怎样才能和领导搞好关系，做到上面有人？

　　百灵鸟认为，千里马常有，而伯乐不常有。职场人在职场中努力奋斗，需要有赏识自己、帮助自己的领导，他们就是我们的伯乐。我们要让伯乐识别自己，认清自己，成为自己的职场靠山。
　　我们应该怎样处理好与领导之间的关系，让领导赏识我们、帮助我们，甚至将我们视为他们的得力干将？
　　一是全面分析研究，选择合适的领导。
　　俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个好的领导，能够带领团队获得持续的发展；一个好的领导，能够真正教育帮助我们；一个好的领导，他不仅是工作上的优秀，更是我们思想上的导师。
　　我们期望领导赏识我们，提拔我们。但是，这也是一个双向的过程，我们更需要选择一个好的领导。并不是所有的领导都值得我们追随。选对一个好的领导，受益终生；选错一个领导，对自己的发展会产生重大的负面影响。
　　2012年，我刚参加工作，对新的工作环境非常陌生。当时的办公室主任，就是非常糟糕的领导。他工作非常粗心，做事非常不认真，能应付的就应付，不求做的好，只求做过了。初入职场的我，懵懵懂懂，受他影响非常大。很快，我沾染了他的工作作风，做事稀里糊涂，不讲规矩。
　　后来，工作调整，到了一个更新的环境。新的领导，和原来的领导风格迥异。他非常严谨，对工作要求非常高。第一次接触我，就严厉的批评我，指出了我身上存在的各种问题和不足。后来，我不断改正身上存在的这些问题。
　　现在想想，第一任领导的工作作风和处事方式，对自己产生了重大的消极影响，如果不是后来的领导及时帮助我改正，我可能会在糊涂的道路上越走越远，成功也只会离我越来越远。
　　我们应该选择一个值得我们与之交往、值得追随的好领导。该怎么选择领导呢？
　　好的领导，是多方面的优秀，拥有突出的综合能力和素质。
　　他应该有超强的工作能力，是一位实干家，能够带领大家完成工作任务，建立一个优秀的团队；
　　他应该有独特的人格魅力，道德素质过硬，为人正派，团结同事，不巧取豪夺，不争名逐利，不见利忘义；
　　他应该有领导能力，能够帮助员工解决问题，带领团队沿着正确的方向前进，不断取得更好地成绩。
　　因此，对任何领导，我们都不能盲目的信任，无原则的追随，要综合分析，看清领导各方面能力，选择一个优秀的领导，作为自己的工作领导、思想导师。
　　选择好了优秀的领导，那我们就要充分发挥自己的才能，让领导赏识自己，重用自己。
　　二是提高个人能力，增强自己的价值。
　　领导，是自己的管理者，是自己的工作的总指挥。要赢得领导的信赖、信任和赏识，工作是最重要的平台。
　　想要赢得领导的信任和赏识，成为领导的左膀右臂，你有什么资本？
　　我们要凭借自己出色的工作能力。在工作中，我们踏踏实实工作，认认真真完成领导交办的工作任务，将每一项工作做到极致，做到最好。用我们的工作成绩，赢得领导的认可。这是最基本的工作，做好了不一定能让领导非常赏识你，做坏了，绝对会让领导把你从他的心腹名单中剔除。
　　我们要凭借自己的工作态度。工作，总有一些难啃的硬骨头，一些难干的苦活累活。我们要勇于挑起重担，敢于承担责任，不怕苦，不怕累，遇到困难冲锋在前，不怕你没有解决问题的方法和手段，就怕你没有勇气和毅力。在困难工作中，才能让领导认清你，更加信任你。这很关键。
　　任何一个优秀的领导，都希望他的团队中，都是精英。你要想让领导赏识你，你得展示出你的价值，表现出你的个人能力。让领导觉着，你是必不可缺的。
　　二是尊重尊敬领导，展示自己的品德。
　　领导选人用人，不仅讲究个人的工作能力，更注重一个人的人品和道德素质，德才兼备的人才，才是他们最喜欢的。
　　我们要尊重领导，维护领导的权威。服从领导的工作安排，尊重领导决定，认真贯彻领导的意图，在工作中尊重领导的一言一行，维护领导权威，不与领导在公众场合发生顶撞行为，对挑战领导权威的行为敢于作斗争。
