哪个互联网招聘网站靠谱？

　　这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！相关技术或者研究领域职位
　　1。36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。
　　2。知乎：免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板
　　3。COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块
　　产品、运营、BD、PR等职位
　　1。LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位
　　2。boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱
　　3。脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方
　　4。拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位
　　5。内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微
　　6。微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐
　　7。PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多UIUX等设计职位
　　1。红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏。
　　2。DribbblePopular：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。
　　行政、人力资源、财务、实习生等
　　1。豆瓣：行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面
　　2。应届生、大街网、人人网：免费，初级职位招聘其他职位
　　58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等
　　现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。
　　压箱底的东西都抖落出来了，看到这的小伙伴不妨点个赞呗！
　　第一：综合类招聘网站
　　智联招聘（http：www。zhaopin。com）
　　前程无忧51JOB（http：www。51job。com）
　　中华英才（http：www。chinahr。com）
　　中国人才热线（http：www。cjol。com）
　　58同城招聘（www。58。com）
　　赶集网招聘（www。ganji。com）
　　猎聘网（www。liepin。com）
　　卓博人才（www。jobcn。com）
　　第二：应届生招聘求职网站
　　新职业：教育部大学生就业网（http：www。ncss。org。cn）
　　应届毕业生求职网（www。yingjiesheng。com）
　　高校人才网（www。gaoxiaojob。com）
　　校联人才网中国高校就业联盟网（www。job9151。com）
　　应届生bbs（bbs。yingjiesheng。com）
　　乔布斯简历（http：cv。qiaobutang。com）
　　五百丁简历（www。500d。me）
　　人人职场（www。renrenzhichang。com）
　　过来人求职网（www。guolairen。com）
　　第三：互联网综合招聘
　　大街网：年轻人专属的社交招聘平台（www。dajie。com）
　　内推网互联网招聘内部推荐直招平台（www。neitui。me）
　　拉勾网IT招聘（https：www。lagou。com）
　　牛客网（https：www。nowcoder。com）
　　周伯通招聘（www。jobtong。com）
　　电猴网中国领先的电商人才招聘平台！（www。dianhou。com）
　　Nextoffer下一份心仪好工作（www。nextoffer。com）
　　第四、银行招聘
　　工商银行招聘网
　　中国银行招聘网
　　建设银行招聘网
　　交通银行招聘网
　　兴业银行招聘网
　　农业银行招聘网
　　第五、专业行业招聘网
　　中国就业网（http：www。chinajob。gov。cn）
　　中国教师人才网（www。jiaoshi。com。cn）
　　高校人才网中国招教网（www。gaoxiaojob。com）
　　万行教师人才（www。job910。com）
　　中国汽车人才网（www。qcrencai。com）
　　中国外语人才网（www。jobeast。com）
　　中国电力人才网（www。cphr。com。cn）
　　电力英才网（www。epjob88。com）
　　石油英才网（www。oilhr。com）
　　北极星电力招聘网（hr。bjx。com。cn）
　　中国建筑人才网（www。cnjzrc。com）
　　路桥英才网（www。lqjob88。com）
　　建筑英才网（www。buildhr。com）
　　中国服装人才网（www。fzrcw。cn）
　　中国鞋业人才网（www。shoeshr。com）
　　最佳东方酒店人才（www。veryeast。cn）
　　化工英才网（www。chenhr。com）
　　中国卫生人才网（www。21wecan。com）
　　医药英才网（www。healthr。com）
　　丁香人才网（www。jobmd。cn）
　　中国旅游人才网（www。tourjob。net）
　　中国印刷人才网（www。pjob。net）
　　138美容人才网（www。138job。com）
　　一览英才网（www。job1001。com）
　　第六，其他招聘类
　　任务中国（www。taskcn。com）
　　猪八戒威客网（www。zbj。com）
　　全职招聘（www。quanzhi。com）
　　时间财富网（www。680。com）
　　派代电商招聘（http：z。paidai。com）
　　boss智联招聘齐鲁人才网
　　首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
　　互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的玩家们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的打法。
　　基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
　　gt；gt；评分指标
　　Chiefmore君主要从活跃简历数量、招聘后台系统以及免费服务三个角度来对各个平台进行评分。
　　gt；gt；打分情况
　　1。活跃简历量
　　活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的有效简历其中包含了很多失真或者老旧简历。
　　目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
　　2。招聘后台系统
　　针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
　　综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
