我们这里其它单位发7个月左右的年终奖，老师只有一个半月，对此你怎么看？

　　很正常，我们连一个半月都没有
　　你还算幸运，能发一个半月。这么多年，其他机关单位多发少则3个月，多的6个月也有，唯有老师一文没有。座标江西赣州宁都。
　　可以很明确的告诉你，你们老师之所以只发一个半月年终奖，责任不在相关部门，更不在政府，怪只怪你们学校的校长，你没看错，责任全在你们学校的校长。 不要急着反驳，我给你详细说一下。
　　第一。教师的工资待遇基本跟公务员持平。 国家已经三令五申，教师的工资要跟当地公务员的工资持平，这个政策在很多地市已经实现了，请注意，这里是城市的教师跟本城市的公务员的工资持平，乡镇教师的工资还是比较低， 这里的工资就是指每月发到你工资卡上的工资加上绩效工资，不包括年终奖， 有人可能会说公务员有车补教师没有，但是教师有课补还有寒暑假公务员没有。所以待遇基本持平。
　　第二。关于年终奖的发放各地市政策不同。 十八大以后基本各项福利都停了，很多地市为了调动公职人员的积极性，都设立了年终奖，包括综治奖、节能奖、文明单位奖、目标考核奖等等。很多地市对于年终奖的发放标准大概是这样规定的：
　　1.综治奖，每年多发2个月工资。
　　2.节能奖，每年多发1个月工资。
　　3.文明单位奖，市级文明单位自筹钱发放，省级文明单位每年多发1个月工资，国家级文明单位每年多发2个月工资。
　　4.目标考核奖，单位在全市所有单位中的年终考核会有一个排名，得一等奖的奖励2个月工资，二等奖的1个月工资，三等奖的半个月工资，四等奖的一分钱也不奖励。
　　我认识一个教师朋友，他们学校2018年一份钱年终奖也没有，看看他们学校为啥没有年终奖。
　　1. 综治奖。 这个奖主要是指在维护社会治安方面做出突出贡献的单位，一般公安、司法、宗教、统战、法院、检察院、城管等部门很容易得这个奖，其他单位基本不可能得这个奖，所以他们学校没有这个奖。
　　2. 节能奖。 需要开展一系列节能减排的活动、宣传，还有收集资料等等，有点麻烦，他们学校校长说，太麻烦了，我们教师教学都那么忙了，哪儿有时间开展这些活动呀，这个奖不要了。
　　3. 文明单位奖。 需要开展一系列创建、评比、志愿服务活动，还要收集资料，公职人员都知道这个奖想得到单位需要花费一定的人力、物力和时间。校长一听，创建省级文明单位太麻烦太麻烦，我们就创建市级的吧，活动好开展、资料好整，也没那么多事儿，还能获得荣誉，但是市级文明单位财政不发钱，单位自筹。这个学校没有钱，所以也不发了。
　　4. 目标考核奖。 年初市政府给各单位下的都有工作目标任务，这个学校就完成了一个基本的教学目标任务，但是党建、党风廉政建设、创建全国文明城市等目标任务都没完成，而且还有一个班子成员副校长出现违纪违规问题被纪委查了，所以这个学校本年度的目标考核是不合格，不合格目标考核奖一分钱也没有。
　　看明白了没？这就是为啥有些单位年终奖能得好几个月的工资，有些单位年终奖一分钱也没有的原因。
　　什么地方？7个月？不是拉仇恨吧？
　　这又是一题跟教师待遇相关的问题，这个问题怎么看呢？
　　首先，教师的收入是明确标准的，就是对标公务员。
　　也就是说，教师的收入要跟当地的公务员进行比较。在比较中，还要同等条件，你不能拿刚刚参加工作的新教师，跟人家公务员里的几十年工龄的副科正科副处进行比较。如果你是中级职称，工作年限跟一个副科级公务员相同，这可以比较，这两人应该工资收入应该相当。其次，教师不能看到别的单位发了年终奖就跟人家比较，这是没有道理的。
　　人家不是你的比较对象。银行发十万，你也没办法跟人比较，因为法律没有规定教师的工资要跟银行对标。企业单位如何效益好，发一百万都可以，效益不好，一分钱不发也行。教师就不能跟这样的单位比较。第三，教师比较时要算总账。
　　比如说跟公务员比较，要看打卡工资、绩效工资，然后算出总的收入，因为公务员是没有绩效工资的，是实行年终奖金制。如果教师打卡工资加上绩效工资，比同等条件公务员的打卡工资加上奖金少了许多，就是说明教师工资没有落实到位。
　　如果教师打卡工资加上绩效工资，比同等条件的公务员打卡工资加上奖金高了许多，说明工资已经落实到位。第四，确实是可比对象且对比之下待遇没达标，应该理直气壮维权
　　问题里说，别的单位发了7个月左右的年终奖，如果这个别的单位是机关的公务员，就可以进行比较。如果他们拿了7个月的年终奖后，跟教师的收入是持平的，那么人家是合理的，如果比教师收入高了很多，那么就是不合理的，就应该发放等额的奖金，以保证＂不低于＂这个标准。
　　任何诉求都必须有理有据，不能看到别的单位就马上进行比较，要找出该比较的单位，核算出是否达标，没达标的，进行维权，如此而已。
　　知足吧，湖北十堰竹溪县教师连自己正份的工资都拿不全，绩效工资里要供养班主任，兼职。某个中学某年被评为县级文明单位，按政策教师可以享受第十三个月工资，领导发话了，说单位人员太多拿不出这笔钱。去年有个学校教师跳槽，一下子走了十多个，一个年级开学一个月教师还没配齐。你就知足吧！
　　有一个半月的年终奖已经不错了。
　　你们那里的老师应该每人出钱给领导送个大红包以示感谢。因为我们没有，而且是从来都没有。
　　教师不管何时何地都是弱势群体