　　我们多与领导进行沟通交流。在工作中，养成勤于向领导沟通汇报的良好习惯，遇事多向领导请示汇报；遇到困难，多向领导请教，听取他们的意见和建议；工作开展情况，要适时地通过微信、短信、电话等方式告知领导，让领导掌握你们工作的进程和进度。在生活中，多向领导汇报自己的思想动态，遇到困难多请教领导。你的主动沟通和积极汇报，会让领导对你刮目相看。
　　我们要在生活中与领导结为朋友。在与领导相处的过程中，领导是工作中的领导。在生活中，领导可以成为我们的朋友。好的领导，在生活中不会将自己当做领导与自己相处。我们要和领导成为至交好友，多关心领导的个人生活，多帮助领导。让领导觉着，我们就是他们的亲人，而不仅仅是同事。
　　二是坚守交往原则，维护清白的关系。
　　在与领导交往中，很多人会迷茫，会犹豫。作为我们的领导，要不要给他们送礼，要不要经常请他们吃饭，逢年过节要不要表示一下心意？
　　这是与领导交往必须面对的一门课。
　　我曾经的一位领导，对我印象非常深刻。刚认识他时，到了过年，我想给他送礼，表达一下一年来对我的关心和帮助。但是，到了他的楼下，给他打电话，他却坚决不要，不允许我请客送礼，不允许我搞这些低俗的事情，为此，他甚至在电话里批评教育我。
　　为此，我在反思，与领导交往，尤其是与一定级别的领导交往时，我们应该怎样交往？
　　清清白白交往，是最好的交往。我们与领导之间的关系，亲密程度由我们之间的互相认可、互相尊重决定。请客送礼，只会让领导感到我们很低俗。
　　好的领导，并不会在乎我们为他提供的物质。他也并不希望他的员工将心思放在这个上面。他更希望双方之间的关系清清白白、堂堂正正。
　　作为个人，有时候觉着逢年过节，必须得给领导表示一下自己的心意。可是，该怎么做呢？
　　名烟名酒、名贵字画，这些都是绝对不允许的。我们可以通过一个祝福短信、一个祝福电话，在佳节到来之时，表达一下自己的心意。
　　领导在乎的，是你的忠心和诚意，而不是你的贵重礼物。
　　与领导相处，是一门高深的学问，需要我们慎重。一旦跟对了领导，有了好的领导当做自己的伯乐，我们的事业会更加的一帆风顺。
　　以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正！
　　我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！
　　要想和领导搞好关系，要关注两个方面：一是如何与领导相处，二是如何获得赏识。
　　（一）与领导相处，有六个注意事项：
　　1。顾及领导面子
　　领导出错，不要当众指出，私下提醒。就算领导错怪了你，也不能要求领导给你道歉，通常，领导会用委婉的方式表达他的歉意或者作出补偿。
　　2。不抢领导风头
　　不与领导争名，把露脸的机会留给领导。早年的香港录像里，立功的警察总是把照相、采访的机会让给警司，自己躲到一边与同事聊天。
　　3。让领导做好人
　　得罪员工的事情自己去做，让员工感恩戴德的事情让领导去做，这是一种很好的组合。如果大家都做好人，就没人去监督规章制度的执行了。
　　4。不要重复犯错
　　在一个地方跌倒两次是绝对不应该发生的事情。重复犯错，领导就会失去耐心，就会严厉批评你，而且很可能不分场合地指责你。上下级的关系由此可能就会恶化。
　　5。莫论领导是非
　　有些人喜欢把别人的隐私当作谈资，甚至喜欢背后嚼舌头。这种事情迟早会传到领导的耳朵里，这样的人不倒霉才怪。切记，祸从口出，不要在背后议论短长。
　　6。切忌熟不拘礼
　　就算你与领导私交再好，也不要到处炫耀。工作场合，要注意礼数，最好称呼职务。尤其有外人在的时候，更要保持距离，以维护企业形象。
　　（二）获得领导赏识，也有六个注意事项
　　得不到领导的赏识，就不会有晋升的机会。理解领导，是获得领导赏识的重要前提。每位下级做好以下六个方面，会大大增加被赏识的可能性。
