如果你的领导扇你一巴掌，你会怎么做？

　　如果领导搧一巴掌，最有效的办法不是当场搧回去，也不是直接躺地放懒讹人，这都不是好办法，弄不好有可能遭到更大更严重的打击，非但有气出不了，还会被领导反制，说你因工作不力，领导教育你，你不服，还顶撞，并说你情绪失控动手先打领导。一旦领导反污，你是有嘴说不清，在场的人马上倒向领导一方，让你在机关身败名臭，形单影只。
　　如果你挨一巴掌，就此倒地放讹，他们会送你去医院检查，从院长到医生，都会出证你健康正常，之后，你在机关更无法混下去了。
　　对待领导打人，有效办法是立即到上级领导机关闹起来，大哭大叫，鼻涕眼泪，天大冤情，造成上级机关从领导到干部人人皆知，给打你的领导造成极坏政治影响，迫使其低头向你求饶丶倒歉，做出保证，再不敢对你有任何不尊重举动。
　　这样做，上级组织对你领导有压力，本单位群众在上级调查时，能如实证实你被领导打的情况。上下都对你有利，而对你领导不利。你才会变被动为主动，以弱胜强，取得完胜。
　　之前同事被我们领导在大庭广众之下扇了一巴掌，女孩的做法惊艳了所有人，一直到现在，想起她当时的做法我都佩服的五体投地。
　　之前在一互联网公司上过班，是负责广告销售的，平时的工作就是打电话，通过各种各样的方式找到一些老板的电话然后给老板打过去，主要目的就是说服各种行业的老板在我们平台做广告。
　　有一天新来了一个女同事，各自比较矮，给人的感觉就是很甜美，看见她的第一眼就感觉她不适合干我们这样的工作，但是因为当时公司正在扩大规模需要很多人所以她就来到了我们公司，经理把她的工位安排到了我旁边。
　　通过和她聊天我知道了她是传媒大学毕业的，是正了八经的本科生，当时我真的特别惊讶，那么好的学校那么好的专业为什么要来打电话啊，后来她才告诉我说不知道是打电话的，只是感觉我们公司听起来比较高大上，听见她那个解释我真的晕了。
　　在我们公司上班基本上半天就能上手，她来的那天经理让我把工作给她讲一下，我就告诉了她，我说主要目的就是打电话，给什么行业的人打电话都行，然后让他们在我们平台打广告，但是在平台打广告是要收费的，几千块钱的广告费必须给客户说清楚。
　　然后我们就是负责打电话，相当于大海捞针，如果碰到有意向的客户，就是你给他讲解了关于做广告的流程了包括告诉他做广告需要付钱了，他还是想要做的情况下，就在系统里把客户报备上，到时候会有专门的客户经理联系客户，去到客户那里面对面和客户沟通，如果最后签单了那么业务员就有几百块钱的提成。
　　然后公司对于新人第一个月没有开单要求，但是从第二个月之后就有要求了，要求每个人每个月最少开三单，如果开不了三单就会让你走人，而且公司为了让每个人都清楚自己开了几单，在每个月的第一天会在每个人的工位上挂三个气球，只要开一单就会把一个气球拿走，如果不开单那么气球就会一直在工位上挂着，而且气球还是黄色的。
　　这一做法让每个人压力都很大，尤其是月底的时候，如果别人都开单了甚至是已经完成任务了但是你还没有完成的话，你的工位上挂着气球，别人的工位上没挂气球，那你就会很尴尬，即使领导和同事不说你，你自己的心里也不会好受，因为那个气球时刻在提醒着你没有完成任务。
　　那天我把公司的大致情况给那女孩说了之后，就让那女孩开始工作了，看的出来那个女孩真的不适合干销售，因为我们给客户打电话是有话术的，客户接了电话之后第一句说什么，然后再根据客户的话来回复，但是往往客户不会给你说话的机会，因为很多同行给他们打电话，他们都明白套路了，都烦了。
