我是个程序员今年33岁还在写代码，不想干这行，该做些什么好？

　　深有感触，我和你一样，也30多岁了，不过我已经转型成功！下面说一下我的经验。
　　也在写代码，人过30以后一般都会遇到以下几个问题：
　　(1) 明显感觉脑力跟不上了
　　(2) 记忆力和20多岁小伙子没法比
　　(3) 体力也没有以前好了
　　(4) 特别是有了家庭和孩子，学习新技术的时间大大减少
　　编程式们技术活，技术更新很快，不得不每时每刻都在学习。各种框架、各种语言、各种新技术理论每年都会更新。因此自己的技术库也要随时更新的。随着年龄的增加，相应的学习能力都是在退步，因此往往跟不上技术更新的速度。
　　还有就是加班的时间更少了，没结婚之前可以每天加班，但是有了家庭之后，加班的时间会大大减少，和刚毕业的小伙子没法比，刚毕业的小伙子没有老婆和孩子需要照顾，可以随时加班甚至通宵。最重要的一点还是钱要的少。
　　所以，如果不喜欢写代码了，那句赶紧转行。
　　我为什么转行？
　　我今年35岁了，毕业于一所三流的大学，毕业后进入了一家小公司开始了我的程序员之路，一晃眼10多年过去了，在这十几年当中，在前半段时间里，我对技术那是一个狂热，每天天天疯狂学技术，不断的学习新知识，什么加班，什么通宵，只要能挣到钱我什么都无所谓。有时候还要通宵，偶尔睡在办公室。不过当前没有压力，没有家庭和孩子。一个人吃饱全家不饿。
　　后来成了家，有了家庭和孩子，也许是有了家庭和孩子的牵挂，分散了注意力。现在 这个 时候对技术也没有以前那么狂热了，每天就想准时下班回来，回家后也不想看技术相关的书，这种状态持续了好几年，工资也处于停滞状态。再后来由于钱的压力，觉得自己需要勇敢的改变自己，于是就向领导申请，转为销售岗，由于我本身的表达能力就不不错，加上本身的技术和读系统的熟悉度，老板一口答应了。
　　转为销售岗以后，工资+提成 比以前的工资多了很多，这就是我找到我自身的价值。
　　该怎么转行？
　　我总结了一些适合程序员转行的职业，比如软件销售、软件技术培训、研发管理、技术咨询、市场推广等。也可以考虑创业。
　　如果你适合和人打交道，那你可以做软件销售，你比其他人的优势是：你比别人更懂系统和技术。
　　如果你不想和软件打交道，你可以自己创业，至于做什么？可以从自身考虑。
　　由于篇幅和时间有限，我就不做更详细的介绍了，大家如果有什么样的想法，可以留言交流一下。
　　你好，我是80后老铁，很高兴回答这个问题。
　　因为我本人在IT行业从业10多年了，现在也是奔四的年龄了，说实话程序员或者技术周边岗位的人在35岁左右都会主动或者被动的面临这个问题。所以当我看到这个问题，非常有有同感，下面我结合自己的亲身经历谈一下个人看法吧。第一，Yes？还是No？首先，请自问是职业发展到了瓶颈期？还是真的对现在的行业、岗位彻底不爱了？
　　30多岁的年龄，多数人都会面临上有老下有小的尴尬境地，辞职换行的朋友特别需要仔细想想，毕竟大多数人家里都没有矿，一点一滴都是要靠自己的努力，到底是自己的职业发展遇到了瓶颈要寻求突破？还是真的对这个行业，这类岗位彻底心灰意冷了？
　　我是在自己31岁的时候做出调整的，当时有段时间特别焦虑，感觉技术很难突破，团队相对稳定晋升无望，出身草根家庭但是还打算靠自己安家买房，经济生活压力非常大，后来经过一找段时间的考虑，定下来继续在IT行业发展，其实关键是自己也没有其他特长，除了技术也没有其他安身立命的技能。
　　后面立马报了软件园的JAVA高级培训课程，提升了一下方法和眼界、技能水平，也认识了不少同行的朋友；同时在第二年参加了PMP的资格认证考试。特别是后面的考试，自己的知识面一下子就打开了，在工作上自己也会经常跳出原先的程序员思维，帮助团队解决一些其他方面的问题，因为理论 实践，也为后面岗做项目经理提前打下了很好的基础，最终华丽转身，成功转岗PM。
