哈哈，生气有什么用？谢邀请！ 大家好，这里是SYSCROSS潮牌。 其一，看公司规模的大小和公司的流动性，有些公司只要你不提涨工资，那么公司是不会主动涨的，所以你就算呆了三四年，依然是刚进入公司时谈好的工资。而流动性大的公司，公司不担心会招不上人，毕竟一个人走了还会有下一个人来接替，所以公司也不会主动来涨工资。 其二，看学历，虽然能力是比较重要，但是在面试时公司还是会比较看重学历，如果你的学历是在研究生之下，那么研究生实习工资比较高就是可以理解的了。 其三，你自己的能力问题，公司认为你的职位做的事情只值五千左右这个价位。 学历固然重要，最重要还是能力，能力是谁也拿不走的财富。而口才好在公司也是最能立足的，一个人的说话技巧和说话能力影响在公司的发展，毕竟提涨工资这件事是需要说话技巧的，既能让老板听了舒服又能心甘情愿给你涨工资。 最后解决办法就是要么主动去提涨工资，三四年在公司没有功劳也有苦劳，要么提升自己的能力，活到老学到老嘛，紧跟时代的潮流发展，多考察你的职业在当今社会的价位，以你的工作经验，也可以去新的公司来满足自己的价位需求。祝成功。 谢邀！现实中，不合理之事多了，一切还要学习忍，学会受。中心是，自个要做得出色，拔尖。刚入职的新手，各方面待遇，条件是有些差距，心理上，也有落差。一切，人在事中，事在人为。今天，八仙过海，各使解术，对此，你需具备比他人更优的知识，技能和才气。还要有三分勇气。想信，只要努力，勇为，必将有一个较好的效果。欢迎交流，互动，供你参考！ 单位招实习工资六千多的研究生，肯定是工作需要。你入职三四年＂才＂五千左右。你能干三四年不跳槽，说明你一直也还算满意，只不过进来新人资历新工资还高于你，你不平衡了。千万不要跟自己较劲儿。你俩学历一样吗？岗位一样吗？工作内容一样吗？如果不一样，你比较个什么劲儿？有这功夫，和新人找找差距，努力提升自己，即便赶不上也不要被甩太远。 世事多有不平，人人不可攀比。 研究生都此大学本科工资还要高，入职起步比一般工人技工都高，这是规定与行规。 入厂看职称，工作论年代，这是定律。能力看大小，饭碗各不同这是标识。 你5千多已是很不错了，他6千那是定位就高，所在单位干的具体工作也不一定相同，纵同也如此。再过一年他长你不长，他可能还要上一万也未可知，可能差距还更会越来越大，你不服也得服，这是能力与牌位的表现，莫说三年，十三年也是如此。研究生干着是研究生的活，给你一万也怕你干不了。所以之差别也是有原因的。 平常心吧。你这才三四年，我这十几年工龄的也不比刚入职的研究生高多少啊。而且十多年前的本科不比现在的研究生含金量就低。 合不合理不是那个人说了算的，是国家或用人单位根据各种情况制定的制度。你想干就得遵守制度。 谢邀，这个不能说合不合理，因为人家有文化，有知识，就比普通的人优先录取。 要不为什么工厂找工，都说要高中生，大学生，还有就是有技术的优先吗。 我们管不太多，只要觉得自己能干就干，觉得自己委屈，就换一个公司，没有什么好办法，没有公不公平。 应该是学历比研究生低，从事的工作技术性不高，对企业的发展贡献没研究生的大，虽然人刚进入企业，还在实习期，可企业需要以优 越的条件留住人才，没有实力既使学历再高企业也没必要付出。工作已经三四年，工资比实习期员工的还低，乍一想心里感觉不公平可以理解，老员工了，没有功劳也有苦劳，企业怎么能如此让老员工寒心？可认真想想，自己从事的工作为企业创造的产值是否能和研究生相比，又是否为企业的再发展有更大推动作用，假如企业让自己和研究生从事相同的工作，是否同样有能力完成？有对比才会得到想要的满意答案，企业会根据员工的实际能力给予适当报酬，个人能力有大有小，企业岗位有高有低，高精尖领域需要高科技人才，基础工作一样需要有能力的员工去完成，不允许存在歧视，但根据贡献大小获得不相同的报酬制度是公平的。想得到更好的收获必定要付出更多的辛劳，当你有能力和曾仰视的人站在一起时，还会留恋过去的不满吗？与其报怨不如努力。 放下心态努力工作 用能力证明自己 研究生门槛高这毫无疑问 至于几年后谁高就不好说了