　　那天我给女孩说了之后，女孩酝酿了一个多小时都没有打出去一个电话，她应该是觉得害羞吧，或者是不知道该怎么开口，应该是感觉很恐惧，怕那些老板挂她的电话，后来我就给她说试试吧，如果想干的话早晚都有第一次的，如果不想干的话就无所谓了，毕竟公司说了只要了解了之后感觉工作不合适可以随时走人。
　　虽然那女孩很不乐意打电话，但是后来还是上手了，话语中充满了恐惧，好在那个女生运气比较好，打出去的第一个电话那个老板并没有直接挂掉，而是和她聊了还几分钟，给了她自信，她好像就是从那个电话开始不害怕的，她打电话的时候我就在旁边听，虽然很陌生但是好在迈出第一步了。
　　但是很不幸的是，那个女孩是月初到的公司，直到月底都没有约出来一个客户，她自己肯定也很有压力，幸好公司对刚来的新人没有任务要求，不然的话不知道她得什么样，可能是不熟悉吧，她总是不能判断客户到底有没有意向，一般都是第一个电话客户拒绝了她就不会再打了，然后公司老人都是隔几天再回访的。
　　第二个月的时候，一直到月底，那个女生依旧没有约出来一个客户，刚好那个月公司的其他人运气都很好，所有人都完成任务了，只有那个女生工位上海挂着黄色的气球，那个气球真的特别显眼，只要一进办公室就能看见，看得出那个女生也着急了，因为我和她挨着，她打电话我听的清清楚楚的，客户不愿意见她，明确告诉她对做广告没有兴趣了，她还在给人家打电话，搞的人家很烦，而且求着人家见面。
　　我很理解当时她的那种心情，整个公司的人只有她一个人没有完成任务她肯定感觉很着急，但是也不能求着客户啊，客户明确说了没有需求了，即使见面了又能怎么样呢，还是签不下来单子的，后来我们领导把我叫过去了，问那女生是怎么回事，我就告诉领导说她真的每天都很努力的打电话的，但是不知道怎么回事就是没有人有意向，也可能和她与客户沟通有关系，她掌握不对方法。
　　然后领导看在她是刚来没多久的份上就没有说什么，那个月就那样过去了，她到了那个月的最后一天依旧没有约出来一个客户，没有开一个单子，气球也在工位上挂着，尴尬可尴尬了，我们公司一般出现那样的情况是会劝退的，因为那种人真的不适合干那种工作，有些人不需要公司劝退自己开不了单子自己就走了，但是那个女生即使没有开单子她也没走，后来我才知道为什么。
　　后来我给她说别着急，可能下一个电话里的人就有意向了，不要放弃，我也只能这样给她说了，我总不能说你不适合干这个工作，总不能让她辞职吧，有一天中午，我们一起去买饭，吃饭的时候她告诉我说她压力真的很大，那么长时间开不出来单子她真的着急坏了，她其实不喜欢那个工作，从去的第一天就不喜欢，一直想辞职但是一直没有辞职，问她为什么，她说因为她在公司旁边租了房子租了三个月的，是和别人合租的，她想等房子到了期再走，当时我就晕了。
　　这女孩是多么天真啊，竟然因为那种原因还在坚持着，就算辞职了又怎么样，就算有租的房子又怎么样，在近的地方再找个工作也比天天求着客户见面好啊，第二个月一直到月底那个女孩还是没有开单，依旧像上个月那样，没有约出来一个客户，气球也在工位上挂着，终于，领导找她谈话了，问她怎么回事，手里有意向客户吗，其实没有，但是她竟然给领导说有意向客户，领导告诉她说，如果有意向客户就抓紧时间报备让经理去见。
　　然后那天下午，那个女孩就在电脑上报备了一个客户，然后正好分到一个客户经理那里了，那个客户经理问那个女孩那个客户什么情况，那个女孩竟然给经理说那个客户特别有意向，但是那个客户的公司距离我们公司特别远，开车需要三个小时，是下面县城的，那个经理问那个女孩确定有意向吗，那个女孩说确定有意向，然后经理就去见了，到了客户那里，那个经理差点气死，那个客户给女孩说了没有任何意向了，那个女孩竟然还让经理见。
