韩国年轻人不再痴迷考公

　　综合编译 贾晓静
　　新冠肺炎疫情让韩国就业市场陷入持续低迷，许多企业放弃招新，苦苦维持。据《韩国时报》报道，韩国工业联合会的一项最新调查显示，韩国500强企业中，42.1%的公司没有制定2022年度招聘计划，7.9%的公司明确表示＂取消招聘＂。
　　通常，这种情况会导致高校毕业生对＂考公＂兴趣大增。往年，在首尔西部＂补习圣地＂鹭梁津，每间自习室里都有埋头准备公务员考试的年轻人。在韩国，成为公务员意味着获得稳定的收入及相对公平的职场环境，＂考公＂因此颇具吸引力。
　　然而，在疫情和经济低迷下，备战公务员考试的年轻人数量出人意料地发生了下滑。韩国人事管理部的数据显示，今年，报考基层公务员的有165524人，录取比例为29.2∶1，低于去年的35∶1。2018年，公务员考试竞争最激烈的时候，录取比例为41∶1。
　　韩国青年＂考公＂热情消退令许多人惊讶。韩国公共问题专家分析认为，相比其他世代，千禧一代和Z世代更青睐高薪、挑战性高的工作，＂稳定＂不再是他们的第一需求。
　　韩国全北国立大学社会学教授宋东宏（音）告诉《韩国时报》，福利削减是年轻人对公职兴趣不高的一大原因。＂从事公共服务曾是韩国年轻人梦寐以求的工作，因为公务员可以在退休后获得可观的养老金。2015年韩国实施养老金改革后，新入职的公务员无法享有与前辈们同等的福利，这极大地打击了年轻人的‘考公’热情。＂
　　2015年，韩国政府将公务员领取养老金的年龄由60岁提高至65岁，缴费比例由7%升至9%，支付比例从1.9%降至1.7%。这些重大调整让许多人不再看好公务员职位。
　　＂公务员的年薪较其他行业低，养老金的减少是极大的打击。现在，人们更愿意在大型私企谋职，即使那里的工作缺乏稳定性。＂宋东宏说。
　　韩国统计局去年对3.6万名16岁至34岁年轻人进行的调查显示，大型私企一跃成为最受年轻人欢迎的工作场所，这是2006年以来，公务员首次从＂第一＂的位置上滑落。
　　＂我身边的很多朋友放弃了考公。＂一名20岁的女性告诉《韩国日报》，＂考公＂需要耗费大量时间和金钱，就算考上了，收入也有限。她有过＂考公＂的念头，但权衡之后果断放弃。目前，她在一家初创企业工作，对＂充满挑战和鼓舞人心的氛围＂感到满意。
　　公务员＂人气下降＂被部分韩国年轻人视为积极信号。过去，年轻的求职者总是把＂稳定＂放在＂自我发展＂之前。近些年，人们的心态发生了改变。
　　韩国千禧一代和Z世代拒绝＂考公＂的另一个原因是＂公共部门保守的职场文化＂。
　　＂公务员面临很多限制。＂有着30年工龄的崔（音）告诉《韩国时报》，韩国公务员非常看重资历。由于观念分歧，老一辈公务员和新人之间的矛盾冲突不断增多：前者抱怨后者缺乏责任感，后者认为前者＂太老套＂。
　　崔透露，去年，韩国出现了基层公职人员离职潮。许多人备考几年才获得了职位，就职没几个月就递交了辞呈，＂感觉不合适＂是离职的主要原因。
　　＂老一代在职场上比拼吃苦耐劳，但年轻一代不这么想。他们不容忍，渴望有更多选择。＂宋东宏说，在其他行业，类似的情况也越来越普遍，＂一言不合就辞职＂是韩国年轻一代的特征。
　　韩国政府养老服务机构的数据显示，2020年，韩国有5961名18岁至35岁的公务员离职。民调机构Next Research对380名青年基层公务员进行的调查显示，40%的受访者认为，自己与上级＂无法沟通＂；36%的受访者表示，日常工作打破了生活的平衡，＂工作量过大＂是他们想换工作的主要原因。
　　＂民众对政府的期待越来越高，人人渴望获得完善、便捷的公共服务。疫情期间，公务员需要处理的工作非常庞杂，他们必须持续工作，支持公共卫生管理政策，许多人没有意识到他们的难处。＂崔补充道。
　　崔不打算推荐身边的人从事公务员工作。＂很多人抱怨公务员无所事事，认为应该砍掉一半职位。我不推荐从事这一行业，不光是因为薪水低，更重要的是，没有人真正认可你做的事。＂