代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？

　　对于代缴社保这个话题，实际上在以前的回答中，我已经回答过很多次，但是在实际操作中，社保代缴的现象还是比较普遍的，对于代缴的问题，目前没有明确的法律规定，也没有明确的处罚措施，实际上也就不存在单位和个人有什么处罚的问题。
　　其实我们所说的代缴社保分为两种情况。一种是采用挂靠单位缴费的方式；二是人力资源公司代缴的方式。所谓挂靠单位缴费，主要是部分灵活就业人员，由于对社保知识的了解不够深入或是不全面，所以找一家亲戚朋友的公司进行挂靠缴纳。所谓的挂靠主要就是本人不在公司工作，但是在法律意义上是属于公司的职工，除了不在公司上班以外，需要具备公司员工的主体资格。比如要和公司签订劳动合同，进入公司职工花名册，由公司为其办理社保缴费账户，办理社保缴费增员等，除了不在公司领取工资之外，本人要全额承担社保缴纳的所有费用，缴费标准按照公司职工的缴费标准缴纳，缴费比例还是按照公司职工的缴费比例来承担。
　　专业人力资源公司代缴模式。采取专业人力资源公司代缴模式的，也是和挂靠形势相同的。首先是所代缴的人力资源公司必须要有人力资源代理资格，取得人社部门颁发的相应资质证书，代理对象多数为在异地辞职离职后由于户籍属于外地，不能以灵活就业人员的方式自己在异地缴纳，这时只要找一家有资质的人力资源代理公司，就可以为其在异地继续缴纳社会保险，管理个人人事档案等事宜，办理代缴手续时，要和公司签订代缴合同或是人事代理合同，这样公司就可以为委托代缴者代缴社会保险，每年除了需要向代缴公司提交社保费用以外，还要给予一定的代缴费用，当然这个费用不是很高，一年几百元钱，是根据缴费金额的高低来收取费用的。
　　挂靠或是代缴的好处是，个人不用操心办理社保的事宜，包括今后办理退休，都可以委托挂靠的公司或是代理的公司办理，特别是对于那些户籍在外地的朋友，不用因为户籍问题而无法在当地继续缴纳社保的问题而忧心，也可以在比较理想的城市办理退休。但是挂靠或是代缴的风险也是存在的。一是法律的风险。目前由于代缴公司比较多，良莠不齐，参保人很难识别哪些公司比较正规，哪些公司不正规，有被骗的风险；而是缴费费费用要增加。对于灵活就业人员来讲，本身经济压力就比较大，但是挂靠公司养老保险要多缴4个百分点，因为公司缴费养老保险缴费比例是24%，而个人缴费是20%，这4个百分点分摊到缴费15年，要多支出几万元。同时还要多支付失业保险、生育险和工伤保险的费用，代理费十多年下来这也是一笔额外的开支。
　　综上所述，虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好，本人是不赞成挂靠或是代缴方式的。
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　　楼主你好，代缴社保，一经发现，单位有什么处罚个人会有什么处罚呢？关于代缴社保那么很多企业单位其实都是存在的，这是很正常的。比较常见的现象就是作为国有企业单位，它可能有一种新的用工方式，就是采用劳务派遣的用工方式来执行。虽然说这样的用工方式也是给自己的工作单位在打工，但毕竟没有和自己本身的工作单位签订合同，他是通过劳务派遣，人力资源公司来进行合作招工的，并且直接是和劳务派遣公司签订合同的。
　　所以这样的话，那么也就意味着我们的社保待遇将会通过劳务派遣公司来进行缴纳实际上你跟哪个公司签订劳动合同，就会有哪个公司来缴纳社保，一般情况下是这样的，当然也有例外的一种情形。这种例外的情形主要就体现在有些集团公司，它可能需要在别的城市扩展自己的业务，但是它在该城市没有建立自己的分公司，但是有的员工又想在这个新的城市去交纳自己的社保，所以说就会请当地的人力资源代理公司来进行代理缴纳社保，这种情况也是存在的。
