零活就业人员社保缴费按60和100缴纳，以后领退休金会有多大区别？

　　谢谢＂百合47596542＂先生邀请。关于″灵活就业人员社保养老缴费按60%和100%，以后领退休金有多大区别＂的问题？
　　这里有个严格的政策界限，即灵活就业人员(自由职业者)养老保险缴费和城镇职工养老保险缴费的政策区别。
　　这是我国社会养老保险制度三大缴费人群(城镇职工、灵活就业＂自由职业者″、城乡居民)的两个人群。其具体区别如下:
　　一是只有城镇职工缴纳社会养老保险费可以按本人的实际工资比例100%缴费，和经批准可以分別低于本人工资90%、80%、70%、60%繳费。
　　如果您是按本人工资比例100%缴费，而本人的实际工资又是超过当地城镇职工上年月平均工资，这种缴费进入个人帐户储存额的钱就多，退休工资自然也高些。
　　而有些企业的职工工资不仅达不到当地城镇职工上年月平均工资水平，甚至还低于其城镇职工上年月平均工资，尤其企业本身不景气，还想着法儿通过正常途径向社保经办机构申请降低缴费比例，最低可以降低到60%缴纳社会养老保险费。
　　降低缴费后个人缴费少了，企业也同时缴费少了，进入职工个人帐户的储存额也自然少了，将来退休时领取养老保险金肯定就少了。
　　二是灵活就业人员(含自由职业者)缴纳社会养老保险费沒有可以低于60%的缴费优惠，只有上年城镇职工月平均工资100%的比例缴费和高于300%(自由职业者)的缴费。
　　这里的原则是除了灵活就业人员不能低于上年职工月社平工资外，而缴费是按城镇职工上年月平均工资的20%或18%、16%缴费后，进入养老保险个人帐户储存额的只有8%，余下的全部进入社会统筹基金帐户，属国家所有。
　　因此，国家对于灵活就业人员缴纳社会养老保险费有＂4050＂(女40岁男50岁)人员的102项优惠政策。
　　在事实上，是国家对于到达退休还有十年的已经缴纳社会养老保险费的人员的一种政策反哺。
　　国家经过政策反哺后，总体基本能够拉平到优惠的平均数。
　　三是就将来退休金待遇而言，企业职工养老保险达到本人工资100%缴费的，其退休工资是正常的，也能够达到职工退休工资平均值。如果低于并按60%缴费，退休工资会更低。
　　而灵活就业人员的退休工资虽然缴费比例高，但退休工资肯定是达到当地城镇职工退休工资平均值，也绝不会低于当地城镇职工退休工资的平均值，这是法定的。
　　如果高于300%缴费，退休工资也高于300%，这就是他们之间的区别。
　　管见了。
　　我们国家规定，我们没有固定工作的灵活就业人员，可以通过自己交保险的方式，参加城镇职工基本养老保险。
　　目前这一群体越来越多，已经达到了8700多万，生活越艰苦，大家就越是希望未来有个保障。
　　但是我们大家很不明白，我们的缴费基数有多重要？最低缴费基数60%，有的是百分之百，上海市是可以按照300%的社平工资缴费。
　　我们国家都说社保缴费是多缴多得，是不是这样的？
　　这个道理是完全正确的。
　　我们灵活就业人员的退休待遇是这样计算的。
　　如果我们没有1998年之前参保的时间，我们的全国退休待遇计算公式都是这样。
　　灵活就业人员的基本养老金，包括两项待遇，基础养老金和个人账户养老金。
　　基础养老金等于，社会平均工资与本人缴费基数的平均值，再乘以缴费年限和1%的乘积。
　　看不明白的话，我就给大家说结果。按照60%缴费基数缴费一年，我们的退休待遇就会增加0.8%的退休上年度社会平均工资。
　　15年就是15×0.8%，12%的退休上年度社会平均工资。
　　按照百分之百缴费基数交一年，退休待遇就会增加1%退休上年度的社会平均工资。15年就是15%。
　　所以，他们待遇的比例并不是6:10，而是8:10。
　　但这仅仅是基础养老金的比例，个人账户养老金是完全按照6:10的比例来计发的。
　　最终的比例应当是按60%缴费，可以领取到71%左右的，百分之百缴费人员的退休金。
　　所以说我们的社保计算公式具有调节社会分配差距的功能。
　　但是，这也并不是永久的，因为每年我们调整退休待遇的时候，也会对多缴的一部分人乘以百分比，对他们多增长退休金。
　　其实，按照低缴费档次缴费，退休金待遇低，只能保证我们基本的生活。如果我们收入比较低，生活困难的话，按照60%缴费是最佳选择。
　　如果我们生活富裕，追求较高的退休待遇的话，按照百分之百高基数缴费和超过15年继续交费是最佳的选择。
　　我们假设从2019年开始缴费，以山东的各项数据进行一下测算。【有个结论可能与你之前想的不一样】
　　1、山东2018年全口径是社会平均工资为5448元，所以2019年交社保时，60%的标准是3269元（最低缴费基数），100%标准就是5448元。
