裁员潮席卷美国最受伤的，为什么总是中产？

　　11月财经新势力
　　过去的一周，美国的白领裁员潮汹涌而来。
　　发生了什么呢？
　　前段时间，马斯克收购了推特，当即就开除了一大批高管，并暗示可能会裁员75！
　　本以为，这只是一个公司的换血。
　　但没想到，这只是美国白领们噩梦的缩影。
　　最近几个月，Netflix、英特尔、Meta、谷歌等一家又一家美国科技公司宣布裁员。
　　不是小裁，是狠裁！
　　Facebook的母公司Meta，直接裁员1。1万名员工！连苹果和亚马逊都冻结了招聘。
　　据美国旧金山科技行业裁员统计网站预计，今年的美国科技行业可能已经有10万人失业，而且裁员潮还会继续！
　　这是因为，随着美联储的不断加息，股市的回调，很多公司开始撑不住了。
　　就以Facebook来说，用户增长率已经大不如以前，广告收入也在不断减少，没有办法，只能裁员。
　　其实同样的现象，中国也有。
　　前段时间，网上就热议国内互联网的裁员潮。
　　在腾讯20周年的关口上，因为股价和业绩都纷纷下滑，CEO刘炽平表示，在未来一年的时间里，有10不再胜任的管理干部要退下。
　　东哥前两年更是高呼：混日子的人不是我的兄弟！
　　为啥每逢经济波动，最受伤的总是这些从事新兴行业的中产？
　　在过去很多年，我们很多人总以进阿里、腾讯这样的企业为荣，并且这些行业的工资也确实要高出业内平均水平不少。
　　很多人把这笼统地理解为吃了时代的红利，却忘了红利也是容易吐出来的。
　　过去十来年，互联网行业是当之无愧的经济一哥。
　　在获取融资，登陆资本市场的前中期，这些企业跑马圈地，通过加薪、薪酬绩效激励，拓展新项目，招聘了大量的白领为之服务。
　　这些白领重度加班、压力巨大、竞争激烈。当然，工资也很让人羡慕。
　　于是乎，贷款买房、买车、消费也就成了多数白领的选择。
　　毕竟，现实的高工资给了他们很高的收入预期。
　　可一旦新型科技市场趋于饱和，进入存量竞争的时候。这些高工资的人就是负担。
　　首先，因为当一家企业发展到100人以上时，老板的想法就很难彻底贯彻执行了。
　　很多大公司，如柯达、诺基亚转型失败，并非不清楚战略方向，而是尾大不掉，调不了头。
　　不砍掉一些人员不足以转型换战略。
　　更何况公司创业成功后，兄弟们也老了，学习进取心在衰退；家庭上的孩子教育、家庭事务也越来越繁重，难以坚持996。
　　而且与刚入职时相比，同样数额的加薪，同等级别的晋升，激励效果没有那么大。
　　与其花成本养着，不如直接砍掉。
　　这就是资本的无情。
　　不过，那些风口背后的传统行业，或者低工资劳动者，就不会受太多影响。
　　比如许多蓝领行业仍然存在劳动力短缺的情况，郑州的富士康现在甚至还在高薪招聘临时工。
　　从事服务业的也是如此，虽然在疫情中，商店、餐馆和酒店的员工是主要失业人群。
　　但一旦未来放开口子，他们很快会重返劳动力岗位。
　　很多时候，职场、投资场、行业兴衰和大自然的现象总是可以联系起来潮水来得快，退得也快。
　　对于很多目前在互联网、新能源行业的高薪职业人而言，必须要居安思危。
　　因为中层、中年与中产，具有相当的重合度。
　　一般来说，一位35岁左右的职场中年，处于公司中层，在城市定居，已婚，有小孩，贷款买房，有车代步。
　　看起来，过得很体面了，他们日常自认为是中产阶级。
　　可一旦遇到行业危机，最先穷的就是这些人。
　　和富人相比，没有充足的资金面对风险。
　　和穷人相比，接受不了太低的生活档次和高强度的劳动。
　　即便他们拥有房产，那也只是财富的纸牌屋，因为房产估值再高，也很难能变现，但每个月房贷必须偿还。
　　现在的北上广深，不少中产每月支撑着两三万的房贷。
　　每月工资入账，第一件事便是留扣房贷，然后才敢安排其他的消费。
　　如果中产，又是中年，又遭遇中层裁员，那就意味着，你几乎丢失了生存权。
　　就拿1990年的日本地产泡沫危机来说，日子好过的时候，他们自诩一亿中产社会。平常吃吃喝喝，还看个话剧，听个音乐会什么的。
　　可一旦遭遇变故，就是瞬间赤贫，整个家庭就颓了。
　　所以对于眼下的不少高薪领域白领而言，在日子好过的时候，不要总是对未来有太高预期，合理控制自己的债务。
　　因为当经济寒潮袭来的时候，这些人是最扛不住冻的。