灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？

　　灵活就业人员和在职人员管理情况不同，对退休的审核上也相对宽松一些，各地的具体要求不一，从制度要求上来说必须要提供档案，但灵活就业人员不受谁管理，且各自情况不同，遇特殊情况放宽一点也无可厚非，但从灵活就业人员的角度来说，还是建议本人提供档案的，因为如果你是下岗工人或者曾经在国有企事业单位工作过，通过档案可以认定为视同缴费年限，可以一定程度上增加退休金！我简单举个例子：
　　小明1985年从学校毕业后曾在某企业工作10年，后因企业改制下岗自谋职业，自1992年开始缴纳灵活就业人员养老保险，按照100%档次缴纳，到2020年9月年满60周岁。
　　正常灵活就业人员养老保险的退休金有两部分组成，一部分是基础养老金，另一部分是个人账户缴费计发金额。但如果是下岗工人或曾经有工作经历的人，则需要结合实际认定档案中的工龄，从而核定符合视同缴费年限标准，若符合则再加上一个部分就是过渡性养老金。
　　像小明这种情况，如果本人能够提供档案，则可以认定之前的视同缴费年限，相应的退休金也会更多一些。但若本人无法提供档案，只能认定实际缴费的年限，之前的工作经历不予认定，无形中少了不少退休金。
　　因此，从个人角度来说，还是提供档案好的！
　　我就是灵活就业人员办理退休的，而且是特殊工种退休，如果没有档案给社保局审核，想办理特殊工种提前退休和视同工龄的认定，你想都别想。
　　我在原单位干满十一年的有毒有害工种，因自身原因辞职后转为灵活就业人员。当我申请特殊工种退休时，社保局马上给我开张调档函，由本人回原单位调出档案和原始工资表，提供给社保局审核。我算顺利的，因档案和工资表等材料齐全，很快就办理了特殊工种提前退休。
　　工人下岗后都转为灵活就业人员，在原单位都会有档案，单位不存在的档案大多在社会就业局。办理退休时社保局会要求本人提供档案进行审核，主要是审核档案里的出生年龄和参加工作的时间，来确定你的退休年龄和视同工龄的年限，是特殊工种的还要审核档案里的转正定级表、工资调资表和原始工资表。这个时候，档案就十分重要了，档案遗失或档案材料不全，就无法认定视同工龄的缴费年限，是特殊工种的办理不了特殊工种提前退休，那你的养老金就会大大缩水。所以，灵活就业人员有档案的，在退休前最好搞清楚你的档案存放何处，不要等到临退休时在查找档案，会担误你办理正常退休。那些没有单位就没有档案的灵活就业人员，个休工商户，退休时不存在视同工龄和特殊工种，不用提供档案。
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　　楼主您好，灵活就业的人退休也需要提供个人档案吗？作为灵活就业的个人，实际上也是需要提供个人档案的，因为通过个人档案需要查阅一些有效的信息，比方说你是以特殊工种办理提前退休的，那么就要查阅你个人档案中记录的特殊工种的年限，包括你这个工种符合不符合特殊工种的要求！
　　或者说。还有就是，你的这个有视同缴费年限。如果你在1992年之前已经参加工作，并且有相应的工作年限的话，那么这部分工作年限都是视同缴费年限，所以说你的这个视同缴费年限的认定是很重要的，必须要通过个人档案中的明确记载来认定，假如说你有视同缴费年限，但是你不能提供有效的个人档案的话，那么实际上你的这个视同缴费年限就不能够被正常的认定的，所以说对于你今后养老金的待遇是有很大的一个影响。
　　还有一点就是通过个人档案要确定你真实的一个出生日期，一般情况下，要以个人档案中初始就业时的出生日期为主，来办理退休。也就是说你的个人档案中的日期和这个真实的身份日期不相符的话，就要以个人档案中的生日为主来办理退休了，所以说，办理退休时提供有效的个人档案对自己来说是很有必要的，也是对自己一个权益的，正常的合法性的，维护起到了很重要的一个作用。
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　　灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？灵活就业人员办理退休时是否需要提交个人人事档案，要按照实事求是，一切从事实际出发的精神来考虑，并不是所有人办理退休都需要提交个人人事档案。下面和大家分享我的个人观点：