　　1。比别人早到一点
　　不要以为没人注意你什么时候上班。如果能提早一点到公司，尤其在恶劣天气的时候也能早到一点，会显得你很重视你的工作。应该注意的是，别到了下班时间就跑掉，你的领导会觉得你的心已经提前下班了。
　　2。做事从来不拖延
　　养成日事日毕的习惯，能当天做完的，绝不拖到第二天；能马上做的，绝不拖到下一刻。越难的事情，越要早做计划，充分考虑困难，以免延误。对于领导特别交代的工作，不但要按时完成，最好提前完成。
　　3。高质量完成工作
　　是否高质量完成工作，表明了一个人对待工作的态度。比领导的要求多做一点，你的领导会认为你很主动，而且勤于思考。你的工作质量就是你的个人名片，浑浑噩噩的人，不会有前途。
　　4。能独立承担责任
　　下级要能扛事儿，敢于担当。尤其当出错的时候，主动承担责任，不抱怨，不推卸责任。主动承担责任，会有两个好处：一是你的领导会认为你有格局，二是你的同事会觉得你很义气。
　　5。使领导掌握状况
　　把工作进展情况及时向领导汇报，何为及时，要以领导对汇报事项的关切程度为准。在企业的经营实践中，领导要根据最新状况做决策，否则就会造成难以估量的损失，而掌握最新状况依靠的就是上下级的及时沟通。
　　6。常做一些分外事
　　做一些分外事，考验一个人是否愿意帮助别人。为什么领导关注这一点呢，因为工作都是靠流程推动的，需要多个环节的协作，愿意帮助别人，冲突矛盾就会减少。无论对于何种类型的企业，良好的人际关系都是高效合作的首要环节。
　　作为下级，除了以上六种努力，还要保持正能量（适度即可，不能跟打鸡血似的）。生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。对未来充满希望，确定清晰的目标，以唐僧取经的精神，朝着目标前进。正能量，是一种积极的人生态度，它能激励自己，也能感染他人。
　　和领导搞好关系，不能靠左道旁门、投机钻营，而是要做到前文所述的两个方面：愉快相处，获得赏识。
　　靠歪门邪道是搞不好与领导关系的
　　有些人在处理与领导关系时，走捷径，走偏门，走邪道，企图找关系走后门，或靠投机取巧，溜须拍马，送礼行贿，卖身投靠等，达到目的。自身没有真本事，或者才不正用，即使一时搭上领导关系，也不牢靠，处不长。而且，这样的领导自身不正，搭上关系未来是不光明的，甚至是危险的。想与领导搞好关系，不可如此。做到这四点，就能和领导搞好关系
　　走正道，结成我有用、好用，领导敢用、想用的纯洁工作关系，我上面有人，领导手下有人，互相促进，彼此行稳致远。
　　我对领导有用在职场，你一无是处，领导凭什么和你关系好？这是十分现实的问题。你一身本事，发出金子般的光芒，吸引领导目光，引起领导关注，受到领导赏识，此时你有和领导搞好关系的意愿，主动积极靠近领导，相向而行，还愁和领导搭不上关系，和领导关系不好么？因此，要勤学苦练，成为自身有价值，领导值得交好的下属。
　　我让领导好用保持谦逊低调状态，不恃才傲物。性情温和，不桀骜不驯。尊重、服从、支持、配合领导工作。有能力更听话，是领导说得了、调得动、管得住的能人。
　　我让领导敢用品行端正，心地纯良，安分自律。基于对领导人品的敬佩和能力的折服，而敬重领导，发自内心地对领导忠诚，给领导安全感，赢得领导信任。如此，领导与你接近无顾忌，不设防，对你放心、放手、放权。
　　我让领导想用了解并接受领导性格，与领导彼此相处愉快。了解并适应领导风格，与领导配合默契。与领导志趣相投，有共同语言，是领导的职场知己，是懂领导的人。有才加上相处融洽，让领导发自内心想用你，愿意提携你，有心栽培你，自愿重用你，达到职场与领导关系的最高境界。
　　一个有用、好用，一个敢用、想用，形成职场最佳组合，结成职场正常的牢固的上下级关系，互相支持，密切配合，彼此支撑，铸就辉煌事业，实现共同理想。
