刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？

　　谢谢邀请我非常乐意回答这个问题。刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，感觉一定不会好。但是，有句老话怎么说着来的？既来之，则安之。对！既然进来了，倒不如沉静下来看看，看有没有自己说需要的东西或所需要的发展。主要从下面不要几个方面可以进行考量：
　　一、职场既然还在招聘员工，说明职场还需要员工，别人辞职一定有着别人辞职的理由与个人原因。要么是职场管理混乱或员工赚不到钱；要么是员工不适应这个职场。在这种情况下，正好蕴藏很大的可利用的机遇。在一个管理规范的职场，新员工基本上是没有多少可利用的机会；只有管理比较乱的职场，才存在着更多有利于一个新员工成长的机会。因为，管理比较乱的职场，不管是管理？还是工作？它们的起点都比较低。低了，就更容易做好，做好了就更容易出成绩。正好符合一句俗语：乱中出成绩。所以，咱们更有理由把握好这段经历，认真观察，认真的做好自己，充分的发挥出自己的才干，创造出一个属于自己的天地来，即使得不到有形的利益，一定会对你今后的工作有着积极的帮助。
　　二、既然选择了，不管发生什么状况，你的行为也应该对得住你的选择。那么，咱们应该冷静下来，全面的审视一下这个职场，看看有没有适合自己的成长条件可以利用，帮助自己快速的成长；同时还要看看我在这个职场能够学到一些什么？管理技巧？工作经验？知识技术？是否可以成就自己的经历。最后什么也学不到时，也可以学到职场中人与人交流与交际的技巧，看清一些职场中人情世故以及职场一些潜规则。综上所述，同事一个接一个的辞职是同事们的事，基本上跟你没有什么关系。咱们不能完全依照别人的选择去选择自己成长的道路，即使这个职场再不适合自己，也要通过自己的努力、观察与分析来做出判断，来进行自己的决策。同时也应该充分的做到明明白白的离开这个职场，并坚定不移的走自己的路。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！火红的职场，火红的事业照片来自于手机自拍
　　关于离职，社会上有一种这样的说法：
　　一个月内离职，是公司HR的问题；
　　三个月内离职，是直接上级的问题；
　　六个月内离职，是企业文化的问题；
　　一年内离职，是个人职业得失的问题。
　　我觉得这些说法虽然不很具体明确，但还是有一定道理。尤其在今年这个不平凡的年度，年末之时，各种干扰因素纷至沓来，离职既有普遍性因素，也有个体的特殊理由。刚进公司就看到同事不断离职，对于新人来说，心理上的震撼是非常大的。一定程度上，对于职业稳定性和岗位工作的影响不言而喻。但无论如何，对于这一现象的认识与选择权衡应当客观，不可盲目或者情绪化。题主的问题到底什么意思？
　　猛一看，题主的问题很明确，仔细一看有让人发懵。因为大题目和小题目差异性很大。这到底是一个问题还是两个问题，个人没大搞明白。
　　1。两个问题
　　可是视作两个问题。一个是：刚进一家公司，发现同事一个接一个离职，想知道这到底是怎样的体验？另一个是：年末又是离职的时候了，是不是直接不用上班，该离职走人了？
　　2。一个问题
　　可以将两个题目进行拼合。问题是：刚进公司，看到同事一个接一个离职，是不是因为年末的原因？
　　结合我个人对题主题目的理解，简单说一下自己的看法。高离职率对新进员工影响很大
　　在谈到员工离职的时候，大多考虑的是离职者本人和公司之间的关系。其实，除此之外，大量员工频繁离职，对于在职员工尤其是新进公司的员工影响非常厉害。主要有两个方面：
　　其一，对公司认知的影响
　　大部分新进公司的员工，对于公司整体认知主要来自于HR与面试官的介绍以及自己通过其他渠道的信息搜集。既然愿意到公司来上面，起码对于公司的整体印象是正面的，认为公司对于自己的影响是积极的。但在这种正面认知的同时，也因为太多未知，个人保持最大的敏感和警惕。
