和领导聊天，哪些话不能说？

　　EXCEL知识屋观点：和领导聊天的时候，有很多话，是不能说的，因为在职场，你和领导之间，基本上很难成为朋友，而在聊天过程中，领导会给你设置各种圈套，来评估你这个人，是否可以为他所用，那么都有那些话，我们不适合说呢？上届领导的坏话给领导提意见，同事之间的秘密，一些下属的潜规则推卸责任的话如何管理部门的问题自己有跳槽的想法，以及对公司的不满
　　为了弄清楚上面6项问题，结合EXCEL知识屋多年的管理经验，下面我们就逐一进行分析和讨论
　　1、不能说上届领导的坏话
　　要知道，领导，单纯的很少，都是多疑的，当领导问你上届领导怎么样，现在如何的时候，有些人为了阿谀奉承，把上届领导说的一文不是，没有一处是好的，要知道，这本身就是一种忌讳，因为领导会从逆向考虑，等他走后，你也不会对他，有任何好的评价，那么既然是这样，在工作之中，他为什么还要照顾你呢？
　　面对这样的事情，我们要客观的对待，对上届领导，我们要以认可和表扬为主，但是，必须捎带一些瑕疵，而这些瑕疵，在本届，得到了纠正，这样说，很多领导，还是不会有什么想法的，相反，觉得你这个人有主见，日后可以委以重任
　　2、不能给领导提意见
　　很多领导，在闲聊的时候，都会问下属，你看现在公司管理方面，有哪些做的不足，我个人的管理，有哪些是要改进的，员工有没有抱怨什么的，说白了，就是让你给他提意见，这个时候，如果你真的认为领导需要的是意见，就大错特错了，领导，之所以成为领导，就因为他有自己独到的见解，不会因为别人提意见就改变的，之所以这么说，完全就是为了客气，让别人觉得他平易近人，世上没有几个领导，喜欢下属，给自己提意见的，当你提了意见后，领导会觉得，你对他本人有意见，那么以后的好事，都不会有你的
　　那么，当被领导问及这个问题，我们如何回答呢？我们可以说，目前挺好的，我看不出还有哪里需要提高，记得，你提不出意见，领导也不会把你怎么了，相反他会很高兴
　　3、同事之间的秘密，一些下属的潜规则
　　每个公司的同级之间，都有一些潜规则，一些事情，是领导不知道的，而领导，都是有掌控欲的，都希望对下属的动态，完全掌控，在和领导聊天的时候，领导可能会从侧面给你下套，让你说出同事之间的秘密，这个时候，一定不能说，因为说了，下一步，领导就会针对这些问题，在需要的时候，逐一击破
　　当同事知道一个事情，领导已经完全掌握了之后，就知道肯定是有人告密，那么如果同事之间，都知道使你说的，那么，以后，你怎么在同事之间立足，而且你和领导说了，有一天，很多领导，是不会保密的
　　4、推卸责任的话
　　和自己的领导聊天的时候，聊到一个事情，领导可能会问你事情的经过，这个时候，你千万不要推卸责任，往别人身上推，直接陈述试试即可，一般只要是领导已经知道的事情，只要领导知道一些碎片，根据个人对下属各个人员的性格判断，就能猜到八九不离十，你在陈述的时候，如果一味的推卸，领导只会觉得，你这个人，不负责任，没有担当
　　领导，对任何时间的对错，都有自己的判断，是你的错，你推，也没用，推，只会导致领导的反感，你不推，相反会使领导觉得你有担当，以后有什么事情，可能也会找你承担重任
　　5、如何管理部门的问题
　　因为谦虚和伪装，领导都会问我们部门，怎么才能搞的更好，要知道，领导只是客气的话，有些人，在这个时候，就会大谈而特谈自己的管理理论，记得，你谈的越多，领导对你，越会来火，要分清领导说的，哪句是客气话，哪句是真的聊天
　　每个领导，都有自己的管理理论，老板用他当管理，就说明，他的管理理论，是比你强的，你既然这么厉害，怎么不提拔你呢？所以，你的理论，在他面前，是一文不值，你说的越来越起劲，领导对你越来越鄙视
　　6，关于你跳槽的想法，以及对公司的不满
　　在聊天中，千万不要在上级领导面前，暴露你对公司的不满，从而展现出你有跳槽的想法，如果有，你一定要憋在心里，因为领导一旦知道了你有跳槽的想法，给你做思想工作的同事，升职加薪什么的，也就没望了
　　记得在去年，我们公司一个技术文员，干的相当出色，按说年底优秀员工评选，是没问题的，可是就给领导说了句明年要来的晚，领导担心不来了浪费了奖金，就没给她
　　综上，在和领导聊天的时候，有很多话，是不能说的，因为不说，对你没坏处，说了，对你没好处
　　以上为EXCEL知识屋观点，欢迎讨论
　　答：单独与领导相处时，切记三句话不能说，否则吃亏的还是你！可能大家都有这样的经历吧！平时与同事在一起的时候，话体多的不得了，聊起天来永远不会冷场，但是只要一和领导在一起，马上就变得不会说话，甚至不知道该说些什么，还让领导以为你没有主见之类的，可能是怕讲错话吧！也可能是领导跟员工的气场不一样吧！
