休完产假就辞职，可行吗？

　　先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。
　　我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000还差的很远。然后她开始故意和领导对着干，指责领导水平太差，还要她教，就差谩骂了。她还反过来指责领导难为她，说想辞退我直说，于是领导明确跟她说，你现在哺乳期我不会辞退你了。过了不到一个月，她就主动提辞职了。
　　她为啥敢那样对领导？因为她知道我们守法，如果辞退她肯定要给补偿金的，哺乳期基本得按2N给了，她自己就是HR她明白的很。但是她没想到领导不但忍了她，看着她作，还明确告诉她不可能辞退她。于是主动辞职了，领导长舒一口气，总算去了这个麻烦。
　　再说不可行的情况，那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃，这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过，因为入职体检有胸透这种项目，孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的，生完孩子继续在公司工作了挺久，这样也算公司没白招这个人。
　　现在条件越来越好，有个别校招女大学生在岗前培训时就怀孕了的。我个人不是很认可这种方式，你至少要给公司做出一点贡献才好意思休五六个月的产假把工作让别人帮你干吧。一进来就怀孕生娃的，产假回来后很可能没岗位，加上你没有建立好良好的群众关系，内部调动的岗位你不知道或者人家不认可你，那最后你不得不离职了的话，你怎么和下一家公司说你的情况？人家会不会担心你再来这么一次？
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　　可行，离职对于员工来说是自己的自由和权利，更何况也是没有相关的法律规定来说明休完产假能不能辞职，所以说单纯的从可不可以辞职的角度来讲是可以的，也是可行的。
　　其实对于很多公司来说，在女员工生孩子期间因为工作上的需要，早就寻找了新人接替了该女员工的岗位和工作，如果说女员工产后继续选择工作的话，就得重新安排新的岗位，而且最重要的一点是因为孩子的存在，让女员工更多的心思不会放在工作上，对于这样的工作效率是当领导的最不想看到的，所以说有些女员工在生完孩子，休完产假后巴领导不得员工自己提出离职申请，因为女员工在休完产假后还有一年的哺乳期，而法律里面又对这个期间的女性有特别的关注，公司又不能主动提出辞退申请，这时候作为被动方的公司只能等着主动方来做决定，而更多情况下女员工也是会考虑到时间上不方便这一点，也是会主动提出离职全心全意投入到照顾孩子的事情中去的。
　　从另一角度讲，这也是为什么很多公司在招聘的时候，尤其是女员工，会非常的关注有没有结婚、有没有宝宝或者是有没有怀孕这些属于个人隐私方面的问题的，因为这些都是可以影响后期的正常工作的，尤其是对于那些刚刚怀孕不久的女性找工作，绝大部分公司都不会接收，这并不是对于这样的女性群体有意见，而是HR也要对公司的发展和工作负责任，作为公司管理者可不想招了个女员工没有工作多久就开始和公司提出休产假，在此期间公司不能辞退不说，还要正常支付员工的基本工资，在休完产假后女员工能够适应的过来继续投入到工作中去还好，就怕那些休完产假就提出辞职的，这是公司最不想看到的结果，到头来竹篮子打水一场空，啥也没得到不说，还白白的支付了好几个月的工资，得不偿失，所以很明显，对于女员工来说，公司考虑的事情是比较的多的。
　　就像刚开始说的那样，修完产假是可以选择辞职的，不过在很多人看来这样做会显的稍微的不地道一点，如果说公司正好因为生孩子的缘故不想要自己了，还正愁怎么说呢，可能这时候辞职正好应了领导者的心意，如果说公司还想继续要自己，而自己却提出了辞职，对于公司来说又是最不想看到的事情。其实吧，公司想不想要这只是其中的一个因素，更多的还是看女员工自己的意思。
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　　可行，合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。因为《劳动合同法》明确赋予了女性这样的权利。
　　解除合同有以下两种方式：
　　一，协商解除劳动合同。劳动合同法三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　二，劳动者单方解除劳动合同。劳动合同法三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　但因为这种行为，导致现在未婚未育女性面临就业难题，以及造成了一些职业女性的生存隐患。
　　尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
