员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职

　　说说我的经历，进公司的时候签的合同是试用期辞职要提前三天，转正之后，辞职要提前30天。后来上岗了，部门负责人说：在我这个部门辞职要提前十天，转正后是一个月。心想，来了就做呗，反正也差不了几天。
　　后来，在上班的时候有一次打卡，怎么打也打不上，去找部门经理，问他怎么办，当时离上班时间还有十几分钟，他告诉我说：没事，先上班。那天他也没来找我，以为没事就过了。谁知第二天拿了一张表过来找我，说我昨天没打上卡，给我记上忘卡了。事情他没处理好，还给我戴了个忘卡的帽子。自己的责任推的一干二净，人在屋檐下，不得不低头，算了，不计较。
　　再后来，加班多了，人受不了。准备请假，找到部门负责人说了。他说：你写请假条吧，我说行。他又说：最好找个理由，我当时有点郁闷，请假还要个理由。都说了身体受不了，还不行吗？他说：不行！好吧，你赢了，找个理由，我给你找。写好了以后给他，然后那天没加班。第二天他告诉我说，昨天给我打的旷工。当时心里一万个草泥马跑过啊！！！但是为了工资，必须忍住。只是又被莫名其妙的安了个旷工的名头！！
　　之后还发生了很多事，实在忍不住了。告诉部门负责人说要辞工，一个月后走。但是，得到的答案是各种理由，各种推脱。本来就待不下去了，辞工还辞不了。火气立马就爆发了，大吵一架。说得他没话回复我，傻眼了。最后实在不行了，他被迫同意了。现在我在回家的路上，，，
　　我当时就在想，和公司签的那合同到底算什么？到公司里，就公司说了算。只要公司不答应，我走了就算自离，之前的付出一分钱拿不到。工作的时候我认真做好了我的事，我没犯公司的章程，也没违纪。我问我自己，我来这是坐牢的还是来工作的？
　　最后总结，社会套路也许就这样咯！除了自己，谁都不能信。穷人是没有话语权的，就算你再对。在别人眼里，连个屁都不是！！！想要得到尊重，你得靠自己怕到别人只能仰望的高度才行。
　　希望和我有一样经历的你，不要气馁。相信我们终有一天能上到那个别人仰望的高度，傲视群雄！！
　　这问题有个坑，大家一定要注意，提前一个月发出辞职信或者辞职通知。留下副本或者其他证据，那么一个月内注意好交接工作，最多一个月就可以拍屁股走人了。
　　那么坑在哪里，千万不要交一个辞职申请上去，千万不要交一个辞职申请上去，千万不要交一个辞职申请上去。
　　因为申请是需要批复的，是协商的意思。而辞职信就是知会通知的意思，不需要层层批复的。
　　千万千万记得，是辞职信。只要能证明对方收到了就够了，不要写辞职申请。
　　如果你真的不愿意做了，跟领导说好。辞工书写好交给他，最好写两份如果中途他没有找你不批准你辞工，一直到30天满了才找你不需要跟他有任何的争吵，只要一个电话到劳动局就可以了！我以前在一家40多人小公司上班，我没有结婚的时候也是一直拖工资，当时没有压力觉得无所谓，拖就拖了！后来自己结婚了，要还房贷。之前一直都是拖10天这样，本来就已经压工资30天，后来就开始拖到50天，有一次更过分拖了60天，我找我的同事他们一起去打电话去给劳动局他们都不敢打，我就自己打电话给劳动局。当天下午劳动局就来了，结果到晚上工资就到账了，第二天劳动局还亲自打电话问我工资到账没有！后来每一个月都准时发工资！后来我辞工走了以后这个厂又开始拖工资
　　出来打工都是为了挣钱，只要自己没有做错！劳动局不会不管的！！！
　　员工辞职不易，我认为主要是两方面的原因：一是企业用工难早已成了常态，招工付出的成本越来越高；二是部分企业故意在员工辞职时，拖住员工不让走，等员工着急了，利用急走的心理，找各种理由克扣员工的工资，很多员工没有维权意识或者确实要着急走，所以只得忍了。
　　所以，最好的办法就是了解清楚相关法律法规，你的行为是否合法，是不是可以受到法律保护。如果有相关的法律依据你才可以去做这件事，不可随意做出决定，因为这可能会影响你的下一个企业对你的看法，或者自己的相关权益因为一时的疏忽而得不到保障。一、员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职
