一生传奇稻盛和夫经典语录

　　据日本放送协会报道，日本京瓷创始人、名誉会长、有日本经营之神之称的稻盛和夫于8月24日上午在京都家中去世，享年90岁。
　　稻盛和夫27岁白手起家，开始创业。40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。在78岁高龄时，拯救日本航空更是举世罕见。
　　先生，不恋尘世，在1997年剃度出家修行，得僧名大和。这段生涯对他摒弃利己之心，不断磨练和净化心灵至关重要。
　　佛学大师季羡林说：根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人，简直如凤毛麟角。有之自稻盛和夫先生始。
　　稻盛和夫的著作在中国流传甚广，他的《活法》中文版在中国销售超过150万册，他创建的阿米巴经营法曾为众多中国著名企业效仿。他也因此被称作领袖型经营者。他长达半个多世纪的创业史，确实可以配得上这一称号。
　　稻盛的36个精彩观点
　　讲透企业管理和经营本质
　　01hr人真正的能力是什么
　　人真正的能力，应该包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在内。
　　不管你有多大的能力，但不能战胜自己贪图安逸之心，不肯努力奋斗，不能发挥天赋之才，从这个意义上讲，就是缺乏发挥自己能力的能力。
　　人生如戏，所需要的能力不仅仅是脑细胞的多寡。
　　02hr经营12条
　　1。明确事业的目的意义；
　　2。设立具体的目标；
　　3。胸怀强烈的愿望；
　　4。付出不亚于任何人的努力；
　　5。销售最大化，经营最小化；
　　6。定价决定经营；
　　7。经营取决于坚强的意志；
　　8。燃烧斗志；
　　9。拿出勇气做事；
　　10。不断从事创造性的工作；
　　11。以关爱和诚实之心待人；
　　12。保持乐观向上的态度。
　　03hr如何成功
　　希望事业获得成功，首先必须抱有梦想并沉醉于梦想。
　　只有沉醉于梦想，才能激发出实现梦想的热情。
　　当然，一旦着手于实际工作，就必须进行理性的判断、防患于未然，周密考虑具体的对策，引导工作获得成功。
　　04hr管理理念
　　1。制度观：制度是公司发展的基石，但与制度相比，更重视人心。
　　2。激励观：员工动力一定要有物质基础，与物质激励相比，更重视精神奖励。
　　3。利益观：与股东利益相比，更重视员工利益。
　　4。人才观：才能固然重要，与才能相比，更重视人的品行。
　　05hr作为人，何谓正确
　　稻盛和夫：这个作为人非常重要。不是对京瓷来讲有什么好处，更不是对我个人来讲有什么好处。
　　超越单个企业和单个人的利害得失，把作为人应做的正确行为贯彻到底，光明正大，无愧于天地。
　　这已经成为以我为首的全体员工最根本的行动规范。
　　06hr思维方式决定人生和经营
　　我们在生活和经营中，需要做出各种各样的判断。
　　这个时候我们会对照自己持有的思维方式和思想进行判断。
　　企业经营也一样，企业业绩乃至企业寿命全部取决于是否具有出色的思维方式。
　　07hr经营最重要的东西
　　那些看不见的公司风气和员工意识许多人认为，企业的经营，最重要的是确立经营的战略，但是我认为，最重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。
　　也就是说，如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪，都能够发自内心地为公司服务。
　　08hr会计七原则
　　1。以现金为基础经营。
　　2。对应的原则。
　　3。收入费用配比原则。
　　4。完美主义原则。
　　5。双重确认的原则。
　　6。提高效益的原则。
　　7。玻璃般透明的经营原则。
　　09hr血盟精神