　　自己总结如果瓶颈期感到迷茫的时候，就是需要充电学习的时候了，如果想继续在本行业长期发展，更要多了解行业方面的综合知识。
　　在IT行业，很多人都是垂直型的发展路线，经验和技能多数也是集中在某个或者某类岗位，如果自己在垂直和水平两个维度能平衡发展，就给自己加分了许多，比如大多数程序员都比较缺乏的沟通、表达技能、个人魅力及亲和力、项目/团队问题能全局分析思维等，既能提升自己的综合竞争力水平，又延长了个人的职业发展生涯，就可以预期往双赢的方向发展了。二、重新认识确认自己的个人优势和不足。
　　可以先问自己以下几个问题：
　　1,如果不想写代码，自己有没有有他的特长？
　　比如旅行、读书、运动、唱歌、美食烹饪等，这里的特长是指比大多数人有优势的地方，或者在某方面积累研究比较深，如果有，则可以考虑作为自己的从业备选项。如果没有就忽略本问题。
　　2.自己特别喜欢的事情有哪些？
　　比如跑步、打羽毛球、钓鱼、看书学习、研究投资理财等。因为只有自己感兴趣并且热爱的东西才有可能会持续的投入精力坚持下去。如果没有就忽略本问题。
　　3·是否有做好转行转岗后长期没有起色，生活更不如意的心理准备？
　　程序员的工作虽然枯燥乏味，但是待遇相比很多其他行业的岗位还是要高一些的，如果转行转岗，自己是不是真的有勇气抛下专业特长，一切从0开始？如果从0开始，踏入陌生的领域跟其他专业选手PK，尤其是经济回报可能长期不如意的情况发生，自己是否有信心坚持做下去？如果没有请仔细看问题4。
　　4.冷静思考转行转岗是否值得？
　　如果前面3个问题你的回答都是否，个人建议还是理性一点，说明你的准备工作还不到位，还不具备转行转岗的条件，最好不要冒然行动。总结：任何行业任何工作都需要努力付出，才会有收获，跨行的工作更是如此，因为新行业陌生的东西太多了，可能努力了方法不对、时机不对都白费，任何行业首先淘汰的都是那些竞争力弱、学习能力差、又不愿改变的人。
　　近年市场经济形势异常严峻，如果真的想转行，转岗，也要先学习并深入了解自己想从事的行业，做好知识储备，多结交这方面的朋友，学习别人的经验，否则，可能会很难熬出头，甚至惨败。
　　以上分享，希望有用。
　　我今年 36 岁，反正还会写代码。
　　30 岁之后还在一线写代码，要么很厉害，要么很弱
　　我上面说到自己＂36 岁还会写代码＂，但是我并没有说我＂只会＂写代码，我也没说自己还在一线写代码；
　　这么多年我见识了很多程序员，在 30 岁的时候依然在一线写代码的不是很多，要么技术能力很厉害，而且他们的大多数是做中间件、基础平台的代码开发（几乎没有写业务代码的），要么技术能力很差，又没有走上管理的岗位，只能做一个＂大头兵＂，而这些人再过个五年，如果能力还没有明显的提升，那么就真的需要考虑＂被公司清退＂的问题了。
　　程序员 33 岁还在一线写代码，后面的路该怎么走
　　我们现在擅长的技术，最终会被淘汰，有时候这个速度比我们想象中的要快的多，那么到了一定年纪之后依然还坚持在一线写代码，还能怎么办呢？
　　如果能去一个稳定的公司＂养老＂，那你就去，能做架构师的话你就做，能做管理你也就去做，但是这些在本质上却改变不了什么，有时候，你转成＂管理岗＂之后会发现，自己的退路更少了。
　　其实我想说的是，用程序员的话形容，工作收入是＂单点＂，而在软件架构中，单点的风险很大。
　　做好副业，低风险创业/转行
　　不建议大家直接创业或转行，我们可以尝试做点儿副业，慢慢转行，或者变成自由职业。
　　做项目：做项目，也就是我们通常说的接私活，有些程序员觉得这个很难，其实第一步迈出去之后，后面的路子就相对容易了，我一个同事，就是接私活儿，接着接着最后就离职创业了；做产品：做产品的话，周期相对会很长，可以是软件、网站和APP；产品不一定直接盈利，盈利可以靠流量（用的人多了，盈利就容易了）；知识付费：线下可以去讲课，做咨询，当然这些是需要人脉的，否则没有人请你；线上可以做的事情就多了，做视频、专栏、直播等等，当然这些都是需要＂有干货＂的，常年都有技术积累的程序员，可以考虑这些渠道；以上做任何一项，都可以打造属于自己的 ＂IP＂：IP流的本质是吸粉儿攒流量，然后利用流量变现。一个同学把自己打造成＂牛娃妈妈＂的形象，有几个微信群，专门分享学龄前儿童教育的课程、图书等，卖出东西可以提成；另外一个做网站的朋友，也是把网站会员引流到公众号上，利用广告月入两三万。