　　【我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发】
　　怎样才能和领导搞好关系？这是每个职场人普遍面临的问题，谈谈我的一些看法：
　　实际上作为职场中人，谁都想得到领导的赏识，和领导保持一种良好的关系，但实践告诉我们这是需要技巧和付出努力的：
　　1、要真正了解领导，也要了解自己。要学会知己知彼，了解领导的生活背景、文化背景、性格特点和爱好特长，对照自己的特点确定与领导的相处与交往方式。比如说，对一个喜欢高雅艺术的领导，你让他去看刘老根大舞台，那肯定是不对路的。
　　2、要知道领导真正需要什么。我们必须明白，不同的领导有不同的追求，同一个领导在不同的时期和不同的环境下追求也是不同的。比如，一个年富力强的领导，他急需要通过干出成绩争取晋升的机会，这时候工作出成绩是领导最大的需求，如果你工作出色，很为领导争彩，就很容易得到领导的赏识。
　　3、要学会适应领导的处事方式和风格。不同的领导，处事方式和风格是不同的，作为下属我们必须去适应领导的处事方式和风格，而不能我行我素、以不变应万变，这对及时取得领导的认同感是很关键的，不然，你与领导持续、深入交流的机会都没有。
　　4、勤请示、多汇报。对工作中的情况、进展与结果，要及时向领导汇报，让领导心中有数。特别是对领导比较关注的问题，要让领导随时了解工作进展。对中间需要领导做决定的问题，一定要及时请示，切不可擅自作主，以保证整个事情的过程和结果都符合领导的意图和预期。
　　5、善于体察领导的意图。实际工作中你会发现，领导在布置工作、安排事情时，并不总是把所有的想法都直接说出来，有好多东西是只可意会、不可言传的，这就需要你细细揣摩，把握领导的真实、全部意图。只有这样才不致于出力不讨好。
　　6、创造适当的与领导接触的机会。领导也不是神仙，和普通人一样也有其好恶、有其喜怒哀乐，工作中要让他充分感受到对他的尊重，生活中可以根据其爱好、特长，适当创造一些健康的休闲娱乐的机会，以增进相互之间的了解和信任。
　　同时，不可否认的是，由于受个人特点、性格、经历、文化背景等因素的影响，对有的领导你是做出了最大的努力，就是很难融到一块，这就是所谓的物以类聚、人以群分，和领导对不上眼，这时候就不必要强求，做不了最好的那一个，也不要做最坏的那一个，做好群众演员就行了。然后，下足平常功夫，以求新的机遇、新的伯乐。俗话说：三十年河东，三十年河西。机会总是留给有准备的人，只要是千里马总能遇到伯乐的。
　　认识阿龙的时候，他还是公司设计部的小主管，美其名曰设计部，其实是万金油，只因阿龙大学是艺术设计的，海报宣传、装饰陈列、拍视频修图片，什么事情都能做。
　　公司老总比较年轻，阿龙又为人好说话，工作内容多一点，加班久一点都没什么关系。慢慢的老板出差也喜欢带着阿龙一起，阿龙又帮老板处理了几次繁杂的琐事，公司同事开始对他客客气气起来，眼皮子浅的人干脆明里暗里的和阿龙攀交情。
　　逐渐地，公司里人人都知道，阿龙在老板的心里有分量，他能在老板的眼前说上话。
　　有人说阿龙就是拼着老板年轻好交流，才把老板哄得团团转，可事实上，再年轻的老板也会有小算盘。
　　如果你比较羡慕，也想和领导相处融洽，总的来说还是要保持高情商，知道自己表现什么，该怎么表现，要为自己争取哪些利益。一、领导永远是领导
　　再好说话的领导，依然是领导，要绝对地表示尊重。特别是彼此熟悉了关系比较不错的时候，越要头脑清醒。
　　领导可以和你称兄道弟，但你绝对不能真把领导当兄弟。说到这里，想起了前几天微信新功能的段子。
　　领导面前要绝对的懂事，会看眼色，懂得的事情话说七分，不清楚的人和事情更是不要轻易评论。
　　最忌讳在领导面前表现小聪明，实则暴露自己的缺点和小心思，并不能够为自己多加分。让领导用着顺手又放心，才能真正被重用，被看好。