　　创业之初，无法给职工像样的待遇，设备又差，也没有什么得意的技术。
　　在这样一种什么物质条件都不具备的情况下，要让大家一起去拼命地干活，必须以创业时的血盟精神作为企业经营的基础。
　　10hr人生是灵魂的修炼
　　不论你多么富有，多么有权势，当生命结束之时，所有的一切都只能留在世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程。
　　人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。
　　11hr企业的最重要的使命
　　鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，那就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，
　　这是企业的最重要的使命，也是每位管理层的责任和使命。
　　所以，我要把员工放在第一位，客户第二，最后才是股东。
　　12hr论态度
　　贪婪会使最简单的问题复杂化，无私的思考方式才能引导我们走向真正的成功。
　　上苍决不会忽略真诚的努力和真正的决心。
　　看到真理还是不够，拥抱真理要有飞蛾扑火的勇气。
　　13hr五不人生修炼
　　1。工作时，付出不亚于任何人的努力。
　　2。处事时，不忿怒不嫉妒，不轻浮，更不骄傲自恣。
　　3。灾难时，不悲叹，不怨恨，不消沉，不灰心，不牢骚满腹；
　　4。幸运时，不得意忘形，不失谦虚之心。
　　5。萧条时，要有远见，要忍耐，不慌张。
　　14hr要有耐心
　　不做到满意的程度，我绝不放弃。失败是一种心理状态。每一次开展大计划，我总是在让自己完全相信这项计划意义非凡后才着手。
　　之后如果遭遇困难，我就没有放弃的理由了。若是一条路走不通，我就会设法开辟另一条路，直至达到真正的目的为止。
　　有时候，我也得告诉自己，要有耐心。
　　15hr去污粉
　　人生在世，直到终要咽气的那一天止，都是在体验各种各样的苦和乐，在被幸与不幸的浪潮冲刷中，不屈不挠地努力活着。
　　把这个过程本身当作去污粉，不断提高自己的人性，修炼灵魂，带着比初到人世时有更高层次的灵魂离开这个世界。
　　我认为人生的目的除此以外别无他求。
　　16hr成功和失败都是一种磨难
　　有人成功了，觉得自己了不得，态度变得令人讨厌，表示其人格堕落了；
　　有人成功了，领悟到只凭自己无法有此成就，因而更加努力，也就进一步提升了自己的人性。
　　而真正的胜利者，无论是成功或者失败，都会利用机会，磨练出纯净美丽的心灵。
　　17hr摆脱
　　遭遇艰难困苦而想要摆脱是人的本性，但想要摆脱却怎么也摆脱不了这种情形往往居多。
　　倒霉也罢，厄运也罢，忍受它们，意识到种种挫折乃是上苍为提升我而特意赐予我的磨练和考验。
　　保持开朗的心境朝前看，坚持努力不懈怠，这就是人生。靠着开朗的心境和不懈的努力，我实现了自己的理想。
　　18hr在学校里学习什么
　　对于孩子们来说，最重要的是：在学校里学习什么？
　　我想最重要的是学习创造性，学会勤奋，学会如何正确地做人。
　　找到能够传授这些素质的优秀的老师，开辟自己灿烂的人生。
　　19hr不安分的时代
　　我们现今生活在纷乱如麻的不安分的时代。
　　富裕却不知足，丰衣足食却礼节不周，充分享受自由却倍感闭塞。
　　只要有干劲，就什么东西也可以得到，任何梦想也可以实现。
　　但是社会却弥漫着一些颓废的氛围，甚至有人甘愿成为丑闻的主角，甚至犯罪。
　　20hr战胜自己
　　人的最伟大的能力，就是战胜自我的能力。战胜自己，需要强大的意志。
　　在评价人的能力的时候，应该把意志的强弱考虑进去。
　　意志软弱，回避与自身作斗争，一味选择安逸，这种人的能力归于低劣。
　　21hr经营法则
　　明确事业的目的和意义；
