公务员遴选的难度大吗？遴选考试考什么？

　　公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
　　能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
　　大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
　　这个主要由两方面的因素决定：
　　一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
　　二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
　　公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
　　公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。欢迎关注头条号中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
　　公务员遴选和公务员考试还是不一样的，公务员遴选考试基本上不考客观题，要对比起来，遴选考试确实更难一些。我会将遴选考试和申论从答题上简单去做对比。感兴趣的朋友可以看看。归纳概括型：申论一般要求：简单提炼、罗列为主、清楚即可。遴选考试要求深度概括、归类合并、规范严谨。提出对策型：申论一般题目上对身份限制较少、对策的扩展面也较少、表达清楚即可。遴选考试则会在身份上限制多（比如：你是某某领导，要求你在某件事的治理上提出对策等等），答题时要注意问题合并，对策扩展要充实到位，面试化的题目还要注意联系实际，语言表达也要求规范严谨。公文写作型：申论的本质一般为归纳概括，测查重点是回答要点齐全，而且要点全都来源于材料。遴选考试的公文写作则会包含公文写作、完善、改错这三种类别，不仅重格式要素，还重逻辑、重语言的严谨性；答题格式要以《党政机关公文处理工作条例》来；要点不仅在材料里，还需要联系考生的工作实绩。机关实务型：申论的身份限定较少，但是没有材料，联系实际，合理有效即可。遴选考试则对于身份的限定会很严格，有材料，需要你找齐材料的要点，同时联系工作实际，实操性比较强。文章写作：申论的文章写作背景材料篇幅会很长，论点主要来源于材料，而且需要考生通过结合材料去论证。遴选考试的背景材料字数少，论点来源在于考生以往积累的材料，论证展开也要结合考生的岗位去写。
　　因此，这样一对比，就知道遴选考试的难度更大了吧。
　　您好，梅州华图为您解答
　　遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，所以是有难度的。遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选考试考什么？遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30左右。
　　政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、三个代表重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。
　　（2）公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。
　　（3）文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。
　　（4）分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。
　　公务员遴选的难度大吗？遴选不同于公考，公务员遴选是公考里的胜利者的角逐。首先，但凡敢报考遴选的，大部分都是感觉自己写材料有两把刷子的，剩下那部分没有这种自信的也会朝着这个方向去研究学习，这些人的学习能力是经过公考检验的，所以实力都很强。其次，岗位报名竞争异常激烈，这个激烈并不像省考国考，有较强的地域特征，但遴选就比较难了，尤其是国家遴选。最后一个，是最难的环节，就是进入考察的比例是二比一，很多笔试面试第一的考生，有了公考时候等额考察的思维，没有在考察环节发力，结果就是被淘汰。遴选考难，可是通过后却很甜，用苦尽甘来去形容再合适不过，会则易不会则难，所以要用心准备，努力备考，而放弃公开遴选公务员的影响不大，但千万不要轻言放弃。
　　我从另外一个角度谈谈公务员遴选的情况。
　　原来从下级调公务员到上级部门去，比如说把县里的公务员调到地区或者省直部门，相关部门去选中了可以直接就调去了。现在为了公平，公正，公开。这样的直接调转是不行了。要进行遴选，实际在遴选之前就有了比较明确的遴选对象，这样的遴选对其他参加遴选的人来说，难度就大了一方面，这些事先被选中的目标是一个系统一个大的单位的，业务相同，占有优势，另外不排除透漏遴选考题的可能性，不用直接透露，就轻轻指点一下，那也比别人占的优势大多了。不是说别人就没有机会了，但是机会肯定小了，如果在遴选当中水平相当，遴选部门肯定会选用下级部门事先看重的人员，因为这些人员上来工作就会进入状态，而其他人虽然也符合条件，但是毕竟不十分了解工作。正常的就是这样的，其他的人为因素就更不用说了，参加遴选的人员对这一点要有清醒的头脑，要有一个正确的认识，可以参加这样的遴选，可以作为锻炼的一次机会，但是不要抱太大的期望，因为大的期望就会使你失望，也不是绝对没有机会，如果你人才出众，确实比其他遴选的人员高出一截，也有被遴选上的可能性，那就属于非常幸运了。
