大家都觉得银行工资待遇会很高，可每年离职的很多，为什么？

　　作为一名银行职员，我告诉你真实原因：
　　1、当今银行柜面业务量减少，手机银行，网上银行的业务比例增多，微信支付宝等新型支付手段的普及，现金业务减少，柜面人员不需要那么多。
　　2、银行业员工自然退休。以上两点便是原因。
　　至于网上说的其它原因，什么裁员啊，辞职啊都是扯淡。近年来银行业的薪酬待遇虽然不如往年令人羡慕，但在所有的公立单位企业中来说，银行业算得上排行前几名的。公积金，养老金甩私企几条街，不输公务员。第二就是稳定，银行职员和公务员一样，没有重大的岗位失误，刑事犯罪。是终身不会被辞退的。稳定性甩私企几条街。第三，银行始终是盈利单位，比如我们一个五线城市下的一个乡镇营业网点，8个员工，一年净利润也达到了800多万。而且每年都会上涨。自然，我们基层员工的工资待遇也在一直上涨中。所以说辞职的原因更多的是有了更好的去处，比如公务员和事业单位。最后说一句。我们银行已经连续三年不招人了。每年退休十几个。估计等我们这一代银行人熬到退休，以后的银行都会变成纯电子化了。但有一点，即便纯电子化，也需要人维护，所以我们是不会被辞退的，只是岗位不同了
　　这些年的经济高速发展，也带动了金融行业的突飞猛进，很多金融企业，保险类，股份制银行，城商行，农商行，小额信贷，以及互联网金融等等，在这片火热的大地上应孕而生。
　　这些金融企业的诞生，也给同行业带来了最大的竞争，这是有目共睹的。现在在银行单位就业不再相过去那样，轻松，自由，没有压力，每月拿着高额的工资，最高的奖金，最好的福利。这种情况一去不复返了，再也没有那样的好时光了。现在的社会，各行各业竞争非常激烈，包括公务员和事业单位在工作中，都感到压力很大，没办法，这就是现实。
　　所以说，各行各业的竞争压力是当今社会职场上的共知，银行员工也不离外。但是在职场上，银行员工的收入，与其他行业相比，还是比较高的，只不过沒有过去那样的明显优势了，相比之下，压力曾大。
　　这就形成了，压力山大，收入没有明显优势，员工无法接受的事实。于其说在一棵树上吊死，不如找一个同样的收入或少微少一点的收入，更加轻松的工作。这是职场人的普遍心态，同时把自己的家庭和生活照顾得更好，给自己一个健康的身心！
　　题主觉得银行工资待遇高，每年离职的很多，此外没有更多的信息量，比如你身边看到的是集中在什么年龄层、什么性质的银行、什么业务种类的岗位。对于这个问题，我基于自己的工作经历去理解回应：一、从离职率客观看离职
　　银行也是企业，哪怕是国有银行也是属于企业（国企），企业就意味着不同于公务员单位，每年有员工离职是很正常的现象。
　　在市场竞争中，这可以使企业保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。
　　曾有研究指出，一般来说，对于大型企业，在稳定阶段，年离职率在5%以内，这个数据仅作参考。另外一些竞争较为激烈的大型企业，正常离职率在10%左右。
　　当然离职率也不是越高越好，离职率过高，表明该企业员工情绪较为波动、劳资关系可能存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降等等。二、从所处的行业环境看离职
　　①银行金融在过去十年在快速上升通道，但随着经济增速发展，近年中国银行业对外开放步伐不断加快，竞争格局也不断日趋激烈，夸张地说国内很多银行＂已经不能躺着賺钱＂。
　　行业竞争越来越激烈，意味着业务都没以前的好做，企业生存有压力，自然员工生存也有压力、各项业务考核指标压力增加，甚至加班时长也长了，以前是965，现在996、896。
　　我有个朋友，两公婆都是银行的，每晚加班忙到回到家都10点了，真的没空理孩子，最后老婆选择了辞职（转行），为了兼顾家庭。
　　②也有一些受政策影响的中小银行，受政策影响大，业务调整，成个业务部门都取消，他们或被调离其他部门、或辞职走。