　　平时谈一下话还好，如果跟领导一起出差，在一起的时间那么长，如果不说话，岂不是很尴尬，如果说错话，则很有可能令领导对你的态度360大转弯。所以很多人都不知道跟领导在一起时，到底应该如何说话才会给领导留下好印象，或者是如何善于领导交流，单独与领导相处时，切记三句话不能说，否则吃亏了你还不知道。
　　1、不谈单位里的任何是非
　　这句话大家都懂吧，如果跟领导单独在一起的时候，领导不说话，你也不要傻傻的坐着，而是应该主动跟领导谈一些话题，但是如果不知道谈什么好的话，你们可以聊这次的行程安排。这样的话，既不显尴尬，也不会突兀，把工作细节或者行程安排向领导汇报一下，也是非常合理的。
　　但是，千万不要以为你跟领导已经很熟了，就开始讨论公司里面的一些是非，不管是个人八卦还是公司问题，都切记不能开口，而且，如果你没说，但是领导对你发了一些牢骚，你也千万要烂在心里，不要回去就告诉这个同事或者是哪个同事，这会让领导非常讨厌你。
　　2、不说自己的家长里短
　　聊天如果不想再聊工作了，你可以聊一个双方都比较感兴趣的话题，比如如果领导喜欢看书，你则可以说说你最近都在读什么书，跟领导讨论一下书中的观点也是可以的，如果你和领导都是女性，则可以从一些服装搭配上聊起，真呢过很快拉近两个女性之间的距离。
　　但是，一定不要跟领导说你家里那些陈芝麻烂谷子的事情，因为双方聊天会有一个安全界限，不要越过这条界限，你们交情不可能到了这种份上，所以不要聊家长里短，这会让领导觉得你没有格局，或者只是一个市井小民，他不会感兴趣的。3、不讲单位里面的人际关系
　　什么意思呢，就是跟领导在一起的时候，不要谈论那些谁不喜欢谁，或者谁拉帮结派，总之不要跟领导介绍公司里这些人际关系，你以为他不知道，其实有可能他比你还清楚，最后还给自己落下一个大嘴巴的名号，领导肯定不会将什么事情再交付与你了，不要给自己挖坑。因为很有可能你的信息掌握的并不全面，不要想着与领导单独相处，就做一些打小报告，上眼药之类的事情。
　　对于跟领导单独在一起时，该说什么不该说什么，总结了这么几点，希望能帮助到你。
　　不论你跟领导的关系如何，也不论你跟领导聊天是在什么样的场景下，我个人认为，有8种话最好不要讲。
　　因为在职场上，同事之间都很难成为朋友，更别说是领导了。一、其他同事的流言蜚语
　　朋友之间聊天，最喜欢聊的莫过于八卦了，但是跟领导聊天，最忌讳的就是八卦，俗话说论人是非者，必是是非人，必然会给领导留下不好的印象。
　　比如：销售部的李总好像在闹离婚，听说是在外面有人了！
　　再比如：技术部的小张和行政部的小李在谈恋爱！等等
　　类似这样的话，坚决不要说。二、评判别人的话
　　每个人对别人都会有不同的看法，当角度不同的时候，看到人的优缺自然也会不同。你不是领导，你不可能知道他对某位同事或其他领导的看法，所以轻易评判别人的话，坚决不能说。
　　比如：小王这人太笨了，再好的项目交给他准搞砸！
　　再比如：财务部的黄总太抠了，每次报销几分钱都抠半天！等等。
　　对于别人的评价，领导会有自己有想法，即使领导真的征求你意见的时候，尽量也不要过多地进行评价，说得越多，错的机率就越大。三、悲观消极的话
　　任何一个领导，都希望自己的下属，有一个积极乐观的工作态度，虽然谁都有不满和消极的时候，但是在领导面前，还是要尽量表现得积极一些，过于消极的话还是不说为好。
　　比如：现在的客户太难搞了，动不动就提各种无理要求！
　　再比如：现在的业绩越来越难做起来，竞争太激烈了！等等。
　　消极的话放在心里就行，实在憋不住，跟哥们喝酒的时候，随便发泄，但是跟领导聊天还是烂在肚子里吧。四、抱怨公司制度的话
　　每一个公司都有相应的制度和规则，不论制度有什么缺陷或者需要改进的地方，也不要在领导面前提，制度的改变是领导的事情，作为普通员工，这份心还是少操为好。
　　比如：公司的考勤制度不太合理，人性化一点更好！
　　再比如：公司的奖励机制有点问题，很多同事都在抱怨！等等。
　　类似这种抱怨公司规则和制度的话，一定不能跟领导聊。五、推卸自己责任的话
　　大多数人在自己做错事以后，第一反应就是找人背锅，或者找个借口减轻自己需要承担的责任，这是人之常情。但在领导面前，承认错误要远比推卸责任更让领导赏识。
　　比如：这个项目黄了，主要是因为设计部的方案出得太晚了！
　　再比如：这个单子没谈下来，是因为工厂交货时间满足不了客户的要求！等等。
　　就算你讲的这些确实是事实，但是领导最不喜欢听的就是出事以后，把自己的责任撇得干干净净，要多从自己身上找问题，敢于承担责任的员工，才是领导喜欢的员工。六、大包大揽的话
　　很多时候，领导交待一个事情，有些人为了让领导满意，总喜欢说一些吹牛皮的话。
　　比如：领导放心，这个项目保证拿下！
　　再比如：领导放一万个心，这件事情对我来说就是小菜！等等。
