有员工当天递辞职报告，领导签字后就走人。不办理交接和带新人，

　　员工离职，按照与公司约定，办理工作交接，是《劳动合同法》规定的义务，至于公司要求带新人，并无法律相关规定。
　　之所以会发生这种情况，心语刘觉得，一是公司在办理员工离职流程方面不严谨，与员工沟通不充分，造成员工的误解，员工误以为，只要领导在辞职报告上签了字，也就可以走人了；二是员工故意为之，缺乏职业操守和法律观念。
　　面对这种情况，如果是我的公司，我会这么来处理。一、完善员工离职工作流程，严格按流程去做。
　　当员工递交辞职报告时，公司主管领导，应先接下员工的辞职报告，不要急着签字。要问清员工辞职的原因，表明挽留的诚意。
　　告诉员工说，公司会考虑你的辞职申请；但是，离职是需要走工作流程的，公司还要考虑人员接替工作的问题，还要办理工作交接等一系列具体问题。
　　要让员工知晓明白，公司能在一个月内批准辞职、办理离职手续是合法的，并非是当天提交辞职报告就能立刻走人。
　　如果需要带新员工，可以做通员工的工作，让其在法定的时间内帮助把新员工给带出来。注意，只能以商量的态度，绝不能以命令的态度和口吻。因为，员工既然提出辞职，帮不帮带新人，法律并无相关要求。带是情分，不带是本分。
　　在法律规定的时间内，双方约定办理工作交接和离职手续。只有这样，才不至于发生如此尴尬的局面。二、对不进行工作交接、不带新人辞职员工的处理意见。
　　如果是由于公司没能和员工进行沟通、提出交接工作、带新人等相关要求，员工是不知者不为罪。这种情况下，就比较好处理。负责人力资源工作的人员，可以联系这名员工，给他说明情况，要求他回来完成工作交接、办理离职手续就是了；至于员工同意不同意带新人，就别勉强了，尊重员工的意见吧。
　　如果员工不交接工作，不带新人，是故意为之；说明这名员工对公司已无感情可言，甚至是有怨恨。
　　在这种情况下，可以正告这名员工，辞职报告领导只是签了字而已，签字只是离职流程的一部分，工作交接是法律规定的义务，是必须要进行的工作流程，不配合公司的工作交接是违法行为。
　　要让他知晓，不履行完工作交接，不办理离职手续，社会保险关系就没办法转移等。如果不配合公司交接工作，因此产生的一切法律后果要由他本人承担。让他看着办就是了。
　　这就是我对问题的处理意见，供参考！
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　　这个说明啥，公司有制度没，规定相关离职有要走什么流程没。
　　如果没有，员工递辞职报告了，并且领导也签字了，那肯定是走人了，都签字了还留在公司做什么。这个问题不在员工，只能说公司这个制度不完善。
　　可能会觉得，接下来的工作怎么办，员工需要有正常的交接和带新人，那为啥当天签字呢。领导怎么会签字，为啥没有谈话。
　　如果是正常的公司，首先提出辞呈，就要约面谈，为啥离职，什么原因，了解一下员工的状态，也是正常公司该走的流程，挽留一下员工，如果是核心员工，那更是需要多聊聊，能留住自然好，留不住，也说明一下，按照公司规定需要在多久的时间内，交接好工作，跟谁来交接，完成后，再办理相关得离职，并且告知，相关的工资，社保等会如何发放。至于带不带新人，这个是需要双方沟通的，人家都要走了，还给你带新人，就是老员工有多少会给你带新人。
　　我所在公司原来没有规范辞职管理之前，也是这样的现象，而且这种现象还非常普遍。当然提出离职就走人的人还是不多，一般还是会主动留两天作交接。
　　但是公司岗位咋可能会事先储备人手呢？所以两天内肯定是无法安排人手进行工作交接的。为此就算人员提出辞职，公司马上安排招聘，经过招聘、面试、录用等一系列流程后，在一切顺利的情况下，新员工入职到岗都是三五天后的事情了。而很多离职员工却只愿意等一两天，导致最后没有工作交接就会直接离开公司，为此这样的行为曾经给公司带来了不少的麻烦，也影响了很多工作的正常衔接与后期的开展。
　　当公司要求辞职人员离职需要有一个月缓冲期，做好离职工作交接完毕后再离开时，大家都会怼回来，我当初入职时，没有看到有哪位给我交接工作啊。为此这样的行为就形成了恶性循环，当然出现这样的局面，责任在于公司缺乏规范的管理制度与具体的操作流程，同时缺少违反这样的规定后，对自己并没有什么影响造成的。