　　设立具体的目标，所设目标与员工共有；
　　怀有强烈的愿望，即怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望；
　　付出不亚于任何人的努力，一步步扎扎实实、坚持不懈的做好具体工作；
　　销售最大化，经费最小化。利润无须强求，量入为出利润随之而来。
　　22hr持续就是力量
　　人生最重要的就是持续做好一件事，踏踏实实、一步一个脚印，持续努力地工作。把分配给自己的工作当作天职，一辈子持之以恒，努力不止。
　　想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。
　　为了做到长时期持续地专注于一项工作，需要下什么工夫呢？我是这样考虑的。
　　23hr构思、计划、执行
　　在构思阶段，为了产生新的点子，需要有乐观的精神。
　　在具体的确立计划的阶段，需要考虑到所有的风险，慎重细心地制定严密的计划。
　　到了实行的阶段，只需要按照想的去做就行了。
　　24hr成功方程式
　　创造力能力热情思维方式。
　　需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心。
　　需要用神经、眼睛、身体、耳朵、嗓音去全然地敏感，去觉知并跟随一刻接一刻的真实。
　　25hr将来进行时
　　目标看似高不可攀，但绝不退缩，倾注热情，拼命钻研。这样，就会把我们的能力提高到连我们自己也吃惊的地步。
　　换种说法，沉睡在我们身上的巨大潜能迸发出来了。
　　所谓不可能，只是现在的自己不可能，对将来的自己而言那是可能的。应该用这种将来进行时来思考。
　　26hr阿米巴哲学
　　划小单元，让员工像老板一样主动思考、经营；
　　赋权经营，快速培养经营人才；
　　数字化经营，形成公平，公开，公正的赛马平台，实现销售额最大化、费用最小化。
　　27hr最确实的取胜之道
　　今天一天努力干吧，以今天一天的勤奋就一定能看清明天。这个月努力干吧，以这一个月的勤奋就一定能看清下个月。
　　今年一年努力干吧，以今年一年的勤奋就一定能看清明年。
　　小小的成就连绵不断地积累、无限地持续，这样，乍看宏大高远的目标就一定能实现。
　　28hr世上的东西分为三种
　　可燃物，不可燃物和自燃物。人也分为三种：
　　自燃的人不借外力，自发自动的人；
　　可燃的人外在刺激，可以活跃的人；
　　不可燃的人否定一切，态度冷漠的人。
　　我们真正需要的是自燃的人。
　　这些人活力十足，不时散发出光和热，更把这股正能量传递给周边的人。
　　29hr做好CEO的四项基本原则
　　1。与制度相比，更重视人心。
　　2。与物质激励相比，更重视精神奖励。
　　3。股东利益相比，更重视员工利益。
　　4。与才能相比，更重视人的品行。
　　30hr高尚的思想里蕴藏着巨大的力量
　　如果你怀抱善念，针对某难题朝思暮想、左思右想、苦思冥想，反复、深入、持续的思考；
　　你的愿望就会渗入潜意识，在不经意间，潜意识就会给你灵感，让你心中一亮，立即抓住事物的核心，问题顷刻间迎刃而解。
　　31hr劳动
　　劳动决不仅仅是获得生活食粮的手段，劳动是战胜欲望、磨练心志、提升人格的崇高的行为。
　　工作现场就是精神修炼的场所，每天全神贯注、拼命工作就是磨练灵魂的修行。
　　32hr人生的真谛
　　我们要从内心喜爱自己的工作，付出不亚于任何人的努力，全神贯注投身于工作，通过这条道路。
　　也只需要通过这条道路我们就会懂得人生的意义和价值，磨砺心志，提升人格，领悟人生的真谛。
　　33hr管治理念
　　鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业最重要的使命，也是每位管理层的责任和使命。
　　我把员工放在第一位，客户第二，最后才是股东。