　　经理当时很生气，因为在客户那里吃了闭门羹，客户只是在电话里给他说了没有意向，连见面的机会都不给他，经理当时特别生气就在客户那个县城给我们领导打电话把那个事说了，领导很生气，就到了我们办公室问那个女孩到底怎么回事，那个女孩就说客户说了愿意做，领导特别生气的说人家连经理都不愿意见，那个女孩不说话了。
　　领导当着我们这些员工的面直接把那个女孩扇了一巴掌，那个女孩当时哭了，直接就躺地上了，我们公司的人都服了，那个女孩就是不起来，不管领导说什么那个女孩就是不起来，后来还是领导说了好长时间好话加给女孩道歉女孩才起来的，再后来那女孩就走了，再也没有回来过，走的时候砸坏了我们领导的电脑，现在想起来都想笑，砸电脑的那一刻感觉好解气啊哈哈。
　　我们领导在大庭广众下扇了女孩一巴掌，女孩直接躺地上不起来了，那么，如果你的领导扇了你一巴掌，你会怎么做？
　　1。如果你的领导把你扇了一巴掌，可以把结果往严重化推进，不然的话就白被打了，比如，打你一巴掌之后，你可以顺势躺在地上，这个时候把你送到医院，然后你就可以躺在病床上，领导不登门道歉，这个事情就不罢休。
　　2。如果领导不登门道歉，那么这个时候可以引发舆论，当所有人都在背后议论领导打人的时候，领导就会知道这些对自己不利的影响，就会做出妥协，就会给被打者相应的补偿，或者是对被打者道歉。
　　3。如果领导打人那么可以直接还回去，以其人之道，还治其人之身，再大的错也不能打人，那样太没有教养了，根本不配当领导，这个时候一定要有骨气，不论公司多好，不论工资多高，一定要打回去，不能让人把尊严踩在脚下。
　　女主管在一个星期之内扇我两个耳光，作为男人的我每次都握紧拳头，咬牙切齿，恨不得当场暴打她一顿，还好我控制得住自己没有冲动，不然也不会有今天。
　　那时候我还年轻，在电厂上班，刚进入电厂的时候需要做岗前培训，由于新来员工比较少，所以培训新员工的任务落到了主管身上。
　　她是一位49岁的中年妇女，在我刚进入电厂的第一天是她招待的，当时我觉得她面相和蔼可亲，说话又温柔，从她身上我看到了一位慈祥母亲的身影。
　　可是她竟然在一天之内就给了我两个耳光，使我非常气愤。事情是这样的，因为公司里的保安跟我是同乡，所以我趁着下班的时候去保安室跟他聊天。
　　后来主管来到保安室，对我老乡说：你有空就去巡逻，不要整天呆在保安室里闲聊。还没等她说完，我就插话说：我们只聊了一会而已。
　　她继续对保安说：如果当保安只在保安室里呆着，公司还花钱请你做什么。她说完之后我老乡就拿着警棍，然后离开了保安室去巡逻了。
　　因为老乡不在保安室了，所以我觉得自己没有必要继续留在保安室里，于是就从保安室出来，想回宿舍休息。当我走出保安室的大门时，她叫了我的名字。
　　然后对我说：下次别人说话，请你不要插嘴，你有问题，有意见，等别人说完之后你在发表，这是对别人的基本尊重。我点头答应了她，因为我知道是自己错了。
　　到了第二天，她给我们小组的成员开早会，在她说话的时候，我又插嘴了，没想到她竟然当着整个小组的员工的面，扇了我一个耳光。
　　扇我耳光之后，也没有跟我说原因。因此我握紧拳头，很想打她，因为她是个女人竟然当着十几位员工的面扇我耳光，我觉得自己没有反应很没有面子。
　　但是我又考虑到，在场的员工都是听从她的指令，如果我对她动武，自己一定也不好受，因此我忍了。但是自己受到委屈心里还是不平衡，所以留下了泪水。