　　如果从缴纳养老保险开始，就是以灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员，而且没有视同缴费年限的认定，也没有特殊工种等需要提交个人人事档案才能认定的事项，这是不需要提交个人人事档案，而且灵活就业人员，由于是灵活就业，既没有用人单位，也没有主管部门，从哪里去找个人档案，又有谁为灵活就业人员建立个人档案?要说个人档案，养老保险的缴费记录就是个人的电子档案，这是不需要个人提交的。
　　但如果在灵活就业之前是属于国有企业的下岗工人，或是国有企业的职工离职后就业的人员，过去有上山下乡的经历，有在部队服役的经历，有机关事业单位的工作经历，具有视同缴费年限人员，后来按照灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员，由于过去的工作工龄，上山下乡的年限，当兵入伍的年限等需要认定为视同缴费年限，而且这种视同缴费年限不但可以认定为养老保险的视同缴费年限，同时还可以认定为医疗保险的视同缴费年限，对于这部分人员办理退休时，是需要提交个人人事档案的，若无法提交个人人事档案，视同缴费年限就无法进行认定。
　　我有一个表妹今年55岁，以前是在老家县的百货公司上班，百货公司以前是属于县商业局下属的全民所有制单位，但在90年代初，由于经营不景气，除了少数员工依靠原有的场地租金能养活以外，大部分员工都只有自谋职业。我表妹就是在这种情况下，来到广东的东莞灵活就业，在东莞开了一家餐厅。今年办理退休时，只将以前在百货公司缴纳的社保转到东莞，加上在东莞以灵活就业人员身份缴纳的养老保险，累计缴费年限在25年左右，退休时每月养老金也就是2000元多一点。
　　最近打电话咨询我，说她在东莞办理退休的养老金，还没有其他同事在四川办理退休的人员的养老金高，问我这是怎么一回事？我才告诉她你在百货公司工作的工龄计算没有？个人档案在哪里，找到没有？我告诉她，在四川1996年之前的工作年限，是要计算为视同缴费年限的，她大概有5年左右的视同缴费年限，如果加上这5年的视同缴费年限，养老金可能就会比在老家的同事高。
　　她这才委托亲戚到老家的人事局档案中心找档案，不过还算比较幸运，在人事局档案中心一间堆满破产企业人员档案的房间里，终于找到了自己的档案。虽然在东莞已经按照灵活就业人员办理了退休，但是经过我提醒以后，才将档案提过去交给东莞的相关社保部门，社保部门见到了人事档案，也认为只要有个人人事档案，过去的视同缴费年限是需要补充计算的，最近东莞社保部门才根据个人档案的记载，增加了5年的视同缴费年限，养老金重新计算，并从办理退休后计发养老金之月起补发。
　　综上所述，从我举的这个例子中可以看出，如果灵活就业人员没有视同缴费年限，特殊工种等你认定事项，只有实际缴费年限的人员，办理退休是不需要个人人事档案的，也没有个人人事档案可提供；但如果具有国家承认的连续工龄，具有视同缴费年限或是特殊工种等认定事项的人员，一定要提交个人人事档案。
　　你好！题主是灵活就业人员，问退休时也要提供档案吗？
　　灵活就业人员退休要不要档案这要看具体情况而定，一个要看参保人员的对象，二是要看灵活就业人员的参保时间而定。为什么这样说呢？
　　我们都知道，灵活就业人员社会养老保险参保对象有两个群体：
　　1、城市自由职业者；2、企业下岗职工。
　　像城市自由职业者退休基本上可以不要档案，因为他们都是社会养老保险制度实施后（1992年）参保的，当时购买社保就凭一张身份证就可以，缴费年限就是他的工龄年限。年龄的确定依据就是身份证，而且他们也没有特殊工种的认定，也没有＂视同缴费年限的认定。再者，他们根本就没有生成过档案，他们的全部档案就是身份证，个人缴费凭证。所以来说他们办理退休不需要什么档案，只要你累计缴费15年，到达法定退休年龄就可以。
