一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？

　　谢邀
　　这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1262条原创问答。
　　一个月工资2万元，应发工资是2万元，但是我国缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。所以，实发工资=应发工资—五险一金—缺勤迟到早退等罚款—代缴个税。
　　这其中最难计算出来的就是个人所得税，从2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元，个人所得税的计算标准应该是：应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 ，根据2011年调整后的7级超额累进税率表格，我们能够得出，全月应纳税所得额超过9000-350000元的，计算税率为25%，速算扣除数为1005元，也就是：【20000（应发工资）—3000（五险一金）—3500（税法规定扣除）】×25%（税率）—1005（速算扣除数）=2370元，所以20000元的工资，个人所得税英国扣除2370元，再加上每个月应该扣除的五险一金、缺勤等，差不多实发应该不超过15000元。
　　但是个公司计算薪酬绩效的标准和算法公式不一样，有的可能也不扣个人所得税，同时五险一金的扣除比例，也是与公司给个人缴纳的保险基数相关，如果公司交的保险基数低的话，个人能够少扣一点，到手的的实发工资则会更多一些。还有个税公司越高，交税的比例也就越大。而且有一些公司除了基本工资以外还会有各类奖金补贴，这样即使扣除个人所得税和五险一金的保险，也会拿到更多的实发工资。
　　以上也只是我个人根据资料和个人所得税税率表所能够大家计算出来的一个大概算法，并不一定完全符合，只是给大家提供一个参考，也希望大家都能够收入多多，工资多多。
　　上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
　　这位朋友很在乎应发工资和实发工资，说明肯定也是职场人。作为职场人，你应该明白，各行各业的工资构成很复杂，不是随便给一个数字，就能说个准数的。
　　就一般企业来说，应发2万元，好多朋友都给出了具体的计算过程，大概能拿多少钱，你应该清楚的。这个过程，所有企业都差不多，因为我们国家的个人所得税总体上还算统一，征收过程国家管理也比较严格。至于养老等社会保险费用，以及住房公积金，可能各地略有差异，但总体上差别不算太大，其他噶朋友的算法我基本认同。
　　但是，朋友你还要知道，另外两种情况，你也必须了解，首先就是单位是行政事业单位的话，情况可能复杂一些。比如，行政单位都有交通补贴，但交通补贴不算工资，不纳税，也不纳入其他费用扣缴范围。此外，很多地方还有文明奖这一说，文明奖在很多地方还很多。这些收入，对一个人的实发工资影响很大。
　　此外，一些企业也喜欢高一些小动作，比如给你发两份工资，这个企业一份，另外一个企业一份，以此来减少缴税额。当然，随着我国税收征管机构信息化水平的提高，也就是金三的上线运行，这些行为将变得越来越难。
　　我来个靠谱回答。我截图了近一年工资加奖金接近20000上下的预以说明。地标：烟台
　　1，16年11月，工资＋奖金19777元，实际发到手14219元；
　　2，17年3月，工资＋奖金18383元，实际发到手137174元；
　　3，17年11月，工资＋奖金21554元，实际发到手15477元；
　　4，按照上述比例计算，税前20000的收入，到手大约14350左右。
　　5，这与公司给个人缴纳的保险基数相关，我是按照14590交的，在当地属于非常高的，扣个人的也多。如果公司交的保险基数低一些的话，个人能少扣点，到手反而很多拿一些。
　　很多朋友对应发工资和实发工资可能还不是很明白，如果简单地说，应发工资就是本来应该发多少，而实发工资就是代扣代缴后最终拿到手有多少钱。你一个月工资2万，实际上这个2万就是应发工资。那我们就具体算下，看看和实发工资相差多少。因为社保、公积金这一块，各地也会存在不同，至于什么水电费、食宿费，这里就不用计算了，因为属于个人花费。所以这里以深圳市为例计算！一、社保个人承担比例，为了便于计算，按10%算