　　这种状态下，如果入职之后，面对的是身边同事一个接一个的离职，其负面作用立竿见影。新进员工对于公司的正面认识会削减，负面认识增强，在关键的试用阶段，个人的风险意识、警惕性会增加，少有不慎，就会选择逃离。
　　其二，对工作开展的影响
　　新进员工，不管是职场新人还是老人。在面对身边同事一个接一个离职的时候，工作的投入感会减弱。由于心里不踏实，一只脚在工作上，还有一只脚放在工作之外。个人观望情绪增强。
　　同时，面对不确定性环境，不少新人在工作之余会加强社会其他就业机会的寻找，一边干工作，一边向其他公司投递简历，目的是确保自己职业安全。
　　所以，如果公司离职率控制不住，作为一个刚进公司的新人，特别容易受惊，一边干工作一边担心自己的职业风险与利益保障。离职率高与年末来临是否有关？
　　客观的说，年末员工的离职意向增强，但是离职率却远不如年初高。之所以这样说，有以下两个依据：
　　1。年末离职，会马上进入职业空档期
　　尽管不少人在年末跃跃欲试，但是年末却未必是跳槽的最好时机。一方面，绝大部分企业在年末进行奖金兑现，离职意味着要放弃这笔收入；另一方面，绝大部分企业在年末进行次年的岗位与编钟规划，进行次年的战略设计或者检讨，这个时候大概率不会产生更多新的机会与岗位，要等到来年之初才会有新的机会。
　　所以，年末离职对于自己的职业延续未必是有利的，除非很长时间以来一直在进行联系与规划，平时心思压根没放在工作上。
　　2。年末离职，不利于个人收入
　　正如我在上面所说，年末岁初是年度绩效和奖金的兑现期。这个期限在三四个月到半年不等。
　　一方面，绩效评估与利益分配核算需要一段期限；另一方面，确定结果之后，企业要等到回账期结束，资金准备充裕切基于次年的战略调整与普遍性激励基础上进行奖金发放。
　　核算的时间在年末，发放的时间大多在次年年初。这个时候离职，无疑会措施自己年度的一大笔收入。所以，很多人在年末做离职的计划与打算，但未必离职。将部门同事频繁离职与年末进行关联，合理性不够。当前经济形势下频繁离职对职业发展不利
　　并不是不建议大家年末离职，而是即便有离职的打算也要看清面对的就业形式与职场趋势。
　　1。年底招聘机会少，另外不利经济形势下最好别裸辞
　　尽管整体经济形势向好，但对于就业市场和职场人的利益来说，有两点事实不可回避。
　　其一，实体企业，尤其是中小型实体企业并未完全恢复活力，年末能够提供的就业机会不多。
　　这种情况下，一旦离职，面对的竞争会更加激烈，同样的岗位和待遇，用人单位的要求可能会提高。
　　其二，职场的整体待遇水平并没有明显提高
　　因为很多企业还在恢复期，除了少数单位逆势而上以外，大多数企业的利润空间变小。这种情况下，想要通过跳槽寻找更理想的待遇，寻找更宽松的环境，难度变大。
　　2。情绪化辞职百害而无一利
　　尽管离职者众多，但是不同员工的离职理由和目的是不一样的。不同职场人自身背景、实力以及在职场的选择空间也大不一样。
　　如果不考虑自身条件，只是因为不舒服、不和谐或者不满意愤而离职，一旦离职，很容易陷入不断投递简历和求职的困境当中。甚至连骑驴找马的机会都没有。情绪化不是一个合格职场人的特征，也不是一个真正对自己负责的职场人应当做的事情。
　　总结：一家单位可能好也可能不好，一个领导可能有问题也可能没问题，一份工作可能满意也可能不满意，最重要的，是基于自我利弊的权衡与自我趣味的匹配。如果大家都觉得很好，你不适应或者觉得不利，一样不好；如果大家都觉得不好，但你如鱼得水，一样是好的。为什么那么在意别人的选择，而不认真客观地问一下自己的内心呢？你跳得起槽吗？你有必要跳槽吗？
　　这就说明，这公司管理或制度上有问题。一个好的公司，员工一般都是不会轻易辞职的，有一份好的工作，大家都会珍惜的，一个接一个地辞职，肯定是有问题的。如果是公司存在的顽疾，不可根治，并且这工作没什么钱途，也没有前途，你自己在了解清楚了后，，你觉得可以做，能接受，就不要管别人为什么辞职，做好你自己就行，如果是，又苦又累又没有钱，还受伤气，就不干了呗。
　　你好，很高兴回答你的这个问题。下面以我家人曾经和现在的工作经历来回答：