　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　如果你提前三十天向你的老板递交了辞职申请，而在这一个月内，用人单位没有回应，就算他没有同意，没有批准，第31天，员工可以无条件离开。
　　员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，而单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
　　既然员工履行的是通知义务，那么，辞职的最关键问题就出来了，员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职。二、如何取得有效的辞职证据？
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式，不仅仅指以纸张记载的形式。
　　《劳动合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
　　所以除了口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。所以根据实际，有四种辞职证据大家可以轻松获得：
　　1。手机通话录音
　　现在的智能手机基本上都有通话录音功能，所以员工可以用打电话的形式向领导提出辞职，打电话时表达出辞职的内容就可以了，然后把通话的过程进行录音。
　　需要注意的一点是，通话的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，法定代表人是最好的人选。如果做不到，至少是这个单位的股东，在公司担任一定管理职务的人。
　　2。手机短信
　　最好不要用微信，虽然微信作为通讯工具早已深入人们的生活，但在法律中，以微信文字记录作为证据缺陷较多，微信语音倒是可以用，但不能保证对方就能用语音回复，微信语音也只能单向的意思表达，证明力也较弱，而手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的。
　　3。电子邮件
　　如果作为证据使用的，首先要确认使用的主体是谁，不能确认主体是谁，内容对你再有利也是无用的证据。
　　或者，单位一般情况下会在一些网站发布商业信息、招聘信息，这些内容里会留下单位邮箱，如果决定用电子邮件的方式通知辞职的，可以先到网上搜索一下该邮箱，如果出现的页面较多，就可以大胆使用这种方式。如果网上搜索不到该邮箱的任何作息，除非能证明邮箱就是单位使用的，如在一些单位签字盖章的书面资料上有该邮箱等，否则就不要考虑这种方式了。
　　4。邮寄辞职通知书
　　第一，要求用人单位的领导在辞职信上签字，辞职信一式两份，签字后劳动者保留一份。
　　第二，如果用人单位的领导拒绝签字，可以通过EMS邮寄辞职信，并在EMS邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。
　　辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
　　另外，在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。三、离职一定有工资，如果单位不发工资怎么办？
　　当你离职后，在工作期间内应得到的工资，你的老板应该按照你的工作期限发放给你，不得扣除，不得拖欠。
　　未支付的，可以采取以下办法：
　　1。如果用人单位拖欠了你的工资，那么员工只要掌握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的；
　　2。向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
　　3。正常情况下，最多到这也就能解决了，因为单位这种违法行为，劳动部门可以行政处罚了。
　　4。最后，如果还未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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　　员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？米哥可以肯定的告诉你，只要书面提出了离职申请，不管老板同意或是不同意，都是可以拿到工资的。但要注意做好以下几点：保留书面的辞职书的证据