　　因为养老保险，个人就承担8%，再加上医疗保险、生育保险、失业保险的个人承担部分，那么总共就按10%算。那重点就是看是否足额缴纳了！
　　1、如果按2万足额缴纳社保，那么每个月社保个人承担的费用就是20000元*10%=2000元。
　　2、如果按最低工资标准2200元缴纳社保，那么费用就是2200元*10%=220元。
　　二、住房公积金承担比例，按照中间比例8%算
　　住房公积金下限是5%，那这里就按照8%算。
　　1、按照2万足额缴纳，那么住房公积金个人承担的费用就是20000元*8%=1600元。
　　2、如果按照最低的工资标准2200元缴纳住房公积金，那么费用就是2200*8%=176元。三、个人所得税
　　这个全国都一样，起征点是5000元，还有各项专项抵扣免税额，不过符合专项抵扣的一般就是子女教育、住房租金或房贷，其他的情况相对少点，就算可以抵扣2000元的征税额。全年是按照综合收入累计计算的，比如新年第一个月的个税很低，但随着收入的累计增加，可能会越来越高，所以这里算一整年的个税，然后平均到每月。
　　个人所得税的基准，是要减去社保公积金个人承担的费用额度的。
　　1、如果足额缴纳社保公积金，那么这个额度就是20000-2000-1600=16400元。
　　2、如果按照最低工资标准2200元缴纳社保公积金，这个额度就是20000-220-176=19604元。
　　接下来，我们算下有专项抵扣免税额和没有抵扣的情况分别是怎么样的！
　　1、如果没有专项抵扣，那么起征点就是5000元。
　　（1）足额缴纳社保公积金时，征税额度就是16400元-5000元=11400元，第一个月个税是342元，一年下来平均每夜个人所得税是930元。
　　（2）未足额缴纳社保公积金时候，征税额度就是19604-5000=14604元,第一个月个税是438.12元，一年下来平均每月个人所得税是1510.8元
　　2、如果有每月2000元的专项抵扣，那么起征点就是7000元，按照上面的重新计算。
　　（1）足额缴纳社保公积金时，征税额度就是16400元-7000元=9400元，第一个月个税是282元，一年下来平均每夜个人所得税是730元。
　　（2）未足额缴纳社保公积金时候，征税额度就是19604-7000=12604元,第一个月个税是378.12元，一年下来平均每月个人所得税是1110.8元。四、这样一看，我们分别最终能拿多少钱？
　　1、在足额缴纳社保公积金的情况下：
　　（1）没专项抵扣，那么我们最终每月可以拿到手的钱为：20000-2000-1600-930=15470元。
　　（2）有专项抵扣，那么我们最终每月可以拿到手的钱为：20000-2000-1600-730=15670元。
　　2、在未足额缴纳社保公积金的情况下：
　　（1）没专项抵扣，那么我们最终每月可以拿到手的钱为：20000-220-176-1510.8=18093.2元。
　　（2）有专项抵扣，那么我们最终每月可以拿到手的钱为：20000-220-176-1110.8=18492.3元。五、我们可以看到应发工资和实发工资的差额是多少了！
　　1、如果是足额缴纳社保的情况下，每月实发工资要比应发工资2万元少4330元-4530元这样。
　　2、如果是未足额缴纳社保的情况下，每月实发工资要比应发工资2万元少1508元-1807元这样。
　　六、好像未足额缴社保公积金，拿到手更多、更划算？实际不是！
　　很多朋友根本不会算这个账目，如果这样认为是大错特错！
　　足额缴纳社保公积金，每月拿到手工资是15570元（平均），未足额缴纳则每月那收到是18292元（平均），两者差额是18292-15570=2722元。很多朋友一看每个月能多2722元，那为啥还要足额缴纳社保公积金？这就是格局、没眼光！
　　首先，公积金这块，个人部分每月多交了1424元，那么公司的部分也多交1424元，那么相当于一个月公积金多了2848元，要知道现在仅仅凭借租房就可以提出60%，也即是每月能多1708元，如果是有房贷，那么基本上每月都可以领到2848元，这加起来每月拿到手的工资，就和未足额缴纳的情形一样了。况且住房公积金里的钱，包括公司部分的，都是你的，以后销户全部可以提取！这样一看就知道足额缴纳更划算了！