　　1，我女儿毕业后通过校招进入一家国企，报到几天，填了干部履历表，签了合同，但都没有上交，经过五天的岗前培训，二次分配发现猫腻，有些分到基层的，突然进到机关，有人会问：你怎么知道的？因为现场各单位的车来接人，本来和自己在一辆车上的人，却坐进了别的车。
　　国企央企确实是这样，父辈有根基的，大专生可以当领导，管着本科生研究生。搞关系厉害。
　　我女儿二次分配不好，再加上看到这种现象，对于单纯的小孩来说，心理上还是一下接受不了，柺不过弯来，直接解除协议回家了。在办理档案和户口回迁时，发现有七八个在办理离职的。从这一点可以看出，这个企业无论是从人力管理还是企业管理肯定都有问题。早点离开可能也是一种正确的选择！
　　2，再从我家人中的一员经历聊一下：
　　他在编制内，但是因为单位管理方面存在很严重的问题，导致很多人情绪不好，负面影响，远超工作压力。在这种环境下，听到最多的就是：不想干了。
　　总之：刚进一家公司，发现同事一个个离职，对新人来说，心理落差会很大，工作稳定性严重受影响！
　　以上图片来自于网络，文字属于梧桐庭院清秋！
　　大学实习时的公司就是同事一个接一个的辞职，不知道公司是中了什么魔法，在我实习的一年中，我已知的辞职的同事一只手数不过来。还有很多没听过的同事突然就辞职了。
　　什么体验？风中凌乱，上了贼船，进了狼窝我找不到更好的形容词了。起初还觉得今天某某辞职了感到好奇，后来已经习惯了问都不问。
　　人事同事走了两批，我还没走；上级领导换了一波，我还没走；旁边工位的人换了三个了，我还没走；我和另一个实习的小伙伴实习不到一年的时间快成了公司的老员工了。带新人，教新人成了基本工作。
　　有段时间，我特别好奇公司是怎么运营的，为什么除了实习生，留不住员工。后来，我总结了大概有三个原因：一是没有福利待遇，二是没有好的管理体系，三是领导的朝令夕改的行事作风。因此，有追求，谋生活的人不会再这个公司上期工作，只会把它作为一个跳板。
　　因此，刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，这种体验也是人生少有。辞职与否，不能看他人怎么做，最重要的还是根据自己的实际情况来决定。
　　作为外企HR，我来回答这个问题
　　离职率的确是一个新员工评价公司的一个重要指标，你对公司同事的离职敏锐度挺高的，这很好
　　一般如果我去一家公司面试，当HR问我，有什么想和他多了解的时候，我一般会问：请问贵公司的离职率高吗？去年离职率是多少？对于你的问题，我从心态和面试两个角度给你建议：调整心态先观望
　　我认为，对于身边其他同事的离职，你刚入职，应该多持观望态度，更多地自己感受一下，因为这个公司和工作可能不适合别人，但未必不适合你。
　　通过下图可以看出来，职场人离职原因其实有很多：
　　数据来源：51job前程无忧
　　1。因不自由，没办法平衡家庭和生活的原因离职是最高的，你应该工作一段时间看这份工作是不是加班多、休息时间少，没办法平衡家庭生活。
　　2。对上司不满：这个原因我想是大部分职场人对公司、老板失望而离职的主要原因。很多人工作很努力却不被认可，充满委屈，愤然离职，但是领导风格不难把握，给彼此一点时间去适应，或许会配合的很好。
　　3。对薪资不满：薪资福利原因离职其实是大部分老员工身上会发生的。因为，比较新员工入职，一定是对公司薪资福利充分了解，思考后才回来的，反而老员工会觉得外来和尚会念经，觉得自己工作多年薪资不如新人，会产生不平衡感。
　　4。工作没意思更好的工作机会：这一点很容易让新老员工离职。无论是新员工还是老员工，当工作内容与自己的兴趣、职业期望不符的时候，或者得不到成长的时候，就会考虑离职。面试环节多留心
　　其实关于公司好坏的很多方面，可以在面试环节多留心，加以考察。建议求职者在面试环节对公司的文化、领导风格、离职率、发展机会等原因，详细与你的直属领导、公司HR一一确认，确保在面试环节，你对公司得到了一个比较全面的了解和认识，避免入职后的离职。你可以这样向面试官（HR直属领导）询问
