你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗？

　　我来分享一下我的经历。
　　这是发生在自己身上的真实经历和感受。我原先是在一家国企工作，而且工作了大约10年左右，后来，离职了去私企。记得有一天晚上，大约6点左右，我饭后出来溜圈，刚好迎面走来一对老同事，我原先单位的，比较熟的，就想上前打招呼，熟人吗，总得见面问候下。可是，让我意外的是，他们俩就好像没看到我一样就走过去了！我一下子愣在当地！现在的人，咋这样啊？太现实了吧！而且，他们俩刚来的时候，我没少帮助他俩啊。这么快就忘记了，我离职还没到半年呢。他对象刚来的时候有病住院，我手里只剩700多，拿了500元去医院看他们，因为年轻人刚上班条件都不好，所以去看下，也体现同事间的关怀照顾。那时离月底开支还有半个月呢。而且，平时也没少帮助他们。哎，人嘛！
　　回来，转念一想，也没啥奇怪的。现在的人，多现实，除了父母和钱，别的又有什么能留在他的心里呢？离开了岗位，我对于别人已经没有多少价值了，当然可以搭理我也可以不搭理我了，除非你升为市长，或者发达了！当然，也不排除人家可能真的没看到我，也未可知。这样一想，也就释然了。
　　人活着，自己高兴就好，不必太在意这些鸡毛蒜皮的事。经历多了，也就见怪不怪了。
　　以上是我的分享，不喜勿喷。
　　人走茶凉，无论多高的职位多令人羡慕的岗位，一旦离开了，在想回到以前的荣光就很难了，哪怕是起码的尊重，有时候也会荡然无存。
　　之前位至事业部副总，离职时的经历让我彻底寒心了。
　　当时退股份的时候，财务人员横眉冷对，美其名曰不知道流程，总经理都签字了，仍不退款，以公司经营需要留有一定量的流动资金为由，告诉我暂时有困难，无法退还。我自己的钱居然成了公司的流动资金，经营需要？这让我非常不解，后来搬出来劳动仲裁才再3个月后分3次退还了本金，而之前承诺过的分红也不了了之，没有下文。
　　至少X总X总的叫着，从我走出办公楼的那刻，这个称呼就变了，除了跟几个要好的朋友互相道别之外，我不知道还能再说什么。几个月后，因业务关系，已交接的客户联系到我帮我处理问题，吐槽新接手的同事啥也不懂，是我又替他们擦了屁股，结果连个谢谢都没有，还一副我没交接清楚的面孔。excel里清晰的记录了需要注意的事项和问题的处理方法，联系人等内容，居然告诉我交接的资料太多，没有看到。可我清楚的记得我在交接的时候不下3次告诉他这个资料很重要，需要耐心看下，遇到的问题差不多都能解决。
　　想吐嘈的实在太多，但不想坏了自己的心情。人走茶凉的事例比比皆是，看淡些，对自己是一种解脱。
　　你一个保安，都有这么强烈的反应，我要是跟你说一个县里的局长，不当了之后，他的朋友是怎么对待他的，你是不是会更加的认识到什么叫人走茶凉呢？
　　我认识我们县里一个大局的局长，关系很铁的那种。因为出了一些小问题，当然不到违法的程度，他被组织免掉了局长的职务。
　　他的所谓的朋友是怎么对待他的呢？他跟我说，自从他的局长帽子被摘掉之后，他的所谓的朋友对他的态度就完全变了。
　　举两个例子吧：
　　一，他说，自从知道了他不当局长之后，很多以前玩得很好的朋友，以前凡是有好吃的，有好玩的都叫上他的朋友，好像都从他的世界中消失了，甚至有些连微信朋友圈都年示到了，也就是把他删掉了。
　　二，他有一个认识了10多的朋友，反正他是把那个人当真心朋友的。在他没有被名掉局长的职务之前，朋友邀去哪里，电话里是这样说的：你在哪，不要动，我去接你。而现在呢，虽然也偶尔叫他，但是变成了，你在哪，快点过来吧，走路也好，打车也好。
　　我想说的是：很多跟你交往的所谓的朋友，他们其实不是跟你交朋友的，而是跟你的职位交朋友的，他们想着的是你的职务能够带给他什么好处。