　　生活中吹牛皮倒也无伤大雅，但是在工作中，还是要本着严谨的态度去说话做事，就算是十拿九稳的事情，也不要说得那么绝对，给自己留点退路，远胜于大包大揽说一堆大话来得好。七、固执己见的话
　　在职场上，跟领导意见相左的情形时有发生，很多专业的技术人员，总觉得领导什么都不懂，就知道瞎指挥，于是心里总会产生一些怨言。但不管你对领导的专业度多么不屑，也不要在聊天的时候说出来。
　　比如：您说的不对，这方面我比您专业。
　　再比如：领导您就少操点心吧，这工作我干了几十年了，门儿清！等等。
　　这样的话说出来，无疑是在打领导的脸，所以千万不能说。八、给领导提意见的话
　　虽然很多领导总喜欢私下问员工，对自己有什么意见尽管提，但是你真的提一个试试。
　　比如：您的这个决策不太合理，对于市场发展不利。
　　再比如：您这个战略对于目前的公司发展来说，有些不合理。等等。
　　大多数领导让员工提意见，只不过是装装样子而已，尤其是对于自己已经通告并执行的一些决策，就算他自己真的认为有问题，但是也不想听到是从一个下属的嘴里讲出来的，所以，还是聪明点吧，提一些无关痛痒的意见就行，不要太较真儿。
　　总之，跟领导聊天，对大部分人来说，都是一个很有压力的事情。其实也大可不必，只要摸准领导的脉，知道什么能说什么不能说，也是一件很轻松的事情，希望以上的这些想法能对你有所帮助！
　　职入龙门观点：伴君如伴虎！领导虽然不是君王，但也是只喜怒无常的‘老虎’！真要得罪他，是会‘咬死’人的！所以，职场人一定要牢记8类‘打死也不能和领导说’的实话！
　　第一类：当众揭领导短处的实话。
　　职入龙门总结：与领导聊天铁律：绝大多数领导都自认为是高人一等的‘贵人’。所以，更看重面子和尊严问题！特别是在下属面前，一定要保持权威发言人的格调和气场！一旦下属有意或无意不给他面子，他真的会露出獠牙，睚眦必报！
　　想要平安与领导合作获得长久想要的利益，一定要时刻顾忌领导面子！不急于争对错，要通过变通方式让领导接受你的想法，这才是有效沟通！才叫会聊天！
　　基于这个铁律，我们就能理解为啥与领导聊天不可当众揭短了！
　　记得以前公司赵总有狐臭的毛病，他已经完全适应自己的‘体香’了！但同一办公室的下属却苦不堪言。
　　因为赵总为拍老板马屁，坚决禁止办公室开空调。所以，夏天的办公室简直是地狱！
　　无奈，大家频繁装感冒戴口罩上班或拼命喷香水、养香味植物，放活性炭产品，希望能盖过领导‘体香’！却事与愿违！因为赵总喜欢到下属电脑旁近距离沟通，这让大家有种掉进粪池、瞬间灵魂出窍的赶脚。大家只能假装体谅领导辛苦，请他坐下，然后起身去开窗户和门，试图呼吸新鲜空气‘续命’！
　　就这样大家忍耐了一年多，被新人小王打破平静。他根本不懂得掩饰自己的感受，进屋就大喊：什么味道这么臭？
　　领导脸上有些不悦。
　　老李见状马上接话：实在不好意思！因为我的毛病影响大家了！
　　小王一脸嫌弃：影响我是小，耽误您老的病情是大事！有毛病要积极治疗，别害人害己晓得不啦这话把老李噎得满脸通红。
　　中午，领导召集大家开会时，由于下大雨，所以窗户紧闭。但早有除臭‘神器’护体的同事比较淡然。只有新人小王不知套路，啥也没带，进门依旧埋怨老李的臭毛病！
　　开会期间，领导叫小王做报告，结果小王经过领导身边时，被臭味熏得头皮发麻！他顿时大叫：我去！赵总，您这臭味熏得我睁不开眼睛喘不上气做不了报告灵魂出窍了话没说完，就拼命推开窗户，呼吸新鲜空气续命去了！
　　全场人都看到赵总的脸被气得铁青，纷纷借着给领导倒水机会跑出去避难！大家都知道小王如此让赵总没面子，他肯定会被狠狠收拾
　　果不其然，赵总各种找茬，没几天就把小王逼走了！
　　【对策】不管领导是有生理、心理、智商或行为上有短处，都不要‘无脑’当众揭短！哪怕开会时领导脸上有饭粒、没系好拉链或者决策智商低，我们都要控制情绪，管住嘴巴，不要当众大声说出来！这样很伤人自尊，人家会当场和你翻脸！
　　想要提醒领导，要选择较为隐蔽的方式提醒。比如：写个字条，也比大嗓门子喊：领导，你裤子拉链没系！的方式要智慧！
　　同时，当你看到领导的短处时，不要直勾勾的一直盯着他，或者控制不住讥笑他！你的异样神色会让他感觉很不舒服。如果大家也顺着你的眼神方向发现领导短处，这同样让领导难堪，领导也会把怒气发到你身上。
　　第二类：贬低或看不上领导的实话。
　　很多新人与领导都因代沟问题发生摩擦！特别是发现领导思维落伍、对新鲜事物敏感度低时，就会从不耐烦到口无遮拦！
　　比如：新人小王非常苦恼向70后老领导做汇报，因为领导连智能手机都不太会用，更别提他汇报内容中涉及的专业名词了！所以，小王每次汇报都要捎带给领导普及互联网基础知识。而且每次讲完都容易忘记，下回还要重新讲，这让他很闹心。
　　有一次，他与领导探讨A项目的不同方法时，各持己见互不相让。不耐烦的小王，为了尽快说服领导大叫：我去！这操作连小学生都会，怎么教您都不会，也太笨了