　　她看到我流泪而且凶神恶煞的盯着她，她便对我说：小老弟，你别不服气，姐打你是有原因的，不服气等会你就去找你那位保安老乡，让他给你听录音和看监控回放。
　　散会之后，我真的到保安室，让老乡回放监控录像给我观看，经过我听见会议的录音以及监控录像两遍之后，我并没有发现自己做错了什么事情。
　　于是我就跟老乡抱怨，还说了主管很多坏话，结果我老乡对我说：你别抱怨了，她扇你耳光是为你好，是在教你做人，她在开会你插嘴，这是很不礼貌的行为。
　　当时我内心就平静了，因为她之前就提醒过我，而我没有记在心里，才会犯同样的错误。她扇我耳光目的是让我长记性，出发点是好的，所以我不怪她了。
　　这件事情过后的第二天，我在电机房里协助维修师傅，维修公司里的电器设备，由于当时天气太热，我还穿着很厚的褂子和皮鞋，为了降温我就脱鞋子工作。
　　而当时维修师傅又太忙，所以他没注意我是不是光着脚丫，后来主管进来检查发现之后，二话不说就先给了维修师傅一个耳光，然后又给了我一个耳光。
　　当时维修机械的师傅手捂着被打的脸，然后一脸疑惑的看着主管，并且对她说：你这是什么意思。然后主管用手，指着我的脚并且对他说：这是四年的老员工该犯的低级错误吗？
　　维修师傅低下头来顺着主管的手指方向看去，看到我光着脚之后就不敢反驳主管的话了。之后主管叫我穿上鞋子，到她办公室里去一趟。
　　到她办公室之后，她问我：你刚进公司的时候我给你发的公司安全手册，你有没有认真看？我回答：我已经很认真的看了两遍了。
　　她又说：既然你已经看了安全手册，你不知道光脚丫在电机房里工作是非常危险的事情吗，一旦机房漏电，你当场毙命的可能性非常大。
　　她还说：你做事不认真，不仅是对我们公司不负责，同时也是对自己的生命安全不负责，更加是对自己的亲人不负责，万一你离开人世，你的父母该怎么办。
　　那时候我知道，她两次扇我耳光，其实都是为我好，为了让我长记性。所以我不仅没有对她心存怨恨，反而很感激她。从那一刻起，我格外的尊敬她，只要她说的话我都认真的去执行。
　　不仅如此，我还经常主动向她讨教机房设备的功用，研究专业知识。结果在我进入公司之后的第三年，她升职了。在她走马上任之前，她还以专业知识精，勤劳好学为由向老板推荐我，接她的班。
　　因为她的推荐，我仅在公司两年就升任了主管。我的升任让全公司的人都羡慕，因为我那时候才24岁，是公司里6个主管当中最年轻的一个。同时也是升职得最快的员工，而且一次性升两级。
　　只可惜我对那份工作没有兴趣，因此我只在主管的位置上干了一年便辞职了。虽然我已经不在电厂上班，但是我一直记得她对我的栽培，因此每逢年过节我都会往她家里送水果，以表知恩图报之心。
　　根据我的经历，我认为当被领导打一巴掌的时候不要去还手，因为我们还手是非常鲁莽的行为，不仅没有时间去考虑，领悟领导的用意而且还很容易造成严重的后果。
　　我们是可以适当的进行正当防卫的，但是不能保证两个人在扭打的过程中，会不会因为防卫过当而造成严重的后果，所以我是建议先冷静下来，思考原因，最后按以下三个步骤去解决。
　　第一个步骤，先问清楚对方，扇我们一巴掌的原因是什么，如果对方不说，那我们就自己思考，对方为什么会扇我们一巴掌。
　　第个二步骤，经过思考之后，如果因为是做错了事情，对方才会扇我们一个耳光，说明对方是为了我们好，就没有必要去计较了并且要改正错误，同时要记住严师出高徒这句话。