　　严格来讲，这个不算是一个违法行为，实际上这是能够符合员工自身利益的一种方式方法，因为毕竟我们享受到本地的社保待遇，比起异地的社保待遇，尤其是在医保这一块还是有很多的便捷存在的，所以对于我们员工本身来讲是一个比较好的事情，因为毕竟可便携性是比较高的。只要是能够正常的按照我们工作的时间给我们正常缴纳社保，那么对于我们个人来说，几乎是不会有任何的影响和损失，我们将来能够享受到多少钱的养老金，还是多少钱的养老金。
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　　首先声明一下，这一方面，我不是很懂，发表的看法仅代表个人意见，请大家悉知！据我了解国家应该没有相关法律规定，限制单位代缴社保吧。反正现在找单位挂靠代缴保险的很多，也没啥事嘛，我们当地很多外来务工人员，为了小孩上学都是这样操作的，政府不会真不知道这个事情吧，我估计也就睁只眼闭只眼罢了。
　　接下来说说代缴的优缺点吧。
　　我认为如果是找专业帮忙代缴社保的单位，签委托代缴协议，然后由第三方代缴社保，应该问题是不大的，如一些中介机构:前程无忧、人才市场
　　但是如果仅是找个认识的企业挂靠一下，没有相关手续的话，虽然钱还是个人出的。但对企业来说一旦帮忙交社保，意味着就是有雇佣关系的，那问题就来了:
　　1.如果哪天这个人找上门要求补发工资怎么办？
　　另外，个体工商户和自由职业者缴纳的社保和企业缴纳的社保还是有一定区别的，个人一般都只缴纳养老和医疗，而失业、生育、工伤是没有的。企业交的保险是都包含的，所以这是接下来的问题:
　　2.这个人受伤了，需要认定是否是工伤？
　　3.如果这个人生孩子了，来报销生育保险和领取生育津贴怎么办？
　　对个人来说，虽然挂靠是可以交社保了，但毕竟钱全是自己出的，如果账户没钱了，而单位又不通知，会不会造成社保断交的事情发生呢？
　　好了，因为我对这方面了解不多，也不多发表了。如果有懂行的，希望多多给点意见。
　　代缴社保非常流行，除非有充分的证据并且向主管部门投诉，一般是不会发现的。
　　挂靠一般有三种途径：
　　1、通过网上找代缴公司
　　2、找朋友公司
　　3、当地找人力资源公司。
　　以上都不是重点，重点是，严格来说，代缴是非法的，因为这类代缴都是通过虚构劳动关系完成的。灵活就业人员在人社局挂挡缴费不属于代缴，那是合法的参保形式。
　　社保代缴，一旦享受了相应的待遇就属于骗保行为。比如：
　　有的人享受了失业待遇；
　　有的女同志享受了生育津贴；
　　本应该按照城乡居民医保报销标准的人享受了职工医保待遇；
　　有的人享受了工伤待遇；
　　所有代缴的人将来会享受职工养老保险待遇。
　　当然，这里说的这几种情形，除了享受医保和养老保险待遇这两种情形，其他三类不多见，因为代缴公司一般是不会配合他们去作假的，风险太大。但是，医保待遇和养老保险待遇也是骗保。
　　社会保险法对此有规定：
　　以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。（第八十八条）
　　代缴社保必须虚构劳动关系，这就是典型的伪造证明材料，将来享受的任何社会保险待遇都属于骗保行为。
　　全国人大对刑法中关于骗保的具体解释：
　　这里是指社会保险而非商业保险，商业保险中的骗保有专门的罪名。
　　十二届全国人大常委会曾经对刑法第二百六十六条的含义及骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的行为如何适用刑法有关规定的问题作出过解释。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保险待遇的，属于刑法第266条规定的诈骗公私财物的行为。
　　你虚构的劳动关系缴纳了职工社保，后期又享受了待遇，这不是骗保吗？
　　所以说，严格按照法律卡的话，代缴社保属于骗保（社会保险），而骗保（社会保险）是诈骗行为。
　　广东就更厉害了，专门制定了规定，说代缴属于骗保。下面的截图来自＂广东省人力资源和社会保障厅 广东省公安厅关于印发《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》的通知＂。