　　这话刚秃噜出去小王马上就后悔了，因为他看到领导双眼喷火，脸色铁青，直接给秘书打电话：叫刘凯去会议室做A项目汇报！
　　小王见这阵仗危险，忙解释道：赵总，对不起，我刚才不是故意的
　　赵总抬手制止了小王解释，说：你还是做好本职工作吧，以后A项目的事不用你操心了说完摔门离开！办公室留下小王一个人忐忑不安
　　【分析】职场像小王这样的耿直boy非常多！明明想与领导好好沟通，展示自己才华，获得领导重用和提携。却总是因为急于表达自己的想法、急于改变领导的观念，而控制不住自己的情绪，进而说出伤害别人的话，最后直接被打入冷宫或踢出局。
　　我相信这些话都是无心为之，更多是话赶话说的！但此话一出，就会让领导颜面尽失！他会想：你个小毛孩还教训起我来了，真是反天了！不收拾收拾你，不知道我的厉害！
　　你看，人要是进入到纠结是非对错的思维漩涡中，还能认真听你接下来正确的话吗？他已经对你这个人有看法了，也就不会接受你的观点和建议！
　　【对策】与领导沟通分歧越大时，越要控制情绪少说、多听！这样不容易说出让你后悔的蠢话！
　　注意：不是让你发呆听领导说话。而是要认真听出领导对此任务的利益诉求是啥？顾忌什么？公司对此任务的要求是啥？
　　你只有知道这些信息，才能给领导提出他能接受的方案！到时候，你还愁领导不‘听’你话吗？
　　所以，与领导聊天大有学问，需要慢慢总结！
　　第三类：不可把领导的隐私秘密当聊天话题调侃！
　　如果你是做领导司机、助理、秘书等‘亲信’工作，那就会解除很多领导隐私秘密。
　　切记：这些都属于领导‘逆鳞’内容，谁透漏谁倒霉！
　　所以，当你在公司或参加各种饭局时，不管是别人有意套话还是你想找话题热场，都不要拿领导的隐私开玩笑！
　　比如：新人小刘是赵总秘书兼司机，碰巧知道赵总与夫人闹离婚的事情。赵总特意叮嘱小刘绝不可外漏此事，小刘满口答应！
　　结果在一次赵总请客户吃饭的宴席上，大家无意中谈到了妻管严话题，各个调侃自家媳妇不是娇妻就是河东悍妇。而到赵总这里却避而不谈。这让喜欢八卦的客户很不爽，纷纷要灌酒处罚。小刘则跳出来替赵总挡酒，一副‘忠犬’气派，几杯罚酒下肚，他开始舌头打转、脑袋发晕的说：我们赵总英姿飒爽怎么会是妻管严呢？他早就和母夜叉离婚了。
　　客户们全场敲桌子叫好！纷纷夸赞赵总真男人！但这场面让赵总很尴尬！因为他不想让人知道自己的私事，特别是客户！
　　看着小刘这榆木脑袋的样子，赵总哭笑不得！心想：这憨货嘴如此不严，必须尽早调离身边
　　第二天小刘莫名其妙被调到了行政部！从此赵总再没搭理他。
　　【分析】小刘真正诠释了什么叫：伴君如伴虎！你在领导身板做做好一百件事情，不一定是你的功劳，那叫你的本分！但做错一件让领导反感的事情，就等于自掘坟墓！
　　【对策】越是了解领导隐私，越要想办法关注自己的嘴巴！在任何情况下不该说的绝对不能说！为此，你必须要修炼酒量和气量！这样，才能始终保持冷静头脑，管住嘴巴！
　　第四类：故意当领导面为别人争取利益的话！
　　举例：赵总为巩固自己在部门的权力，用各种方法打压几个老人！这种仗势欺人的手段让新人小刘极为不满！
　　在一次会议上，赵总故意向老人发难，小王则强出头为老人喊冤！为此，与赵总产生激烈辩论：指责赵总霸权主义，不给老人活路！
　　这让赵总极为不爽！主管一再提醒他，这件事和他没关系，让他管好自己！
　　小刘不仅不听，反而更来神的和领导对着干！要求领导能给老人应有待遇！
　　赵总马上改变战术，表扬小刘的敢想敢做，并表示：既然你如此维护老人，那和他们一起做A项目吧！
　　小刘觉得自己胜利了，欣然接受这个调令。
　　结果进入A项目才发现，这是一个早就设好的死局，谁参与谁被淘汰！他这才意识到自己也要被领导干掉了
　　【对策】员工初入职场应该先做好本职工作，专注提升公司需要的技能！不要过多参与领导的人事斗争游戏！
　　因为以你的个人角度是看不到事情的全貌，你根本不知道领导与各派系之间为啥倾轧？更不知道领导到底想要啥？你就跳出来充好汉，那不是自寻死路吗？
　　第五类：鄙视公司和领导的话。
　　不管你进入的公司规模大小，都不要在与领导的聊天中暴露出你对公司的诸多不满！这样会给人消极和不成熟的印象，影响你在公司发展！
　　【对策】就算公司、领导和同事有一百个不好，你也要深藏心中。
　　你要抓住每一次与领导聊天的机会，只专注聊有价值话题。比如：如何与领导聊共赢合作？如何做大利益蛋糕等话题。
　　第六类：传公司八卦、捕风捉影或有助个人利益最大化的话。
　　很多人为与领导套近乎，自愿充当眼线的角色。经常向领导传递公司各种八卦和小道消息。目的只有一个：借刀杀人、让自己利益最大化！领导如果明辨是非还好，如果也心胸狭窄、目光短浅，就会听信捕风捉影的话做出错误的决策。这样会影响包括题主在内所有人的职业利益。