　　总之，先做点儿副业，长期积累，说不定有一天就把副业做成了主业；但是如果＂破釜沉舟＂地转行或创业，风险很大，要做好失败的准备。
　　作者：会点代码的大叔 ，一个写代码的架构师，专注程序员的学习和成长，关注并私信我数字＂1＂，送你一份程序员大礼包。
　　兄弟同感，一样的年纪一样的烦恼，人过三十不如狗说的就是咱们，公司烦心事一大堆，加班不去刚毕业的学生，我最近也在考虑问题，大致总结了一下几点
　　1-如果短时间可以考虑送外卖，这个只要努努力月入过完一定的
　　2-考虑自己做做烧烤之类的，不过要有人带
　　3-自己有手艺可以搞搞小饭店随心所欲的那种，不过需要资金做支撑
　　4-考虑下自媒体方面
　　5-实在不行就做做电商方面的
　　以上几点纯属个人观点，不敢说一定准确但是基本上都是本人自己做过或者身边朋友做过的
　　我现在也是这种尴尬境地。创业公司说是技术经理实际也就是一线写代码的。生活工作双重压力，喘不过气来。孩子还小没人带，老婆只能辞职在家看孩子。全靠一个人的工资还房贷、车贷。根本不敢随意转型，只能边走边看。创业公司很忙，还有精神负担，动不动就是因为你的bug造成了多少损失。年纪大了倒不是不敢跳槽，问题是跳了又能怎么样呢？成家了感觉明显不爱交际了，换工作又要换一个新环境，有点很难适应。
　　一直在想办法摆脱困境。做自媒体天天熬夜，也不能保证稳定的产出，写的东西也没几个人看。目前的条件下恐怕是没法当主业了，还没找到自媒体的突破口。
　　曾经想开个串串香店，但是没经验也不敢开。之前做游戏代冲开淘宝店倒是每个月也能挣个1万多。后来由于不做游戏行业，上班不好打开游戏页面慢慢就没事了，现在想想真他妈后悔。
　　现在也是很困惑了，感觉没有出路。我自己感觉你应该和我一样，写代码只是为了混口饭吃。内心并不热爱写代码，所以这件事真的是痛苦。更严重的是这一把年纪的还要被别人，甚至比你小很多的人训。想想都憋屈，最理想的就是自己干，但是干什么呢？好难好难，平时多观察多留意吧。看看别人在干什么，日复一日麻木工作，真的没前途。
　　这几年在线教育很火，听说有人帮别人卖课程就年底百万，准备研究研究。
　　对于这个问题，我有一些经验给到你，但在回答这个问题之前，请带着这三个问题看完我的回答：你有什么？你能干什么？你想干什么？
　　为什么不想写代码，是出于什么原因不想写代码的？
　　我们常常发现自己不喜欢自己的工作、到了新岗位发现不能胜任想提升 ，人到中年发现自己的工作没什么前途，这些是职场人士的常态。
　　之所以出现这些的原因是因为我们对于自己的事业有所期待，而目前的工作却不能承载我们的期待，所以会产生不喜欢、迷茫、痛苦、焦虑的情绪。
　　但这些都只是我们情绪的表现，不喜欢、迷茫、痛苦等等的情绪是因为什么原因引起的，我们却不知道。
　　我们到底喜欢什么工作，我们有什么能力，我们目标的工作是不是适合自己，这些才是我们最应该去考虑的，只有认清自己的优势，我们才能明白自己想要什么。
　　冰山模型让你了解自己，从而确定自己的职业方向
　　尼采说过：聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。
　　而认识自己的过程是我们要花一生的时间，因为我们人生的每个阶段都在提升，每个阶段的自己都是不同的，所以要时不时的去盘点自己，从而认识到一个真正的自己。