　　面试中这样问，不仅会让你更多地了解公司，还会给你的面试加分！
　　1。公司对这个岗位、以及候选人的期望是什么？
　　2。公司的离职率高吗？大约是什么比例？
　　3。公司的文化价值观是什么？
　　4。公司对这个岗位有什么培训和发展的机会吗？
　　5。请问您对下属的期望是什么？
　　6。部门的团队氛围如何？大家都是什么背景？
　　文大娱海溏，资深人力资源，关注我：职场、成长、好书
　　作为一个有九年工作经验的人，我可以回答一下这个问题。
　　我的第一份工作是在一家大型国企，去了之后发现周围同事普遍的工龄都在2到5年，五年已经算得上的是元老了。然后周围和我一批的同事，不到一年已经离职了一半以上。
　　主要是因为我们那一年调整实习制度，每个人要在各个车间轮岗一年，一年在车间！虽然不干体力活，可是感觉虚度光阴啊，到时候不废了？
　　好在领导也意识到了问题，大约7个月的时候把人招到部门了。最后我坚持干了三年多。
　　再就是现在的这一份工作，入职两年以内的人占到80，也就是说好多人都工作超不过两年。最主要的原因就是加班太多了，一周五天平均下来至少四天加班，加班到九点钟，一个月还有两次周六加班。如果放到刚毕业的时候，还能多加会班，但人成家之后，就要平衡家庭与工作了，有多少人能受得了？
　　我的体验就是每个人好像都是在等机会，一旦能找到更舒适的一份工作，就会很快离开。真正打算在这个公司长久干下去的人，并不是很多。我也是早早谋划，希望在行情好的时候能够找到一份相对轻松的工作。
　　第一种体验：强烈感到自己被HR骗上贼船的感觉。
　　题主强调自己入职时间是在年末，也是一年中人员流动最频繁的时候。
　　因为这时离职的员工很大程度上只是想等拿完年终奖走人，这样不仅可以回家过年调整，还能有充足时间准备来年3、4月份求职旺季的好机会！目的就是为了赶在开春求职季时、各家公司严重用人短缺的时机，让自己更有薪水和待遇翻倍的谈判优势！
　　虽然这属于人才市场的周期现象，但也有可能是因为这家公司本身就有问题！
　　比如：题主入职时正赶上公司高层权力斗法白热化，于是连带影响基层员工出现一轮频繁‘洗牌’的离职现象。
　　再比如：公司空降渣领导把公司搞得乌烟瘴气，导致员工频繁离职
　　亦或是：该公司就喜欢钻试用期免费用人的‘空子’，只要你一和他谈转正，公司立马以各种理由不合格，撵人走
　　还有一种更阴险的原因：公司想要免费裁人，于是故意制造员工接连离职的压力气氛。目的就是为了利用羊群效应，过滤掉本来就心理素质差且目标不坚定的员工。
　　而不管是哪个原因造成同事频繁离职，只要你看到公司对他们离开的态度是麻木且无所谓时，你就会有种细思极恐的感觉。
　　我相信当初HR再怎么用激昂的言语粉饰公司‘一家亲’的理念，此刻你也会因为兔死狐悲而感到被骗到贼船的恐惧感吧！
　　再加上公司如果频繁有人离职，那剩下的人肯定会是人心惶惶、草木皆兵的！
　　毕竟大家都容易陷入羊群效应中，不自觉地受别人的情绪或决策影响。
　　而此刻最容易冲动和盲目。毕竟大家的能力和目标都不同，有些人就是想要来年跳槽涨薪，而且人家有这个能力，那人家就算是主动离职也有底气。就怕自己没有目标、没能力，还受不了别人的影响，最后稀里糊涂也离职，到时候悲催的就是自己了。
　　而公司作为逼人自动离职的‘庄家’来说，压根不会太受影响。
　　因为他们早早就测算出要逼走多少人才能控制成本。一旦流动人数临近峰值预警时，HR和相关主管领导就会轮番上阵给员工做思想工作的！
　　即便是需要招人干活，对于有经验的HR来说也是小菜一碟，毕竟招人时机和策略都很重要！
　　前面我有提到，年末选择离职的朋友都是算计公司的高手，他们来年的工资行情肯定是看涨的！
　　但年末选择入职的人就不一样了，他们的工资反倒会看跌！
　　为啥这么说？
　　试想大家都是辛苦一年的打工人，谁会放着过年假期不过，死命无缝入职工作呢？
　　可见都是被生活压力逼到没法选择的可怜人。
　　而且你这种心理各家HR也是非常了解的！所以，哪怕HR再着急招人，只要你敢在年末投简历，那他们肯定会使劲和你砍价！