　　红色框里的内容就是说的代缴社保行为，因为代缴公司和被代缴人之间不存在劳动关系。
　　但是，现实中几乎很少看到此类被判刑的案例，为什么？说白了，平时就没人查你的社保是不是代缴的。
　　为什么没人查呢？
　　当前阶段还没必要查这么清楚，全国有多少单位都没交社保或者未按照规定（缴费基数、缴费时间）缴纳社保，这个事情比代缴行为更为严重，但是主管部门目前还没去查。原计划于2019年1月1日实施的税务局征收社保也未能实施（机关事业单位和城乡居民社保如期移交）。为什么未能实施？因为企业要生存（一查就得死一大片小微企业），就这么简单。
　　那么主管部门怎么才能查是不是代缴的社保？
　　我不是主管部门人员，但是我根据自己的经验认为，主管部门可以查劳动合同、查单位花名册、查考勤、查工资流水、查个税等等，这一切都要对应起来，想查还是很简单的，但是现阶段真的没必要去查。
　　最后我想反问一个问题，该不会有人认为允许社保代缴吧？
　　国家不允许代缴，因为参保职工社保只有两个途径，一个是通过与用人单位建立劳动关系参保（含有雇工的个体户），再就是灵活就业人员通过人社局挂挡参保，除了这两种情形，没有第三种合法情形。
　　代缴社保，市场需求很大。
　　不过，虽然代缴严格来说违法，但是代缴真的有市场。虽然说没单位可以灵活就业参保，但是很多人并不符合灵活就业挂靠缴费的情形，比如必须得回户籍地参保，他却想在本地参保，怎么办，找公司挂靠。再有，女灵活就业人员退休年龄是55岁（极少数地区是50岁），而单位女职工是50岁（女干部是55岁），怎么解决这个晚退休5年的问题，找单位挂靠。还有一些人可能会惦记生育津贴、失业金的，可能也会挂靠（这个风险系数较高，一般挂靠单位不会配合）。总之，目前没人查，你等社保征收全部移交税务再说吧。
　　其实对于社保中心来说，如果发现某一家公司在帮个别人代缴社保。即使有人去举报，社保中心也一般不会去查的。毕竟这是多交一份社保，多给了一个人养老的保障，对于社保基金来说是一件好事。而且这种事情也相对非常普遍，例如高管的家属，一些在限购城市需要挂靠社保，未来获得买房买车资格的人啊。
　　但是如果社保中心查证到，有公司在帮人挂靠社保作为营利手段，批量的在做此项业务时，那肯定是要进行查处的。因为其实公司没有代缴社保的营业范围，也没有取得社保中心代缴社保的中介服务资格，相当于非法经营社保代缴业务，而且从中收取代缴社保的服务费，那社保中心会对公司进行处罚。
　　但是不论怎样，针对个人是没有什么处罚的。因为个人就是想给社保中心多缴纳一些费用，这是多好的事情啊。社保中心为什么还要去处罚个人呢？而且社保中心可能还会给个人建议去找一些有着社保代缴资质的中介公司，进行社保的缴纳。
　　其实挂靠一些单位，进行职工的养老社保和公积金的缴纳，同直接去街道办理灵活就业的居民社保缴纳，也没有太大的区别。过去是曾经有一段时间，灵活就业无法办理公积金的继续缴存，但现在都可以办理了。而且灵活就业的缴纳基数还可以由自己自行制定，丰俭由人，相对还是比较划算的。同时也不用缴纳五险一金，一般只需要缴纳三险一金就可以了，也就是说只需要办理养老保险，医疗保险和生育保险就足够了。
　　其实个人挂靠企业缴纳养老保险，对于公司来说，才是风险大大。一方面社保系统同个税缴纳系统已经全部并网，未来不管哪部门稽查时，发现只有社保，没有工资记录，可能会给企业招惹麻烦。另外按照哪档社保缴纳基数，也是一个需要商榷的事情，也有可能给企业造成困扰。最关键的是个人交给企业代缴的各项费用，企业是如何处理的？如果不计入账务系统中，那么就涉嫌增加成本，隐瞒利润，有涉嫌逃避企业所得税的违法嫌疑。如果进入账户系统中，其实没有任何一个客户可以登入进来。
　　总结一下，如果个人寻找公司去做代缴社保，公司愿意帮忙，那么还是以感恩为主。因为这个事情只给公司带来的是麻烦，没有带来任何的好处。
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　　代缴社保的情况现在还是蛮多的，现在并没有什么具体的处罚措施，但是对公司或者个人可能会有一些潜在的风险。1.     代缴和挂靠