　　34hr心灵
　　在人的内心中，同居着善良之心和邪恶之心。我们必须做出努力，增加自己内心的善良之心，减少邪恶之心。
　　不只是考虑对自己有利，还要考虑对周围的人有利。
　　做出努力，让自己拥有满充同情和爱的美好的心灵，那么，我们就一定能走上幸福的人生之路。
　　35hr论企业领导人的资质
　　1。具备使命感，是领导人首先必须具备的最基本的资质；
　　2。明确地描述目标并实现目标，让目标成为每位员工的工作指针；
　　3。挑战新事物，领导人害怕变革，失去挑战精神，团队就开始步入衰退之路；
　　4。获取众人的信任和尊敬；
　　5。抱有关爱之心，领导人不能依靠强权。
　　36hr忠告
　　先员工之苦而苦，后员工之甜而甜；
　　你爱员工，员工才会爱客户；
　　不应该要求部下自我牺牲；
　　珍视员工，就会产生凝聚力。
　　石墙缝里闪光的小碎石同样重要。
　　《特别认真地生活》经典语录
　　一窥稻盛哲学的养成过程
　　一hr关于领导者
　　1。经营者自己必须率先垂范，拼命工作，认真经营，精益求精，持之以恒。在这个提高心性的过程中，就能够拓展经营。首先要磨炼自己的心志，从而形成优秀的人格。
　　2。如果你真想把公司搞好，让员工自豪，让员工感觉到工作的喜悦，那么你就要把全部心血倾注在事业上，并做出自我牺牲，为员工的幸福和公司的发展殚精竭虑。没有这样的奉献精神，就不要当经营者。
　　3。员工们对自己的工作有没有自豪感，可以说，就取决于经营者对这项工作有没有正确的认识，取决于经营者自己有没有崇高的思想。
　　4。公司的强大，就在于彼此信任的心和心之间的纽带。
　　5。如果是说选能力还是选人品，二者必择其一，那么，我会毫不含糊地回答：人品最重要。
　　6。能力这种东西，由于驾驭它的人的人格不同，既可以向好的方面发展，也可以向坏的方面发展。所以人格比能力更重要。
　　7。从长远的目光来看，比起那些半吊子的所谓优秀人才，倒是头脑略为迟钝但拼命努力的人可以成就伟大的工作。
　　8。还有一点特别重要，就是这个人对工作、对公司是不是无比热爱，是不是具备任劳任怨、尽心尽力的奉献精神。
　　9。有韧性、肯努力的人，通过长时期的工作，在磨炼了人格的同时，也提升了能力，到了晚年就会绽放大朵的鲜花我想，所谓人生就是这样吧。
　　10。如果想把公司搞好，想提高企业的利润，就必须做到让客户、交易商、股东和企业周围所有的人都满意和高兴。
　　11。如果你想成功，想获利，你就必须具备一颗为他人尽力的美好心灵。
　　12。为社会、为世人尽力。如果想把公司做得出色，利他之心不可少。
　　13。对于认真正直的人，上苍一定会眷顾。如果你想度过一个美好的人生，那么首先你的心中一定要充满美好的思想，一定要认真地工作和生活。
　　二hr关于工作
　　14。一味地怨恨社会的不公正，老是抱着这种心态，自己的人生不会顺畅。
　　15。人生的道路是漫长的。人要在现实社会里生活工作好几十年。因此，对踏上社会后从事的工作要有种迷恋的心态，这点很重要。如果喜爱自己的工作，就会涌出一股力量，促使人持续地钻研努力。同时，持续不懈地努力，不知疲倦地反复钻研、琢磨、创新，就有可能到达被称为名人、高手的境界。
　　16。不要等上司说了才去做，而是每个劳动者都要理解工作的意义，自觉地鼓足干劲儿做好工作，否则就不能取得任何成果。
　　17。如果说有幸运这种东西存在，它也只有在逆境中才能抓到。
　　18。自己的心中所想，会把人生引向好的方向，或者引向坏的方向。因此，为了度过一个美好的人生，就要不断地思考自己应该拥有正确的心态。
　　19。踏上社会，最初就职的公司使我懂得，不管所处的环境多么恶劣，不管被逼入何等绝望的境地，如果只是一味地发牢骚，逃避现实，犹豫彷徨，那么，人生绝不会出现转机。
　　20。我觉得，一个人的人生幸福与否，取决于踏上社会后，对于最初被赋予的工作，你有没有主动做出努力去喜欢它。