　　而下岗职工就不同了，虽然他们下岗后，以灵活就业人员身份缴纳社保，也属于灵活就业人员，但他们是社会养老保险制度实施前（1992年）就已经参加了工作。国家为了保护这些正式职工的合法权益，所以出台了一系列优惠政策，如＂视同缴费年限＂，特殊工种允许提前退休，还有年龄的确定，等等这些都要靠个人档案材料为依据，如果你没有这些档案也就无法办理退休了。
　　我经常听到身边的一些下岗职工，尤其是单位已经倒闭解散了的下岗职工，他们一到退休时，竟然连自己的档案在哪里都不知道，等他们来回奔波找到了档案，可退休耽误了好几个月，这耽误了就耽误了的，社保局是不会给你补发的，这不就夸大发了？
　　所以说，对于下岗老职工来说，档案显得尤为重要。你们一定要引起重视，要早做好准备，不知道自己的档案在哪里的，一定要去寻找，不然一到退休年龄时，找不到档案耽误了自己退休时间，那就划不来。
　　总结一下：实施社会养老保险制度后参保的灵活就业人员，因没有档案的生成，又没有＂视同缴费年限＂认定，也没有特殊工种的认定，退休时只凭身份证和缴费凭证就可以办理退休，不需要档案。
　　而下岗老职工，虽然他们下岗后也是以灵活就业身份参保，属于灵活就业人员，但他们的＂视同缴费年限＂特殊工种核实和年龄的认定都离不开原始档案，所以他们办理退休时一定要档案。提醒快到退休年龄的下岗职工，要早准备好自己的档案，免得耽误了自己的退休时间。
　　我们平时肯定都听到过身边的说这样一句话＂你的档案可得收好了，退休有大用处＂。但是很多人只知道它有用，却不了解我们的档案到底有什么用？是不是所有的退休都需要我们用档案进行办理才可以。作为一名从事社保工作多年的人员，根据档案的这个话题也想发表一下自己的想法，希望能帮助到大家。
　　一、什么是人事档案？都包括哪些内容？
　　人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。主要记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。
　　包含的内容:
　　1.履历类资料，包括简历表，登记表，干部履历表等；
　　2.自传材料，主要用于报告个人相关事迹；
　　3.鉴定、考核、考察材料，包括职工表现，干部考核等；
　　4.学历和评聘技术职务材料，包括报考高校登记表等，报到证等；
　　5.政审资料，包括更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材；
　　6.加入党团资料；
　　7.表彰奖励资料；
　　8.处分材料；
　　9.招录聘用资料；如录用通知书，辞职、退休等审批材料。
　　二、档案的保管与存放
　　目前档案的保管与存放方式主要分三种
　　(一)用工单位承接
　　对于一些央企、国企、事业单位以及大型的集团化公司，是有自己的专门的档案保管处的。对于刚毕业的学生来说，毕业后可以将自己的档案以及党组织转到自己已签的用人单位，进行档案的保管。有需要调用的直接联系企业档案的保管人员进行调档处理即可；
　　(二)把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。
　　对于一些单位无法承接档案的或者准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，可以选择把档案转到当地的人才服务中心。优势是档案的保管比较安全可靠，调档也比较方便，一般只需要拿身份证和户口本就可以去办理，缺点是可能需要缴纳一定档案保管费用。
　　(三)把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
　　三、人事档案的用途
　　目前，我国人事档案的用途主要分为六个方面
　　1、保留个人原有干部身份；
　　2、办理工作调动时需要个人档案；
　　3、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
　　4、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
　　5、专业职称晋升的参考依据；
　　6、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。四、灵活就业人员在退休时也需要提供人事档案吗?