　　你则因为害怕失去无缝工作的机会，放弃讨价还价的机会！
　　而且更残酷的是：和你有同样想法和困境的求职者在年末也不少，所以早有准备的HR压根不怕你不接受低价，人家分分钟能招来比你成本更低的替补人员。
　　此刻就算你不知道年末找工作的猫腻，也会从面试时HR嚣张的气势中预感到自己被套路了。
　　这种小小的落差感，再经由同事一个个离职被无限放大，你肯定会有种被骗上贼船的感觉呀！
　　第二种体验：因为群体行为质疑自己的判断和决策能力，最后不是冲动离职就是在沉默中消亡！
　　这种体验是非常痛苦的！
　　毕竟人都有从众心理，为了降低自己选择的风险，总是寄希望于群体判断！
　　如果大家都选择离开，那一定说明这家公司有问题！
　　但自己为了进入这家公司已经付出了很大成本（时间、努力和金钱）现在入职还不到一周，就这样放弃实在不甘心！
　　于是人就会陷入到痛苦的纠结中。
　　脑袋每天都被不同人的观点的声音‘轰炸’，完全没有独立思考的能力，更没心思工作。
　　入职一个月了，啥都没学会！每天除了荒废光阴就是让自己的心情糟糕透顶！
　　而随着你在这种犹豫不决中沦陷越深，你越不敢自己做出去或留的决策，你发现自己开始逐渐质疑自己的判断和决策能力了！
　　这对于职场人来说就是高度危险了。
　　因为此刻你有可能为了快速降低风险而盲目和大家做出一样的选择！
　　但自己的选择永远只有自己才能承担后果，那些给过你建议，亦或是用行为影响过你的人，不对你的人生负有任何责任！
　　第三种：静观其变，注重内修！不放过任何一次环境历练。
　　如果题主能悟到这层境界，那么恭喜你，有福了！
　　为啥这么说？
　　因为经验和成长都是靠自己一步步试错、修正出来的！
　　就像找工作、会工作的学问纵使有千百种，但究竟哪种适合自己，不是靠死读书或听人分享经验得来的！而是靠你把前人经验融会贯通、再结合自身情况试错、修正出来的！
　　于是我们被HR忽悠进了渣公司就不是什么丢人或失败的经历了，而是我们职业成长必要的经历。
　　没有这次吃亏，我们看不到自己的短板，这才是每个人成长的必经过程！
　　比如：看到同事纷纷离职时，我们内心真实的反映就是质疑自己的决策能力、把责任推卸到无良HR身上！这些都是我们平时在顺境中看不到的问题，这种所谓糟糕的经历反倒是一件好事。
　　那既然对于提升短板有利，我们为什么不静观其变呢？
　　静观其变是让自己学会冷静思考，抓住自己职业目标的核心重点，明确自己到底要提升哪些短板能力，为此给自己预留出充足的修正和成长的时间，做好进入更好平台的准备！
　　同时，越是混乱的环境，越能增长你对人性套路的了解，这对于未来应对更复杂的生存环境更有帮助！
　　你能在混乱环境下依然韬光养晦。目标坚定，那未来你就有资格去更好的公司！
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
　　刚进入公司，去找HR询问入职流程的时候，却被人告知，招聘我的HR已经辞职了，这让我惊呆了，一时间不知道该如何是好？
　　我有一位同事，由于他是一个外地的人，在这家公司干了三年后，合同到期，他就没有续签，而是选择回老家发展去了。
　　因为刚开始的时候，没有想着离开，等到合同快要到期的时候，他犹豫了，不知道要不要回家乡发展。
　　于是他就抱着试试看的态度，在网上投了一些简历，运气不错，在老家附近的一个城市里，有一家公司给他发来了面试的通知。
　　因为离家很近，待遇给的也不错，他心动了，于是就在线上进行了面试。
　　面试结果很快下来了，他被告知获得了入职的机会。拿到新的offer，他虽然有点犹豫，不过还是辞去了这份工作。
　　一切都是那么的平常，临走的时候，我们一起聚了一聚，分开后，约定常联系。
　　然而事情刚刚过去了一个月，他就打电话告诉我，他后悔了。
　　我很好奇，工资待遇也不错，离家也很近，这有什么不满足的呢！于是我就问他为何？
　　他告诉我：公司待遇确实不错，不过因为效益不好，没有年终奖，工资成为了定数，短时间内不会增长。
