单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？

　　我真的想开除那些员工，但我爸又总是这样做，让我很为难。小时候不懂事，我们学校作业很多，有时候需要自己去打印，所以我爸经常会把我的作业拿到他们单位进行复印，甚至会把单位的一些纸张拿回来给我们打草稿。然后从单位里拿口罩，拿笔本子等等等等。
　　我都不记得他在单位里顺过多少东西回来了。小时候我觉得没什么事，况且我家里人他们也都没有什么异常，好像这是一件特别正常的事情，但我大了之后我才发现这样做真的特别不好。一、损耗公司财力。
　　如果每个人都把孩子的作业拿到单位去复印打印的话，那公司的纸张得消耗多少呀？可能一个人就打印那么两三张，那如果是每一个人都打印了，每个人家里都有孩子，那也是一大笔开销。
　　甚至我还在网上看到，有人把他们一整班孩子的作业都拿去公司复印。
　　这些纸也都是公司需要花钱买的吧？如果我是财务人员，我不希望每一个月工资都有额外的一大笔开销。该是什么样就是什么样子。二、破坏规矩
　　那如果我们先把钱放一边，我认为最重要的就是会破坏了工作上的规矩。如果什么都可以拿到公司来打印，那以后就会有更多的事情需要找公司，甚至会让员工工作家庭不分。
　　我认为工作就是工作，家庭就是家庭。对待工作上的任务不能像对待家里的小事情那么随意，如果这样混为一谈了，那么以后在工作上，员工是否会对工作也很随意，不用心，为所欲为呢？
　　所以我认为单位和企业不应该同意员工把孩子的作业拿到单位去打印复印。
　　以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭！
　　在疫情期间，我们公司为每位需要上网课的员工子女，无偿打印学习资料，并配送到家。
　　事情是这样的，我负责公司人力资源与行政工作。一天同事老王问我，哪里可以买到打印机？他的两位女儿上网课，需要打印学习资料。现在疫情，温州属于严重地区，快递基本停了，没法上网买打印机。
　　我说，那你去公司打印吧。
　　老王说，每门功课的课本、习题都要打印，而且两个女儿都要，要打印的资料太多了，用公司打印机，多不好意思。
　　我这边让老王先等等，那边联系了公司总经理，和他说明了情况。我建议公司可以抓住这次机会，提升员工对公司的认可度。方案是利用我们办公室的团建经费，用公司的打印机打印资料。总经理一口否决了我的提议，他说，员工的孩子不能好好上课，好好做作业，怎么能安心工作。第一、这笔钱从总经办的经费里走；
　　第二、安排小方（住公司对面的同事）第二天到公司，为大家集中打印学习资料；
　　第三、安排老秦开公司商务车，将学习资料配送到家。
　　结果当然是收到学习资料的员工，纷纷在公司群里感谢公司，其他员工不断点赞。
　　【汪Sir观点】我认为就算不是这次疫情影响，公司也应该允许员工在办公室打印孩子作业。原因有三：
　　1。正常情况下学校都会发练习题，需要打印作业，家委会会组织打印，个人打印量不会大。
　　2。公司打印一张纸的成本在0。20。3元，成本很低，没有必要与员工计较。
　　3。如果长期需要，员工会自备打印机。
　　我觉得这个问题，恰恰反映了不少企业，缺少对员工子女的关怀。作为一名人力资源工作者，我认为适当关怀员工子女，可以提高员工工作效率，增加员工对公司的认可。
　　最后，引用孟子的话，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。关爱下一代，是我们中华民族的传统。
