月工资8000元无社保公积金，月工资6000元有社保公积金，

　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，月工资8000元，但是没有社保，没有公积金，月工资6000元，有社保和有公积金该怎么选？我认为这个问题我们就应该选择有社保有公积金的工作，虽然说可能到手的工资会少一部分，但是少的这一部分钱实际上就为自己购买了社保和公积金的待遇，并且社保和公积金对于自己来说是非常重要的。
　　首先社保是可以累积缴费年限的，尤其是职工养老保险和职工医疗保险，它必须要累积缴费年限，当你在法定退休年龄之前达到国家规定的最低缴费年限，这种情况下才可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇，但是如果你的累计缴费年限不足，那么就不能够享受基本养老金的待遇，所以说对于每一个人来说缴纳社保是非常有必要的一件事情。
　　除此以外，缴纳公积金对于个人来说也是非常重要的，因为你可以通过住房公积金来购买住房。那么这种情况下完全可以享受到贷款利率的优惠，因为住房公积金的贷款利率相当于是3。25，那么商业贷款的贷款利率大概是4。95，所以说能够有效的为自己省下一部分住房贷款的利率。
　　所以我们应当选择有五险一金的单位来进行工作，并且这类单位属于比较正规的单位，它严格的执行了劳动合同法的规定，对于自己来说也是比较合适。
　　给你细算一笔账吧！月工资六千，公积金扣工资的8，为480元，养老金扣工资的8，为480元，医保扣工资的1。5，为90元，其余几项金额较少，忽略不计。这三项较大金额合计1050元左右，剩余工资4950元，低于纳税额度，不用交税。
　　但是，公司要按规定缴纳保险的话，你交480元公积金，公司也得交480元，这总共960元全部打入你个人公积金账户，受益人是你自己。养老金你个人交8计入个人账户，单位还得给你交工资的20，即1200元，计入养老统筹账户。你实际享受金额为4950元工资960元公积金480元养老金120元医保金，大概在6500左右。而单位实际为你付出的人力成本为6000工资加30左右的社保，大约8000左右。
　　如果选择8000工资无社保的话，你每月应纳税额大约九十元，实际到手工资7900元。
　　通过计算得知，两种选择公司为你付出的劳动成本基本相当。但你选择有社保的这种后，你可以享受低利率公积金贷款，社会医保、养老等城里发展福利你都可以享受。因此建议选择具有社保的这种薪资方式。
　　这个问题一般人第一眼肯定觉得选择6000元有社保公积金的工作是更好的，但是事实真是如此吗？
　　从经济方面看，8000元无社保无公积金，那么每个月实际到手的收入就是8000元。而6000元工资的话，按照养老保险8，公积金12的比例，那么每个月到手的收入是4650元，收入相差3350元。所以，如果目前经济上比较困难，对于金钱的需求比较强烈，那么8000元的工作能够比较好地满足金钱上的需要。
　　其实6000元的工作，公司为你缴纳的社保是达不到2000元的，按照社保降费前12的比例，五险一金加起来公司为你缴纳的金额是1884元。而2019年5月社保降低费率后，公司的养老保险缴费比例正常只有8，那么其实缴纳的金额只有1644元，加起来的收入只有7644元，是比不上8000元的。所以如果单从经济上看，其实选8000元的工作得到的金钱回报更多。
　　但是，我们找工作除了钱以外还需要考虑工作的稳定性以及长远发展，在这一点上有为职工缴纳社保和五险一金的公司正常是发展比较好，也更为正规的，因此不需要担心干着干着公司倒闭了。
　　并且这类公司很有可能平时或者年终还会有额外的金收入。比如国有企业，虽然表面上每个月工资收入并不高，但是年终会发放年终奖，还有不少国企还会为职工缴纳企业年金。并且他们的五险一金缴纳基数是将工资和年终奖金相加起来计算的，所以其实如果各种收入加起来，他们的收入并不低。如果题主提到的6000元工资的工作是这种的，那么就应该要选择这种更合适！从为自己的职业发展考虑的角度，一般情况还是要选择有社保公积金的工作，但是每个人每份工作的情况都不同，具体情况还是要再具体分析。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　早些年很多人不认可医保社保，都期望到手的工资多一点，钱拿在手里才是真的？不过这些年随着法律的普金，还有医保的改革，我们都知道社保公积金的重要性，很多人没有工作还愿意省吃俭用找地方购买社保。