　　3。免费服务
　　为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
　　在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用，基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
　　gt；gt；详细评测
　　拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
　　Boss直聘：是目前最大的直聊招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
　　内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
　　100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
　　e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
　　招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
　　聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
　　简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供05年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
　　gt；gt；服务推荐
　　朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
　　那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
　　这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
　　gt；gt；评分指标
　　Chiefmore君主要从活跃简历数量、职位推广以及服务费用三个角度来对这些平台进行评分。
　　gt；gt；打分情况
　　1。活跃简历量
　　活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的有效简历其中包含了很多失真或者老旧简历。
　　目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
　　2。职位推广
　　传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
　　前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
　　3。费用
　　服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
　　注：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
　　gt；gt；服务简评
　　前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
　　智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
　　中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
　　中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新；不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
　　卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
　　一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
　　英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
　　528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
　　gt；gt；服务推荐
　　下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
　　注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
　　政府人力资源部门和企业官网发布信息可靠，其他的好多不靠谱。
　　互联网招聘网站的确是五花八门，种类繁多，在投递简历，接听面试电话的过程中，要擦亮眼睛，慎重选择和沟通。我是去年跳槽的，下面就来说说我投递简历的过程，希望对大家有所帮助。
　　互联网招聘的网站首推各大公司招聘的官网地址，如：
　　阿里招聘官网：https：job。alibaba。comzhaopinindex。htm
　　今日头条招聘官网：https：job。toutiao。comcampusposition
　　小米招聘官网：http：hr。xiaomi。com
　　当然，这些官网你可以尝试，但如果不是非常优秀，很难收到面试邀约的，我在此经历就比较惨。
　　除了官网，内推也是一种重要的渠道，但是这个门槛一般比较高，你要有一定的开发经验，满足一些最低限度的要求，同时需要给你做内推的同事认可你的技术能力，这样内推成功的可能会大很多。而且，就互联网氛围而言，只要你技术过硬，大家都很容易给你做内推的，当然，在此过程中，你的运气和能力，两者必不可少。我通过【成都IT内退圈】的公众号，收到两三份电话面试，最后都由于各方面的原因没有拿到offer，但我至今仍感觉这个平台，里面的IT老兵真心值得赞。
　　与此同时，IT行业的熟人圈子是必不可少，工作两三年，大家一起战斗过的同事，多多少少有一些香火情在，只要你的工作和为人得到同事的认可，他们有好的发展，也会很乐意拉你一把的，在这方面，我应该是幸运的，刚开始工作所在团队的能力很强，大家跳槽出去，如果有必要，也会介绍你到他所在的公司或者值得推荐的公司的。
　　除了以上途径，下面的就看个人的机遇与努力了，各大招聘网站都可以尝试。我在跳槽过程中，投递简历的网站有智联招聘、猎聘网、技术类网站只投递过开源中国上的招聘板块。这些招聘途径多多少少会收到一些面试邀约，对于找工作的人而言，都值得尝试和拥有。顺便说一句，我最后是在开源中国网站上拿到offer，有时真心看缘分，有众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处之感。
　　最后，稍微推荐一下脉脉，这个应用我之前没有使用过，但是2017年的使用人群不断增加，在某一定程度上值得尝试。当然，我没有使用过，发言权较小。大胆尝试，谨慎选择，未来的路是运气，是能力，也是选择。
　　金三银四招聘季是人才招聘的高峰期，不少企业主为了抢夺人才，会提前到2月底便开始进入高校进行宣讲会，三月、四月、是高峰期，五月、六月、也会有一些招聘，但对于知名互联网企业基本都是补招了，以及一些三四线企业的招收实习生啦；
　　对于处于毕业季的学生，金三银四这样的时间节点很重要，作为春季招聘，企业主会在这两个月中集中招聘，招到企业需要的人才；作为学生端，这两个月里你要做好海投简历的准备，收到面试通知后，你就需要开始你自己的面试之路了（针对目标企业并不明确的同学需要海投，毕竟国内普通大学生所占比例更大）；互联网时代里，我们要学会使用更便捷的工具来提高效率，下面介绍一些互联网招聘网站：