　　如果经过深思熟虑之后，发现自己并没有做错，是对方无缘无故的给自己一个耳光，说明在他手底下做事，完全没有尊严可言。先礼后兵，先去找对方说理，要求对方给自己道歉。
　　第三个步骤，如果发现对方是为了我们好才打我们一巴掌，我们应该主动去感谢对方，让对方知道我们孺子可教，才会毫无顾忌的把自己的本领教给我们。
　　如果发现自己没有错，去找对方评理，对方不给我们道歉，我们可能通过走法律程序来保护自己。
　　女领导当众扇了我一巴掌，我把右边脸又凑了过去，要不要再来一个，女领导没有让人失望，拍再一声脆响，顿时出现对称的两个清晰五指印，会议室里鸦雀无声。
　　我叫陈默，是一名销售部主管，我们公司的产品是汽车零部件，主要给各大车企供货。我18岁出来跑业务，尝尽世间冷暖，早早明白一个道理，钱难挣屎难吃，为了站稳脚跟，我拼命的工作。
　　销售是最讲究资源跟客户的，我没有任何背景，也没有任何倚仗，唯一能做的就是靠自己。我清楚的记得，第一笔订单，跑了五次到同一家车企，有三次落空，第四次人家直接一个白眼，第五次我在该负责人停车的车库一直驻足等待。
　　也就是这次等待，我递交出去名片跟公司宣传册，意外得到了该公司招商竞价的投标机会。为了满足入围的需求，我开始准备方案材料，没日没夜的加班加点，当成功竞标，我代表公司获得该车企的订单时，我哭了。
　　喜悦的泪水是甘甜的。尽管凭借机遇，我获得了订单，然而客户的持续开发依然是个难题，我采取横向拓客方法，借着现今这个客户的名头，去比其规模小的同行业进行营销，侥幸也获得了客户对手的小批量订单。
　　当然，横向营销的行动秘密进行，没有让现客户知道，毕竟，开发好客户后持续维护客户才是王道。
　　凭借运气跟取巧，27岁那年，我当上了销售部的主管，日子开始多姿多彩丰富有趣起来，然而，公司却忽然空降过来一位女领导，担任我们销售部的经理。在此以前，销售部只是设主管，直接向公司总经理汇报，而今却出现了个女经理，我实在不明白公司搞的什么名堂。
　　女经理30岁，大龄未婚，长相并不出众，却有股凌厉之势。
　　突然空降的领导让我特别难受，比我更不舒服的是我那几个共同打拼过来的兄弟，我好不容易升职当个主管成为一方头目，瞬间又来个头头，以后还怎么混？
　　由于我带头撂担子，没有好脸色对待女经理，在总经理那边我又对她毕恭毕敬，两面派行为，让女经理在工作中频频遇到问题，却又不敢告状或对我发飙，我自认为掐着她的命门你不空降来的么，管理手下的能力都没有，若是沦落到向上级告状的地步，还能有何发展空间？
　　手底下的几个兄弟，有学有样，对女经理也不恭敬，都是敷衍了事。
　　有一天，我听到女经理在打电话，爸，你手底下的人没一个待见我的，尤其是你说的不错年轻人，他带头欺负我，把我架空了都
　　一席话下来，让我冷汗涔涔，原来，女经理是公司董事长的女儿！不过，董事长姓王，她怎么姓杨？可能是随母亲！推理明白了两人的关系，我顿时有点手足无措。
　　我开始收敛玩世不恭的心态，认真交办工作，同时，工作之余，殷勤在侧，为其挡风避雨。
　　有一次，女领导踩着高跟扭伤了脚，刚好在楼梯口相逢，我愣是背着她下了三楼，随后马不停蹄送她去医院几次三番下来，我俩建立了不菲的私交。
　　然而，尽管我皈依她的麾下，我手底下的那般人对她还是不服从，我跟她合计了一番，让她杀鸡儆猴，而我主动担起了鸡的角色。我俩佯装发生了剧烈冲突，随后发生了开头的一幕。
　　挨了两个耳光，我没有气急败坏，底下的兄弟一个个都蔫了，尽管面上看起来比我还闹心，甚至有几个人要冲动还手，都被我压下去了，见我这么窝囊，女领导又如此强势，手下的人也终于买了她的账。