　　现在无论是在国企，外企，民企或是私企，根据劳动合同法的规定，在劳动合同期内，劳动者需要提前一个月向用人单拉提出解除劳动合同的辞职申请，才是算有效。但你老板不同意没有签字，那只要做到提前一个月，并在离职期限之日起，做好工作交接，到期就可以离职的。你需要保留一份或是复印一份你申请离职的证据，比如辞职申请书或是邮件之类。
　　主动找老板谈离职的要求
　　做为企业员工想要离职，最好的还是主动找老板谈离职的事情，并说明你离职的原因，工资待遇或是其他各种原因，让老板新招人或是找人来交接你的工作，也坦诚与老板沟通他不批准你辞职的理由，如果有必要，你可以把谈话内容做好手机录音。
　　辞职日期到达后，做好离职交接清单
　　在离职日期到达之时，你需要把你的工作工时进行核对和公司的办公用品等做好清单，并让相关的人签收，并最后请老板也签字，告知老板并与老板和财务结算你的工资。
　　以上正常的情况，你会到公司正常的发薪之日拿到你的结算工资的，如果没有拿到的话，只要拿到以上证据直接到你公司所在的劳动监察大队进行申诉，即可以拿到你所属的工资。
　　这个问题可以通过三个方面来回答：
　　第一：你可以以书面形式并且提前30天向老板提出辞职，如果老板不批准，你可以进行劳动仲裁，这种情况老板一般会放你的，除非你在公司里特别重要，老板不会放你走，并且会跟你协商加工资，提高待遇等方法留住你，当然，如果你实在不想干了，到时间了你也可以直接走人，按照劳动法三十七条规定，须提前三十天通知用人单位，不用单位批准，但保留好辞职申请书，防止老板不给经济补偿，可以起诉他。
　　第二：依据劳动法第三十八条规定，有下列情形的，不用提前30天，也不用批准，可以直接走人，而且用人单位还必须给予经济补偿，例如：用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，以及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。还有就是任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险的，都是可以离职的。
　　第三：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照相关规定支付劳动者经济补偿。
　　职场上有这样的一句话，天下无不散的宴席。
　　在当今这个时代，鲜有员工能在一家企业干一辈子的，入职干一段时间离职已经是一种常见的现象。但是，在离职过程中，可能由于交接人员暂不到位或者其他原因，公司会说招到人再离职、做到年后再走等理由不批准离职。
　　对这样的现象，我个人说三点看法，仅供大家参考：一、《劳动合同法》关于员工辞职的有关规定
　　劳动者向用人单位提出解除劳动合同分三种情况：
　　第一，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作，领不到失业金。如果劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
　　第二，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；
　　第二，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
　　从该话题的表述来看，显然这名员工已经遵守第一种情况的规定，提前了三十天提出辞职，即便单位找各种理由不同意也没有约束，是直接可以离职的。
　　如果单位违法扣压你的工资，你可以去劳动仲裁庭申请劳动仲裁，维护自己的正当权益。二、向公司提出辞职，注意方式方法
　　如果你决定了向公司提出辞职申请，该以什么样的方式来提呢？
　　我个人的经验是：最好以书面的形式，而非口头。
　　我有个朋友，曾经在一家民企工作过，当时他向老板口头提出了辞职申请，老板没有答应，所以这事就一直僵持着，然后一个月过去了，他就和老板说无论如何自己要走了，毕竟也尽到了提前一个月辞职的义务。