　　我觉得这是很正常的事！如果真要是较真的话，单位让员工加班，都给加班费了吗？？？
　　非常时期，单位完全可以大大方方对员工说，欢迎打印孩子的作业，单位是你的坚强后盾！花不了几个钱。如果怕影响工作，指定一个体息时间。〔赞〕〔赞〕〔赞〕
　　【九九观点】这种事往大了说就属于破坏公司的规章制度，给公司挖墙脚，给公司带来了巨大损失。可是如果往小了说，就是几毛钱的事儿，实在没有必要束手束脚。一、的确存在办公室打印机私用的情况。
　　题主的这个问题突然让我想起来：很多年之前在一家企业当实习生的时候，那家企业老板对于打印机的态度。
　　在我们进入这家企业的时候，老板就直接把我们领到了打印机旁，并且指着打印机告诉我们：这个打印机如何使用，如何能够使节省纸张，如何两面打印，说完之后老板就走了。
　　当时我们这一群萌新还是一脸懵圈，相互之间都不知道是怎么回事，问了几位职场老员工才知道，原来这是公司的老规矩，老板从来不阻止我们使用打印机，如果员工有一些什么紧急情况，用公司打印机也无需报备。
　　但是老板也会一直强调：大家想用打印机随便用，可是不能浪费。
　　那可千万不要小瞧这样一个举动，对于当时的职场新人来说是莫大的荣誉和鼓励。毕竟刚来到这家企业，老板就直接赋予你可以行使某些事情的权利，而且还会告诉你怎样去行使，手把手的教会你，这对于一个新来的员工来说瞬间干劲十足。二、遇到员工在办公室使用打印机，不妨大方一些。
　　在写这篇文章的时候，还是有颇多感慨的，最开始的时候想把打印机与企业文化联系在一起，而后来想想没有太大必要。
　　简单讲的话，打印机无非就是个物件而已，这个物件的使用权以及由谁来使用在公司领导手中，可是如果公司领导一直牢牢的拿捏着这个物件的使用权，反而不利于公司员工为公司做贡献。
　　大家要明白，企业打工其实就是一起搭伙过日子，所有的员工有钱出钱，有力出力，有资源出资源，有人脉出人脉，所有的人相互之间优势互补，慢慢的形成一个集体，这个集体推着公司往前走。
　　可如果公司领导太抠门，时时刻刻想控制员工，对于公司的发展而言，阻滞作用要远大于推动作用。
　　我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
　　弄个专用打印机，配台电脑。上面写上，疫情期间，共渡难关，私事打印专用。
　　花不了几个钱。
　　最简单的道理，单位的制度保持一致性就好。第一种情况：公私必须分明，员工不可以在单位打印私人东西，单位加班（哪怕10分钟）也必须付加班工资。第二种情况：小问题公私不用太分明，员工在单位打印家庭作业可以，如果需要加短时间班（比如半小时）也就免费加。以上两种情况，员工都能接受，只不过很多单位不能接受，即希望员工不要占单位便宜，又希望单位占员工便宜。
　　职场低层认为：
　　这只不是一件小事，如果单位或企业领导发现了这事，给予善意提醒便行，没什么大惊小柽的！
　　谁家没有孩子？给孩子做点并不是能够损害公司多大利益的事，没必要如此认真，因为孩子是我们的未来，得大家共同来关爱抚育，这是大家共同的社会责任。
　　一、我们在孩子们的身上多一点爱心。
　　孩子虽然是职工个人的，但孩子在我们的未来，是祖国的花朵，大家都应该爱护他们。一）单位上班的人做点私事普遍存在。
　　其实大家是知道的，凡是有孩子的人，在单位上班，他们都牵挂孩孑，幼时牵挂吃奶，大点牵挂读书，害怕学习上不去。
　　这些都是人之常情，要多多理解包容。
　　假如单位有条件能够给予帮助的，我认为该多帮助才好，帮助员工解决了后顾之忧，有利于他安心工作。二）职工应尽量少占公司的资源。