　　为此，为了扭转大家辞职后能够更愿意的交接工作，减少这样的辞职现象，避免辞职后给各项工作开展带来影响，为此我的处理办法是：
　　01。制定相配套的管理制度与操作流程规范。
　　公司员工离职出现这样的现象，一般容易发生在企业规模小，管理缺失的企业中。你见过哪个大型企业有这样的现象呢？那么归根结底就是管理不够规范、流程不够明确、制度宣传不到位和违反操作面临的处罚结果不够明确造成的。
　　而在很多小微企业中管理随意性大，老板的话很多时间代替公司的制度的现象较严重，导致大家都是有样学样造成了。
　　为此制度的完善与流程的规范就尤为重要，为大家的辞职划出操作红线，逾越者如何处理就更加突显重要性了。
　　02。加强公司新老员工的培训与可能面对的问题。
　　任何制度都不可能十全十美，都是在执行中不断优化与完善，但是前提是你得执行。为此当制度制定出来后，很多企业就考虑太多，不完善，不具体等这样那样的顾虑，导致最后公司就没有制度，没有规范。
　　当各项制度与规范制定出来后，先执行起来，并在公司各种正式场合进行宣导培训，让所有员工都清楚辞职应该如何操作，不这样操作可能会面临什么样的后果，首先在思想上把他们的意识转变过来。当初我在执定规范并宣讲时，对30天内因个人原因没有按规定做好工作交接，公司将暂停发放工资的规定，待交接完毕后再另行补发。同时因公司原因导致30天内没有人员与辞职人员办理工作交接或者因公司原因导致交接未完成的现象，责任在公司的情况下公司正常发放工资，避免了很多人的不良情绪，保证了制度的执行。03。加强对新员工的培训与意识强调。
　　所有新员工入职做入职培训时，把离职管理规定与操作流程作重点宣讲，并明确说清楚，如果未按公司规定办理辞职手续，因个人原因导致在30日辞职缓冲期时间内未完成工作交接，公司暂停发放工资，待交接完毕后再另行补发等要求。让新入职员工在刚入公司就清楚辞职的相关管理规定，这样更能让新入职员工从根本上认同该管理制度，并能遵守。如果出现题主问题所述的现象，公司暂时停发工资也师出有名，为此能够很好的杜绝这样的现象。
　　综上所述：公司员工辞职出现这样的现象，更多的责任是公司管理的不规范适成的，是公司老板管理的随意性造成的。为了杜绝这样的现象，更多的需要制度的完善与宣导，包括后期的执行。作者介绍：荷在职场专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。
　　今天探讨的主题是劳动者预告解除劳动关系的问题，这个问题的触发点是前几天同学问我的一个问题，公司与劳动者在劳动合同中约定，劳动者辞职需要提前三个月通知，现在劳动者在业务繁忙的时候，没有提前三个月通知就要辞职，怎么办？
　　先说下，预告解除的概念由来。《劳动法》和《劳动合同法》是没有预告解除的字眼的，更多的是理论界在《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条的规定的基础上汇总的概念。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
　　目前来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，三十日届满，无论用人单位是否同意解除劳动关系，劳动者解除劳动合同的通知都产生解除劳动关系的法律后果，这个观点基本没有分歧。
　　那么问题来了，劳动者与用人单位在劳动合同中约定的预告通知期限长于三十日，比如四十五条、六十日、九十日，这种约定有没有法律效力？
　　探讨这个问题的意义至少有两个，第一个这种类型的约定有没有效直接决定了用人单位是否可以在劳动者不履行劳动合同约定时的责任承担问题；第二个如果这种类型的约定无效，用人单位的风险点在哪里？