　　是真还是假？不用说，标准答案：是真的。
　　你辞职了，人们好像都不认识你了，是对生活的一种顿悟，凡是过来的人迟早都会弄明白的。其一，别人给予你尊重，是因为你有利于他或预期有利于他，如果不是这样，是无人愿意理睬你的。结论是要想得到尊重必须提升自己。其二，认为你扶助过的人在你需要时也会帮助你，是极其幼稚的是不切人情的，更无须慨叹什么人情淡薄之类。帮助人是一种善举，而助人图报是一种奢望。感恩意识是需要教育的，那只是人们良好心愿的一种追求。其三，平时给予你尊重的人是愿意和你交往的人，你一时困难给你提供帮助的人是期望以后有所回报的人。当你一旦落魄走入绝境时，还有人在关心你尊重你帮助你，请记住，这些人一定是你的至亲至爱或者是至善至友的人，他们才是你生命中的恩人。
　　既然辞职，就是为远离那些纠缠不清的烂人，那些乱七八糟的渣事，那些吹牛装逼的黑心老板，应该高兴才是，为什么会觉得伤感呢。
　　职场多数人还是势利的，人走茶凉是再正常不过的现象，你相信他们会很在乎你，只能说明你很傻很天真。第一，职场关系，更多的只不过是表面关系
　　不信你可以仔细回想一下，那些平时上下班见面打招呼，没事一起聊聊天的人，刨除工作你们还有交集吗？你们一起私下聚会过？一起逛过街购过物？逢年过节有过走动？基本上没有吧，而这些恰恰都是人与人交往中再正常不过的举动了。只能说明，你们之间不过是再普通不过的同事罢了，相互之间只是一种客套，根本没有什么心与心的交流，更没有什么发自内心的关心。所以，不要天真的以为别人问你啥时候离职就是在关心你，这跟见面问吃了没并无二致，没准是等着看你笑话呢。第二，人走茶凉，是职场必然
　　别说你只是一名保安，就算你是一名领导，也免不了人走茶凉的尴尬。首先，你在单位工作时就不是所有人都认识你，你走了别人更不认识了，尤其是一些后来的同事，没准还以为你是哪个来上访闹事的呢，怎么会待见你？其次，不在其位不谋其政，你既然已经离开，那就不再是单位的人了，别人也没必要和你客套了不是？第三，大家都很忙，没有谁愿意浪费时间去做一些无效社交，有这些时间可以干不少事。所以，一旦离开，就要对人走茶凉这种事有心理准备，不光是你，谁都一样，何必纠结？第三，人际关系，是影响你处境的关键
　　人走茶凉在每个离职的人身上都会有体现，但对于一个把人际关系处理的很好的人来说，这种感觉还不至于特别彻底。但要是你在职的时候就情商不高，人际关系也不是很好，别人明里暗里都巴不得你赶紧滚蛋呢，好不容易盼到你主动离职，你还指望别人会给你好脸色？没有上去踩你一脚，已经是很给你面子了。所以，在岗的时候，一定不要只会低头工作，还要把人际关系放在重中之重来好好打理，能在离职后避免不少尴尬。
　　以上。
　　我在公司担任总监时，随便发一个微信，都有很多人点赞，评论。辞职后，无论我发多么劲爆的微信，几乎没有人点赞。我最初还有些奇怪，后来渐渐明白，前公司那些高管还在微信群里，这些人肯定怕高管们看到点赞而介意。于是，我开始一个个删除高管，删完了，还是很少点赞。我不高兴了，于是对前公司人员一个个清理，只保留两三个确实关系不错的。如果这几个人长期不与我互动，那我再全部清空。
　　点赞也就是一种网络上的互动。从最初众人追捧到后来门可罗雀，可以看到职场上的世态炎凉是多么明显。但是，这种情况也是别人的一种生活方式。你在单位，还是领导，在别人眼里就是优势资源，有利用价值。你走了，就没有价值可言，不理会你也是正常现象。说不定，人家早看你不顺眼了，只是迫于工作交集才不得不联系。
　　偏偏我这个人又喜欢发微信。于是，隔一段时间我就看看哪些人在微信上与我有过互动。对于那些百年不点赞的，我真的要动手删除了。我把自己的心情与你分享，你却把自己躲在乌龟壳里，说明咱们确实不是一路人。你不愿敞开心扉，我也没有必要非要与你分享生活。别给我说没有看到微信，这个时代，有谁没有用微信？