　　21。常言道只有喜欢才会变成能手，还有一句话坚持就是胜利。努力喜欢上工作，持之以恒，精益求精，就能发挥出了不起的力量。被称为天才、名人、高手的人们，都是长年持续看似单调的工作，不懈努力的结果。我认为，只有持续踏实努力的人才能取得卓越的成功。
　　22。对单调、朴实的工作，能孜孜不倦终其一生，如果不是真心喜欢，是做不到的。同时，要喜欢上自己的工作，除了自己努力之外别无他法。也就是说，如果你珍惜自己的人生，那么，你就只有不断努力，自己主动去喜欢现在从事的工作。
　　23。究竟什么工作值得喜欢，对于20岁左右，价值观、人生观尚未定型的年轻人来说，并不能做出正确的判断。自以为什么都懂，马上就能下决断，那是幼稚可笑的。不要自以为是，而是努力去喜欢自己在命运中碰巧遇上的工作，并竭尽全力把它做好，这才是人生正确的答案。
　　三hr关于企业经营
　　24。包括自己的生命在内，只有能够彻底抛弃私心的人才能成就大事。这句话凝缩了最重要的思想，不仅对经济界，而且对各行各界都适用。我坚信，领袖的必要条件就在于克己奉公。
　　25。对于企业经营者来说，所谓商才、才智，在开展商业活动时，所需要的战略战术，这些都有很高的要求。另外，在技术型的企业里，技术人员首先必须拥有优秀的才能。
　　26。我认为领导人应该具备的人格素质中首先是谦虚。越有才能，越应谦虚和正直。进一步说，就是不要把自己个人看得过重。也就是说，领导人应该大公无私，把个人利益暂且搁在一边，必须思考集团的幸福是什么，并为此而采取行动。
　　27。只要一有机会，我就把日本第一、世界第一当作口号不断强调，煞费苦心地提高包括我自己在内的全体员工的志向和士气。
　　28。一个毫无名气、弱不禁风的企业，生存之路只有一条，那就是果断地接受别的公司不能做的、拒绝做的产品。
　　29。总是用将来进行时来看待自己的能力，现在的自己不能做，但将来的自己一定能做！只要相信这一点，发挥韧劲，向极限挑战，坚持不懈，最终难题必将破解。
　　30。我一直把追求全体员工物、心两面的幸福作为经营的大义。
　　31。在讲到商才、才智、才能之前，经营者作为企业经营的领导者，是否具备相应的高尚人格，这是最重要的。
　　32。凡事把自己放在首位的人都不适合当领导人。
　　33。在企业经营领域，不管是什么集团，想要当领袖的人，就不能过多地考虑自身的利益。需要拿出勇气，即使牺牲自己个人的利益，也要优先考虑自己率领的团队如何发展。
　　34。像坚韧的纽带一样，把人和人联结在一起的、最可靠的也是人心。一旦结盟，不惜舍命。我认为，世上存在这种心心相印的强有力的人际关系。
　　四hr关于人生
　　35。我设定自己的人生为80年，我将它划分为：从出生开始后的20年，是踏上社会前的准备期。
　　36。想好事、做好事就能招来好的结果；想坏事、做坏事就会招来坏的结果。
　　37。为灵魂的旅行，即为人生的新阶段做准备，当我想到这一步时，我就决定要把更大的热情倾注到为社会做贡献的活动中去。
　　38。人生真正的目的在于培育一颗充满慈悲的、善良的、美好的心灵，即使微不足道，也要为社会为世人尽力，磨炼自己的灵魂。
　　39。磨炼自己的灵魂，让自己的心灵变得美丽、优雅、充满慈悲，这就是人生的目的。除此之外，人生别无目的。
　　40。人活在世上，总要为社会、为世人做一点儿贡献。给人一句亲切的话语，用笑脸待人接物，等等，哪怕很细微的事情也行，让周围的人感到‘有你在真好！’，这种生活态度很重要，人生的价值也在于此。
　　41。人生只有一次，一定要采取真挚的、冠以特别二字的认真态度，这种持续不懈的努力才能让人生好转，才能培育高尚的人格，才能把与生俱来的灵魂磨炼得更加美丽。
　　42。如果你想度过一个幸福的美好人生，首先你得稍稍净化你的心灵。这样，作为你的心灵的外在反映，你的人生也一定会美满而瑰丽。