三国时期人才战略决定了各路诸侯的宿命

　　（作者：庞晓辉）
　　三国时代，失人才，失家国，得人才，得天下。
　　天下良才不能为东汉朝庭重用，汉朝才出现危机。
　　董卓没有了吕布辅佐，才被点了天灯。曹操得人才成霸业，失人才错失统一天下的机会
　　曹操在创业之始，很注重笼络人才。曹操以少胜多的战役，很多谋士的建议胜过千军万马。
　　曹操前期得郭嘉、荀彧等谋士辅佑，在战略制定上才一顺百顺的。曹操对关羽的厚爱也是在当时诸侯中很少有的。
　　曹官渡之战，曹操赤脚迎许攸，才有以少胜多战果。
　　曹操没有统一天下，因为慢怠了两个人：张绣、张松。
　　曹操如果优待降将张绣，则汉中可得。
　　曹操如果厚待张松，则刘璋就会投降曹操，西蜀纳入曹操管辖，三国历史即可改写。曹操的人才储备，源自他的人才战略
　　曹操的战略是挟天子以令诸侯。曹操的大奸若忠，为他前期发展带来了发展红利。曹操红关羽上马金下马银。对徐庶以劫持老母相逼，对司马懿是直接强行征用。刘备的人才储备具足以后，才有了鼎立的实力
　　刘备没有得到徐庶之前，一直被曹操追得居无定所。后来，徐庶推荐诸葛亮，赤壁之战又得到庞统，人才储备到位了，才让刘备集团逐渐壮大起来。
　　其实，荆州刺史刘表，也没闲着。但刘表的人才战略显然有问题。很多名士，对刘表的人才政策表示不满：徐庶、司马徽、石韬、崔州平、庞统。
　　诸葛亮的妻子黄月英，尊刘表为姨夫。诸葛亮却效力于刘备。为什么可以说是刘表倒，刘备饱
　　刘表身边很多优秀人才，都被刘备截胡。刘表年轻时单骑定荊州
　　刘表出身好，是室宗亲，汉景帝之子鲁王刘余的后人。年少时与汝南陈翔、同郡范滂、鲁国孔昱、渤海范康、山阳檀敷、同郡张俭、南阳岑晊等人号称江夏八俊。
　　公元190年，孙坚杀了荆州刺史，袁术又兵屯鲁阳，刘表拿着董卓的委任状，单枪匹马，隐姓埋名来到荆州宜城，利用蒯良、蒯越、蔡瑁等人，以开见面会的名义，把荆州当地首领共五十五人除掉，一举控制了荆州，把荆州经营得井井有条。说明刘表也不是白给的。刘表战袁术保全荆州
　　袁术占领了南阳以后，派孙坚夺取荆州，一开始孙坚势如破竹，将刘表困于襄阳，后孙坚被刘表部下用箭射死，孙坚所部不得不撤回，袁术只得退军。
　　刘表后来配合李傕、郭汜，切断袁术的粮道，让袁术不得不放弃南阳。
　　袁术后来与曹操对峙，对荆州彻底不构成威胁。
　　刘表管理下的荆州南接五岭，北据汉川，地方数千里，带甲十万。可以说，刘表是有想法的，只是没说出来。
　　事实上刘表一直没有解决蔡家的势力，蔡家在荆州尾大难调，在很多问题上，造成刘表很被动。在后来，刘表去世前想把荆州让与刘备，也是担心蔡家以后不按他的精神办，让刘备做平衡木。
　　刘备也忌惮蔡氏的势力，所以没敢爽快应允。刘备在徐州和吕布有过类似的不愉快。刘表的保持中立，导致很多人才认为他胸无大志
　　曹操与袁术大战，刘表一直保持中立。对于袁术要求联合抗曹，只是口头答应，却按兵不动。对于降曹派，暗中明里实行打压，牢牢地控制好了荆州。很多的人都认为刘表身逢乱世，胸无大志。
　　明朝宫庭画家倪端，绘的《聘庞图》从另一个角度反应了刘表礼贤下士，挖掘人才被拒绝的尴尬。
　　《聘庞图》明倪端绢本淡设色纵163。8厘米横92。7厘米北京故宫博物院藏
　　倪端，字仲正，杭州人。生卒年不详。宣德中入画院。工书善画，长于道释人物，兼工花卉，山水宗马远一派。
　　《聘庞图》描绘的是三国时期礼贤下士的历史题材，在画面上展现荆州刺史刘表亲至山林聘请隐士庞德公的故事情节。
　　庞德公是名士庞统的叔父，与徐庶、诸葛亮、司马德操等贤达交谊笃厚。刘表数次聘请庞德公，未获应允，只得叹息而去。画面上着重刻画了荆州父母官刘表诚挚谦恭的态度，从而突出了统治者刘表招聘访贤的主题。
　　刘表要是有曹操吸引人才的手段，就不会有《聘庞图》这类的画传世。
　　刘表如果有一个匡服天下的纲领，那么他的麾下是不乏可用之人的。
　　以致于蔡瑁降曹，诸葛亮、庞统、黄忠等一大批人为刘备所用。
　　黄忠在刘表麾下，过得碌碌无为，投靠刘备以后大放异彩。刘备得黄忠，在定钧山一战击败夏侯惇，奠定三国蜀汉大业。
　　刘备得张松献蜀图，才开始能够进军四川。
　　蜀主刘璋，也是个不会利用人才的主儿。法正、和张松的背叛，让刘备入主益州，轻松多了。刘备的人才储备，源自他匡服汉室的战略
　　刘备通过匡服汉室的战略，搏得了一大批有志之士的拥护。
　　刘备本来是织草鞋的手工业者，连个厂长都不是，通过平定黄巾军，一点点开始弃商从军，又以军主政。刘备的起点最低，但口号最响。孙权也是拉笼人才培养人才的高手
　　主政江东的孙权，也是善于发现人才，利用人才，才能有周瑜的赤壁之战，吕蒙的白衣渡江、陆逊的猇亭大捷。东吴的人才战略是为我所用
　　孙策借兵三千起家，打下江东，靠的是将士齐心。从孙策开始，一直是实打实地笼络甘于受自己管理的亲信人才。
　　孙权的的人才战略，不像曹操那么霸道，也没有刘备那样假仁假义。孙权的人才战略最公司化。东吴的人才，如周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊等都是死心塌地地为董事长孙权卖命。什么天子、什么汉室都扯犊子。
　　三国时期，任何一方的重要人才流失，都对未来格局走势造成重大影响。后记：
　　曹操赤脚迎许攸，曹操哭郭嘉、三顾茅庐、张松献图等等历史典故，一直是高端人才争夺的典范。
　　曹操对人才的笼络是最不择手段的。所以曹魏一方，才能人才辈出，三国归晋。