　　平常多和领导保持互动，说些工作以外的话题。如果领导年轻，可以帮着一起买咖啡，买奶茶，领导年纪大，可以一起抽烟等等的小互动。不经意的时候一起吃便饭，经济允许的情况下吃便饭的时候主动结账，都是拉近距离的方法。
　　日常会出差的话，也可以回来的时候带些小物件随手送给领导，做得越是不经意的动作，越让领导觉得自然，这样的好交情就慢慢建立起来了。二、能力始终大于其他
　　人人都喜欢听顺耳的话，领导也不例外，说话好听自然会得到领导的喜爱多一点。但是领导比我们还火眼金睛，他也不会真的容忍在工作上只说不练的人。
　　有真材实料，能把工作出色地完成好，是绝对不能打折的部分。
　　在出色完成工作的基础上，早请示，晚汇报，多和领导谈自己的见解和接下去的工作计划，然后再请领导指导自己的工作，就显得有思想又谦虚，领导就会愿意提携你。
　　当有了一定的工作进展以后，要随时和领导反馈实时情况，不要等到工作完结了或者老板询问起来，才囫囵地说一说，要让领导不在现场却能感受工作的每一个过程。三、适当表现功利心
　　做管理的人，永远喜欢在职场上有野心的员工，适当的表现自己的功利心，会让管理者明白你对当前的工作非常看中，是能被控制的员工。
　　表现野心，并不是给人随时狂妄到爆棚的印象，保持谦逊的状态，越是可以做到一百分的工作，越要表现得很不容易才完成。
　　如果你的领导在工作过程中出了错，一定要第一时间站出来，替领导挡枪，给领导抗雷。当你有意识地帮领导做了这些事情，领导一定不会忘了你。
　　如果你还会邀功，会在领导面前求奖励，聪明的领导也会就坡下驴，在适当的时候给你奖励，或者帮你争取好的资源。
　　阿龙就是这么做的，他在几年过后得到了老板的充分信任。老板出资建立了一个独立运营的设计工作室，由阿龙做负责人，配上全套的设计团队，对内完成公司的重点设计工作，同时可以作为独立法人，对外承接商业项目，团队每年盈利良好，分红让别人眼馋。
　　到这个阶段即使再认为阿龙溜须拍马的人，也讲不出什么话来，一笔一笔签下的订单和越来越壮大的团队，打在嫉妒的人的脸上，比真功夫，阿龙做到了领域内的佼佼者。四、工作之余，建立长期的私人关系
　　如今的阿龙不时地和老板一起赶潮流、玩新鲜：开机车、去沙漠徒步、四处游学。阿龙和老板成为了私交很好的朋友。
　　与领导之间，把工作做好之后，就像普通朋友一样去相处，不必刻意地结交。
　　遇到私事，也可以和领导聊几句，也许领导人不错，还会动用自己的人脉关系去帮助你。
　　哦对了，阿龙女朋友的工作，也是他老板帮忙介绍的，而且在介绍工作之前，老板还几次三番的想让阿龙的女朋友到公司里来帮忙，还是阿龙的女朋友坚持要做自己的本专业，才会最终介绍到了现在工作的地方去。
　　各位朋友，你也可以尝试着，和领导建立工作以外的休闲互动，比如可以和领导一起踢球、做运动，或者安排自己的娃和领导的小孩上同一个兴趣班，慢慢的就会在私下里像普通朋友一样了。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
　　8字4原则：
　　1。能力
　　任何一个领导，都希望自己的下属有很好很强的能力。只会拍马屁能力不强的的下属肯定不是一个好的下属。如果能力不强，那就要注意加强学习，要虚心向同事和领导请教。
　　2。活好
　　不管你的能力有多强，不管你的技能有多好，要把领导给你的活干好，这才是最重要的。
　　3。听话
　　听话的范畴很大，首先你要遵纪守法要遵守单位里的规章制度，其次才是遵守领导的要求和规定。
　　4。沟通
　　要主动与领导沟通，工作开始进行的时候要跟领导报告，工作进行到一半的时候也要告诉领导，工作快要结束的时候要向领导汇报，工作完成了也要及时向领导汇报。
　　报告和汇报、沟通的时候不是要争功抢功，要注意谦虚请领导指教是否可以改进，注意不要让领导厌烦，要注意领导对事情的看法，根据领导的要求，及时修正以后工作的方向。
　　做好这几条，你就不难上面有人了。
