厌的样子？
　　可以。那就让自己强大，强大到你的能力、你的资源、你的掌控力足够改变游戏规则，或者干脆自己创业，制定你想要的游戏规则。
　　强人哪怕如武则天，足够厉害，在那么早的时代就打破了整个世俗的规则，成为了绝对的强者，江山任她主沉浮。但是她也是先适应环境，然后才能改变环境。不要等到在职场因为想保持初心被自己的棱角一再磨到内伤的时候才明白：有时候蹲下，是为了起跳。当不够强大的时候，就调整音量。而当能量蓄积到满格、你的系统自动升级到下一个level的时候，上一个阶段你打的那个BOSS就只是一个练手的小怪了。
　　人生路长，必定要经过山川丘陵盆地屋檐，在什么地方唱什么歌，只要别忘了方向就行。