　　算笔账，如果你的社保公积金个人部分交纳2000元，企业会多付2000元，如果你的工资是8000元，企业还赚了2000元。不过现在企业肯定会愿意给你买社保，因为他们需要预防工伤和因工死亡。
　　大型企业你不想交社保不行，除非你在另一个地方购买了社保，企业会愿意，答案不用说，选月工资6000元有社保有公积金的地方上班。大家说说看？如果是你选？你选择8000元还是6000元有社保公积金的？
　　让我选择，我肯定选择6000块钱有社保公积金的工作。其实细算一下还是6000块钱加社保和公积金的收入更多一点。
　　我们可以来简单的算一下，8000块钱，比6000块钱多2000。那么6000块钱加社保和公积金呢？养老保险，按照缴费比例，一个月个人需要交480，单位要给你交960元。医保缴费金额大概是120元。工伤保险由公司给你缴纳，失业保险太少了，咱们就忽略不计了！住房公积金缴费比例是512，按照5算吧，每个月自己缴纳300，公司给你缴纳300元。这样算下来6000块钱的工资，到手里基本上就是5000左右，刚好不用扣个人所得税，加上社保公积金的收入应该是7500块钱左右。8000块钱的工资扣了个人所得税大概是7900元。
　　看起来好像收入8000的工资高，但是有社保和公积金，你买房的时候贷款有优惠啊，生病住院了可以报销一部分的钱啊！而且就算失去了工作，也能领取几个月的失业金。
　　所以，要是让我选择的话，我会选择工资6000，但是有社保和公积金的工作！
　　从长远上来看，月工资6000元有社保公积金相对于月工资8000元要好很多。
　　首先，我想现在大部分上班族还是房奴居多，所以，有了公积金可以帮助我们省了不少钱。
　　下面我们来算一笔账：
　　如果买房贷款60万，按揭年限30年的话，商业贷款每月还款3184。36元，公积金贷款每月还款2611。23元。
　　月薪8000元无公积金，那么就需要自己全额还贷款，剩余也就不到5000元；而6000元有公积金的话先用公积金还款，然后才是自己还，一般月工资6000元，公积金大概在2000元，出去公积金只需要自己再交600多元，也就是能剩余5000多，这么一看，月工资8000的优势就没了。
　　再有就是有个病有个灾的有社保，最起码还有个帮你分担的，自己只需要支付一部分，如果没有社保，你就需要自己全额支付了。
　　最后就是养老问题了，退休后月工资8000没了，只能靠着积蓄生活，但是月工资6000还有保障，最起码退休后怎么也能有56000元，这点是远远比不了的。
　　选择6000元有社保公积金的
　　正常情况下，大多数人都选6000元的，原因如下：
　　1、住房公积金对买房和准备买房的青年或者还房贷的人是一笔可观的收入，六千元的工资算下来公积金差不多有五百，单位在给一百，差不多就是一千多，当然，这是我在国企单位工作一年的经验，收入也就是六千左右。
　　2、拥有住房公积金和社保，各种算下来总体收入远远超过8000，虽说到手的可能会少一点，到最后都是自己的，就我现在而言，每个月应付10000，到手就有个6000多，所以个人觉得选六千带公积金的比较好些。
　　3、拥有住房公积金的大多数工作相对没有公积金的会更稳定，能照顾到家庭，不用长期漂泊在外。
　　要看你自己怎么选择如果你想做十五年以上可以选择6000的如果你选择短期的选择8000的
　　无社保公积金，月薪8000元；有社保公积金，月薪6000元。一定要选有社保公积金月薪6000元的公司，因为从收益上差不多，从保障上，后者提供的更多，并且从侧面看，后者更有发展潜力。
　　首先，从两个公司的行为上判断。
　　前者存在违法违规行为，就是不给员工上社保。按照中国的《劳动法》《劳动合同法》以及各地区的规定，在员工入职之后，要为员工缴纳五险一金，最起码要缴纳最基本的养老保险。而前者虽然给予了8000元月薪，但是并没有缴纳社保公积金，这属于游走在法律边缘的行为，从而说明公司的运作未必正规。
　　第二，后者公司给予了6000元的月薪，但是缴纳社保公积金，说明后者的公司运作上是相对合法合规的，属于正规的单位。并且6000元月薪，按照当地的缴纳标准，可以计算一下隐性收入，应该比月薪8000元少不了多少。但是却有一份保障。缴纳社保公积金还有很多好处，比如购房、落户时候都会有一定的优惠政策扶持，所以从完整的收入和利益上来看，还是后者更保险。结语：
　　求职的时候，从缴纳社保公积金上面，不仅能够看出公司对待员工的态度，还能看出公司在运作上是否存在违规行为，以及公司发展的长远性考虑。因此不能光看表面上的薪资，一定要全盘衡量、综合评估。有时候吃一点儿眼前的亏，可能会带来长久的收入。职场如江湖，且行且珍惜！