　　2、山东2018年城镇非私营单位平均工资为6260元，此数据是计算2019年退休人员养老金用的。
　　3、假设全口径社会平均工资每年的增幅是5%，城镇非私营单位平均工资的增幅也是5%，按照60%、100%标准连续缴费15年，60岁退休，看看每月领的养老金有什么区别。
　　养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的。基础养老金
　　15年后，城镇非私营单位平均工资由6260元变为12394元
　　1、60%的缴费标准
　　每年都是60%档次缴费，平均缴费指数就是0.6
　　基础养老金=12394×（1+0.6）÷2×15×1%=1487.3元
　　2、100%的缴费标准
　　每年都是100%档次缴费，平均缴费指数就是1
　　基础养老金=12394×（1+1）÷2×15×1%=1859.1元
　　100%缴费标准比60%缴费多371.8元基础养老金，多出来了371.8÷1487.3=25%。
　　而100%缴费标准比60%缴费多出来（100%-60%）÷60%=66%的缴费成本。
　　所以，多交了66%的费用，基础养老金只是多出来了25%，是不是感觉不划算，其实不是这样的，因为基础养老金里面有统筹账户以及国家的支持，这个地方肯定不是按照缴费比例来核定养老金的。个人账户养老金
　　15年里，社保缴费基数每年递增5%。
　　灵活就业养老保险缴费比例为20%，其中承8%计入个人账户，一年是12个月。
　　60岁对应的养老金计发月数是139.
　　➀ 60%缴费标准共计缴费67719元，那么个人账户就有67719元，不含利息。如下图：
　　➁ 100%缴费标准共计缴费112858元，那么个人账户就有112858元，不含利息。如下图：
　　1、60%缴费标准
　　个人账户养老金=67719元÷139=487元
　　2、100%缴费标准
　　个人账户养老金=112858元÷139=811元
　　前面我们说了，100%缴费标准比60%缴费标准多交了66%的费用。
　　那么100%缴费标准个人账户养老金比60%标准多多少呢？（811-487）÷487=66%
　　经过计算得知，100%缴费标准比60%的缴费标准多出来的成本和多出来的个人账户养老金比例一致。这个地方完全体现了多交就会多得的思想，因为这是你自己的账户里的钱。
　　综上，100%缴费要比60%缴费养老金多一些，但是多不到66%（但是缴费成本是多66%），原因呢，前面我也说了，因为基础养老金并不是完全按缴费比例体现多缴多得，这里面有统筹账户、政府起的作用。而个人账户是完完全全按缴费比例体现多缴多得。
　　但是，整体来说，养老保险还是多缴多得，长缴多得，想要获取更多养老金，只能是提高缴费基数和缴费年限。
　　上述测算过程，无论是灵活就业还是在职职工，其结果完全一致，区别是灵活就业人员缴费负担重。
　　退休时每个月的养老金至少会相差400元。
　　灵活就业人员人员参加的社会养老保险，在性质上与城镇职工社保一样，只不过比职工社保更灵活，不需要捆绑＂五险一金＂，只要缴纳养老保险丶医疗保险就可以。但最低缴费也要交足15年，达到法定的退休年龄才能领取基本养老金。
　　灵活就业人员社保缴费基数有好几个档位，参保人可按照当地上年度在岗职工月平均工资的60%~300%的档位自由选择。其中最低档位为60%，最高档位为300%。如果两个人在同一个参保地，一个人一直都是按照60%的最低档位来缴纳社保费用，而另一个人则一直按照100%的档位来缴纳社保费用，退休时两个人的养老金水平会拉开比较大的距离。
　　以中部某省为例: 2019年在岗职工平均工资5700元，按照60%的缴费比例计算，月缴费基数为3420元，再按照20%的比例缴纳养老保险费，每个月需要缴纳684元。 而按照100%的缴费比例计算，月缴费基数是5700元，再按照20%的的比例缴纳养老保险费，每个月需要缴纳1140元。也就是说，如果按照60%的基数缴纳养老保险费，每个月有273.6元进入到了养老金个人账户； 如果按照100%的基数缴纳养老保险费，每个月有456元进入到了养老金个人账户，两者进入个人账户的钱一个月相差182.5元，一年就相差2190元。我们可以测算一下，在养老保险缴费金额不变的情况下，按养老保险最低缴费年限15年来计算，两个人进入个人账户的钱要相差32850元。
　　由此可见，同为灵活就业参保人员，由于两个人缴费基数的不同，在缴费年限丶退休地丶缴缴金额丶社平工资丶计发月数都相同的情况下，退休时每个月的养老金有较大差距，具体金额不会少于400元。