　　【对策】不管你专职是眼线还是自愿当眼线，都请在明确领导合法合肥利益需求下，提供有价值、有考证依据的信息。这样你比较容易与领导建立长久合作共赢关系。
　　第七类：动不动就离职的气话
　　有些朋友总喜欢把离职挂在嘴边，会给领导一种被要挟的感觉。好像公司和他离开你活不了似的！
　　殊不知，这类赌气或试探人性的话，只能在你价值稀缺时奏效。一旦有人能替代你，你再撒泼领导就不怕你了。
　　所以这是很不成熟的做法！建议，职场人不要经常使用！
　　【对策】你如果想让领导重视你，就要用稀缺专业价值做背书！这样领导是有求于你，你比较容易掌握谈判主动权。
　　第八类：当众邀功请赏，让领导下不来台的话。
　　有点成绩就狂妄自大的人就喜欢当领导面为自己邀功，却不知道，这种措不及防的索要方式，会打乱领导的管理布局。让他难堪，你很难如愿！
　　注意：这不是反对大家积极争取赢得利益，而是在探讨争取利益的方式方法！
　　【对策】能力越大的人越要给足领导面子和安全感，这样我们才能争取到更大、更长久利益！
　　否则，我们越是当着众人面向领导邀功请赏，领导越有‘逼宫’的感觉。他们不仅不会让我们如愿，反而容不下我们。
　　一旦，你没有做好跳槽准备，就会被领导快速踢出局，辛苦所得也成他人嫁衣，这是最愚蠢的！
　　职入龙门最后总结一下：
　　以上8类‘坚决不能对领导说’的实话，是保障所有职场人与狼共舞、安全成长的生存指南！希望大家能够借鉴变通，在职场社交中一定会受益良多的！
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
　　END
　　领导套路深。能做领导的都有自己用人、考验人的方式方法。聊天看似轻描淡写，实际上领导没有一句废话。每一句都有用意。老米有过血泪史。给大家分享一下：
　　一、负面的东西不要说
　　公司有负面的东西，领导比谁都清楚他难道跟大家一起消极吗？那就都over了。
　　所以，在公司出现消极局面的时候，领导往往会跟员工聊天，寻找积极向上那个来协助他扭转局面。
　　所以，你一旦表露出消极那领导基本就不会考虑你了。
　　去年老米的公司，10个行政经理竞聘行政总监。老板跟他们单独聊的。
　　老板问到公司目前的问题，有9个行政经理都在说公司的各种问题，甚至其他部门的问题。
　　只有1个行政经理说，没什么大问题，都可以通过制度政策解决。就这句话，老板就晋升了这位现在经理。
　　二、其他部门、同事坏话不要说
　　领导有时候无意聊天的时候，会试探你对其他同事或员工的看法。
　　这时候千万不要抖机灵，说一些其他人不好。因为老板听到你说别人不好会觉得你不会跟别人相处，或者背地说别人话坏，情商不够高。
　　老板问起其他人表现，先说肯定的，再提建议是最合理的。因为领导比你更了解那个人。
　　三、虚的假的不要说
　　不要糊弄你的领导！他们都是走过你现在的阶段。你想了什么，做了什么，他们都会知道。
　　更不要虚假汇报，说一些不真实的情况，甚至说一些你不知道的事情。领导听到后会考虑你的人品问题。
　　总之，真诚对待领导，该说的要说，不该说的不知道是就不要讲太多。宁可少说，也不要犯错。
　　【当说不当说】
　　文黄渊网名萬無壹獅
　　关于和领导什么话不能说，综合我个人几十年被领导和当领导两方面的经验，我认为关键要把握以下7个原则：
　　1。因地制宜：说话要分场合，与领导单独相处时能说的话，在大庭广众之下不一定能说，反之亦然。
　　2。因人制宜：说话要分对象，跟外向的领导开个玩笑可能缓和气氛，而内向的领导可能耿耿于怀。
　　3。因情制宜：说话要分亲疏，你如果属于领导的嫡系和心腹，你便可实话实说，反之要慎说。
　　4。因事制宜：说话要分啥事，如果事关重大，十万火急，就必须速说快说，决不能瞻前顾后。
　　5。因时制宜：说话要分时机，对领导一时不能理解和接受的话，暂时不说，等时机成熟再说。
　　6。因境制宜：说话要分心境，令领导头疼的话要等领导心情好的时候再说，不能说话不长眼。
　　7。因己制宜：说话要分目的，你如果是为了辞职找领导，你就不必顾虑重重，可以掏心掏肺。
　　【作者】黄渊，自由撰稿人，教育讲师，从戎33载，5次立功，现为某集团HR。
　　【大强师兄观点】
　　职场上跟领导说话，确实要多加小心。在总体把握少说多听的原则下，以下三个方面的话，要注意。
　　01别的同事的是非，轻易不要说。
　　有些职场人，特别的不成熟。喜欢在领导面前去说别的同事，这不好、那不好，以为这样可以踩在别人头上，升职加薪指日可待。
　　而实际上，职场上，这种不疼不痒的的是非话，最是没用，只会让领导对你产生反感。这就是典型的损人不利己的话。