　　同时2005年颁布实施的《妇女权益保障法》第二十六条明文规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
　　在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工N年不准怀孕，甚至还出现过女教师排队怀孕等情况。
　　法律无法约束这样的行为，《劳动法》对于劳动者是有极大的保护的。但是在道德的层面上，这样的行为是应当受到谴责的。
　　劳动者有就业自由的权利，可以随时按规定向单位提出离职！
　　根据《劳动合同法》等相关规定，结合办理劳动合同解除的纠纷案件实务经验，分析建议如下：
　　1、劳动者可以随时通知用人单位解除双方劳动合同关系吗？可以，劳动者享有劳动合同解除权，但是需要按照规定提前的时间通知用人单位，即试用期内提前3天通知用人单位，劳动合同存续期间，提前30天通知用人单位，通知的方式应采用书面方式通知。
　　2、员工在怀孕期间、产假休完、哺乳期可以主动提出辞职吗？员工在三期可以主动向用人单位提出辞职，只要按照规定时间提前书面通知用人单位即可，到期后办理交接手续即可离职，单位无权拒绝或人为设置障碍阻拦。
　　3、员工在怀孕期间、产假休完、哺乳期用人单位有权解除劳动合同吗？在员工无过错的情况下，用人单位在员工三期内无权解除双方的劳动合同关系，如果用人单位解除属于违法解除，员工可以主张恢复劳动合同关系，或者要求用人单位支付经济赔偿金。
　　大家好，我是活出不凡的自己，很荣幸能够回答这个问题。
　　《劳动合同法》明确规定女性职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得辞退职工，这是法律对于女性的保护。女性职工休完产假后正常情况下还处于哺乳期，哺乳期间女性职工可以辞职吗？
　　一、产假期。
　　国务院下发的《女职工劳动保护特别规定》规定的产假为98天，但是很多地方规定的产假都多余98天，比如上海、陕西113天；北京、天津、四川、云南、贵州、重庆128天；山东158天。
　　产假期间职工的生育津贴计算标准为生育津贴用人单位月人均缴费基数30天产假天数，如果职工的生育津贴高于用人单位员工平均工资，用人单位不需要支付产假工资，如果低于平均工资，用人单位需要补足差额。
　　二、哺乳期间离职。
　　法律只规定了，用人单位哺乳期间不能辞退女性职工，并不限制女性职工辞退，职工可以选择协商离职也可以选择单方面通知离职。
　　1、协商离职。女性职工休完产假后可以用人单位协商离职情况，实际情况下女性职工在哺乳期间很大的精力放在的孩子身上，这样放在工作上的精力就会减少，这样为公司创造的价值就会比较有限，因此很多用人单位很愿意与哺乳期女性职工解除劳动合同，女性职工一提出离职用人单位就会爽快同意，然后就可以办理离职手续。
　　2、通知离职。如果女性职工不想协商或用人单位不同意女性职工离职，此时职工可以提前30日书面通知用人单位，然后在这段时间交接好工作，30日后与用人单位的劳动合同关系就会自动解除，接着就可以办理离职手续了。
　　总结：女性职工休完产假还处于哺乳期，用人单位此时不能随意解除解除劳动合同，否则属于违法解除，要支付两倍经济补偿金，这是法律对女性职工的保护。对于女性职工而言，可以选择放弃这种权利，主动与用人单位解除劳动合同。
　　当然可以了！因为我就是一个例子！做原来单位工作了两年，我怀孕了，我去找人事，帮我挑换了个文员的工作，虽然工资低点，好在他比较轻松，平时就整理一下公司的资料，比较清闲，也不累！干了七个半月，我就休产假，产假有100多天，休完产假的时候，娃娃还刚刚三个月，怎么办呢？公司离家比较远，中途不可能来喂奶，婆婆身体也不是很好，跟老公商量后决定辞职，产假后的上班的第一天我就找人事的讲明情况，开始办理辞职手续当然了老板是很不高兴的，毕竟帮你交着保险！但老板也很无奈！这样的话，虽然我产假没有上班，但我还是可以领基本工资的，记得我当时所有的报销下来有一万多点！虽然不是很多，但是基本生活费还是够的！辞职后，我就当上了全职宝妈！
　　更多的情况下，是女性在孕产期包括哺乳期会遭遇到职场冷暴力，虽然为了不承担赔偿责任和法律风险，公司不太可能主动辞退你。但无论你在孕前是怎样出色的女员工，一旦进入孕产期，升职加薪职业成长基本就与你无缘了，至少三年内是无缘了。可能被调整到边缘岗位边缘部门，美名其曰减轻你的负担，便于照顾孩子，但其实是在职场发展上给你判无期或者是死缓。也可能会在工资待遇上给予调减（法律只保护岗位工资，不保护奖金绩效等变动收入）。
　　总而言之，孕产期和哺乳期是体制外职场女性绕不开的弯，要么结束后改换跑道，要么平心静气接受一切，要么在保护自己合法权益的前提下离职。根据自己的不同情况做出选择吧。
　　当然可以！你有这个权利！法律上完全没有问题！我们这好多女的就是这么干的！参加工作1年结婚，怀孕生孩子请假，产假、哺乳假、育儿假加起来3年，3年后回来上半年，又怀孕了，又是产假、哺乳假、育儿假3年，再回来辞职了！8年的时间实际上班就一年半！