　　帮孩子打点印点作业，这并没什么，但是要。握尺度，尽量少占用单位的资源。
　　有些人很不自觉，见到单位有什么便宜就往上贴，这是很不好的行为。
　　给孩子复印点作业，费点纸张，单位输得起，但如果有其它行为就不行。
　　占小便宜事小，但被人发现丢人现眼，这就不可取了。
　　如果是这种人，应该予批评教肓。
　　二、不会影响工作的人应该包容。
　　有些人在上班时间做私事，分不清谁重谁轻谁轻，把私事当成第一，这样就会让人不舒服你，从而讨厌看不起你。一）把工作放在第一位。
　　只要要理解工作的重要性。工作是我们的世业，更是我们生活的来源之所，有工作才有工资，有工资才能购买到物品这些道理的人是好员工。
　　这种员工他会分得了轻重，更懂得珍惜工作，感恩有份工作。
　　好好干好工作，做好了他自己，这样的员工能让人信服你，有什么事包容你。
　　先公后私，这种人才可接受小错。二）家庭条件不好的资工该包容。
　　很多员工家庭条件不好，无老人照顾孩子，或老人有病卧床又请不起人，这种员工又要工作，又要照顾家庭，过得十分艰辛。
　　如果不利用上班期做点私事，就抽转不过来，假如是这种情况，我们要多包容，并给予适当的照顾。
　　人心是肉长的，无论是单位还是企业，都不能对员工太无情。
　　结束语：
　　对一个给孩子复印家庭作业的员工，只要他没影响到工作，没有故意想占单位便宜的主观表现，我们应该宽容。
　　有爱单位才是温馨的单位，有人情温暖的企业，才会潋发员工的上进心，企业才有发展的动力。
　　（我是职场低层，一个正直有爱心的人，欢迎关注。图自网络，侵权删除）
　　我们单位打印机，总是存在公家私用的情况。
　　有时候，员工给孩子打试卷或练习题，一打就是一大叠。最让人受不了的是，墨水都没多少了，这么一打印，公司想要打点正规文件，都没得用了。
　　曾经管辖的工作，就包括办公用品采购，既然涉及到消耗，也就会想一些办法，尽量减少，这种情况的发生。
　　比如，直接负责打印机相关工作的后勤人员，一旦发现有打印私人东西的情况，就会确认究竟是谁在用。第一次警告，第二次就直接全公司通报批评。
　　显然，大家还是很要面子的，虽然觉得公司太小气，但也是敢怒不敢言，慢慢也就控制住了。
　　后来了，我们发现，有些员工为了躲避这种责罚，会故意选择在下班后打印。
　　对于这种情况，也实在不好怎么管控，大家都下班了，抓不到人，也不可能特意去安个摄像头，时时刻刻监控着打印机。
　　所以，用办公室打印机打印孩子资料的问题，应该是每个企业都会发生的常事了。首先，原则上当然是不允许用公司的打印机干私事。
　　现在外面打印很贵吗？不贵吧。打印得少，一两块钱搞定。打印得多，价钱便宜，也要不了多少钱。
　　作为员工，确实没必要贪这么点小便宜。这做人的格局，未免也太小了点。
　　革命靠自觉，如果说只是一两张，打印也就打印了。可若是几十张甚至上百张，还是自己出去打印为好。
　　如果实在不想，那就自己家买个便宜的打印机，也不是什么大问题。
　　孩子读书，免不了要打印很多东西，一个打印机省事又方便。有点自觉性的员工，确实就会买。
　　其次，特殊情况下，公司也可以酌情考虑。
　　比如说，员工确实着急要，或者资料很少，打印也就打印了，公司也没必要去责怪。毕竟，谁还没有个不方便的时候呢。这侧面体现出了一个公司的人性化管理。
　　但你要是说，很多，也希望公司帮忙，就有些说不过去了。公司毕竟是公司，得寸进尺就过分了。
　　再次，如果私用成为自然，公司该有对应措施，也不能手软。
　　就像上面说到的，员工如果认为公司打印机打印私人东西没什么大不了，甚至认为理所当谈，就是在思想上存在问题了。那公司就需要予以纠正。
