为什么中国人家里托人找的工作百分之百都是内勤不是销售？

　　干内勤工作稳定，且较轻松，收入也稳定。而干销售一行，比较辛苦，收入要与业绩挂钩，且不固定。所以，家里托人找工作给你介绍干内勤。
　　首先销售不用托关系，没有特别的要求，只要想干就行。销售需要的是个人能力，而内勤是个稳定活，没有那么大的压力，自然大家都抢着干。
　　对于这种现象，应当到现象背后去找原因。正常情况下，主要是有以下三个原因：一是托关系找工作，而不是应聘去竞争，这种方式本身就是说明当事人素质偏低，不具备参与正常竞争的资质。
　　二是托关系的家庭对当事人看得透，担不了重任，同时又溺爱他，怕累着，又怕干不长。所以只要能接收就谢天谢地了。安排到二线后勤工作，活不累，又稳定，正合心意。
　　三是接收单位囿于面子，不接收不好，进来又不吃硬，干脆放到二线安排干后勤工作。双方一拍即合。这样的事积累多了，被观察力强的题主发现了，于是提上头条。你觉得呢？
　　就像绿化带只能种的小花，是进不了名花苑的。
　　我觉得要从以下几个原因综合来看：一。历史时代的背景影响
　　中国人家里托人找工作，细细分析，会发现有个规律：一般都是子女处于8090后这一年龄段，父母是处于5070后这样的年纪，这么算起来的话，父母辈们经历的时代正是新中国成立初期，大跃进，文化大革命这些历史上中国相对还不很稳定的时期。
　　正是这样的生活时代背景，潜移默化地影响了那一代人的思想观念。在托人帮子女找工作上这样的思想影响主要体现在如下方面：1。追求稳定
　　经历过社会的动荡，他们比较担忧害怕不稳定的局面，追求稳定。内勤工作相比于销售工作，待遇稳定，流动性也不大，是父母辈们心目中的好工作，所以中国人家里托人找工作百分之百都是内勤工作而不是销售工作。
　　2。别太受苦
　　经历过吃不饱穿不暖的年代，深深理解生活的苦，就不想再让子女们再度吃苦。销售工作不稳定，还要背负任务目标KPI，压力太大。相比较而言，内勤工作职责固定明确，日常干的工作基本都差不多，要求也不高，一般人都可以做，还不用风吹日晒，一般都在室内办公，轻松多了。所以，家里托人找工作也自然是选择内勤工作而不是销售工作。二。受国人对工作职业的偏见的影响
　　不知道你们发现没有？国人对于职业的偏见还是很明显的，比如，大家普遍认为教师医生是体面又光荣的职业，认为销售则是不够体面，不算正式，做销售要求人没面子，销售门槛低，什么人好像都能去做，工作不稳定等等，很多人都看不上销售这个职业。正是这样的偏见，中国人家里托人找工作也是不选择销售类工作的。综上，中国人家里托人找工作百分之百都是内勤而不是内销售，是历史时代和国人对于职业的偏见引发的这一现象。可能在00后往后的人找工作，这样的现象就不会这么显而易见了，甚至越往后就没有这种现象也完全有可能，因为人的思想观念也是随着时代发展的变化而潜移默化的变化着的。
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　　因为内勤相对来说大多都比较稳定，往往不用风吹日晒和雨淋，在办公楼里工作自然是比较体面的，一般在小城市来说，家里托人给孩子找内勤性质的工作大多是为了方便找结婚对象。
　　因为家长都会感觉工作相对稳定，不需要像销售人员那样，需更多的努力才能稳定收入和生活。且不知现在的工作生活中，需要更多的个人学习和锻炼机会，才能有更稳定的收入和工作，基本打破了铁饭碗，终身的职业是没有的，需要改变观念。
　　这确实是一个非常有趣的现象。这从表面上看是个职场问题，仔细再看还跟人的心理有点关系，是主要的，这是当前社会大众对职业发展的一个定向思维模式。这其实是一个非常有意思的社会职业心理趋向。我们可以从几个维度来考虑这个问题：