　　在接触这个问题时，我的分析：1劳动合同虽然具有特殊性，但是仍然是民事合同的一种，《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定，而不是效力性规定，这一点从《劳动合同法》九十条仅规定了劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任可以看出，该条规定没有否定劳动者不提前三十日解除劳动合同所生的法律后果，没有赋予用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的权利，而仅仅赋予了要求赔偿的权利，当然这与劳动关系的人身附属性有关。所以，不能以劳动合同中关于辞职需提前三个月通知的约定违上述规定而认定无效。2劳动者与用人单位在劳动合同中关于辞职需要提前三个月通知的约定，是否排除了劳动者的权利？根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免出自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效，那么劳动合同中关于辞职需提前三个月通知的约定是否排除了劳动者的权利成为关键，我个人观点，双方关于劳动者辞职需要提前通知的约定，对于用人单位而言，是为了避免因劳动者突然解除劳动合同影响用人单位正常开展工作，保证用人单位有较为充足的时间安排其他人员替代该劳动者的工作，对于劳动者而言，可以对自己解除劳动合同的时间有一个预期，就《劳动合同法》三十七条的规定而言，与《劳动法》的规定相比，改变了立法模式，就应当为xx行为的模式改为赋予权利的模式，所以，提前通知解除劳动合同不仅仅是义务，也是权利，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。3在劳动者对于《劳动合同法》规定了提前三十日提出解除用人单位便可解除劳动合同明知的情形下，仍与用人单位对于预告解除劳动合同的期限进行了约定，如果粗暴的否定该约定的效力，有违诚实信用原则，不但损害了用人单位的利益，也倡导了不良社会风气。
　　其实这种分析是站在用人单位立场，预防劳动者不履行劳动合同约定的提前通知期做的分析，俗话说，夜长梦多，也许劳动者在此期间心态发生了变化，不想走了呢？这也是个问题，后面会在风险点中进行说明。
　　也许会有人问了，没有制裁的条款就是扯淡，即便我们用人单位跟劳动者在劳动合同中约定了辞职需要提前两个月或者三个月通知，劳动者不履行怎么办？我能不能加个违约金？
　　加违约金这个事，还真不行，如果出现违约金的约定，那真的违反了《劳动合同法》第二十五条关于服务期协议及竞业限制情形下才能约定违约金的规定。浙江高院、广东高院及深圳劳动仲裁委员会都曾经出台过规定，约定确定金额的违约金无效。如果劳动者违反约定解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》九十条要求劳动者赔偿损失。山东省高院曾经做出过判决，对于劳动者违法解除劳动合同的，判决劳动者赔偿相当于同等岗位一个月工资的数额进行赔偿。
　　接下来说下，劳动合同中约定劳动者辞职需要提前两个月或者三个月通知的风险问题。风险1，这种约定可能被法院认定为损害劳动者的任意解除权而无效，劳动合同解除的法律后果产生于劳动者通知解除劳动合同三十日后，用人单位眼巴巴的看着劳动者拍屁股走人，但是自己一方还没有做好充足准备，还没有招录或者安排合适人员进行工作对接，那么工作计划就被打乱了。2还有一种情形就是，劳动者通知了辞职，但是由于某些原因，不想走了，于是就开始研究法法律规定，认为自己提出辞职，应当于通知三十日便产生解除劳动合同的法律后果，自己继续在用人单位工作，相当于与用人单位达成了新合意，那么用人单位于合同约定解除期通知自己离职要么是违法解除劳动合同，要么是新达成合意的一定期限的劳动合同期限届满，反正要么支付违法解除劳动合同的赔偿金，要么支付经济补偿金。这对于用人单位来说，都是眼泪。