　　我接触过的职业咨询里面就有遇到过这样的来访者。
　　这些因素都会激发一些员工离职。三、从员工个体自身看离职
　　①＂自我实现＂的需求。
　　从个人发展看，过去十年入行的员工，现在都在奔四的年头，进入职业稳定发展的阶段，不少有能力的已晋升管理层，无能力的要不面临被淘汰，不被淘汰自感混不下去的也会想＂转职或转行＂，人在中年都会求发展，这在心理学上是＂自我实现＂的需求需要被得到满足。
　　②职业多元化的变化。
　　现在职业社会比起以前更加多元化，职业多元化、行业多元化。不论是新人还是职场旧人，不论是新就业还是跳槽，可以选择的就业机会也更多。
　　③职业价值观发生变化。
　　多元化的社会，让人们的职业价值观在发生变化。比如以前老一辈＂稳定（安全）＂很重要，一份工做到老、退休有退休金才有保障，但时代发展，现在有些年轻人可能会觉得＂生活方式＂、＂賺更多的钱＂、＂技能＂、＂发展空间＂等等更重要，这些职业价值观发生变化，也会促发该员工离职。
　　我们认为待遇福利高重要，但对很多年轻人来说，可能他们会有自己的需求和想法，未必人人都持有统一的价值观。我们很多时是在用自己的＂价值观＂去看待和评论这个世界。
　　此外，我们看一个职业很多时候看的都是它的＂艺术照＂，只有真正理解这个职业的＂好处＂与＂痛＂，才是看到它的真实的＂素颜照＂，看到了＂素颜照＂才是真正的理解了这个职业。
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　　工资待遇很高？那要看每个人对工资的定义。
　　如果说一份工作，上班时间12个小时，然后拿个7k，那我相信很多人不会觉得工资高吧。但是如果真的是朝九晚五，不用开会，不用做业绩，不用加班，那可能那个工资相对还是可以的，所以这就是为什么虽然很多人以为银行工资很高，但是其实银行每年的辞职率是非常高。
　　第一，银行虽然每天下午5点准时关门。但是其实员工都还没有下班，离他们下班还有几个小时呢，柜员的同事要对账，客户经理要开会，要说指标，要总结，要打电话营销。各种都是下班后每天必做的事情，所以并不是很多人看到的银行5点关门下班。现在银行工作是压力非常大，同业竞争也很大。只要在银行工作过的人都应该知道，每天下班回到家可能都是比较晚，自己的私人空间不大，陪家人的时间也是比较少，所以这就是很多人选择辞职的原因之一。
　　第二，银行的业绩要求比较严格。基本上每天都要完成一定的指标任务，所以在银行工作精神压力也是不小的哦。很多人也是因为完成不了银行下的指标，所以最后可能就自己选择离职。
　　综上，虽然表面上看起来银行待遇很高，但是还是很多人会因为各种原因，最后选择离职。
　　第一，大量应届生的涌入致使银行老员工被辞职。时代在大步向前，经济飞速发展的同时，教育也在进行相应的普及和推广，大学生的数量前所未有的激增，毕业之后，这些大学生迅速涌向各个工作岗位，当然也包括炙手可热的银行。对于银行来说，刚毕业的大学生与涉入职场多年的老员工相比，他们更喜欢这些刚毕业的大学生。
　　在他们看来，这些大学生虽然没有工作经验，但是对薪资的要求不高，能够接受银行开出的低薪，而且他们上手快，只要经过简单的培训便能很快的适应工作岗位。 另外，这些刚毕业的大学生涉世未深，相对来说胆小谨慎，能够认真执行和服从上级安排的各项任务和命令。
　　第二，银行工作人员的压力过大致使他们主动辞职另谋出路。所有光鲜亮丽的职业都有不足为外人道的辛苦和心酸，银行职业也是如此。他们往往要背负巨大的的工作压力，除了人们看到他们出现在柜台帮助客户办理各种业务之外，他们每个月还要完成一定的业务指标。
　　比如，吸引客户来买他们的投资理财产品，每个月所完成的业务指标直接与奖金挂钩，同时他们的工资又主要由奖金构成，完成的业务多，奖金多，工资便多，完成的业务少，奖金少，工资便寥寥无几。 因此这些银行职员在人们看不到的时候还要打大量的电话，见大量的客户来推销银行的理财产品。长此以往，他们无论是身体还是精神都会吃不消，无法胜任这份工作，继而选择辞职，另谋出路。
