全球人均实际工资14年来首次下降，或威胁经济复苏与社会稳定

　　国际劳工组织于11月30日发布报告称，由于生活成本飙升，2022年上半年全球人均实际月工资下降了0。9，这是自2008年以来的首次实际工资负增长，或将威胁经济复苏、加剧不平等并引发社会动荡。
　　国际劳工组织在发布的《20222023年全球工资报告》（GlobalWageReport202223）中指出，严重的通胀危机，加上一定程度上由俄乌战争和全球能源危机造成的全球经济增长放缓，正在大幅拉低许多国家的实际月薪水平。
　　按实际价值的估算，全球人均月工资水平在今年上半年下降了0。9，这是本世纪全球实际工资首次出现负增长。
　　数据显示，在二十国集团成员当中，发达经济体今年上半年的实际工资水平估计下降了2。2，而新兴经济体则估计实现了0。8的正增长，但这一增幅比新冠疫情暴发之前的2019年低了2。6个百分点。
　　按照地区划分，东欧和北美的购买力下降幅度最大，其2022年上半年人均实际工资增幅分别下降了3。3和3。2。
　　欧盟的实际工资下降了2。4，而拉丁美洲和加勒比地区下降了1。7，非洲地区则下降了0。5。
　　不过，亚太地区、中亚和西亚以及阿拉伯国家的工资正增长了1。2到2。5，但相对2021年有所放缓。
　　同时，2022年高收入国家的实际劳动生产率增长与实际工资增长之间出现了自1999年以来的最大差距。
　　报告强调，这场危机正在降低中产阶级的购买力，并对低收入家庭造成尤为严重的打击。
　　国际劳工组织总干事吉尔伯特洪博（GilbertF。Houngbo）表示：如果最低收入者的购买力无法保持，那么收入不平等和贫困将会加剧。此外，新冠疫情后急需的复苏也可能受到威胁。这或将进一步加剧世界各地的社会动荡，破坏为所有人实现繁荣与和平的目标。
　　同时，如果政府没有采取有针对性的政策应对措施，实际工资的增幅很可能出现继续恶化的风险，由于各国央行为降低通胀而采取的限制性货币政策，这种风险已经在显现。
　　为此，国际劳工组织提出了一系列政策建议来解决工资下降的问题，包括增加工资以匹配不断提高的生产率和通货膨胀率、适当调整最低工资标准、以及加强国际合作应对气候变化、提高基本医疗保健和对改善对妇女与女童的歧视等。
　　九派新闻记者梁霞
　　【来源：九派新闻】
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