　　纠正的手段，除了我们说到的规则、规章制度的宣传，再就是抓典型，让其他人看到这种行为会给自己带来什么，大家自然也就知道收手了。
　　凡事，不论是企业还是员工，大家都要讲究一个度。越界了，对双方都不好。和谐相处的前提，就是相互理解。
　　如果企业理解了员工，但员工把这种理解当作应该的，那就不行。作为员工，有时候还是悠着点，别太以自我为中心了。我是次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！
　　【雷哥观点】偶尔打印无可厚非，长期占便宜就有些过分了。谁都有着急的时候，工作太忙或太着急，偶尔在单位打印一些孩子着急用的作业无可厚非。但是长期这么干，不仅占用单位资源，还浪费工作时间，难免造成坏影响，带来负面印象。
　　为什么在单位打印孩子作业
　　由于现在很多老师都通过微信群、qq群布置家庭作业，有些课外资料和作业就需要家长打印。很多时候老师布置作业的时间比较晚，家长们没有充足的时间，着急情况下只能在单位打印。此外，很多家长工作比较繁忙，加班是常有的事，没有条件下班后去打印店打印孩子作业，所以就造成了很多家长下午或傍晚在单位给孩子打印作业情况。
　　雷哥朋友有个同事孩子上小学，学校老师就特别爱在QQ群里发作业，让家长打印、孩子晚上完成。但是该同事加班比较多，经常八点多才到家，同事老婆回家后也忙于晚饭家务没有时间打印。这种情况下他只能在单位打印，八点多到家，抓紧让孩子写作业。
　　2。频繁打印孩子作业对单位带来的影响
　　分析了以上原因，雷哥认为，偶尔在单位打印孩子作业无可厚非，毕竟单位从员工关怀的角度是可以理解和接受的。但是如果长期经常打印孩子作业，并且打印量比较大，就会对个人的正常工作和单位的正常运营产生一定的不良影响。
　　首先个人在单位打印孩子作业，做工作无关的事情，肯定会占用个人的工作时间，不利于个人工作的开展，对单位也是一种损失。其次，在单位打印过多文件也会影响其他同事正常打印需要，毕竟往往都是一个办公室共用一台打印机。特别碰到着急的情况，开会需要或着急下发的文件，因为等待打印而耽误了正常的工作进程，作为管理者肯定很恼火。
　　雷哥朋友小乐就碰到过这种情况，当时有份资料着急打印盖章并需扫描给合作公司，但是打印机被一个同事一直占用，给孩子打印学习辅助教材。无奈下只能求助别的部门同事，才得以完成这份任务，心情很不爽。
　　3。个人需要提高认识，少在单位打印作业
　　首先要认识到在单位工作尽量少做与工作无关的事情，不利于个人发展的同时，也对单位整体影响不好。其次，合理安排时间，可以在休息或者茶歇时间给孩子打印作业。再次，可以跟家周围的打印店建立良好关系，作业可以通过网络发给他们帮忙打印，下班后顺便去取即可。
　　雷哥有个朋友在工作之余自己备考专业证书，需要打印大量网页资料，他采取的方式就可以借鉴。朋友自己网上买了A4纸，打印之前都换上自己的A4纸。此外，他尽量采取在午休或者大家休息的时间打印，免占用别人的资源。
　　4。管理者和单位适当采取措施限制
　　作为单位的管理者和单位整体来说，可以建立适当的制度来规范这种行为。对首次发现因打印大量私人文件而影响单位正常工作的行为，作为管理者可以给予口头批评和警告。对屡教不改的行为，可以采取一定的强制措施。
　　综上所述，只要不影响工作的前提下，偶尔在单位打印作业无可厚非，但是长期频繁大量打印个人文件，影响公司工作的正常开展，需通过一定的规章制度进行规范管理。作为员工也需要提高认识，合理安排自己的工作和家庭需要。