如果一个单位不给你交五险一金，你能干多长时间？

　　如果一个单位不给你交五险一金，你能干多长时间？虽然现在不缴纳五险的单位可能已经很少，但是不缴纳五险一金的单位还是很多。多数的民营企业随着执法力度的提升，不缴纳五险一般都会受到行政处罚，但是不缴纳一金的很少受到处罚。从本质上来说，缴纳五险和五险一金是完全不同的两个概念，只要缴纳了五险，没有缴纳一金其实也是可以留住人才的。
　　我国的养老保险制度实施的时间虽然比较早，但是要真正缴纳五险还是在社保法出台以后。社保法到今年已经实施十周年，但在两三年之前由于受到经济不确定性的影响，加上保就业成了我国当前发展的重点，所以也还存在部分企业没有员工缴纳五险的情况。特别是住房公积金的缴纳范围更窄，除了机关事业单位、国有企业、上市公司、外资企业以外，大部分的民营企业实际上是没有为员工缴纳住房公积金的。
　　从缴纳五险一金可以看出一个企业的性质、经营管理规模、经营效益、企业的经营管理水平、法治意识、社会责任等。目前在民营企业中规模比较大一点的企业，知名企业、拟上市企业等，都会为职工缴纳五险一金。一些规模虽然不大，但是老板法治意识和社会意识比较强的企业，尽管企业经营也比较困难，但也会为员工缴纳五险，特别是从2019年社保入税以后，那些不愿意为员工缴纳五险一金，或是不愿意为员工缴纳五险的企业逐渐减少，但也还有少部分的小企业到现在还是没有为员工缴纳五险。
　　对于没有缴纳住房公积金的企业就比较多，特别是在民营企业中没有缴纳住房公积金的企业占了多数。由于住房公积金执行的依据是住房公积金管理条例，执法的主体是住房公积金管理中心，虽然也属于必须要依法缴纳的范畴，但是由于没有列入劳动合同法的内容，加上住建部门的执法力度比较小，劳动仲裁部门一般不受理住房公积金案件，所以不缴纳住房公积金的企业成了大多数。
　　缴纳五险一金的企业与没有缴纳缴纳五险一金的企业相比，缴纳了五险一金的企业无论是企业规模，经营效益、企业管理、员工素质都是比较高的，由于大批优秀人才的加入，也给企业的发展带来额实实在在的效益，为企业的后续发展奠定了基础；对于没有缴纳五险或是五险一金的企业按照现在的规模来分析，大多属于小企业，发展比较差的企业，或是部分小微企业，或是劳动密集型的企业。在这些企业工作的人员流动性比较大，他们在这些企业工作有的就是一年两年，最少就是几个月，要在这类工作5年以上的职工，要么是薪酬待遇比较高，要么是和老板有一定的私人感情；要么是不怎么看重五险一金的人员。
　　综上所述，放在今年的时空环境下，不缴纳五险一金的企业不要说能在这个企业干多少年，对于那些社保意识强的人根本不会进这类企业工作，也就是企业无法找到自己所需要的人才；对于部分刚出校门的学生，或是刚外出打工的农民，由于他们缺乏社保知识，可能进入企业以后会工作一年两年，但是随着个人知识阅历的增长，社保知识的了解，随时辞职走人这也是经常发生的。
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主你好，如果一个工作单位，不给你缴纳五险一金，你能干多长时间呢？我认为如果是这样的工作单位，那么一定是属于非常不正规的工作单位，当然在这样的单位也没有任何的发展前景可言，所以说大多数人才，可能并不会留在这样的一家工作单位，长期工作下去。如果有更好的去处，或者说对于自己个人的福利待遇，更有保障的一家工作单位，那么很多人都会选择离开原有的单位。
　　我们为什么重视五险一金呢？实际上参加工作单位获得相应的工资性的待遇，这是一个方面，另外一个方面五险一金对于自己来说还是非常的重要，因为你拥有五险一金，它其中包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，还有住房公积金，这对于自己今后的养老医疗，包括你买房等各方面都是有很大的优势。但如果说你没有待遇，实际上你除了最基本的工资之外毫无任何福利可言，所以对于在这样的单位工作，也没有任何的好处。
　　我认为有一定能力的人，离开这家单位只是一个时间早晚的问题。作为一个再小的企业单位，那么根据劳动合同法的规定，都应该正常为我们的员工去交纳一份社保，那么这里面包括了五险，这是企业单位应尽的责任和义务，如果说连最基本的法定义务都不能够履行，那么就说明这家企业单位是非常不正规的，所以说也没有必要长期工作下去的可能。
　　感谢阅读，请加我的关注。