　　灵活就业人员一个按60%，另一个按100%参加社保养老保缴费。《例如》（1）60%每个月缴费600元。（2）100%每个月缴1000元。（3）二者相差40%，1000一600=400元。（4）一个缴费指数10%，另一个指数6%。退休按三部组成（A）基础养老金（B）个人账户养老金（C）过渡养老金。（5）一个个人账户存额6万元，另一个10万元。
　　将来他们退休金差别在40%缴费上面。概率应该这样。勿喷！一切由社保中心计算为准！
　　灵活就业人员按照60%和100%参保缴费，以后领取养老金，有多大差别？实际上：差别很大，主要体现在以下3个方面：一是个人账户养老金；二是基础养老金；三是回本时间。下面结合问题，通过数据对比，做具体分析，希望能够对你有所帮助！一、按照60%和100%选档缴费，养老金差距测算分析
　　假设：A职工，按照60%选档缴费；B职工，按照100%选档缴费。坐标沈阳，缴费年度为2003~2017年，缴费年限为15年。二人60岁办理退休，对应个人账户计发月数为139个月，退休前上一年度平均工资为6182元。在不考虑个人养老保险账户利息和过渡性养老金的前提下：A和B退休后，养老金差别有多大？
　　（一）个人账户养老金
　　1.A职工个人账户养老金：30006/139=216元/月
　　2.B职工个人账户养老金：50009/139=360元/月
　　B职工比A职工多144元，也就是说，B职工比A职工多40%（144/360=40%）的个人账户养老金。
　　（二）基础养老金
　　1.A职工基础养老金：6182*（1+0.6）/2*15*1%=741元/月
　　2.B职工基础养老金：6182*（1+1）/2*15*1%=927元/月
　　B职工比A职工多186元，也就是说，B职工比A职工多20%（186/927=20%）的基础养老金。
　　（三）回本时间
　　1.A职工的基本养老金：216+741=957元/月
　　2.B职工的基本养老金：360+927=1287元/月
　　3.A职工的回本时间：75018/957/12=6.5年
　　4.B职工的回本时间：125026/1287/12=8年
　　B职工比A职工的养老金多出330元，，也就是说，B职工比A职工多25.64%（330/1287=25.64%）的基本养老金。
　　A职工要比B职工早1.5年回本，如果要考虑每年养老金上调等因素，相对来说，二者的回本时间要更快一点。二、按照60%和100%选档缴费，退休后，养老金差别有多大？
　　（一）如果参保地、退休地、缴费年限、缴费基数、退休时间等因素相同
　　1.退休以后，按照100%要比60%选档缴费的个人账户养老金多出40%。
　　2.退休以后，按照100%要比60%选档缴费的基础养老金多出20%。
　　3.退休以后，按照100%要比60%选档缴费的基本养老金多出25.64%。
　　2.退休以后，按照100%要比60%选档缴费的回本时间晚1~2年左右。
　　（二）如果参保地、退休地、缴费年限、缴费基数、退休时间等因素不同
　　按照60%和100%选档缴费，无法进行比较。写在最后
　　对于灵活就业人员来说：从短期来看，按照60%选档缴费，缴费成本低，回本时间快，性价比更高。从长期来看，按照100%选档缴费，虽然缴费成本要高出40%，但是退休后的养老金也要高出25%左右。虽然回本时间晚了1~2年，但是回本以后，活得越久，赚得越多。因此，个人既不能一味少交，也不能盲目多缴。一定要结合自己的经济条件和身体情况，选择适合自己的缴费档次。
　　关于养老保险缴费选档问题，欢迎留言！以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
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　　我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
　　这个问题是灵活就业人员，初缴养老保险普遍关心的问题，60%.100%很显然交的多到退休年龄就得到的多。你觉得经济条件允许的情况下，你就多交，如果没有那么多钱你就交60%这档。当然了退休得到的也少，交的多退休开的也多。
　　按照国家法律规定，机关事业单位、国企、外企、私企都必须强制性的为职工购买社会保险，用于保障单位职工的既得利益。
　　养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