　　不得不说，这哥们是懂点劳动法的，知道辞职需要提前一个月，可他没想到的是老板居然赖账，说从来没有收到他的辞职申请过！
　　这下我朋友彻底懵了，他怎么都想不到老板会玩这一招！自己呢也是没有提高警惕，既没有录音，也没有什么书面依据，外面新单位还等着他入职。
　　后来朋友没理会老板，直接辞职了。这老板也不是省油的灯，去法院告了他，说其不打招呼就辞职，给公司带来了严重的经济损失。
　　双方打官司打了很久，最终还是朋友掏钱给公司赔偿了5000块！
　　这件事情真的教训深刻，启发我们辞职最好不要口头说，你真的要口头，除非拍了视频，甚至录音都未必有效！
　　而辞职书面的方式分为两种：
　　一是正式邮件，最好是你自己的公司后缀邮箱或者实名认证过的个人邮箱发辞职信至公司认证的官方邮箱（通常是HR部门和直属领导的公司邮箱）；
　　二是书面报告，但需要你本人签字并且得到单位有关领导的签字确认，表明你的辞职信公司已经收到。（再极端一些，直接寄挂号信给公司）三、员工向公司提出辞职，还需要注意一些什么？
　　向公司提出辞职，你还需要注意一点什么呢？
　　作为一名HR，这十多年来办理了许多员工的离职手续，我给大家提几点建议：
　　第一，要完成好工作交接，虽然你是提前30天辞职，但是工作上抗拒交接，或者非常不配合，给公司带来严重影响的，公司也可以保留追究你经济责任的权利。
　　第二，注意自己之前签署过培训协议或者竞业限制协议，因为这两个协议是你离职后公司有权要求你赔偿或者履行义务的内容。
　　培训协议值得是单位出资对你进行专项职业能力方面的培训，例如出国深造、读在职学历教育等等，这部分费用根据你的服务期，需要折算赔偿给企业，具体以协议规定为准。
　　竞业限制协议，一般是核心技术骨干或中高层管理人员与企业签定的一种约束性协议，主要是为了防止你离职后跳槽到竞争对手那边，协议一般有效期两年，即两年内你不得同业竞争工作，而企业则给予你每月一定金额的竞业限制补偿金（额度通常为你之前月工资的30）。
　　第三，虽然要离职了，能不和企业撕破脸就不撕破脸，因为新的公司如果管理规范，往往会对你前东家进行背景调查，你们闹得很僵，单位也不会替你再说好话。除非真的非常过分故意为难你，那么你才需要运用法律武器来保护自己。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供各位参考。作者：丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。
　　依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　所以如果你已经进行书面申请的话，其实不需要老板批准，就可以在一个月之后离职了。
　　在这里有几个注意事项需要注意：
　　第一，向你提出了离职申请之前，是否有效跟相关的部门经理以及老板进行沟通？
　　这个其实一般会进行沟通，而老板和经理也会对你离职的事情进行商议，会问你为什么想要离职，是因为工资还是工作内容不满意。
　　如果你工资不满意，而老板又想留你的话，可能会通过给你涨薪的方式，留住你。
　　如果你是对工作岗位不满意的话，老板可能会给你换一个项目或者换到其他部门。
　　像我今年其实就想要换部门，但是因为处于盲区的原因，并没有同意我换部门，最后结果是给我换了一个项目。
　　第二，离职申请是否只发给了经理？
　　正常情况下离职，不仅需要发给经理，老板，还需要发给人力部门。
　　这样的话人力才知道你要离职了，它会相应的办理离职手续，给你结算工资，并且在你离职之后办理社保和公积金的减员手续。
　　如果你只是把自己的离职申请发给了部门经理，而没有发给老板也没有抄送人力的话，其实属于比较悬，经理可能会以没有看到为由而拖延。
　　第三，如果老板一直拖的话，需要自己不断的催促
　　离职毕竟是自己的事情，老板一直不批复的话会让我们的内心很焦虑，这个时候就应该主动去找老板，问他能不能批离职申请，一次不行就多谈几次。
　　当然很可能老板会找各种各样的理由而拒绝跟你谈，这个时候记得在发邮件催促，保证有纸制的痕迹。
　　员工提前三十天向公司提出辞职、提交辞职书，不用公司同意，也可以离职，工资也要照发。