　　你以为你可以以此来获得领导的青睐，殊不知这反而让领导怀疑你的人品是非人必有是非事，跟你走太近，没准儿会给领导带来大麻烦。
　　02上任领导的对错，尽量不要提。
　　虽然有可能现任领导和上任领导是一对冤家，但是即便如此，也不要说上任领导的是是非非。
　　上任领导刚离开，你就迫不及待的诋毁上任，现任领导也会想：你就是一个墙头草，未来我在低谷时，保不齐你怎么说我呢。
　　这样的一个雷，放在身边，谁放心？
　　特别需要注意的是：有些现任领导特别愿意听你抱怨上任，以凸显他的英明伟大。这个时候的技巧要注意：
　　不要驳斥现任领导对上任的观点，也不要去摇旗呐喊助威，拿捏一个度。
　　比如点头但不说话（点头是模糊表达，可以表示你赞同现任领导的观点，也可以表示听到了领导说的话了）；或者是巧妙转移话题。
　　03关于自己的情况（工作以外的），能少说就少说。
　　有这么一个真事儿：
　　我曾经有一个女同事，喜欢唱歌，于是跟朋友组了个乐队，晚上去酒吧唱歌。既可以延续爱好，又可以挣点外快。
　　要说你自己开心就行了，结果有一天有点儿飘了，请经理和几个同事去她唱歌的酒吧玩。
　　结果点儿背，紧接着连续发生了几次工作上的问题，结果经理就联想到是不是玩乐队耽误了工作，心思不在工作这儿了。
　　于是经理找她谈话，一来二去的，两人越谈越崩，最后不欢而散，她被迫离职。
　　我们总说：说者无意，听着有心。一个不经意的信息，都有可能被他人误读。所以，除了工作之外的非必要信息，没必要去领导那儿瞎啰嗦，未来这些都有可能成为领导找你问题的把柄。
　　总结：
　　总之，在职场上跟领导说话，少说多听，并把少说用在工作上，那么你给领导带来的感觉才会是稳重、以工作为重的印象。
　　你与领导的情分越深，你说话的尺度就可以越大。在没跟领导建立私人感情前，小心为妙。
　　【鲨鱼职场观点】职场是典型的向上管理，和所属领导保持良好关系，相当于为自己的前途筹谋。有效的交流是做好工作的前提，但就算和领导关系再好，以下3种类型的话，应尽量避免。01
　　职场中3种影响你前途的话
　　职场中处处充满着机会和挑战，有些机会，在和领导的聊天中不经意就敲定了。同时职场中处处充满着陷阱，在和领导的聊天中，不带脑子的话，让你白白流失好机会不好，还容易掉进自己挖的坑，悔恨已晚，无力回天。谨记以下3种类型的话，尽量避免。
　　1）拒绝机会的话
　　某公司茶水间中，领导：小明，我这边正在谈XX类型的项目，项目好快下来，到时交给你跟如何？；小明：领导，这个我之前真没有做过，小李之前处理过相关的项目，你可以交给他；领导心里想：小明，到底你是我领导还是我是你领导？
　　工作中，不可能你接到的所有任务，都是之前操作过的，总要有个学习和练习的过程，活到老学到老。你不假思索的拒绝，领导没面子不说，亲自拒绝了自我成长的机会，极有可能会断了升职加薪之路。
　　2）道人长短，说人是非！
　　某公司午餐中闲聊，小明：小许那个项目策划书，弱爆了，改了几十次，还是进步不大，还在改呢，饭也没吃朵朵，好磨叽，和她合作，真气死人，每次都要我帮她，领导，我不想和她一组，总要我干她的活，工资又不分给我张奇，最近不知道干什么，总爱迟到，据说家里又添了二胎等等
　　这种背后说同事不是，给同事穿小鞋，说明你也聪明不到哪里去。不经大脑的以为是在给领导提意见建议，可你这种背后道人长短的形象深入领导脑海，领导也在思考你背后会怎样描述他，传出去你和同事的关系也会岌岌可危。
　　3）质疑领导的话
　　某公司办公室，领导：小明，你跟小许同一批进公司，现在小许升职了，你也不能拉下，争取赶上来小明：领导，小许的好多策划案，还是我帮出的主意呢，你怎么不升我？凭什么我和朵朵同岗，她工资却比我还要高
　　职场中，你没有获得升职加薪，必有其背后原因，默默努力就好。更好的机会，更高的职位，不是通过和领导叫板来获得，而是通过自己的变优秀来获得。
　　也许领导对你很亲切，也欣赏你，但你就掏心窝当好哥们好闺蜜，什么都敢说。这样子导致后果有要么你被疏离要么被辞退，职场上遇到问题我问自己几个为什么，凭什么，你为什么可以涨薪，你凭什么可以升职。如果确实是领导不公，你还可以自寻出路，不至于那么被动。02
　　通过沟通来获得领导青睐
　　1）沟通的艺术
　　某公司茶水间中，领导：小明，我这边正在谈XX类型的项目，项目好快下来，到时交给你跟如何？；小明：太好了，虽然之前没有处理过这类型的项目，但我一定会争取做好，我还可以跟XX请教，他之处处理过类似项目。领导的任务，就是对我最大的信任，我这就回去做些前期准备工作。
　　某公司办公室，领导：小明，你跟小许同一批进公司，现在小许升职了，你也不能拉下，争取赶上来小明：嗯嗯，小许确实优秀，既然小许可以，那我通过努力也一样可以，领导请多多指教