　　医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%。
　　也就是说，企业员工只需要缴纳个人工资的8%（这里的个人工资指企业职工的月平均工资），就可以享受到国家、单位关于养老保险的福利政策，挺划算。
　　什么是灵活就业人员？
　　灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。其中包括但不仅限于：
　　自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；
　　自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；
　　临时就业，如家庭手工业、街头小贩、 农村承包种养业人员， 其他类型的打零工者。
　　灵活就业人员如何购买养老保险？
　　申请社会保灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。
　　社会保险费的申报核定时间为每年的7月1日至次年6月30日（实际核定年度），而不是当年的元月1日至12月31日（自然年度）。基本养老保险缴费分九个档次，参保人员可按当地上年度社会平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次中，根据本人的经济承受能力选择其中任意一个档次作为缴费基数，按20%的比例缴费。
　　举个例子，2015年沈阳市在岗职工月平均工资为5152.25 元，按照不同档次，沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例如下表。
　　灵活就业人员按照60%和100%的档次缴纳养老保险，有哪些差别？
　　以沈阳为例，2015年在岗职工月平均工资为5125.25元。按照60%的缴费比例计算，月缴费基数为3091.35元，再按照20%的比例，需要缴纳618元养老保险金。
　　按照100%的缴费比例计算，月缴费基数为5152.25元，再按照20%的比例，需要缴纳1030.45元元养老保险金。后者要比前者多缴纳412.18元。
　　企业为职工缴纳养老保险时，企业缴纳20%，职工缴纳8%，其中职工缴纳的8%进入个人账户；灵活就业人员缴纳养老保险时，按照缴费基数的20%进行缴费，其中8%进入个人账户，12%进入当地统筹账户。
　　也就是说，按照60%缴纳养老保险，进入个人账户中的资金为247.308元；按照100%缴纳养老保险，进入个人账户中的资金为412.18元。两者只相差164.872元。
　　灵活就业人员养老保险领取标准
　　灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。
　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
　　60%和100%的缴费比例中，两者个人账户中储存的钱只相差164.872元，因此同等缴费年限、同地区之间，两者退休后的养老金不会差太远，而后者却要比前者每月多缴纳412.18元。
　　养老保险最低缴费年限为15 年，如果没有达到15年的缴费年限而又未补齐15年的，或者灵活参保人员在领取养老金时不幸离世，能退回的钱只有个人账户中的剩余部分和利息，统筹账户中的钱不会被退回，这种情况是很不划算的。
　　总结：
　　灵活就业人员是否需要缴纳养老保险，以及缴纳养老保险是否划算，关键在于个人的工作能力和经济收入。总的来说，高收入并且预期未来收入还会增加的，就不用交，低收入的还是老实交吧，个体抗风险能力肯定比社保更低。越是高收入人士抗风险能力强，就可以不依赖社保，越是收入少越需要社保。
　　社保只是一种保障性措施，用以保障老人的基本生活，本身就没有多大的划算性可言。其次，社保其实就跟保险一样，用他人缴纳的养老保险费用给现在的老人发养老金，这其中也存在一定的风险，因为没人知道10年、20年后会发生什么事情。
　　按交15年社保，60岁退休的话大概每月差400-600元
　　我们说聊了很多职工养老金的话题，那很多人就问了，说我是灵活就业人员或者自由职业者，想知道按60%和100%养老金能差多少。