　　如果公司以不发工资等手段强行留人，那么员工可以到劳动局申请仲裁。
　　以下说的是真实发生在我身上的事。
　　2014年6月进了一个餐饮店当服务员，为什么进餐饮店当服务员，说出来你门可能不信，因为听网友说餐饮店有很多女服务员，还漂亮，然后就信了他的邪，去当了服务员。
　　回归正题，一开始我去当服务员的时候，店长把我安排在大厅当服务员，做了一个多星期的服务员
　　后来有个传菜的自离了，就是工资都不要直接走了的，因为传菜部加上部长就3个人，突然走了一个，肯定忙不过来，所以店长就把我调去做传菜
　　做了几天传菜我才知道之前那个传菜的为什么要走了，另外一个做传菜的是店长的小舅子，部长一天天的什么事情基本都是安排我来做，而店长的小舅子就忙的时候来和我一起上上菜
　　早上做准备工作都是我来做，晚上收东西，洗东西也全我做。做了差不多十天的传菜因为受不了那个气，就向部长提出辞职，部长说叫我去跟店长说
　　我就写了份辞职书给店长，店长当着我的面把辞职书给撕了，当时我就发火了，问他什么意思，他说你不想要工资可以直接走，辞职我是不会批的。
　　当天晚上下班，我就去复印店那让店老板打了两份辞职书，然后用手机拍了照，当时我就想着，如果30天后店长耍赖我就到劳动局仲裁。
　　第二天上班我在次把辞职书交给店长。他看都不看就扔垃圾桶了，我也不说话就去工作了。
　　当时忍着气又做了30天，30天后我去跟店长办理离职手续，他说他没批准，你办什么离职手续？你要走就拿不到工资。
　　我说30天前我交给你辞职书了，你不同意我也可以走，工资也要照发，不然我就去劳动局申请仲裁。
　　他说你去把，我做这么久的店长还没见过你这么狂的员工。
　　后面大家应该都猜到了，我到当地《中山小榄》的劳动局提交了工作单位，姓名，什么原因申请仲裁之类的。还有仲裁的证据，就是我复印的那份辞职书还有我拍的那个照。
　　大概过了差不多1个月，劳动局的人打电话给我，叫我去工作单位领工资。
　　当时我去领工资的时候，店长说：有事可以好好说，不是我不让你走，是人手不够，招不到人呀。
　　劳动法规定，员工离职，需要提前30天提交离职申请，企业应该安排人与离职者交接，离职申请人应该交接好工作之后，方可离职。现在是自由择业的社会，除非你是国企、机关事业单位，否则你离职，只需要做好以下两件事，就可以：
　　第一，提前30天提出离职
　　你最好是通过书面提出，而不要口头提出。比如，你们公司有OA，那你可以在oa上提出，你也可以打印书面离职单，找领导签字，这些都可以作为你提前30天提出离职申请的依据。
　　第二，做好交接工作
　　并不是你30天后，什么都不管就可以离职了，在这期间，你需要做好交接工作。而企业也需要安排新人跟你交接。
　　离职流程：
　　一般公司的离职流程如下：
　　1、书面提出离职
　　比如提交《离职申请表》。
　　2、公司招聘新人
　　当你提出离职申请后，公司开始招聘新人。
　　3、做好交接
　　新人招到之后，你们开始做好交接工作。
　　4、办好交接手续
　　做好工作交接后，你还需要办好交接手续，工作交接只是其中一部分，你还要把公司的物品归还，清算财务借款，关闭公司账号等。
　　这些都做完之后，公司会给你关闭社保、公积金，开具离职证明等。走到这一步，你的离职才算完成。
　　老板不放人怎么办？
　　在现实中，离职并没有那么顺利，因为老板不想让你走，所以，就算你提出离职了，他们也不给你招聘新人交接。怎么办？
　　1、坚定你的信念
　　既然你提出来了，那你走的决心就要坚定。如果你稍微有一些犹豫，领导就会觉得你不想走，从让他们留下你有了机会。因此，你要明确告知你的老板，你一定要走了，要他们找人交接工作。
　　2、说服老板
　　你可以告诉老板，既然都留下来了，那留下来也没有意义。第一，你的心思不在这里，留下来工作积极性也不高；第二，你的发展很重要，希望领导能够为你想想。
　　通过晓之以情晓之以理的说服，如果你跟领导的关系还不错，我相信他会放你！
　　3、最好不要自离
　　有些人老板不同意之后，就自离了。其实自离对你不好，因为自离几天，公司就可以公告你自离，到时你就被辞退了。那你就得不偿失了。因此，最好的办法，还是不断沟通。
　　离职后是否有工资
　　其实不管你离职，还是自离，你上班了，那就有工资。如果公司不给，那就是克扣工资。