　　而冰山模型却能让我们更好的认识自己，冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰1973年提出来的，冰山模型将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的＂冰山以上部分＂和深藏的＂冰山以下部分＂
　　当我们在寻找工作时可以用冰山模型来分析自己与目标岗位的匹配度，这样也能知道自己的目标岗位是不是适合自己，从而避免自己做出不正确的选择，而浪费自己的时间与生命。
　　冰山上部，显性的部分
　　在海平面之上去露出的部分我们称之为冰山上部，是一个显性的部分，它能够让人直观的看到，所对应的就是我们个人的知识与技能。
　　我们在找一份工作时，我们可以参考自己冰山上的部分是否与目标岗位相匹配，如果这些匹配度高，那说明你能干这份工作，目标公司也会给你这个机会面试。
　　但如果你冰山之上的部分与目标岗位不匹配，那目标公司也不会考虑你的求职申请，但要注意的是，冰山之上显性的知识与技能是我们可以通过短时的培训与实际操作快速掌握的。
　　如果目前你的目标岗位所需要的知识与技能自己没有达到标准，那就去学习，学习目标岗位还需的知识与技能，这样就能达到最基本的岗位匹配度了。
　　冰山中部，半隐半现的部分
　　冰山模型的中部所对应的是在海平面中部的区域，这部分所代表的是能力，它和知识与技能相比是无法通过测试来直观看到的，所以这部分也被称为半隐半现的区域。
　　能力也可以被称之为通用能力，比如创新能力、学习能力、演讲能力等等，能力是可以迁移的，相对于冰山之上知识与技能部分，能力的培养是需要花很长的时间。
　　但能力对于一个职业人来说是非常重要的，我们都知道基层拼的是专业，中层拼的是管理，高层拼的是战略，而专业只能在特定的区域内发挥作用，如果你转型了，那以前的知识与技能可能在新的岗位就没有用了。
　　而能力部分是不受限于行业与岗位的，当你成为一名公司的中层或者高层时，你的能力部分比你的专业更加重要。
　　我们寻找目标岗位时，看看自己的能力是否匹配对方的招聘需求，如果不匹配的话，我们就要有意识的去培养通用能力。
　　冰山下部，完全隐藏部分
　　冰山模型的下部包括价值观、性格特质、动机，这些要素在我们成年之后是很难去改变的，这些要素也是我们能不能在一个岗位能够长久干下去的因素。
　　价值观是我们判断事物的标准，在选择工作时，是选择工作自由还是选择稳定，事业与家庭发生冲突时自己的选择是什么，这些都是受我们的价值观影响的。
　　如果在工作中经常陷入矛盾、纠结，对于自己的工作很难从心里产生认同，那就是价值观的不匹配，只会让我们在工作中越做越累，自己也会越痛苦。
　　性格特质也就是我们的行为偏好，就像一个内向性格的人，如果去做销售这种天天与人打交道的工作，就会让自己感觉到很累。
　　内向的人喜欢在独处中获得能量，而外向性格的人却很适合做这种岗位的工作，如果你平时的工作量不是很大，但一直感觉的到心累，很有可能是性格与工作不匹配导致的。
　　关于动机部分，根据麦克利兰的理论大致分为三类，成就动机、权力动机和亲和动机。
　　如果你的工作是高度重复而且没有什么结果反馈，但你又是那种喜欢挑战的人，那可能这份工作就与你的成就动机不匹配。同样，权力动机对应的掌握感，亲和动机对应的就是团队的氛围。
　　如果目前的工作你不喜欢，根据冰山模型的各要素分析下来，可以分为缺乏知识与技能导致的慌乱和焦虑；缺乏能力导致的挫败和低效；缺乏价值观所导致的矛盾和纠结，缺乏动机导致的没有热情，或者是性格不匹配导致的心累。
　　分析完不喜欢目前的工作所产生的原因，就有了相应的选择改进方向了，如果你还是想换工作，那我就简单的教你用冰山模型寻找自己适合的工作。
　　用冰山模型寻找或分析自已的目标岗位
　　具体的方法大致可以分为四步：