　　就算你对领导的决定有不同的见解，也要先肯定对方再提出疑问最后提出自己的见解。这是对别人的尊重，也是对自己的尊重。对方感受到来自你的尊重，然后才能接受不同的想法和意见。
　　2）跟领导沟通的正确做法
　　职场中，领导永远是你的伙伴，而不是敌人，所以闲聊啊，沟通过程不，不应带太多的个人情绪，或者上下级对立，这样子对谁都不好。
　　正确的做法是，工作中也好，闲聊中也摆，尽可能的跟领导提问题，争取多给领导写周报，反映你发现的问题，和多做工作总结的思想方法。
　　工作中遇到问题，尽可能的多问自己为什么？凭什么？带着脑子去工作，懂得独立思考，就会成为受领导青睐的好员工。综上：
　　总而言之，职场中工作，作为员工，要放低姿态，能低调则低调，特别在领导面前，尽量不要谈论和工作无关的事情。
　　要明白言多必失，更要明白祸出口出！
　　聊天是件简单的事情，和领导聊天却不见得是件简单的事！一不小心，聊天就有可能变成一场灾难！
　　和领导聊天一定要注意两个方面四类问题，谨记这些千万不能说，避免惹祸上身！隐私方面
　　隐私包括个人隐私和公司隐私：
　　有天领导开会，大家也聊得挺开心，偶尔聊到孩子教育问题，大家对于这个话题都是一笔带过，可是王姐一下子兴致来了，大谈她的育儿经，孩子如何如何可爱，如何如何好玩！领导中间转移了几次话题，王姐依旧兴高采烈的聊着自己的育儿快乐！完全忘记了领导一直非常渴望有个孩子，到现在还没孩子！最后领导草草结束了话题，虽然没说王姐什么话，可是态度不在和以前一样！
　　个人隐私是每个人关注的，比如家庭婚姻，比如工资薪酬，比如福利待遇等方面！
　　作为领导，对于个人隐私，即便想聊，也只会和自己层次差不多的人或者比自己高层次的人聊，用来拉近距离或者寻找共鸣点！
　　作为下属，领导更多的要保证自己的私密性和神秘感，而个人私密的曝光会让领导褪去身上的光环甚至让下属觉得领导不过如此！
　　而且，作为下属，也不应该对领导的个人隐私过于关注，更不应该在聊天中去问询或者探究！领导想告诉你的，不用说也会和你聊，领导不想让你知道的，问只是徒劳，还增加领导的反感和警惕！
　　公司隐私指的是高层的动向或者公司政策的变化。这些都属于公司的隐私，在公司没有正式公布之前，是不允许私下告知和沟通的！聊天中，特别要注意这方面问题，不要因为聊天氛围好，就胡乱打听不该去打听的，一方面领导不会说，一方面领导不方便说，一方面领导不能说！
　　同时，公司隐私甚至会涉及到公司商业机密，这些问题根本也不是下属可以随意打听的！不管有意还是无意，随便涉及这类问题，不但领导不会给出答案，甚至还会给自己留下不确定的隐患！
　　小结：所谓隐私，一方面是你不用知道的，一方面是你不能知道的！不管哪种，聊天中必须规避，了解的越多对自己越危险！
　　缺陷方面
　　缺陷包括身体缺陷和常识缺陷：
　　身体缺陷多指身体上问题或者习惯上问题，比如口臭，比如体味，比如讲话唾液飞溅，比如不太好的口头禅！小明入职一家新公司，公司老板人非常不错，不过奇怪的是，老板从来不穿短袖短裤，即便再热都是如此！有次公司组织团建活动，征求大家意见，有的人建议烧烤，有的人建议爬山，有的人建议户外运动会，小明强烈建议泡温泉，别的同事小声说，换个项目！小明不依不饶，只好抓阄，结果抓到了泡温泉，老板没办法只好同意泡温泉！当天大家玩的挺开心，不过从头到尾没见到过老板，付账都是财务负责，一问，才知道，老板根本就没来！原来老板有严重的皮肤病，一是不能泡温泉，二是不想让大家看到！这些大家都心知肚明，小明不知道就算了，同事建议他换个项目还是固执己见，造成了这样的局面！还没过试用期，小明就自己待不下去，主动离开了！
　　身体缺陷是自然存在，领导还不是领导的时候，没法拒绝暴露身体缺陷的活动，当领导有能力的时候，就会在意这些活动，避免去参加，甚至杜绝参加！
　　因为小明的自作主张，导致尴尬的局面，不管小明知道不知道，问题是结果是领导不能接受的！
　　聊天中，一定不要对于这些缺陷进行评头论足或者暗自调笑！本身这种行为就是不文明和不道德的，更何况这个人还是领导，即便领导心胸开阔不予计较，可同事也会觉得你这样的人不但傻还二，不能相处！
　　常识缺陷：指的是我们觉得很简单很平常的事或人，领导好像一无所知甚至张冠李戴！其实这种情况是很正常的，每个人的精力和关注点都是不一样的，领导知道的很多知识或者事情，我们同样一无所知！
　　比如某个游戏，我们玩的火热，领导根本就不知道，更别说玩；有的没脑子的人脱口而出，这都不知道啊！慢慢的鄙视感！
　　面对这种常识缺陷聊天时，如果领导感兴趣，可以简单介绍介绍推荐推荐，如果领导不感兴趣，那就一带而过，不要再讨论！
　　小结：身体缺陷一目了然，可以嫌弃可以鄙视，但是要做到面不改色！常识缺陷只是相对而言，知道不代表什么，不知道更代表不了什么！
　　别人的好坏