　　后来我也检讨自己，为什么会保留前公司高管们的微信？还不是自己也对他们有所期望，觉得对方能量大，有本事，说不定将来有资源可以帮助自己。乌鸦笑猪黑，那是因为自己不觉得。从本质上说，我和他们是一样的。
　　人啊，透过外表看本质，似乎都差不多。
　　谢谢系统邀请！在单位，人与人之间的关系就是由于工作的关系产生的一种关系，叫做同事，在一个公司上班，从事于同一种工作，人们之间是一种互利的关系，主要考虑的是双方的利益价值，感情基础很淡薄，几乎人与人之间除了有利益上的合作关系，有利益上的分享关系，不是建立在感情基础上的一种关系，所以说离开单位之后，也就取消了这种利益关系，所以人与人之间也就不再发生关系，见了面也就是客套上几句，嘘寒问暖，要有真实的情感有点太难，也有。很少，这人世间本来就充满了世态炎凉，人情冷暖，当你处于弱势时，就会感受寄人篱下，落井下石，没有人会可怜你包容你，你能做的就是要学会接受这些世态万象，要让自己强大，不要在乎这些，也从中接受教训，让自己强大，才是你应该做的。
　　如果辞职你能找到更加适合的工作，更加有利于你的发展，能有更好的未来的话，我们不能因为纠结于这些无聊的事，耽误了自己的前程。
　　人走茶凉，多正常的事！
　　尤其在工作岗位上有些权力的人，在位的时候，呼风唤雨，人人对他笑脸相迎，还有些下属也挺会来事儿，工作之余把酒言欢，颇得赏识。
　　但毕竟这些下属都是为了自己的工作利益，才极尽之能事，无可厚非。一旦辞职或者退休以后，这些人都会离你而去。因为你跟他之间没有工作利益，没有价值了，他为什么要来理你？他还要面对其它的人和事。如果这点都认识不到，自己是不是有点傻呢？
　　所谓自己身上的那个价值感，失落感会一落千丈，都是自己想不开，看不透。我身边有一位领导，就是因为退休离开了工作岗位，郁郁寡欢，没事就往办公室跑，跟同事聊聊天，看着挺好的，不到半年的时间就因心脏病突发走了，同事都议论说他受不了没有工作的感受。
　　我问过几个同事，工作和生活哪个排在第一位？谁为了谁？大多数人的回答都是工作第一位。
　　但我的个人感受是，这世间万物皆空，唯其空，心中才能容纳不断发生变化的事情。才能和变化和睦相处，身心更健康。
　　如果辞职，你的同事和相关系的人就不认识你了，这一点只能说明：你的所有价值都是公司和这个位置给予你的，这就是咱们老百姓所说的：瞧你这样，如果有一天你脱了这身皮，你啥也不是。这句话就大致表达的就是这个意思。
　　我们在职场中经常会遇到很多年轻人在某些大平台大公司升为总监、副总、或是哪怕是一个小主管，一天天的很是有排面，然后就就膨胀了，做出了很多错误的选择，比如辞职，以为自己的能量很大可以找到更牛的工作，但是一旦你离开这个平台，绝大多数是啥也不是了，特别是那些看似有些资源比如经销商资源或是有些权利的人，但人家围着你捧你，只是因为你的职位和身份而不是你这个人的本身。
　　如果一个人离开了公司还能和以前的老板相处，证明这个人的老板思维；如果还能和以前的同事相处好关系，证明你这个人是真正的有价值，证明你有没有价值往往不是在你的公司中，最真实的就是你离职之后的影响力，比如我们都会结交那些确实在职场有能力的人，就算他们离职，但我们也有理由相信：这类人多交个朋友，早晚能有遇到的那一天。
　　职场就是商场战场，不要纠结同事和职场的关系冷漠，你牛早晚牛，你不行就是不行，同事不可交，是因为同事本身就是存在竞争关系，你离开，正好给别人位置，所以鼓动你离职的都是你的小人。
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