　　而女领导因为对我甩耳光，而且是真打，心里深处对我愧疚万分，私下里不住对我道歉，我仗着受害者的身份让她给予补偿为了补偿我，她给我洗衣做饭生娃没错，她成了我老婆。
　　被领导当众打耳光怎么办？比如我，该配合你演出的我伸出了另一边没挨打的脸。
　　职场有底线
　　如果我的LD扇了我一巴掌，我会怎么做呢？
　　1、首先，在我身上不太可能发生这事。
　　于我来讲，工作就是一份工作，工作的目的，除了社会价值的实现，就是为了更好地生活。虽然职位可以给我带来更多的社会地位，薪酬可以给我带来更多的财务自由，但是，自己有多大能力就端多大的碗。何况，铁打的营盘流水的兵，职位也好，薪水也罢，不可能是永恒的。所以我和LD之间的关系就是上班时的上下级关系，是有距离的。距离能否产生美我不知道，但是至少可以避免身体接触的机会。当看到LD或同事有情绪激动苗头时，就要保持适当的警惕，该认错认错，该说明说明，说不过去也可以保持沉默，待日后有机会再说明。总之，一个巴掌拍不响，不能他激动我也跟着激动，导致事态进一步发展。
　　2、其次，社会上这种事毕竟是少的。
　　大家出来混，不管是职场还是商场，都会自觉不自觉地沿习一些起码的规则。因极度自卑而极度自尊，动不动就要耍威风来证明存在的人，有是有，但相对还是少的。特别是随着义务教育的普及，高等教育的扩招，受教育的人越来越多，在现在的职场上，大部分人好歹还是受过一定教育的，不说衣冠楚楚都有教养，但起码的礼节还是知道的。没有大的利益冲突，一般表面上还是彼此尊重的。像川建国这样，连桌上手握手，桌下脚踹脚都不顾及的，在美国历史上也是两百多年才一遇。像前两天秘书带长的妻子举报的那事，网上也说了，可能之前也有事，所以不在餐厅也许会在其它场合发生。
　　3、如果在我身上发生了，我会怎么做。
　　如果我平时都在检讨是否保持着警惕，与同事是否只是工作关系，是否挡了别人发财的道路，是否对过错及时予以了纠正，单位的环境是否还允许我生存等等诸如此类的问题，还被所谓的LD当众扇了巴掌，那么我会怎么做呢？
　　我会一边说好好好，一边尽可能利用手机等工具保持好证据，并马上报警，如果能得到公正的解决最好，反之，我会聘请律师进一步起诉。说不定，我还会听取朋友的建议，再聘请个私人侦探天天盯着冒号，向有关部门不断提供冒号的其它材料。至于工作么，单位的生存环境都糟糕成这个样子了，还有甚舍不得想不开的。
　　总之，不管是工作也好，还是生活也好，自己还是要有一点底线思维，委屈求全不是不可以，但也有个最低的限度。如果超过了这个限度，即使活着，或者说即使像别人眼中的那种活得很好，又有什么意思呢？何况现在这个社会，只要你有手有脚还肯勤奋，哪里找不到碗饭吃？最不济，哪怕给头条朋友们送快递送外卖，也不至于饿死，说不定还成就了个诗人，因为这个时代，不是有人天天喊着饿死诗人嘛。
　　作为一个领导者，既是一个地方一个部门或一个单位的管理者，又是统帅者。
　　因此，尤其是一个一把手的领导，要在全面履行好各项职责的基础上，从各方面都要率先做出表率，其一言一行都应谨言慎行，这样才能使被管理者从心底敬重你尊重你，工作中就会能形成一股绳。反之，作为一个领导者时时处处专横跋扈，四处霸道，只要求别人如何如何，而自己放任自流，把自己置身于天老大我老二的位置，这样久而久之，不仅带坏了领导班子，更带坏了一群人，损害了一大片或一个单位的政治生态环境，而且最终使自己走向群众的对立面，并陷入不能自拔的各种深渊，这个时候虽则已醒悟，但为时已晚矣。