　　其次，社保这块，个人每月缴2000元，那么公司可能要缴3000元，而如果个人只缴220元，那么公司也只缴纳300多元。这样一看，社保缴费差额将近10倍。那么以后的社保个人账户余额也会差10倍，那你觉得退休时，每月的养老金会差多少呢？明眼人一看就知道哪个划算了！
　　总的来说，月工资2万，虽然未足额缴纳社保公积金，看起来拿到手的更多，那实际上足额缴纳社保公积金的，拿到手的才更多！
　　首席投资官评论员董岩：
　　如果我们税前工资是两万元而且我们的社保也按照2万元的标准来上的话那么通过个税计算器扣除五险一金和个人所得税之后每个月到我们手里的钱有14714元人民币。
　　这个金额是按照10月份之后个税起征点调整为5000之后计算的，相比较以前每个月多了1164元。其余项目中养老保险个人部分缴费1600元，医疗保险400元，失业保险40元，公积金个人缴存2400元。五险一金个人共计支出4440元，所得税扣除846元。
　　同时单位部分缴存养老保险3800元，医疗保险2000元，失业保险160元，住房公积金单位缴存部分2400元，工伤保险80元，剩余保险160元。单位承担部分8600元。也就是说单位给一个人定薪2万元，其实每个月付出的成本为28600元。
　　可以看到新税法之后月薪两万元的人还是能剩下不少的，每个月能少交1164元的税，一年下来就能少交13968元的税，都快相当于与一个月的工资了。而且有些单位也会和员工协商按照多少的标准缴存五险一金，而多余的部分以津贴的形式发放给员工，如果是这样员工缴存的部分会减少，但是同时单位给你缴存的部分也会减少，看似每个月能多得一部分其实长久来说不划算，毕竟这样你退休之后获得的工资就会比别人少很多。
　　2019年劳动政策出台调整了全国最低工资标准，这是自1993年第25次调整月最低工资标准，各地区虽然都进行了一定程度的上调但还是出现了地区差异化。随着最低工资的上调，自己的实发和应发工资有差多少吗，我们来搞清楚两者的区别就很好计算了。一、应发工资和实发工资概念
　　1. 应发工资
　　应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除你应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，特别要提一点这里还包括福利、分红、奖金等等。
　　应发工资=基本工资+奖金+津贴+加班+福利－考勤－特殊情况减扣。
　　2. 实发工资
　　实发工资是指所有劳动所得扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资，也可以称税后工资。
　　实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税－其他缴纳项。
　　特别强调一点最低工资是包含在应发工资内，是个最低保障工资，还要是法定工作时间正常劳动，雇主无任何理由都应当发放，，不包括其他奖金、福利等收入。
　　二、应发工资和实发工资差多少
　　首先月入2万在哪个地区都算高收入人群了，我们考虑到每个地区情况略有差异，我们以上海为例。
　　上海：以个人缴费来看2019年最低工资标准为2480元，养老保险8%、医疗2%、失业0.5%、公积金缴交7%。
　　2019年我国个税起征点从3500元调高5000元，应缴个人所得税税额=（扣除险金等项目的月收入额-基本减除费用*适用费率-速算扣除法），我们按简单来算
　　根据上述可以计算出
　　2万应发工资到实发工资=2万-2100（个人缴交三险10.5%）-1400（公积金7%）-1150（个税10%）=15350。
　　因为其他附加扣除的费用情况不同过于复杂不便计算就不包含在内，那么应发工资和实发工资相差在4650元左右。看看扣除的费用都是很多人一个月的工资了，大家还是好好努力赚钱吧，向高收入人群迈进。
　　一个月工资2万，应发工资就是2万，但实发工资是扣掉金和税之后的到手金额。
　　具体多少，要看公司给你的交金基数。
　　1、如果公司给你交金的基数是2万，扣掉税，基本到手大概在15000左右。
　　2、如果公司给你交金的基数是按照当地最低保底基数来交的话，那么扣掉税之后，你估计能够到手17000左右