　　我们知道按照国家法律规定，机关事业单位、国企、外企、私企都必须强制性地为职工购买社会保险，其中养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；也就是说有企业的人，个人只需要承担8%，那么企业缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的8%全部进入个人账户。但是有一部分人没有企业为其缴纳社会保险，这些人就是灵活就业人员，那所有费用都要自己出，个人就要缴纳20%。而这20%中，只有8%会进入到个人账户里。另外基本养老保险缴费分九个档次，参保人员可按当地上年度社会平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次中，根据本人的经济承受能力选择其中任意一个档次作为缴费基数。
　　也就是你选的档次不同，养老金自然会差很多。
　　那我们就来计算一下。假设是社保缴费15年，60岁退休，社会平均工资是6871元。
　　我们先看一下养老金的计算公式：
　　养老金=基础养老金+个人账户养老金。
　　其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%
　　个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数那么按60%档次缴费
　　他的缴费基数就是，6871*0.6=4122元，那么每个月进入个人账户金额就是4122*8%=330元。
　　那我们计算一下他的养老金
　　基础养老金=（6871+6871*0.6）/2*15*1%=824.5元
　　而个人账户养老金=330*12*15/139=427元。
　　那么你的养老金就是上面计算的824.5元+427元=1251.5元
　　那我们再看看按100%档次缴费的
　　我们再计算一下，那他的缴费基数就是6871*1=6871元，每个月进入个人账户金额是6871*8%=549.68元
　　那么我们计算一下他的养老金
　　基础养老金=（6871+6871*1）/2*15*1%=1030.65元，那么个人账户养老金=549.68*12*15/139=711.8元。那他的养老金就是1030.65元+711.8元=1742.46元
　　我们看到，按60%和按100%，这两种的养老金差了491元。差距还是有一点的。
　　当然我们说这是假设的数据。实际上你在过去几年的社保缴费基数不可能这么高，所以相应的养老金会要比这个低一些。但是不同档次之间差距还是比较大的，因为最高档其实可以到300%，而且缴费时间还能更长一些，这就是要遵循这个多交多得的原则，如果你想退休的时候，养老金尽可能的高，那么你就要选择高一点的档次进行缴费，并且缴更长的时候。而国家也给出了这个自由度，你可以自己选择适合自己的档次，自行进行缴费。
　　那么最后欢迎大家关注柯雅社保，更多社保问题我们将持续为你解答。
　　最主要的区别就在于100%比60%，每年多交40%的保费，退休后每月多领400多养老金。
　　作为在职员工，社保费用由单位和个人共同承担，比例为单位16%，个人8%，个人只承担很小的一部分，而且这部分金额全部计入到个人账户内。
　　但对于自由职业者以灵活就业形式缴纳社保来说，费用则由个人全部承担，其中60%计入到统筹账户，40%计入到个人账户内。100%比60%，多交多少钱呢？
　　假如100%的缴费基数是6000元的话，那60%就是3600元。
　　15年总计需要缴纳多少钱呢？
　　按100%缴纳，每月至少要缴纳1200元，1年就是14400元，15年21.6万元，其中计入到个人账户的金额为86400万元。
　　60%每个只需要缴纳720元，1年8640元，15年12.96万元，其中计入到个人账户的金额为51840元。
　　小结：100%比60%，每月多缴纳40%，相当于每月多缴纳480元，15年86400元。100%比60%，多领多少养老金
　　假如60岁退休的话，按100%缴纳每月基础养老金=（6000+6000*1）/2*15*1%=900元，个人养老金=86400/139=621.58，总计每月能领1521.58元。
　　而60%则每月领1092.95元，其中基础养老金=（6000+6000*0.6）/2*15*1%=720元，个人养老金=51840/139=372.95元。
　　小结：100%比60%，每月多领1521.58-1092.95=428.63元
　　综上所述，个人交社保，100%比60%每月多缴纳40%，退休时每月多领428.63元，但从多缴和多领的回报率来说，至少要16年才能把多缴纳的40%赚回来，所以说按100%缴纳虽然退休时能多领养老金，但对于个人缴纳来说，确没有按60%缴纳划算得多。