　　先确定一个要分析的岗位。如果没有，那就去找你目前工作岗位的人，看看他们都去叫哪里工作了，这样就能看到自己的潜在方向了，同时也能确定这个工作和行业是不是有前途。在招聘网站上，搜索目标岗位的招聘要求。多找几份不同的招聘要求，找到它们的共性。按照冰山模型，综合分析这些招聘需求，得到需求模型。比如目标岗位对于知识与技能是不是有特定的要求，对能力与价值观是不是有要求之类的，综合成一个需求模型。按照岗位需求模型，与自己进行对比。看看他们是不是与自身匹配，目标岗位的需求一般都是按冰山模型写的。
　　如果冰山之下的部分与目标工作不匹配的话，我不建议去工作，去了也干不长。就像之前说的知识与能力可以短时培训，能力也可以长时间培养，但价值观、动机、性格这部分后天很难去改变的。
　　选择比努力更重要，选择什么样的工作就是选择什么样的人生。
　　这就是我能给你的建议，希望能对你有所帮助，在最后我还想说一句，我应该选择什么样的工作，比我应该如何在别人认为的好工作里面成功，要重要的多。
　　人的一生只有一次，让自己获得成就感、满足感，这才是我们最应该做的，而不是在别人的期望里生活。不然到了老年，回想自己的一生，可能发现没有什么值得自己骄傲的地方，那就很可悲了。
　　相信自己一定可以，加油！！！
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　　编程是吃青春饭，过了30岁，程序员这个职业就是下坡路。
　　原因：
　　1. 同等条件下，年轻人更低成本。
　　在国内的大环境下，知识产权保护不力，很多软件的实现代码都是拿来主义，特别是在一些小公司做项目时，很多程序员的代码都写得很初级、从网上东拼西凑找来一些现成的代码，尽快实现基本功能就行，什么性能、可维护性、可扩展性都不太管，做完交活便是。在这种情况下，同样的工作内容，20几岁的人也能搞定，并且他们的薪资比工作7、8年的30岁程序员更低廉，前者人力成本可能比后者低出30-50%。
　　2.技术在不断更新。
　　软件开发的技术、工具在不断进化，特别是在一些新技术、新工具方面，30岁以上的人未必比20几岁的人强很多，并且，如果他们不学习，可能掌握的一些技术经验会慢慢被时代所抛弃，而年轻人的学习速度和接受能力明显更有优势。
　　3.年轻人的精力更好。
　　30岁以上的人，需要结婚生子、照顾家庭，他们的精力更容易被其他事情分散，不会再像20几岁时那样拼命工作，愿意加班开会。随着年龄的增长，他们需要去处理越来越多生活、人际上的事情，对于工作，往往也会出现力不从心的感觉。
　　4.年轻人有更多时间来工作。
　　不得不说，IT行业的单身率是出奇的高，所以往往单身的年轻人生活是很单调的，除了家就是公司，他们可自由支配的上班时间更长。
　　之前看到一条新闻，某地收费站被撤销，收费员围着领导讨说法，其中一位放声痛哭：＂我今年 36 岁，除了收费啥都不会！＂。
　　我们都知道，收费员的工作是很辛苦的，逢年过节我们放假，他们还必须要坚守岗位，在收费的方格子里一坐就是一整天。
　　然而，时代变了，这是一个选择比努力更重要的时代。
　　把自己人生的所有希望，赌在一家企业、一个老板身上，却不为自己打算和规划，那一旦被抛弃，受伤最深的一定是你。
　　很多人错把平台当作自己的价值，你在平台上，还有价值，但是放到社会上，却没有价值。
　　唯一的办法，就是千万别把自己交出去，时刻为自己打算。属于平台的价值根本不属于你，属于你自己的本事，谁也拿不走。
　　当你20多岁不努力，30岁还和刚毕业的大学生抢一个普通的编程岗位时，你觉得自己能有多大优势？
　　不是＂程序员＂的30岁更艰辛；
　　不是＂程序员＂的30岁没公司要；
　　更不是＂程序员＂的30岁必须转行。
　　而是每一个行业，每一个职场人的30岁都是残酷的，你不努力，你就只能被选择。物竞天择，优胜劣汰，人亦如此！
　　送外卖，工地上搬砖都可以，家里有田，可以回家种菜卖
　　33岁的程序员正是刚进入技术巅峰期的状态，这个时候的程序员最能担当、最能出成果的阶段，怎么会有不想干的想法呢
　　#33岁不想干程序员#