乘联会2月比亚迪汽车批发销量19。2万辆特斯拉中国7。44万辆乘联会2月比亚迪汽车批发销量19。2万辆特斯拉中国7。44万辆财联社3月8日电，乘联会数据显示，2月新能源乘用车企中，批发销量突破万辆的企业回升到10家。比亚迪汽车191，664辆辛巴辛有志实现品牌与用户的双向利好，凝聚共识助农增收数字经济时代，随着直播电商行业的不断发展，直播带货竞争日趋激烈，越来越多的从业者意识到，供应链才是直播带货的核心，对于所销售产品质量和服务的把控是直播带货的重要保障。在此背景下，头买手机就选12512G大内存，这4款几乎零差评，关键价格还亲民说性价比，谁是性价比？同价位里配置更高性能更强，价格方面还有点小优势，这样的手机，才是受欢迎的性价比机型。如今12512GB手机越来越多，不仅能存储更多的东西，使用起来也会更加流畅初识CSSCSS的三大特性层叠性继承性优先级。层叠性样式冲突是指同一个元素拥有两个不同属性值的相同样式。层叠性的作用解决样式冲突。使一个样式覆盖（层叠）另一个样式，使元素只选择一种样式进行显示。层叠性原则样关注布局毫米波赛道，比亚迪旗下弗迪科技发布RF1平台前向雷达文懂车帝原创刘艺伟懂车帝原创行业懂车帝从官方获悉，弗迪科技于近日在比亚迪全球总部举办了新一代RF1平台前向毫米波雷达的发布活动。弗迪科技发布RF1平台前向雷达官方资料显示，弗迪科技微信这一波隐藏功能你用过吗！网友好用出门在外，规划不好可能会有一些小折腾支撑你畅行无阻的除了金钱地位勇气还可以是手机！记住这5个微信的社会功能让你分分钟都想夺门而出最佳碰面地点今天哪里见？同在一座城三五好友在哪碰面？英特尔为量子计算开发者发布软件平台帮助构建量子算法中国航空报讯3月1日，芯片巨头英特尔发布了一个新的软件平台，供开发者构建量子算法。最终，这些算法可以在英特尔试图构建的量子计算机上运行。英特尔研究院量子应用与架构总监AnneMat关注特斯拉中国2023年产ModelY已升级悬架系统，提升舒适性文懂车帝原创曹浩懂车帝原创产品日前，特斯拉中国宣布，国产ModelY悬架系统升级，对减振器压缩阻尼减振器弹簧刚度等位置进行优化，提升乘坐舒适性。特斯拉中国表示，2023年1月1日后美SEC主席除比特币，几乎所有类型的加密交易都已属SEC管辖范围3月6日，欧洲央行管委霍尔茨曼发言表示，其认为4的利率才开始具有限制性，预计还将有4次50个基点的加息，应该在3月5月6月7月各加息50个基点知情人士Meta计划最快于本周裁员数千研究显示美国自雇群体人数可能比预期多出数百万一份研究论文发现，美国自雇人士可能比先前估计的要多出数百万，而且这些人更有可能是少数族裔和年轻人。根据这项研究，独立承包人可能占所有劳动力的15左右。这大约是美国劳工统计局通常估计34月份即将发布的新机曝光华为领衔，国产品牌诸神聚齐！早在去年年底，各家国产厂商就已经开始了年度旗舰的大PK，像华为vivo都已经发布了自家的新旗舰机型进入3月以后，那些还没有发布旗舰机型的厂商，也已经按耐不住了，据消息，3月和4月还