与前人事经理的较量

　　入职上海嘉定某食品公司三年，在工作上勤勤恳恳，为公司解决了许多疑难问题。并且全年基本无休。入职三年来，找公司加工资，公司总足找各种理由推脱，或画大饼。心烦极了，也准备不在此地干了。
　　今年1月份，公司副总打电话给车间主管，让我上三楼维修机器。我说，我干好自己的本份事就行（我负责一楼车间机器维修），其它的我不管。后来，老板陈总来要求我去修机器，说别人修不了。我仍然不去。
　　第二天，人事张经理找我，问我＂听说你22号请假回家过年？＂我说＂是的，辛苦了一年，平吋几乎天天上班，没时间回家，今年早点回家。＂
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　　张经理问＂听说副总和陈总安排你修机器，你不去修，是吗？＂
　　我说＂是的，我只干自己的本份活，其它的我不管。＂
　　张经理：什么你干本份活？维修机器就是你的本份活。
　　我：你这样讲，是什么意思？那为什么把我安排在一楼车间，我的考勤也在一楼车间。三楼机器不属于我维修。
　　张点燃一根烟，吸了一口，说：你知道吗？所有的主管都说你不好！
　　我：给多少钱干多少活，我做到问心无愧就行。至于别人说什么，我没听见。说别人坏话的，他本人的人品也不怎么样！这个公司，为什么招聘不到维修工，来一个走一个，王师傅那么好的人为什么干不到半年就走了。难道都是维修工不好？就你公司好？
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　　张经理又说：你每天下班早，有一次，我看见你三点（15点）多就下班了，是吧？
　　我说：不错，那天主管安排我早上6点来修机器，我早上5点40就来了，难道上班时间还不够吗？以前，你让我早上7点上班，到下午6点下班，你给过一分钱的加班费吗？
　　既然撕破脸，那就把隔着的一层纸捅破，把遮羞布扯下来，谁怕谁呀！
　　张说：这样吧，给你二个月工资补偿，免得我们彼此都看不顺眼。
　　我：张经理，到今天为止，我在这里干了多长时间？
　　张打开电脑，说：三年零一个多月。
　　我：干了三年零一个多月，你补偿2个月的工资，依据是什么？
　　张：给三个半月工资，可以吧！
　　我：这个没问题。不过，三年以来，你没给我休年休假，是吧？
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　　张听了我这么一说，从椅子上是弹了起来，说：难道你没休息？
　　我笑了笑，终于让他激动了，这样就好。我：8月份回家过一次，共8天，哪是请假，扣了工资的，能算年休吗？
　　张：那你这次请假回家过年，我就是不批，你能怎样？
　　我：按照以前的习惯，给主管讲一下就行。
　　张：公司规章制度规定是人事批假。
　　我：三年多以来，我第一次听说公司有规章制度。好，既然张经理说公司有规章制度，那我问一个问题？
　　张：你讲。
　　我：公司除了没有年休假之外，加班没有加班费，公司安排法定节假日上班，不支付加班费，按正常上班处理；法定假日没上班，像大年三十，正月初一，初二在家过年，这样的法定假日不支付工资，按事假处理，公司规章制度上有规定吗？
　　张深叹了一口气，望望窗外，不吱声。
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　　看见张的熊样，感觉很好笑。事情没完，下一步我要申请劳动仲裁，索要三年来的延时加班费（我的材料，证据充分，合理），法定节假日加班费，法定节假日休息公司没支付的工资，年休假的补偿及三年以来的补偿金共计17万多元。