券商高薪酬要多维度考虑合理性

　　丘眉
　　7月28日，网上有中金公司一名交易员配偶晒出其收入证明。盖有中金公司公章的证明材料显示，这名交易员月均收入为8。25万元。这一消息经过持续发酵后，券商行业的高薪酬再次登上热搜。但引发热搜的公众情绪并非是羡慕嫉妒，而是对于合理性的疑问。8月财经新势力
　　数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元的14家，超过70万元的有7家，超过80万元的有3家，超过90万元的有1家，这一家就是中金公司。中金公司以98。30万元的人均薪酬排名第一。
　　中金公司的人均薪酬水平，在券商中排名前列，甚至在所有上市公司中，也排名前列。数据显示，A股上市公司在2020年发了4。8万亿元工资，非银金融业人均薪酬超70万元，仅有5家上市公司人均薪酬超100万元。中金公司正是这5家公司之一。而且，从高管年度薪酬总额来看，2020年披露高管年度薪酬总额的共有4260家上市公司，合计金额367。03亿元，有7家公司高管年度薪酬总额超过1亿元，中金公司以1。68亿元的高管年度薪酬总额位列榜首。加之央企的标志，使得公众加大了相关高薪酬合理性的疑问。
　　其实，早在2009年，经国务院同意，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制。这也被视为中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令。就在同年的2月，财政部先行对各家金融类国企的薪酬管理提出过相关意见。
　　2014年8月，国家有关部门认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。之后，证监会在新闻发布会上正式做过相关回应，表示深化中央企业负责人薪酬制度改革，是中央企业建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，有助于健全中央管理企业薪酬分配的激励和约束机制，对促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局具有重要意义。
　　应该说，近些年央企的薪酬都在往持续健康发展方向不断进行调整，包括中金公司。因此，中金公司的人均薪酬，2021年的98。30万元较2020年123。98万元，已经出现了一定程度的下行。
　　但是，上市公司尤其是央企的高管年薪以及人均薪酬，均会在社会上引起更大的关注，除了需要持续关注公平正义，其他方面，包括员工与其他利益方比如股东等之间的平衡，均有很多事情要不断进一步细致调整。总而言之，包括券商在内，高薪酬要多维度考虑合理性。
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