　　关于劳动合同中劳动者辞职需要提前两个月或者三个月通知的约定效力的司法裁判观点验证。苏州市吴中区人民法院作出的（2013）吴民初字第0186号判决，认为劳动者提前两个月申请辞职的约定与法不悖。上海市第一中级人民法院作出的（2012）沪一中民三（民）终字第781号判决，认为双方当事人在劳动合同中约定，劳动者自愿离职须提前两个月向用人单位提出，该约定系双方真实意思的表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，因属有效。上海市第一中级人民法院作出的（2009）沪一中民一（民）终字第2862号判决，认为提前三十日通知目的在给予接受解约一方一定的准备期。劳动者系该用人单位的项目负责人，担任着公司的要职，因此，双方约定的通知期高于法定常规的通知期，此举是双方真实意思表示，不违背相关法律规定，故劳动合同中的任何一方都应照约履行。
　　写在最后，并不是所有的法院都认为劳动合同中约定长于三十日的提前通知期有效，所以在劳动合同中作出上述约定，应当慎重，避免不必要的纠纷，当然也不是没有别的方法使这种约定更加正当化，比如是不是可以使用相关规定中的脱密期。
　　另外，用人单位对于预告解除期内的劳动者的管理问题，是否可以让渡预告解除期，是否可以对劳动者进行处分等等，也需要用人单位进行了解，作为预告解除期履行的保障。
　　这些我将在近期以一个系列进行梳理。
　　预告解除期内，用人单位到底有没有权利给予劳动者辞退的处分呢？
　　就我个人的认知来讲，预告解除期仍然是劳动关系存续期间，那么劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果违反规章制度，用人单位依据规章制度给予相应的处罚是应有之义。
　　通过案例检索，发现以认为用人单位有权在预告解除期内惩戒违纪劳动者的法院居多，这些法院的观点是用人单位与劳动者劳动关系的解除，是由于用人单位作出的辞退决定，而不是劳动者的单方辞职申请。比如：上海市第二中级人民法院在（2018）沪02民终10696号中认为劳动者享有单方解除劳动合同的权利，然上述的三十日是指劳动者预告解除合同的期限，在前述法律设定的预告期内，双方均应按原劳动合同全面履行各自的劳动权利和劳动义务。用人单位可以当然行使用人单位的管理权，在发现劳动者有违纪的情况下行使惩戒权。因此，弗兰卡公司在发现陈刚有严重违纪行为的情况下，在法定预告期内解除双方劳动关系并无不当，无需承担违法解除赔偿金之责。上海市浦东新区人民法院（2012）浦民一（民）初字第39343号中，劳动者在递交辞职申请后，便开始旷工，后用人单位按照规章制度给予了开除的处分，法院予以支持。
　　其实，用人单位在预告解除期有惩戒权这一点非常重要，意味着用人单位可以在出具解除劳动合同证明时有机会载明解除原因是违反规章制度被辞退，这对于有职业规划的劳动者是个威慑。还是强调一点，用人单位在劳动者提出辞职后的预告解除期可以对劳动者进行惩戒，但是还是要有规章制度依据和事实依据，否则可能支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　你好很高兴回答您的问题！具体内容请观看下面视频！为了回答全面时间稍微有点长！希望观看完谢谢！
　　关键是管理层的操作。与员工无关，员工只有根据规定制度配合的义务。既然已经签字，法律上就已经解除劳动关系。
　　我们单位是辞职报告给车间主任批一下再花半小时交工具，然后辞职报告交到人事部就可以走人了，好歹也是世界三强企业
　　签字就算生效了呀！
　　一般情况下公司有新人，都会有一个过渡期，用来帮助新人，快速适应工作，保证公司生产经验活动得以正常开展，新人熟悉整个工作流程及工作内容后，公司根据新人接受情况，确定员工离职时间。
　　员工交完离职报告，领导签完字，走人，
　　一，说明离职岗位不属于特殊岗位，没有难度的岗位，换人后，新人会在短时间就会熟悉并开展工作的岗位，或者公司内有同岗位的员工，稍微带下就能开展工作。
　　二，新人未必就比老人差，未必需要老人带，或许新人进入公司前，从事的工作与本公司的工作高度吻合，甚至在同行业中，新人在业界有着非常好的口碑，业界都希望此人加入自己公司，而老人明显各方便不如新人，怎么去带新人。
　　我们公司有人员离职流程，可替代性强的，一般会签完字走人，比如门卫，可替代不强的会与员工约定，带好新人后才会办理离职手续，比如库管，财务。