　　3、如果你工资虽然是2万，但是组成部分有多个的话，那么你的交金基数也是 不一样的，比如有些公司基本工资3000，岗位工资8000，职位津贴9000，那么给你的交金基数就是3000，扣掉税后，到手估计也在17000左右。
　　所以说，工资2万，到手也就15000-17000吧。
　　一个月工资两万，这是税前还是税后的呢？如果是税前的话，扣除你的五险一金，大概到手应该还有14000，15000左右吧！这个也要看，每个公司有些他就给你买很少的那些社保，也不一定吧，这样一个月两万的话，在一线城市其实应该属于温饱水平，因为这里房租啊，吃饭啊之类都很贵，所以说为什么很多人说一线城市的幸福感远远没有四五线城市那么好？这个也见仁见智吧！但是一个月工资能拿到两万，也挺不错的了。
　　一个月工资2万元，应该算是中上水平啦。
　　如果是一家合法税前工资，按国际规定扣除社保（养老、医疗、失业、生育工伤）、公积金、个人所得税之后，正常情况下应该到手17550元/月！
　　没有看错，是到手哦！
　　计算公式如下：
　　实发工资=应发工资-社保个人缴纳部分-公积金个人缴纳部分-个税+公积金（个人缴纳及单位缴纳额）
　　20000-2040-2400-2010+4000=17550
　　个税=【规定的工资额-社保医保等（个人缴纳部分）-公积金（个人缴纳部分）-3500（免征个税额）】*适用的税率-速算扣除数
　　（20000-4440-3500）*25%-1005=2010元（如下表）
　　要知道，公积金缴纳在劳动法中没有相关的任何规定，在《住房公积金管理条例》中白纸黑字规定，单位应当为职工缴纳公积金，规定了职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，因此每个公司会根据企业自身情况规定缴纳基数和比例。
　　当然也有部分企业，由于经营现状没有为员工缴纳公积金，如果员工不去申述，也不会有相关部门去查去惩罚。
　　当然，如果你就职的企业没有为你缴纳公积金，那么你实际到手只有15350元/月，不但少了公司帮忙缴纳的部分公积金额度还多扣除了未缴纳公积金部分的25%的收入的个人所得税，也就是多扣了600元个税。
　　计算公式如下：
　　实发工资=应发工资-社保个人缴纳部分-个税
　　20000-2040-2610=15350元
　　个税=【规定的工资额-社保医保等（个人缴纳部分）-3500（免征个税额）】*适用的税率-速算扣除数
　　（20000-2040-3500）
　　*25%-1005=2610元（如下表）
　　这么计算，清楚么？
　　顺便附上个税缴纳税率及速算扣除表。
　　欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦
　　点击右上角关注无忧精英 头条号，了解更多职场支招！
　　实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应交个税+公积金（公积金也可以算工资收入的一部分）
　　从10月1号开始，实行2018新个税。实发的工资将按照新的个税税率表计算。
　　应交个税=（应发工资-起征额-住房公积金-其他税前扣除）*所使用税率-速算扣除数
　　如果月工资是20000元，假设你有正常缴纳五险一金的情况下，个人缴纳部分是大致是18%左右，按照以公积金缴纳比例8%为例（具体比例不同公司会有差别），差不都要缴纳3640的社保公积金，剩下的16360减去个税免税额度的5000，你差不多需要缴税的额度是11360，
　　应交个税926元
　　实际工资=20000-3640-926=15434元
　　当然了，还没完，你的公积金和公司的公积金共计16%，如果你买了房，这是可以提出来的，每年可以提一次，这里就是3200一个月。而且公积金可以给你剩下的隐形成本还是蛮不错的，如果贷款30年算下来再怎么也能剩下好几十万（这个得根据你的贷款额度来细算）
　　有五险一金并且买了房的情况下：
　　你能拿到手的的基本上算下来就是：15434+3200=18634
　　如果你没有缴纳五险一金，那你拿到手的18410，
　　只不过没有养老和医疗等各项保险的保障了，房贷也只能按照商贷利率来算。