　　另外，随着互联网技术的突飞猛进，人们进入了人工智能时代。在人机大战中脱颖而出的阿尔法狗挑战了人们的想象，刷新了人们对人工智能的认知。
　　对于人工智能，人们不仅不再陌生，反而其生活和工作都在被其影响着。 人工智能取代了部分简单繁琐的工种，在银行，自助取款机取代了部分柜台，成为人们办理业务的首选，未来银行的柜台更是会被大肆取代，这就迫使越来越多的银行职员辞职，重新就业。
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　　没有在银行体制里面呆过的人都会认为银行的工资待遇很高，但是每年还是有很多人会离职，为什么呢？因为事实情况不是大家所看到的这样。
　　首先，银行工作人员的工资并不是都很高，工资高的只是其中较少部分人员，很多人员的工资并不高，那些工资不高的人员都是被高工资的人员平均的。但是银行的待遇还是不错的，但是近几年来银行的福利也在逐步缩减，比以前少了很多。
　　其次，银行高收入的那些人工作压力很大，高强度的工作支撑了他们的高收入。银行工作人员的业绩指标有很多，包括银行存款、保险、基金、理财、信用卡等，无数的指标考核把工作人员压得喘不过气，一旦有任务没有完成，那么就会面临被罚款的风险，相应的，如果完成了任务就可以得到奖励。
　　最后，银行工作虽然看着很光鲜，让很多人向往，但是在银行体系内想要做一些创新的尝试是很难的，很多有想法的人都从银行离开，为了去追求自己想做的一些事情，追求更高的财富，实现自己的理想。
　　因此，银行每年都会很多人离职，有的是为了钱、有的是为了理想、也有的是为了追求不同的生活。
　　我觉得主要是银行现在的压力太大了经济发展 社会上金融机构的冲击 加上可能由于春招秋招招聘的都是刚毕业的大学生 首先压力大主要体现在银行任务重 上面下达任务太多了 存款 信用卡 三方存管 掌银等业务 可能有的银行还把任务直接到个人 如果没完成就扣钱开会 这个太难了 另外可能是大学生刚出来社会 就要去在这么大的压力下生活 而且一般在网点 大多是可能碰不到和自己同龄的人 在交流和生活方面可能会很不习惯 导致很压抑 就会想辞职吧 所以现在银行的人员流动率太高了（亲身体验过这种感受）
　　 首先是看问题要全面，离职的有多少人？占银行全体人员的多少？若是离职的很多，大体有一下几方面的原因：     
　　1、工作压力。一看这个原因很多人疑惑？银行的工作和待遇很好，为什么还有后顾之忧？现在银行每年招聘很多的大学生进银行，大学生进银行后脑子灵活，学习业务很快，吃苦耐劳，银行待遇相对于别的行业的是很好的。对于原有的银行的工作人员来讲是一种工作压力，往上升迁的希望不大。对于待遇是与业务挂钩的，业务好水平高，相应的工资水平也是很高的。业务水平不高的，相应的待遇还是相比来讲是低的。长此以往产生一种职业倦怠感，银行的体制难以解决，所以产生离职，追求一种工作轻松、待遇更好的行业。  
　　2、生活压力。随着经济的发展，物价水平高，各类的房贷、车贷、孩子的教育问题需要一系列的支出，但是银行的工资一般是比较稳定，没有明显的涨幅，但是花费越来越高，所以产生生活压力，产生的离职较多。  
　　3、学习压力。网络银行，微信、支付宝等等网上业务的增多，导致柜台的业务量减少，但是网络业务增多，导致银行工作人员不得不学习新的网络业务知识来应付工作需要，需要推销更多的诸如理财产品等等来完成任务。  
　　4、职业发展需要。还有一部分人员，工作能力强，为了自己的理想，为了自己的长远发展，认为银行的工作满足不了自己职业发展，寻求一份发挥自己特长的工作。也有很多的企业高薪聘请此类人员，所以产生离职的现象。
　　很多你看到的高待遇的行业，离职率都很高啊
　　离职率高这不是一件什么坏事
　　让人才充分流动，人的技能也能充分提升
　　所以，反过来证明，收入高低并不是离职的唯一原因
　　也许有觉得压力大，和不在呼钱多少吧。