　　想要得到领导的重用和提拔，前提就是要和领导处理好关系，要掌握和领导搞好关系的诀窍，才能够获得更多的晋升机会，具体的讲有以下几点。
　　【1】通过中国人特有的方式和领导拉近关系其实我们拉近和别人的关系是有很多传统的方法的，比如说，如果你和领导的家乡是一个地方的人，就可以和领导拉老乡关系。如果你和领导是同一个年代的人，就可以和领导那年代的关系，比如说同为70后，同为80后，同为90后等等，关于这方面的说辞，可是五花八门，如果你连这一点打通关系的小技巧都没有的情况下，那么你就在职场上白混了，所以这一步对于一般人来讲，很容易做到，关键是要把这种关系持续下去，并且通过这样一个关系的入口把自己切入到和领导相处关系的深入通道之中。
　　【2】多报多示多来往也就是通过多向领导汇报工作，多向领导请示工作来增加，在工作场合上与领导的关系。要知道，人与人之间关系建立，一定是通过不断的来往，在职场上，你和领导能想起来的拦网，理由无外乎这两点，而且这两个理由是最冠冕堂皇的，不会让别人产生怀疑，更不会让领导拒绝。
　　【3】学会解领导的燃眉之急其实啊，这件事情做起来没有我们想的那么困难，很多人觉得领导哪里有那么多的染眉之急，让你去解压，实际上只要我们留心留意，这种机会还是非常多的，比如说开会的时候，领导安排一个事情，大家明显的保持沉默，这个时候你就完全可以站出来，接受领导的这个安排和提议，通过这种解决老板燃眉之急的方式，不断的加深和老板之间的关系，让老板对你产生充分的信任，这样你得到的机会就会比别人多很多。
　　【4】一定要和领导扯上利益的关系这种利益关系不一定是金钱关系，也可以是相互利用的。比如说，你要经常向领导反馈最一线的信息，只要你这些信息提供了及时准确，为领导的决策提供方便，时间一长，你就是领导，离不开的那个人，你们之间的关系自然就会上升一个档次。
　　上班几年简单谈下这个问题：
　　第一点：在于领导为人
　　为什么这么说，不是所有的领导都喜欢拍马屁的人，有的领导可能相对来说更喜欢务实的员工，看你遇到哪类领导。
　　第二点：在于个人
　　1、如果你的领导是个喜欢戴高帽子的人，喜欢被人吹捧，喜欢高高在上的感觉，而你自己恰好又擅长这些，很容易和上司站在一条船上，那不用说只要你不犯啥大错，一般啥问题都会帮你罩着，也算是上面有人了。
　　2、如果你的领导是个务实的人，很注重员工能力，修养，道德品质等各方面能力的人，而你自己也不善于溜须拍马，只想用能力来证明自己，工作能力突出，各方面表现都深得领导青睐，那么领导也会很器重你的，一般有啥问题也会帮你的，你在工作中也能算得上是上面有人。
　　相对于第一种情况，我觉得还是第二种情况更好点，不管领导是怎样的人，要时刻清楚自己属于那一类，并不是所有人都有溜须拍马的能力，溜须拍马也真是需要一种能力的。所以我们最好还是对待工作兢兢业业，因为你的能力而让领导欣赏你，主动为你承担一些责任，你占据的是主动权，而且这种关系是良性的。如果因为溜须拍马而让领导喜欢你，那说不定啥时候就帮别人背黑锅咯！
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　　和领导搞好关系，做到上面有人，态度和意识最重要，有了态度，还有有行动，平时多点找机会和领导交流，多点咬耳朵，人心都是肉长的，心贴心的时间长了，领导自然入心入肺，想你心所心，为你所欲为。
　　在当下的社会时代，你想要和老板搞好关系就要成为老板的心腹。什么是心腹就是对上你可以给公司解决问题对下承担责任。你不管和老板要有好的关系还要帮助团队提升能力。虽然不知道你现在在公司什么职位，我接下说的三点对你希望有帮助
　　1你自我能力的提升很重要（当下时代不光光是靠关系和会说维持）。
　　2你要学会解决老板的问题，带团队上一个高度
　　3你要能给公司孵化出人才那你绝对是老板的心腹了。以上3点你去做半年老板就喜欢的你不要不要的