　　首先，档案对所有想要退休的人很重要，但是并不是所有的退休都需要我们的档案的。尤其是针对于灵活就业的人员来说。我们都知道，我们的人事档案是不能够放在我们自己手里的，一些因国有企业破产后的失业人员，档案丢失的情况还是很多的。还有一些一直在私营企业工作的人员 对档案的意识还是很薄弱的，所以每年在办理退休的时候，总会有很多人存在档案丢失无法办理退休的情况。
　　为了避免这样的情况频繁发生，国家也相继做了一部分调整。现在我们退休的办理标准为:1.达到我们国家规定的法定退休年龄(男职工60周岁；女干部50周岁；女职工50周岁)2.养老最低缴费年限达到15年。也就是说，我们只要达到这两个要求，就可以办理相关退休手续了，不需要我们再拿我们的个人档案去办理退休了。
　　但是，有一部分灵活就业员工还是需要并且必须要拿个人人事档案去办理退休的。
　　(一)涉及特殊工种的审批的
　　我们都知道特殊工种是可以提前享受退休待遇的。特殊工种的确认需要审核我们档案中的转正定级表、工资调资表和原始工资表。如果档案丢失的话，我们就没有办法进行特殊工种的确认，也就没有办法办理提前退休手续了。
　　(二)涉及视同缴费年限的
　　如果是1992年之前参加工作的，积累相关的工作年限，那么这部分工作年限是我们视同缴费年限。也就是说，我们现在养老保险最低的缴费年限为15年，如果是87年参加工作，那么从87年-92年会被认为视同缴费年限，我们只需要再缴纳10年养老保险就可以办理退休手续了。这个时间的认定需要通过我们的个人人事档案进行确认，才能被认可。
　　(三)涉及身份证上出生日期与我们社保系统内出生日期不一致的
　　一般企业职工社保手续的办理不是我们本人去办理的，是由我们所在企业的人事部门去办理。在这个过程中，有可能会出现身份证出生日期与录用社保内的出生日期不一致。这个时候，需要我们通过个人人事档案中的职工录用表等进行出生日期的确认，以确认我们的退休年龄。
　　(四)涉及申领附加养老金待遇（比如职称待遇、获奖待遇、一次性独生子女费等)，也需要通过个人人事档案里的资料进行相关确认。
　　综上所述:
　　人事档案对于我们每个人都很重要，所以要提高我们对于人事档案的重视程度。我们退休的办理并不一定都需要确认我们的人事档案，但是涉及到特殊工作审批、视同缴费年限的确认、出生日期证明以及申领附加养老金待遇方面，是需要我们的个人人事档案进行最终确认的。
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　　灵活就业人员办理退休时，是否提供档案要视具体情况而定。
　　灵活就业人员参保群体较为广泛，它包括破产企业下岗职工、个体工商户和城乡居民自由职业者，他们均可以灵活就业人员的身份参保。参保缴费年限满15年，达到法定退休年龄均可办理退休，享受相应的养老保险待遇。
　　但由于灵活就业人员群体工作履历也比较复杂，对于从未在國有企业和县以上集体所有制企业及行政、事业单位工作的灵活就业人员是无需提供档案，若符合退休条件，根据自己的身份证和个人社保卡相关信息就可办理退休。其养老保险待遇由两部分组成：基础养老金+个人户账户养老金/139（60周岁）/170（55周岁）。
　　办理退休时，需要提供人事档案的是破产企业下岗职工和原行政、事业单位因各种原因辞职（辞退）的自由职业者，‘后来以灵活就业人员参保的人员。
　　为何以这些灵活就业人员要提供档案？
　　一是只有通过查看档案，才能确定其原职工身份和法定退休年龄。①现在多数地方的女灵活就业人员退休年龄规定在55周岁，但如果女灵活就业人员有10年以上国企和县以上集体所有制企业职工身份，则可按照女职工50周岁退休年龄办理退休；②在原单位有特殊工种，且符合特殊工种工作年限的，可提前5年退休，即男55周岁，女45岁均可办理退休。