　　我们平时说的挂靠，很多是并没有在单位任职，但是却把社保挂靠在公司里面。典型的就是公司领导的亲戚，公司高管的家人等，本来是灵活就业人员，但是通过挂靠公司来给自己加金。这样的操作，其实对于公司和个人，都有一些风险。
　　对于公司来说，本身不是公司的员工，这就存在着虚构劳动关系的风险。如果以后社保陆续转由税务来征收，那么通过数据比对，也许这样的问题更容易被发现，要是严格起来，这样的做法也是行不通的。并且，虚构了劳动关系，万一这个人员要跟公司发生一些什么纠纷，以合同、工资社保作为举证，那么公司也很难摆脱责任。
　　对于个人来说，其实也并不划算。如果挂靠单位，要交五险一金，除了养老和医疗之外，还有工伤、生育和失业保险，而如果自己交的话，那么可以只交养老和医疗保险。并且这个养老保险的比例也有所不同，单位交是分成单位和个人两个部分，一共是24%，如果自己交，那么一般是20%左右，相差4%。所以，通过单位来交的话，支出更多。如果单位还要收点代办费之类的，那就费用更高了。
　　另外一种就是代缴，这个也很常见。一些人因为户籍在外地，当地没有办法以灵活就业的身份缴纳社保，那么可能会请专业的人力资源公司进行社保的代缴。这个时候不仅需要支付自己的社保费用，还需要给该公司一定的费用。并且，自己还要注意识别，找一些专业的机构来进行代办。2.     自己社保的缴纳方式
　　对于灵活就业的人员，本身可能资金的压力就比较大，因此能够自己在当地缴纳社保的话，还是选择自己缴纳比较好。这样既可以降低自己的成本，也可以享受到社保的待遇，没有必须要挂靠到人家的公司中。
　　所以，尽管现在没有什么具体的处罚，但是从个人的经济角度和风险的角度来说，能自己缴纳的，还是选择自己缴纳更好。
　　要明确一下：个人挂靠单位缴社保是【骗保】行为，情节严重的是要受到【刑法】处罚的。看清楚了吗？是受到刑罚处罚，这是什么意思？就是说要坐牢的，我国刑法对此是有明文规定的。这要从这个事情的情节上去分析的。
　　你要为一个职工去缴社保，首先就要在财务上制造一份工资表，因为社保费用是以工资为基数缴纳的，这样财务部门才可以做账。如果当事人不是真正的该企业员工，那么这份工资表就是假的，在这种情况下，制表人和审批人首当其冲就要承担责任了。
　　其次，要成功缴纳社保，首先要到劳动局办理用工手续，办理用工手续就要编制职工名册，如果该人属于挂靠性质的，那么这份职工名册就是假的。在这种情况下，经办人首当其冲要负责任。
　　再次，企业社保已经纳入金税三期系统下，该系统是一个以大数据为基础的智能化系统，企业账号、社保、车辆与房产交易管理部门、职工个人工资账号等全在该系统下受到监管。对这么一个大数据系统，你品！你细品！对挂靠人和企业来说，这种代缴社保的财务漏洞是一查便知的。这种违反法律规定的操作日积月累，数额一大，自然就达到了入刑的标准。
　　所以说，在当下的法律框架下，企业为他人挂靠代缴社保的操作，有可能给企业带来极大的法律风险和信用危机。
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　　楼主你好，代缴社保，一经发现单位会有什么样的处罚？个人有什么样的处罚呢？首先代缴社保是非常普遍的现象，而且法律当中也没有说是明确禁止的实际上这是非常正常的一种缴费方式，因为很多企业它不可能和自己的这个员工签订这种全日制的劳动合同，因为就算是包括公务员单位事业单位在内，不可能人人都是正式员工，人人都签订相同的劳动合同，所以就会造成这种代交社保的情形出现。
　　其中最常见的方式就是采用劳务派遣的用工形式，或者说是劳务聘用的用工方式来完成缴纳的社保。因为这两种用工方式都是合法的，用工都是符合劳动合同法的相关规定，那么你作为劳务派遣员工，比方说你自己和劳务派遣公司签订的是劳动合同那么你的社保待遇也一样，要通过劳务派遣公司来进行缴纳，所以说就出现了一种代理交费的方式，但实际上对于我们个人来说，产生的影响几乎是忽略的微乎其微的。