　　如果是我的上级领导搧了我一个耳光，如何处理呢？
　　一是我绝对不会还手，尽力控制自己的情绪，让他即刻反醒一下。二是想尽一切办法来维护自身的人格尊严，讨回公道，绝不能让这种目中无人的领导再继续去伤害别人。因为，今天你打了我，明天就会有可能又去打别人。三是这一耳光永远不会去原谅，直至讨回公道为止。如果是普通老百姓我完全能够让一步，多有点宽容心，只是让他知道自己的过错行为便可。但是，如果是领导者，必须让他付出代价。
　　朋友，你看我的这个处理方式是否稳妥，请多多指教。
　　如果是我的领导扇我的一瞬间，我会毫不犹豫的加倍奉还，而不管面临任何风险。对于一个真正的男人来说，尊严比生命重要。
　　在把人划分为等级的时候，领导扇地富反坏右是正常的事，地富反坏右分子根本不可能敢反抗，如果反抗的话，会被扇的巴掌更多，在法制社会扇巴掌是侵犯了人权和人的尊严，应当举报申诉请求上级政府和法律部门处理，没有处理结果誓不罢休，逐级反映。
　　书记当众扇秘书长耳光是封建家奴意识在作怪！
　　最近两天，河南济源市委书记当众掌掴秘书长事件不断发酵。一时间社会汹汹，有关此事的议论铺天盖地，成了网络热议话题。本想写篇小文章，今天恰好就回答问题也发表一下个人的看法。
　　掌掴事件两位事主
　　书记敢当众掌掴市政府秘书长？乍一看这消息，第一反应是愤怒！这书记胆子也太肥了吧，气焰也太嚣张了吧！要知道一般市委书记只比秘书长高半级，再说就是高一级或者高N级又怎么样呢？咱们人格是平等的，你当再大的官也无权随手打人！更无权喝使服务员轰走秘书长既然是政府机关食堂，既然其他人吃得，秘书长为什么就吃不得？仅仅是因为你不喜欢他？更何况经过这么多年的三个代表教育、主题教育，多少应该有点触动吧，一个堂堂市委书记怎么能在大庭广众之下动手打下属？愤怒、难以置信，我想这不仅仅是我一个人的看法，也是网上不少网友的看法。大家可以看一看网上消息，一片讨伐之声说明大量网友是愤怒的。
　　配图无关内容
　　但愤怒以后，冷静地想一想，竟发觉发生这件事又有点不奇怪。为什么？我联想到了《雍正王朝》。《雍正王朝》中有一个叫李卫的人，就是《李卫当官》中的那个李卫。这李卫当初只不过是四爷（即后来雍正皇帝）的家奴，跟在四爷后面做了不少事。四爷继掌大宝后，把他派到江南，任富甲天下的两江总督，一时权倾天下，风光无两。但任凭他在外边如何风光，回到京城时，仍然得小心翼翼，连轿子都不敢坐；回到四爷家照样得给四爷端茶倒水；四爷也一如既往地对他吆五喝六。为什么？道理很简单：他是四爷的家奴！你在外边再威风，但在主子面前还是得毕恭毕敬，叫你往东不得往西，让你下海不得上堤！不然不仅官位不保，甚至连小命都不保。这就是封建社会的家奴制度和深深烙印在人们心底的家奴意识。
　　我们现在有些官员就有这种家奴意识。在下属面前颐指气使，吆五喝六。认为你是我的下属，甚至乌纱帽还是我给的，你就得绝对听命于我。我叫你怎样就得怎样，不得反驳，不得不从，更不允许反抗。否则就要你好看！其实从这次掌掴事件的整个过程看，秘书长已经是加倍小心又小心了，但这位书记仍不满意，因为秘书长的表现没有显示他书记的绝对权威，所以才有了最后那惊天一掌。那么书记掌掴秘书长是孤立的偶发事件吗？非也！从全国看，类似事件时有发生：大家在网上搜一下，就能搜到诸如开发区书记打公司经理，村书记打人等等事件。这些打人者具体原因可能各不相同，但心理轨迹基本一样，那就是：你是我的下属，你属于我，你对我必须绝对服从！这就是封建家奴意识！经过几十年党的思想教育，这种意识还在某些人脑子里根深蒂固，可见思想教育多么艰难，党的思想教育之路是如何任重道远！