　　二是核实其是否有视同缴费年限。若在实行社会养老保险统筹前参加工作的原国有企业和县以上集体所有制企业及行政、事业单位的下岗职工，均需通过查看档案来核实其是否存在视同缴费年限，若没有档案就无法认定其视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限同等重要，若没有视同缴费年限，自己的养老保险待遇相应就更少。视同缴费年限在计算养老金时，是以过渡性养老金的形式体现在养老金总额里，其养老保险待遇由三部分组成，即：基础养老金+过渡性养老金十个人账户养老金/139（60周岁）/170（55周岁）/195（50周岁）/216（45周岁）。
　　所以，灵活就业人员退休时，只有那些国有企业和县以上集体所有制企业的下岗职工及行政事业单位工作的辞职（辞退）人员，后以灵活就业人员的身份参保的人员，才需提供原工作履历档案办理退休。
　　不管你是什么人？按政策，如要办理退休，一定要提供档案。
　　你如果是灵活就业的人，哪你的档案早已经回到你所属街道，若够退休年龄，直接去街道办事处办理就可以了。
　　灵活就业的人员在办理退休时，也要提供档案吗？相信很多灵活就业人员都有这样的疑问，因为有的人可能一辈子都不知道自己的档案长什么样，甚至可能压根就没有档案。难道没有档案就不能退休吗，其实，并非如此。涉及以下4种情况的，是需要提供档案的：一是核算视同缴费年限需要人事档案；二是审批特殊工种退休需要人事档案；三是社保缴费记录出生时间与个人身份证出生时间不一致；四是申领附加养老金待遇（比如职称待遇、获奖待遇、一次性独生子女费等）。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。一、为什么灵活就业人员在办理退休时，也要提供档案吗？
　　根据退休审批部门要求：不论是企业退休、还是灵活就业退休，一般都是需要提供档案的。提供档案的目的主要有以下2点：
　　1.退休审批部门为了确保退休审批的公正和严谨。因为档案是记录个人人生轨迹的重要依据，很多特殊历史经历由于年代久远，档案中的原始材料记载是最佳的证明方式。因为人事档案具有前后一致性，关联性非常强。从纸张材质和档案内容方面来说，早年形成的材料不容易造假。比如：知青经历、当兵经历的认定，特殊工种的认定，主要都是以档案记载为准。
　　2.退休审批部门为了免责。因为退休审批工作具有一定的主观性，国家有框架类的退休审批政策，各省（市）在执行上，难免会有一些差异，但是仅仅依靠退休审批工作者对政策的理解来审批，显然是不够的。把档案作为退休审批依据，是解决退休人员主观审批的最佳途径。一是档案内容是可量化、可明确、可参考的重要证明材料。因为一旦退休审批过程中出现什么差错，那也是按照档案审批的，个人也不能把责任推给退休审批部门。二是档案内容一般都是个人、学校、公司、相关经历涉及部门共同完成的历史资料，有个人签字，有学校、公司、有关部门的盖章，是可以放在＂台面＂上讲的，具有一定的权威性，大家都认可。
　　2.社保缴费年限认定的必然要求。因为根据我国《社会保险法》规定：达到法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年，可以办理退休，按月领取养老金。而我国1992年，才开始启动社会保险制度，各(省)市建立的时间略有差异。对于建立社保缴费制度以前参加工作的人员，需要核算视同缴费年限。如果没有人事档案，二、灵活就业人员在办理退休时，可以不提供档案吗？
　　1.对于灵活就业人员，在办理退休时，没有档案，也是可以办理退休的。
　　在实操过程中：有很多灵活就业人员是没有档案的，这也不能怪他们。因为人事档案不能跟本人见面，对于一些破产企业的失业人员，档案丢失现象特别严重。另外，可能很多人一直到退休，都没参加过正经的工作，或者一直在私企，根本没有档案的概念，私企也没有保管档案的资质，更不会去安排专人管理档案，你非要逼着他们找档案，这就是逼他们去造假。
