压迫无处不在。
　　老板压榨属下属的事情屡见不鲜。
　　似乎成了社会中的一种常态。
　　一些被压榨者不堪忍受，走向极端，做出一些出格的事。
　　甚至有的人采用非法手段去报复老板。
　　老板和下属之间相处，明显两极分化。
　　一方强大，一方弱小。
　　如果双方发生冲突的时候，千万不要小看弱小的一方，不要以为弱小的一方可怜。
　　实质上，很有可能弱小的一方往往更有优势。
　　所谓光脚的不怕穿鞋的，就是这个道理。
　　那么如何解决冲突呢？
　　我觉得，
　　不是强者（老板们）一定要压倒弱势者（下属，工人），
　　相反，强者一方要主动向弱势一方让步、妥协才好。
　　不然，就请老板们读懂水能载舟亦能覆舟这句话的深刻寓意。
　　往往，在现实中。
　　一些强者老板不懂这一点，常常与属下对立、冲突，向弱者发威、施暴、耀武扬威。
　　最后逼得一些弱者不得不铤而走险，跟他玉石俱焚。
　　假如一个资产上亿元的老板，与一个身无分文的民工，玉石俱焚，谁的损失大？
　　就像刚刚发生的事件，安倍晋三死在山上彻夜也的手里。
　　值得吗！
　　还比如，枣庄市一家企业的老板，为了发威风，无底线的管教下属。
　　下属气不过直接拨打市长热线反应那位老板众多不良行为。
　　这样的事情，谁又是最后的赢家呢？
　　相信强者和弱者心中都有一个认知。
　　老板的目标是盈利挣钱，弱者打工的目的也是挣钱。
　　其实，他们之间是有共同点的。
　　为什么不能好好相处呢？
　　为什么非得要搞一个鱼死网破呢？
　　闹僵了，谁损失惨重呢？
　　这些问题值得那些无德无才的老板们深思啊！
　　也值得爱走极端的职工深思，毕竟失去工作不是小问题。

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