　　因为毕竟我们。养老金的待遇是根据养老保险的累计参保年限来决定的，那么无论你是通过什么样的单位来缴纳的养老保险，只要你保证拥有一个较长的累积缴费年限拥有一个较高的平均缴费指数，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，他在计算养老金的过程中，并不会考虑你是否按照，自己本公司去缴纳大养老保险，或者说按照什么代理公司去缴纳大养老保险，实际上这个是没有任何影响的，所以说不会对我们个人产生丝毫的影响，这一点是完全可以放心的。
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　　代缴社保属于违规行为，但是如果设计到骗取社保待遇就涉及诈骗罪，触犯刑法了。#理财大赛第三季#
　　按照《社会保险法》的规定，严禁用人单位提供虚假、伪造材料骗取社保参保资格。
　　代缴社保，属于用人单位通过办理虚假招用工手续将参保人当做单位的职工给缴纳社保。相应的社会保险费，是有参保人直接交给代缴单位，有的还甚至缴纳一年几百元的代缴服务费或者挂靠服务费。
　　实际上，缴纳社保有正规的途径，就是通过当地的社保机构办理灵活就业人员参保方式，由银行代扣代缴社会保险费，一般可以参加养老和医疗保险。个体工商户也可以自己办理社保缴费。
　　出现代扣代缴的现象，一方面是参保人对参保规则不了解，另一方面可能是当地限制了灵活就业人员参保。还有一种特殊情况，就是为了享受生育保险或者失业保险待遇，选择挂靠式的关系。最后一种方式是，用人单位通过违规违法方式给职工补缴社保。
　　这些情况，也反映出了我们征缴制度的不完善。如果我们能够实现税务统收统缴，严格根据职工工资个人所得税申报确定缴费基数，同时每年组织一定数量企业的检查，就极少会出现这样的问题了。
　　其实，骗取参保资格一般的处理方式就是责令改正，将有关虚假骗取的缴费年限注销掉，社会保险个人缴费部分予以退还，单位缴费部分进入统筹账户不会退还。有人说这些钱也是个人缴纳的，这也算是对个人的一种惩罚，因为国家只认可个人和单位分别承担社会保险费，单位部分是单位部分，个人部分是个人部分。除非像灵活就业人员这样，自己承担全部的养老和医疗保险费。
　　如果说用人单位欺诈伪造证明材料，参加社会保险，办理社保业务次数过多，根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，违规办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的将列入严重失信人名单。这仅仅是针对单位。
　　不过，需要明确的就是触犯刑法的情况。因为代缴或者挂靠社保都牵扯到一些违规享受的社保待遇，享受这些待遇就属于欺诈、骗保行为；如果不享受，缴纳社保不就没有意义了吗？6月30日，北京市医保局、市公安局联合通报了2起虚构劳动关系骗保案例，19人涉及诈骗罪被行政机关拘留。
　　所以，参加社保一定要诚信点好。
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　　1 一般来说，和企业建立雇佣合同关系的，企业就必须给员工缴纳职工社保，这是企业的义务和员工的权益，只有员工离职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法的不继续承担社保成本。节约社保开支。
　　2 代缴社保严格上说说违规的， 但也现实存在，因为我们难免会出现失业或者换工作的情况，有一个找工作的缓冲期，这个时候就需要进行一个过渡期的社保缴费，一般可以通过财务公司代缴几个月，等找到合适工作再转到现单位继续缴费。需要支付相关手续费和服务费。
　　3 当然这里也存在风险，比如个人代缴，会造成自己的社保缴费比一般高很多，同时对于相关企业也存在风险，本身没有合同雇佣关系却缴纳社保，容易造成纠纷，对于个人来说，一直代缴的方式参保，未来办理退休也比较麻烦。