　　2.涉及以下4种情况的灵活就业人员，在办理退休时，最好是提供档案，否则会影响退休审批，给个人造成一定的损失。
　　第一种：核算视同缴费年限需要人事档案。如果你在建立社保缴费制度以前参加过工作的，或者有知青、参军等特殊经历的，需要提供档案，做工龄认定，这样才能核算你的视同缴费年限。如果没有档案作为核算依据，视同缴费年限就无法认定。
　　第二种：审批特殊工种退休需要人事档案。在众多退休审批中，特殊工种是最复杂，也是最难的。对于灵活就业人员，更是难上加难。因为，特殊工种属于提前退休，根据有毒有害、高温高压等行业，划分不同的退休审批标准。一般有特殊工种工作经历的灵活就业人员，大多都是破产的国企职工、或者下岗职工。对于他们来说，如果没有档案，想办理特殊工种提前退休，想都不要想。
　　第三种：社保缴费记录出生时间与个人身份证出生时间不一致。关于出生时间的认定，主要以人事档案最早记载为准。如果没有档案，那么就需要比对社保缴费记录上的出生时间和身份证时间，如果二者一致，可以办理退休。如果二者不一致，将以最早形成的记载为准。
　　第四种：申领附加养老金待遇（比如职称待遇、获奖待遇、一次性独生子女费等）。对于一些在早年间取得中级及以上职称的、或者取得过省级及以上荣誉的、有独生子女证的灵活就业人员：在退休时，会增加一定金额的养老金待遇。比如：在沈阳，1998年以前取得中级及以上职称，或者省级及以上劳动模范等荣誉的，在核算养老金时会增加50元~100元不等的过渡性养老金。另外，对于有独生子女证明的灵活就业人员，会发放一次性独生子女费2000元。写在最后：
　　1.灵活就业的人员在办理退休时，一般是需要提供档案的。如果你不涉及视同缴费年限认定、特殊工种退休、出生年龄认定、特殊待遇申领等相关事宜，没有档案，也是可以办理退休的。如果涉及涉及上述情形，没有档案，在养老金核算中会有一定的损失，另外特殊工种退休没有档案，一般是退不了的。
　　2.对于灵活就业人员，也要树立档案意识。尤其是国有企业破产的职工、或者下岗的职工，一定要注意档案的保管，切记不要放在个人手里，也不要私自拆封。应该将档案统一放到当地档案管理部门统一保管，以免在退休时给自己带来不必要的麻烦。
　　在退休审批过程中，你都遇到哪些问题，欢迎留言！以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
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　　我是@人事通  ，你身边的人事小助手。
　　灵活就业人员退休时肯定得提供档案。这主要基于两点。
　　一、是对参保登记信息进行核准的需要。
　　纯粹的自由职业者，在养老保险参保登记时要向社会保险经办机构提供身份证原件、复印件，并填写参保登记表，那么身份证复印件和参保登记表就是灵活就业人员的档案。退休时经办机构首先要对你的出生年月、缴费情况进行核准，看是否符合退休条件。
　　下岗后转为灵活就业人员，因下岗职工身份各异，有合同制，有固定工，他们下岗后转灵活就业人员缴费时，需提供原企业职工档案和与企业解除劳动关系的证明。那么你的原企业职工档案资料加上灵活就业参保登记就构成了你的全部档案。退休时，根据你提供的档案，经办机构要对你的信息进行核准。
　　二、是养老保险审批退休制度的需要。
　　养老保险退休审批是人社行政部门的职责，退休审批审什么？就是看档案，看你档案中出生年月记载是否真实，看你是否符合视同缴费年限规定的条件，看你缴费够不够最低缴费年限。所有这些审核过程都离不开档案，没有档案，就无法审核，也就无法批准。既使你是纯粹的自由职业者，不经行政部门审核审批是办不了退休的，想办退休就必须提供档案。
　　档案对每个人都很重要也都很关键，千万不要拿档案不当回事。