办公室文化

　　夏日听你说创业故事
　　听张老师说创业故事，家族企业里如何突围
　　95年夏，离开编码研究所，我去了海淀的一家出租汽车公司。出租汽车公司隶属于某集团企业，是集团下属的骨干企业，当时有100多台出租车，一半儿夏利一半儿大发。
　　曾听过这么一句话：家族企业都用自己人肯定会死，但不用自己的人死得更快。公司老板怎么想的，不得而知，但旗下出租汽车公司的人员配置却颇有讲究。公司的会计是老板的弟妹，公司的运行维护是老板的妹妹，我叫她王姐。公司经理是老板的连襟。关键部门关键岗位都是自己家里人，票务、运营、客服是外聘人员。公司分成了两派，不知道什么原因，两派之间很敌对。为了争宠？两派之间泾渭分明。经理自成一派，可能在基层工作的缘故，说话总带把，表现很粗鲁，他是老板的连襟。王姐与会计结成另一个阵营。经理在一楼，财务在三楼，管理科在地下。我们这些外聘人员就有了一个选边站的问题：你是谁的人？同在一个办公室工作，有了问题该请示谁？谁说了算？你该听谁的？
　　没有一个人说我是出租汽车公司的人，我对公司负责！大家心照不宣，自己知道孰近孰远！经理与老张在一楼，老张是公司元老，据说出租公司初创时他就在，为公司创立做过贡献。现在人老了，被公司养了起来，每天有台专车接送他上下班，在公司什么事也没有，感觉每天在睡觉，老板还是很有人情味的。老张倚老卖老，谁也不搭理，自以为是老板的人。大家私下里也很少有人搭理他。负责运行的于子，谁也不得罪，姐长姐短，叫得煞是亲热，每天中午与两个姐姐一起去食堂吃饭。厕所在一楼，于子每次从厕所出来，就要去经理室坐坐，与经理聊聊，很会做人，但没有读过多少书，谁也不得罪，与谁都一样，遇到事情，就拉着我一起，美其名曰教我。去南戴河，大家都买点纪念品，于子买了许多虾仁。后来我发现，他回来偷偷送给了经理。经理没同我们一起去。我自愧不如！负责票务的吴姐，单身，已近中年，据说是交警队长的朋友，因为这层关系在出租汽车公司混日子，大家谁都不把她当回事。她也息事宁人，一下班就走，不与大家来往，也不议论公司的事，但大家总拿她开玩笑，而且有些玩笑很过头，她也不恼。我很佩服她的老练，她经常与出租司机打闹，经常搭司机的车。大家也愿意拉她。我的身份很尴尬，我的工作也就很不出彩。经理在内蒙下过乡，回城后在工厂就业，像个车间主任。我是内蒙人，通过经理的介绍进入公司，自然被认为是经理的人。我在办公室，大家都防着我，议论公司的事情都避着我，怕我传话。时间久了，自己也很郁闷，没有业务没有成绩。司机一个星期要求到公司学习一次，进行安全教育，安全检查，平时很少有司机到公司，除非买发票。公司给员工配有公务车，自己开自己的车，没有给我配车！经理也从不提我的车！大家还都说我是他的人！好在办公室订有北京青年报，我开始剪报学习，还没学会和司机打哈哈，尽量保持读书人的些许自尊。
　　王姐发现了端倪，我现在还记得。有一天，她问我，你这样图什么？在这里你能学到什么？什么也学不到！出租公司有什么好学的？管着一帮出租司机，就是以前的祥子，他们有什么背景？这样下去会耽误了你。你出来的目的是什么？你是闯世界来的！背井离乡混在北京，这样下去会耽误了你！这个地方不适合你！你跟我们不一样，我们是本地人，挣口饭钱就行，也不靠这几个工资！醍醐灌顶。我开始意识到自己的肤浅，也就是从这一天开始，我自觉倒向了王姐，与她们走得近了起来，她们也不再拿我当敌人，我与经理的距离也就越走越远。经理发现了我的背叛，将我叫到老板的办公室，我被老板狠狠地教育了一顿，他坐在旁边看。经理不说话，他在告诉我，他是老板的人，让我认清形势。
　　我不能做下去了。家族企业里的内卷，我参与不了。我不想成为他们斗争的棋子。我始终搞不明白，大家为什么不能好好相处，一起做事呢？利益是共同的，挣了钱是大家的，为什么要闹呢？分配不均？这么好的一个平台，为什么不能珍惜呢？我有了新的想法，我要抓紧时间挣钱！我要离开出租公司，我要为以后做打算！
　　这是我在北京最后一次给别人打工，给我的教训也是深刻的。职场文化有许多潜规则，有时候由不得你自己去选择，但选择一个平台很重要，选择一个方向更重要。时时记住自己的目标，朝着目标一步一个脚印地前行。我感谢王姐！
　　公司的主流文化是什么？你是不是融进了主流圈子？不要在边缘徘徊，没有人喜欢你！后来知道，集团公司搬入了自己的大厦，老板的房地产开发也很有起色。但我再没有回去过，那年我30！