　　一、为什么要托人找工作？很多刚刚大学毕业的同学，涉世不深，刚从校门出来面对职场是一头雾水，所以家里人总是想帮他们一把。而家长或者亲戚朋友帮人找工作，都期望是一劳永逸，找个比较稳定的工作。带着这样的心理，一般托人找工作的人都有以下几种要求：
　　1、工资要求不高，关键要稳定；
　　2、不要太累，能够按时上下班；
　　3、尽量少出差，最好是坐在办公室里的工作
　　由于这样的求职目标，一般托人找工作的家长朋友，一听到销售工作就摇头了，根本无法介绍。而成功率较高的职业都是文员、内勤之类的工作。
　　二、有销售能力的同学根本不需要人介绍。有些同学在学校期间就开始接触社会，利用实习的时间了解了职场，甚至有些同学已经在兼职的过程中，在销售的岗位上有了一定的业绩。找工作对于一名大学毕业生来说，相当于是销售自己，要把自己推荐给自己心仪的企业。这第一关就是销售工作。一般主动愿意从事销售工作的同学，都是有着一定的销售能力。而且销售工作也是门坎较低，稍微有点销售能力的都可以进入到销售岗位中。销售工作具有以下几个特点：
　　1、门坎低，进去容易，基本不需要托人介绍。
　　2、销售岗位具有挑战性，很多家长舍不得让自己的孩子经历风雨锻炼。
　　3、销售岗位有业绩压力，不够稳定。
　　4、托人找关系，从事销售工作，感觉没面子。
　　如果从个人的职业发展规划来讲，其实销售是非常值得去尝试的一个入门职位。不管从事哪个行业，刚从大学毕业的学生朋友，如果有机会在初入职场的时候，尝试一下销售工作，这对于一个人的整个职场生涯来说，是一个非常好的历练。销售工作对于一个人的能力提升有着非常重要的影响。
　　1、有利于养成良好的待人接物的习惯。很多企业的销售初级培训，都包含了待人接物的一些基本礼仪和常识，这对于一个人在职业中的发展是终生受用的。
　　2、与人交流大方得体。这也是销售人员的基本培训，练过的人就是不一样。
　　3、面对危机，淡定而从容。从事销售的过程中，经常会遇到一些棘手的问题，学会了处理问题，将来在职场上就会更加从容淡定。
　　建议家长们托人帮孩子找工作的时候，要带着培养孩子的心理，可以考虑考虑孩子的长期发展，多经历一些锻炼，孩子才会成长的更加茁壮。在职场中，多经历些基层岗位，将来才会更有出息。当孩子的能力工作能力足够强的时候，会有很多更好的职位来找上门的。
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　　首先家里家里的父母担心，我还记得我毕业以后，犹豫没有找到合适工作父亲就托人给我找了一个给老板做专人司机的工作，后来问了一下父亲为什么帮我找了一个这样的工作，其实在父亲的眼里，有以下几点
　　1：你不受委屈
　　2：工作顺心
　　3：最重要的，他希望可以经常看到你，经常看到你，你品，你细品，是不是泪目了？
　　可怜天下父母心，最后说下即将毕业的学子们，一定要经常打电话和父母沟通，他们非常需要接到你的电话
　　销售的要求：又能跑，又能颠，能吃苦，懂人情，察言观色的本领身上有，卖的多，奖金高，不卖货，也能图你把名扬。门槛低。
　　内勤的岗位少，上传下达，传抄写，要把领导服务好，人多了光占槽子光吃草，聊天打瞌管不好。所以找人进。
　　家人给找的工作，一方面不希望你太累，一方面可能也认为你也只适合做内勤的工作，当然还有可能用工方碍于面子，随便给个内勤的岗位，因为这个岗位普遍的工资都比较低，就算你进去干得不好，他的损失也不大，而且和你家人也有了交代。
　　我认为个人的事还是自己去解决，不要贪图安逸找个闲职工资还不高的工作，人在年轻的时候不敢拼，等四五十岁上有老下有小就更不敢了。更何况托人这种事，还欠人情，还不如出去历练有本事了，让老板自己找你，才能体现你的价值。