　　1、传统互联网招聘网站：智联招聘、前程无忧；两家公司都是中国招聘行业的老牌公司了，也是招聘领域的头部巨头，主要还是有较强的规模效应（但并没有形成垄断），行业覆盖面更广一些；
　　2、垂直、细分招聘网站：拉勾网、猎聘网、Boss直聘；相比于智联这样的传统招聘网站，这些后起之秀现在发展的越来越好，效率也更高一些，拉勾主要针对互联网行业招聘，主打精准匹配，猎聘网主要做中高端职位招聘，猎头互联网化，Boss直聘是招聘方式的细分，求职者和招聘方可以直接在应用内沟通；
　　3、高度社交化招聘网站：脉脉、领英，两者都是从职场设计切入，社区氛围浓厚，更高效率的帮助用户拓展人脉、合作需要提供、和求职招聘（智联招聘是其背后投资方之一），领英是Linkedin中国市场的产品，更适合于用户寻找外企工作；
　　4、中华英才网：也算是老牌网络招聘公司了，2015年被58同城并购，并购后还是保持独立运营，58同城在招聘领域完成了终端人才、小微企业人才的产品布局，蓝领服务较多；
　　5、还有一些是针对细分方向的，例如实习僧，乔布简历，面包求职等；最近，智联招聘推出了网上双选会线上直接与企业HR面聊，旨在提高效率，有兴趣的可以参加一下；智联校园支明学生回答
　　智联校园：求职学习活动吐槽故事专属大学生的聚集地
　　向很多互联网招聘网站都投简历的，基本是不靠谱的求职者；在很多互联网招聘网站都发同一个招聘信息的，肯定也是不靠谱的公司。求职者想获得成功，最靠谱的做法就是在求职网站狙击目标公司，而不是扫射。
　　在我看来，想获得心仪的工作，也就只需要了解3家网站而已。这也是最靠谱的3家！智联招聘
　　和他类似的，还有51job，中华英才网等，这三个应该算是最常用的全国性的综合性招聘网站。基本上输入求职地点和求职行业，就能出来一片片的职位信息。但是要注意的是，这种综合性网站的定位你要清楚，别看界面上有外企、有国企、有民企的，但是他们招聘的通常都是中偏低端岗位，虽然有些民营企业在上面也招总经理这样的高端岗位，但整体不太靠谱。
　　总结一下：如果你想应聘一个正规公司的中低端岗位，那么智联招聘、51job，中华英才网是你的首选。以我的经验，智联招聘用起来相对简洁，入住企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。
　　猎聘网
　　和他略有类似的，还有领英这些，猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，但他不同于智联招聘的是，他通常招聘的都是中偏高端职位，当然这个只是整体上的对比，在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验，想跳槽的职场人士。是跳槽求职的首选！
　　总结一下：如果你想应聘一个正规公司的中等左右的职位，那么猎聘会是你的首选，以我的经验，猎聘上面的猎头和招聘信息很多都是实名的，比较靠谱。建议你的简历一定要是中英双语，配上大量的项目经验等，这样被搜到的概率很大。
　　58赶集网
　　58赶集是城市服务综合网站，里面也有大量的招聘信息，但是他的信息偏重于城市服务类，再说一遍，是城市服务类！他通常招聘的也是本城市服务性岗位，通常都是第三产业的餐饮、家政、酒楼等居多，当然也有其他的招聘岗位。他特别适合于想从事服务性岗位工作或者兼职类的求职者。
　　总结一下：如果你想在本城市应聘一个服务性的或者兼职性的或者临时性的岗位，那么58赶集是你的首选。以我的经验，上面很多应聘信息还需要检验，你的简历要突出和岗位的匹配度就可以了。
　　所以，你只要好好玩玩这三家网站，基本上能解决你30岁前的求职问题。最后，再给大家说两个很有用的也需要你强烈注意的求职方法：公司官网
　　很多大公司的招聘信息，都是第一时间发在他们的官方网站的，他们的官网是接受简历的，如果你特别心仪某家公司，可以将简历包装好，直接投向官网，官网的简历阅读者通常最看重求职者的价值观，也就是先看这个人是不是和公司的主流价值匹配，因此包装简历时一定要注意这方面。朋友推荐
　　越往上越重要，你见过哪家大公司的CEO或者总监是需要投简历的，都是朋友推荐过来的好吧。因此你能做什么，在职业上做出了什么成绩，擅长什么，有时间多在朋友前、同学前、聚会时，吹吹吹吹吹！等你吹多了，大家心里就七七八八有谱了，等到他们公司搞个内部招聘或者他们认识的朋友需要招什么人的时候，如果你匹配，自然会想到你，如果你不吹，对不起，现在黄金埋在土里，真不会发光！
　　文穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，竭尽全力助你升职加薪，期待你的关注，欢迎在评论中发表你的观点。
　　根据iiMediaResearch（艾媒咨询）（www。iimedia。cn）发布的《艾媒报告2019中国互联网招聘行业市场研究》，iiMediaResearch（艾媒咨询）数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。
　　iiMediaResearch（艾媒咨询）数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685。1万。BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。而定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154。9万，排名较靠后。
　　作为中国最早的互联网招聘网站，智联招聘、前程无忧覆盖的行业和人群广泛，仍然引领网络招聘app市场。而不同于以往各类招聘模式的新型招聘服务的平台BOSS直聘、斗米成长速度非常快。BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新。斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景。而猎聘选择的中高端赛道也助其迅速脱颖而出。
　　但值得注意的是，每个平台也都面临着挑战。报告指出，BOSS直聘在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通；另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。
　　另外，斗米的整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。
　　对于猎聘而言，其增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。
　　对于中国互联网招聘行业未来的发展趋势，艾媒咨询分析师认为，随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。
　　此外，未来互联网招聘平台将向技能培训延申，盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。
　　查阅更多请前往：
　　艾媒报告2019中国互联网招聘行业市场研究http：www。iimedia。cn63879。html
　　现在主流的招聘网站58同城、前程无忧、智联招聘、boss直聘效果都不错，但是岗位不同在各网站招聘的效果也大不一样。
　　58同城招聘销售类、文职类效果很好；前程无忧和智联招聘这两个网站对校园招聘的重视，它们招聘it类工程师等技术行业效果会好；而boss直聘由于网站的招聘方式与前者两者不同，现在挺多求职者都在用，招聘岗位方面效果还没有特别明显，所以暂时还比较中庸；
　　所以要看你公司需求岗位配比来选择，这样效果才会更好；