　　工作上的需要，又现实解决不了这样有经验，有能力，有水平的人员到岗，没有办法只能进行遴选。这样的遴选事先没有任何目标，是完全对符合要求人员敞开大门的，这样的遴选岗位，有的是专业性比较强，有的是需要一些写材料的能人，而且都是需要一些有实际工作经验阅历的人，如果有人能够符合遴选的要求，有机会参加这样的遴选，是不应当放过这样的好时机的。特别是有的夫妻两地分居的，或者是要照顾老人的，更要珍惜这样的机会。遴选和公务员考试不一样，有的遴选几年一次错过了这次，下次可能错过了年龄，所以对那些有解决两地生活问题的，有照顾老人需求的公务员是一件好事，至于到上级部门去工作的优越性，不用我在这里提了，因为这个大家普遍都知道，都了解，都有很高的期望值。努力去参加遴选就可以了。
　　遴选考试考哪些内容？这是一个最复杂的问题，因为遴选的部门不同考试的内容就不同，大约都是有一个笔试，然后前几名进入面试。面试和笔试的结果决定谁能够被遴选上。根据我以往给遴选人员辅导面试的经验大致如下。
　　首先你要想方设法看到遴选部门的工作职能，工作热点和难点，如果能看到你遴选的职位职能更好。这些容易出遴选的题目，其实不是题目也会成为答题的相关内容，比如说我辅导过一个遴选地级文化局副局长职位的。就是按照这个路子，顺利成功的，一次提拔了两级从县级的文化局副局长直接一步到位地级的文化局副局长。这是其他辅导所没有的地方，因为我任职过编办主任，了解各单位的职能，利用了这些知识。一般情况下，在政府网站或者部门网站当中都能查到这些职能，也可以看看最近他们的工作状态，文章，简讯等等，都是一些好的东西，都和考试能够联系上，都可以作为答题的内容。
　　其次，就是与你遴选的职位相关的一些内容，以往有的是一个半小时，写出一篇调查报告，有的是写出一篇年度规划，还有的是修改一段文章。这要看你所遴选的职位，经常性的工作是什么？与此相关的文章、稿件、讲话等等，都有哪些？这些都可以事先通过各种方法找到，如果你没有碰到十分接近的题，但是这些内容可以作为你回答问题的小点，就可以在会的问题上充分发挥，因为这样的遴选和公务员结构化面试是有区别的，无论笔试还是面试都没有标准的答案，特别是面试的时候往往进行的是半结构化面试，就是根据你回答问题回答的内容，继续向你提出问题，让你进一步深化回答。所以学习这些内容是非常重要的。我有几个参加遴选的面试考生，我就是在这方面对他们进行了辅导的，发现很有用，要不然的话面试过程当中都不知道说什么，提前知道了这个部门的一些规范性用语，把自己打扮的比较内行了，遴选考官比较喜欢，认为你能够适应工作。所以在这方面我认为应当下功夫。
　　最后就是对国家大事与部门有关系的资讯要有所了解。虽然这不是遴选的主要方面，但是他是拉开参加遴选人员分数的一个方面，因为其他方面大家都差不多，有的人只注意其他方面了，没有注意国家宏观政策和部门之间的一些联系，所以答题的时候就可能有些被动，在高度上存在问题，如果时间比较充足，一定要把于自己遴选的单位遴选的具体职位，一些相关政策弄个八九不离十，这样再回答笔试问题或者面试问题的时候有高度，有理性，有具体工作方法，会在参加遴选人员当中脱颖而出。
　　另外，就是在穿着打扮上，要自然得体，要符合工作场所的需要，一般的机关人员不要打扮得过于妖艳，也不要刻意的打扮自己，让遴选考官看着顺眼，看着符合这个部门人员着装的情况就可以了，但是绝不能无所谓。看上去衣冠不整的人是不受欢迎的。
　　想考遴选的朋友，一定要高度重视写作水平的提高。省级机关遴选一般是四道题，且全是写作题，有综合分析的，有写方案的，有写对策建议的，有些领导讲话的，有写工作汇报的，还有写调研报告的，等等。部委机关遴选，难度更大一些。有一本书《机关常用文稿写作方法路径结构分析例文解析》，对机关日常工作中常用的领导讲话（包括工作会议、动员会议、表彰会议等讲话）、工作汇报、工作总结、调研报告等十余种工作文稿的概念、特点、结构、技法、规律等作了深入解析，并辅以例文解析，希望可以帮到大家。
　　遴选考试包括笔试和面试，看似难，其实易，关键是要弄清笔试和面试各个环节的道道，有的放矢做好准备，就有胜出可能。
　　遴选是上级单位通过公开的考试选拔新增工作人员的程序，遴选对象一般是下级单位符合年龄、学历等基本条件的正式工作人员。
　　通过笔试进入面试的比例通常是1：3，也就是说拟选调1人，只有3人进入面试，笔试成绩要非常靠前才有机会进入面试。
　　职觉参加过几次遴选笔试阅卷工作，对影响笔试成绩的原因分析如下：
　　1。年龄及工作经验欠缺导致答题方向准度不够
　　2。对遴选单位主要工作缺乏关注和思考导致答题深度不够
　　3。应试技巧欠缺导致轻重不分
　　以下对三方面原因作分析并提出改进意见
　　笔试题目从测试范围来看，主要测试考生对常识、时事和对遴选单位及拟任岗位的工作认识及思考；从题型来看，主要包括客观题和主观题两部分，客观题包括填空及选择题，主观题包括论述和公文写作，主要测试公文写作能力、问题分析处理能力；从分值来看，客观题占比在2030，主观题占比7080。
　　1、年龄及工作经验欠缺导致答题方向准度不够
　　遴选对象条件中，一般将年龄限制在35岁以下，实际参加遴选的人员年龄以30岁左右为主，这个年龄段的考生有一定工作经历，但普遍缺乏遴选岗位的相关工作经验。加之笔试时间限制，如果平时没有注重积累和思考，在有限的考试时间内，考生在答题卷上所反映的方向准度普遍不够，难以取得理想成绩。
　　改进意见
　　确定报名参加遴选后，收集遴选单位的工作情况，吃透其职责内容，弄清该单位的工作运行方式。同时，针对拟选岗位特点，作针对性准备，如拟选岗位为文秘岗位，就要争取找其该单位近期的文稿，了解遴选单位的运行情况和岗位要求。
　　效果分析
　　知己知彼，对遴选单位特点和岗位要求有详细的了解、认识、思考，才能在笔试中调准靶向，准确作答，不偏离题目要求。如果用在考试培训机构学到的放之四海皆准的套路来对付遴选考试的话，是不能取得高分胜出的。
　　2、对遴选单位主要工作缺乏关注和思考导致答题深度不够