　　别人包括但不限于公司，同事，领导，下属，客户，相互认识的人！
　　简单的说，背后不道人是非！我们不能保证别人眼前一套，背后一套，却可以保证自己眼前背后就一套！
　　每个人都有这样的心理，你对着我说别人的坏话，是不是也对着别人说我的坏话！
　　即便你没有说，可背后说三道四这种行为，却会给你套上这个标签：你就是这样的人，肯定在背后说了我的坏话！
　　聊天过程中，一旦涉及评论某人，一定要注意，可以不说好话，但是千万别说坏话，领导如果有定论，就跟随附和领导；如果领导没有定论，坚持一条：不了解，只能从工作结果看，好还是一般！八卦风闻
　　风闻指的的捕风捉影，子无须有的传闻，八卦指的是以讹传讹，家长里短，花边新闻！
　　简单的说，这些连谈资都说不上，更多的是废话，闲话，甚至怪话，风凉话！
　　热衷八卦风闻，本身不是什么坏事；但是热衷传播，却是一件不道德的事！
　　八卦新闻听听可以，千万不要去传播，而聊天就是传播的过程，更何况聊天的对象是领导，如果这些传闻和领导无关，还稍微好点，领导最多觉得你事真多，有的没的都说，嘴上没个把门的；如果这些传闻和领导有关，那就惨了，等着被穿小鞋甚至辞退把自身牢骚
　　牢骚多来自不满，对自身现状的不忙，对公司的不满，对制度的不满，对某个人的不满！通过聊天对领导发牢骚，一是找错发牢骚的对象，发牢骚只能找朋友，找亲人甚至陌生人都可以，恰恰不能找同事，找领导！发牢骚除了显示你的无能和无力，暴露你的不满和心理波动，对于牢骚事情的解决没有任何作用。二是领导没有义务听你发牢骚，说直白点，你发的那些牢骚在领导看来，根本就不是事，不值得发牢骚更不值得听你发这些牢骚！
　　和领导聊天，牢骚能不发就别发，能少发就少发，让领导觉得牢骚的就是你发牢骚！领导厌烦
　　领导厌烦的话题不要去聊！
　　比如你明知道领导不喜欢某个人，就不要和领导聊这个人，即便这个人和你关系很好；
　　比如你明知道领导不喜欢某项活动，就不要自己喜欢，就不管不问的自嗨！
　　比如你明知道领导现在可能要休息，就不要再想着聊天，这个时候任何话题都是厌烦！
　　领导厌烦的话题，并不是固定不变的，需要我们在聊天中去注意去发现！
　　比如聊天中说起某个人或某件事，领导多打哈哈或者岔开话题，自己就不要再继续，随时要转换另一话题！
　　小结：两个方面，四类问题，聊天一不留意就可以是个坑！汇成一句忠告：能聊就聊，不能聊别勉强，最怕的就是瞎聊乱聊！
　　相信大家都对一档综艺向往的生活印象深刻，向往的生活里有很多场景。也是多次上热搜，之前便有这样一个场景，节目组要求大家在凌晨2点去小卖部采购食材，可是雨下的特别大。众人狼狈不堪地跑到小卖部，彭昱畅其实也是想放弃，但是黄磊作出了这样一段神总结。来都来了、给个面子、还是孩子、为了你好、习惯就好、大过节的、岁数大了、都不容易。
　　还笑着说，这就是中国人的八大原谅。
　　很快这一段神总结便上了热搜，还被网友纷纷热议，确实说到了心坎里。
　　在我看来，其实那些真正情商的人，不会让对方太憋屈。
　　一、
　　大家都知道，在进入社会工作以后，每个从业者都希望自己能够端正好工作态度和生活态度，这样在执行任务的时候才能够更加全面跟他人建立起非常稳固踏实的人际关系，可是有些年轻人情商比较低，在建立信任的过程中总是想着投机取巧走捷径，并不知道自己平时都在做什么，所以错误的想法只会让他们的人脉关系变得越来越离谱，对方也不会在关键时刻拉你一把，因为你总是在让他能感觉非常委屈。
　　二、
　　情商高的人在跟他人相处的时候都会有非常积极的态度，绝对不会有为难他人，因为如果你总是保持非常消极的负面情绪，非常重视结果，或者是总是在刁难他人，让他人觉得非常的为难，那么这段时间内虽然你过得很充实，可是你的原因举止却给他人的生活或者工作带来很大困扰，虽然你的人生取得很大的成就，但是对方却并不愿意认同你的为人处事的方式。
　　大家都不希望自己过千篇一律的人生，希望自己能够在人生道路上变得越来越好，合适，如果再为人处事的时候，总是想要取得一些捷径或者是途径，可能就没有办法得到对方的认可，所以大家在行业中打工，在和他人相处的时候一定要有自己的主见，而且在跟他们有利益往来的时候，也不要想的那么纯粹。
　　三、
　　大家在人生的路上会遇到形形色色的各类人群，有一些同学能够跟你称兄道弟，还有一些同事会在离职之后便把你拉黑，所以大家的关系并不像大家所想象中的那样密切。如果你总是在利益纷争面前陷害他人利用他人，那么你们的关系就会变得越来越差，甚至会在离职以后分道扬镳，并没有办法继续合作。
　　结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
　　每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！