养老金上涨通知即将揭晓！工龄不再作为挂钩调整依据是真的吗？

　　根据3月25号国务院印发的2022年政府工作报告重点任务的分工意见，关于2022年职工养老金调整，最迟会在6月底之前出台相关政策算算最多只有一个多月了，今年的整体进程是推迟了一些的，5月17号下午在人社部官网仍然没有看到调整通知公布，不过人社部近期有回应：说到正在研究调整。。。。。。以及在加快推进相关工作（如下图），因此在端午节6月3号之前、迎来出炉的概率还是很大的、也不太远了。
　　近日有不少网友探讨，说2022年养老金调整将不再以工龄作为挂钩调整的依据关联因素，然后不少粉丝后台留言问：这是真的吗？如果这么实施的话是否公平合理呢？到底是咋回事？我们一起来看看答案。
　　原来，经过了解，有些网友口头上说的，有今年工龄不再作为养老金调整依据的说法，那是因为看到了2021年上海调整的细节方案，上海市在去年5月份的时候早早第一个发布了本地调整方案其中将这个挂钩调整部分，取消了与工龄挂钩，直接与个人的养老金水平单挂钩3。
　　当时这个变化，确实引发了很多网友的关注、讨论，所以应该是有网友看到了这类文章但是大家要注意这个事情是去年旧闻，已经过去了一年多了！并不代表上海市今年一定还会这样操作、也不代表其他的省份今年一定会跟风、模仿，不过这也算是查清了说法来源。
　　不过大家看看，上海去年调整之后平均养老金达到了4668元月、全国排名第二、非常高、所以就算它单挂钩3，平均每人每月也能涨到200元以上！因为它还有定额调整是70元、挂钩46683140元，这就总数有210元了。
　　各省平均养老金排名前七位
　　并且，大家需要注意的是，上海试水的单挂钩调整，其实也是考虑过了工龄因素的、并没有完全抛开工龄的权重，我们先看一个计算公式，就立刻明白了：
　　从上面公式可见，不管是基础养老金，还是过渡性养老金，甚至是个人账户养老金的本息积累的总额多与少都和工龄有千丝万缕的关系！所以说上海其实已经是将缴费年限和工龄的价值、考虑进去了，所以即使它是单挂钩调整、也并没有忽略工龄价值这个意思！
　　因为养老保险有三点基本原则，叫做：晚退多得、多缴多得、长缴多得！这个基本是永远不会变的灵魂铁则。重点来了！
　　2022年其他各个省份，会效仿上海市，今年不再与工龄挂钩吗？
　　综合分析，其实这种可能性并不大，主要有这四点核心依据：
　　如果抛弃工龄，将进一步拉大高低养老金的收入差距！
　　目前使用的三步走调整办法是经过深思熟虑的，其中几个调整部分都缺一不可！如果今年多数省份、都不将工龄作为涨钱的参考因素，势必会导致基础养老金挂钩百分比大幅提高，因为总体的预算是固定的、必然会此消彼长挂钩百分比加大的话，那无疑受益的肯定是养老金较高的人，我们简单看一个演算对比结果就知道了。
　　从上表直接看出：工龄挂钩取消是不可取的，否则导致百分比越大、拉开的差距也就越大。
　　都抛弃工龄，不利于激励上班族和灵活就业者持续缴费，威胁社保基金稳定
　　上班族和灵活就业者、之所以参保缴费，其实也是因为看到了养老的希望、那么如果大多数省份都不将工龄作为退休待遇调整的挂钩因素依据，那么势必打击大家的缴费积极性，因为缴费30年和15年都不会多涨钱，那还缴费那么长时间干嘛呢？这是人之常情。
　　社保基金将面临亏空、后续可能收不抵支，80、90后或将无养老金可领
　　如果缴费工龄、跟养老金上涨没什么关系，那么社保基金的收入规模肯定大幅缩水，后续将会面临入不敷出的境地80后、90后、00后退休怎么领养老金呢？社会将会产生不安定因素。
　　体现不出工龄的社会价值和荣誉感
　　许多企业职工超过30年甚至40年工龄，其实也代表着一种荣誉和社会价值表示自己在青壮年的时候、为国家和经济在持续做贡献，没有因为辛苦而放弃！养老金调整时，因为自己工龄长、而调整的钱数比他人多、也会很自豪，这其实是在传递一种正能量！
　　所以，重视工龄不仅仅跟钱有关系，也是对工龄长的职工一种心理上的认可和褒奖。赞同的人记得在下方点赞、欢迎评论，关注我，不久后，第一时间会为你带来方案解读。