　　要想在笔试中胜出，笔试内容在有方向准度的前提下，还要有认识广度和思考深度。为什么这样说，因为只有平时多思考、多积累，才能在笔试中言之有物，论述才能做到有观点、有支撑、能落地，观点鲜明、内容充实、具有一定可行性，对阅卷人产生一定冲击，才可能取得高分。
　　改进意见
　　如果下定决心通过遴选进入上级单位，，功夫要下在平时。对各种文件，尽可能地做到学懂吃透，对当前工作的主要内容和具体措施有深入了解，关注动向，多思考，注重积累，才能有准确的见解和观点，建立起对工作局面的正确、深入的认识。
　　3、应试技巧欠缺导致轻重不分
　　在阅卷中发现有的考生主观题做得很匆忙，感觉时间不够用。主观题分值比例很大，如果匆忙作答，答题质量不高，是没有胜出进入面试的可能。把时间浪费在不会的客观题上，得分的可能性小，时间耗费得多。
　　改进意见
　　在笔试中，要抓大放小。客观题目会的就尽快做，不太会的就放过去，如果主观题做完还有时间再回过头来做，没有时间的话就放弃了。接下来就是面试了
　　面试成绩与总成绩的关系分析
　　面试是落实公务员录用公开、平等、竞争、择优原则的重要内容。面试考生通常都是按岗位录用人数1：3确定，笔试面试成绩占比为50。以录用1人为例，就有3人参加面试，一般来讲，笔试第三名除非面试发挥特别出色，否则很难最终排名第一被录用的。笔试一、二名如果分差达到5分以上，只要笔试第一名在面试中平稳发挥，笔试第二名总成绩要想超过第一名的机会也很小。
　　如果笔试一、二名分差小，面试表现就非常重要了。面试题目答案唯一性分析面试考官手中虽然有参考答案，但面试题是主观题，有的题目答题方向明确，有的题目没有明确的答题方向，就看考生的发挥了。答题方向有明显倾向的，几乎所有考生都能看出来。没有明显倾向的，比如工作实例的处理应对题目，只要考生答得有理有据，思路清晰、观点明确，最重要的是有说服力，如果能让听者叹服，就能得高分。
　　面试评分比较性分析
　　一般来说，面试因为是由考官现场根据考生表现给分，对参加面试所有考生的表现有相对比较，如果考生没有特别优秀或者特别差的表现，分数就会相对接近，不会有大的差距。因此，考生参加面试的重点就在于：首先，要避免出现明显纰漏；在此基础上，争取打造自己的出彩点、加分点。要在面试中发挥好，除了在穿着和妆容上正式些以外，以下五方面需要做好充足准备，避免在面试过程中出现大的纰漏，同时争取加分点。1。简练精干的亮相2。审题环节的把握3。流畅的语言表达4。答题时间的把握5。回答问题的层次。
　　遴选机会不易，考生应该以我为主，充分展示自身良好的认知能力、分析能力和学习积累能力。希望考生抓住机会最终胜出，跨出人生的一大步。
　　参加遴选考试的考生都是在职人员，有多年的工作和实践经验，因为职位和专业要求，个人感觉难度还是不小的。
　　遴选公务员一般的考试内容为：笔试开展综合能力测试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等，考试不指定复习用书。中央、省直考试哼更侧重考察考生的理论水平，市直遴选考试更侧重考察在职人员的实践能力。笔试采取书面答题（闭卷）方式，满分为100分。报考人员应按《准考证》上规定的时间、地点和要求参加考试。
　　部分考试会有不同的地方，请仔细阅读对应的公告，部分考试还需要加试心理测试，也请留一下。考试总成绩计算。报考管理岗位人员，以面试成绩作为考试总成绩；报考主办岗位人员，面试成绩和笔试成绩按照6：4（或5：5）的比例，计算考试总成绩。面试多采用结构化面试。
　　面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于2：1的比例，确定进入资格复审人员。
　　您好，中山华图教育为您解答
　　遴选公务员是从公职人员中，所以更难。遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
　　公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
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　　公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
　　一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
　　能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
　　二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
　　大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
　　这个主要由两方面的因素决定：
　　一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
　　二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
　　三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
　　公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
　　公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。
　　总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。
　　很大，存在很多问题，第一，单位是否批准报考，第二，能否考上，第三，如果考不上怎么在原单位立足。第四，考上以后原单位放不放！