　　我对他说：这个时候，才有机会展示自己的才华啊！如果你能够把公司带上正规，那不就是公司的功臣了吗！当一个领导也就稳了。就算是贡献不大，等公司恢复元气的之后，你也是共患难的老臣啊！
　　不怕你笑话，刚入公司的时候，我就遇到了令人尴尬的事情，当我进入公司，去找HR询问入职流程的时候，却被人告知，招聘我的HR已经辞职了，这让我惊呆了，一时间不知道该如何是好？
　　唉！你说我该怎么办啊！我都迷茫了，感觉未来一片黑暗。同事苦笑。
　　我幸灾乐祸道：我去，网上的段子居然也能出现在现实中，你这运气也是厉害了！
　　这就是匆忙造成的后果，事前没有对公司进行一个详细的了解，就匆匆办理了入职手续，等发现公司不太理想的时候，已经晚了。
　　虽然有点同情他的遭遇，不过我还是站在个人的角度告诉他，不要离职，正常的办理入职就可以了，先观察，其他员工离职是别人的事情，与他无关。
　　我告诉他，可以正常入职，先干着，等对公司有一个全面的了解之后，再做决定，如果心里没底，也可以再走老路，在网上投递一些简历，骑驴找马才是最优选择。
　　这事就这样过去了，后来他也没有辞去那份工作，而是安心地待了下去。
　　干了一段时间之后，他告诉我，刚入职那一段时间公司离职人员很多，每天都是人心惶惶，公司的订单不多，效益一直低迷，这也让很多员工纷纷寻找出路，所以才走了一部分人，其中就包括招聘他的HR。
　　就这样，公司老板轻易的就把公司的内部进行了调整，精简了一下公司架构。短时间内公司就顺利地走上了正规，曾经许诺的福利待遇，也如约发放了。
　　原来那一段时间是老板为了精简公司架构故意造成的，不得不说这位老板真的是个人才，把人心分析的很透彻。
　　题主所说的情况，是在年底，这个时间段确实是一个离职高峰期，这个时候该拿的年终奖也到手了，想要跳槽的人应该已经开始准备年后的金三银四招聘季了。
　　这个时候离职，也可以得到一个较长的休假时间，和家人一起快快乐乐的过年是很多职场人士梦寐以求的事情。刚进入一家公司，就发现同事一个接着一个辞职，是什么感受？
　　要说感受，肯定不会太好，人心惶惶是无法避免的，因为这个时候，公司应该陷入了一个低谷期，有想法的员工都会寻找后路。夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞，夫妻就是如此，何况这是公司呢？
　　你是刚入职，那么，你该怎么做呢？也像大家一样离职吗？不！这个时候你要做的是，了解公司的内部情况，分析员工离职的原因，在了解全部缘由之后，再做出决定。
　　别人离职，是因为他们已经拥有了离职的理由，比如：嫌弃工资太低、嫌弃领导偏心、没有晋升机会了、公司快要破产了、无法接受公司氛围了
　　员工离职会有各种各样的理由，然而你刚进入公司，还没有得到一个合理的理由，如果脑子一热，冲动离开，那么你就会进入空挡期。
　　所以对于刚入职的你，应该安心的工作，尽快融入公司，只有融入进去了，你才会了解内情。是去是留，由自己判断，而不应该随大流。
　　结语
　　每个人都应该有自己的职业生涯规划，即使没有这样的规划，也应该有一个大概的阶段性目标，这样才能做到步步为营，而不是走一步看一步。
　　刚进入一家公司，发现同事一个接着一个离职，但这与你有什么关系呢！只要这一步是在你的计划之内，那么你就应该安心地待下去，等到时机成熟之后，再按照规划执行下一步。
　　刚入职就发现同事一个接一个的离职，这个时候我们可以从两个方向来说一下。
　　第一，这家公司一定有问题，或者是薪资待遇或者是公司的管理，也或者是公司的企业文化有问题。这个时候我们也很容易受其他离职员工的影响，贸贸然的就离职了。我并不建议这样做，正是这家公司有问题才是体现我们价值的时候，如果我们能够留下来做下去，同时跟随公司不断的改善发展，那么后期我们就会成为元老级的员工，也会成为公司的中坚力量，比一些规范的成型的大公司上升和晋升的空间会更大一些。当然前提是你看好这家公司，认可企业的文化，同时觉得老板是值得跟随的人。
　　第二方面，如果你在接触过程中发现这家公司确实有一些东西触犯了你的底线，达不到你的最低要求和标准，那么就及早抽身，不要恋战，及时止损也是一种明智的选择。