　　如今被打者因旧病复发仍在医院治疗。尽管我不赞成他事后的忍气吞声，他应该及时做出合情合理合法的还击，但仍希望他能早日康复！更希望行政司法机关早日将事件真相调查清楚，并及时做出处理，给公众以真相，还被打者以清白。但愿类似事件今后不再发生！
　　（最后一段算是我对提问的回答。图片来自网络，如有侵权，请及时联系删除〔作揖〕）
　　被领导扇一巴掌，你会怎么做？我们公司一个女同事的做法，我觉得就是教科书般的。
　　这个女同事有能力，但就是和她的领导不对付，所以她的领导整天找她事，有一次她在工作上犯了一个几乎可以忽略的小错误，她的领导竟然暴跳如雷，直接当着众人面扇了她一个耳光，然后拂袖而去。
　　她没有哭，也没有倒地不起，更没有拨打110。而是直接拨通了老板的电话，对老板说自己被领导打了。
　　没多久，我们老板就到了公司，带着人事部门的人对她进行了安抚，希望这种事解决在公司内部，并让她的领导过来道歉，而她呢也接受了，对老板说以公司的大局为重，自己只要一个道歉。
　　在这里我想补充一句，敢打员工的领导肯定具备三个特质，第一、是老板眼里的红人。第二、觉得公司离开她就转不了，骄横跋扈惯了。第三，老板可能也想收拾他，压压他的嚣张气焰。
　　但是她的领导拒绝道歉，还说自己没错。我们老板可能也觉得事不大，就安抚她说反正又没受伤，都是同事他也是你的领导等等。
　　她对老板说，打人不打脸，自己人格被侮辱了，如果公司不为她主持公道，当公事来处理，她不会报警，因为这影响公司的名誉。她就公事私办，告诉自己的老公，如果她老公做出什么极端的事来，她也拦不住。
　　她的领导不道歉，她也不依不饶，我们老板怕事情闹大，当时就怒了，对她的领导说，第一、你道歉，这个事公司对她补偿，事就算完了。第二，如果不道歉，停薪留职，直到那天道歉了再来上班。
　　而她的领导就是觉得自己牛叉，觉得如果公司在他们两个之间做出抉择，肯定会留下自己，而忽略一个小员工。所以就对我们老板说，不道歉，我们老板当时就说停职留薪回家反省。
　　当时，她的领导就没考虑到事情的严峻性，直接回家了。临走，她的领导还对周围的同事说，你看着公司来请我。
　　与此同时，她的老公带了几个壮汉到我们公司，说自己媳妇被人打了，要找她的领导算账，其实她老公知道她的领导不在公司，就是来耀武扬威一番给公司施加压力。而她呢，当面训斥了她的老公，说公司能处理好这个事，不要他做违法犯法的事，这一下给了我们老板留下了很好的印象，在这里我说下，我不知道是不是编排好的局，反正事情就是这样。
　　因为她的领导拒绝道歉，公司无法就这个事件给她还有其他员工一个交代，员工议论纷纷义愤填膺，说如果被领导打了公司不管，那么普通员工就没有尊严人格，普通员工都想保障自己的利益，所以都强烈要求公司拿出处理方案。
　　于是老板就冷处理了她的领导，也不说让她的领导来上班，最后，她的领导一看公司不鸟他，不牛叉了，反过来又求我们老板谅解，可我们老板对他很是失望，为了平息众怒，最后让她的领导离职了。
　　因为她在这个事件的过程中，处理得不卑不亢，有理有据，而且处处为公司考虑，在她的领导离职后，老板提拔她当了部门领导。
　　看了这个同事的处理方法，我也有几点建议和大家分享，如果你的领导扇你一巴掌，你会怎么做？
　　第一，千万不要还手，如果还手了，在法律上从被打变成了互殴，自己从主动就变成了被动，自己就不占理了。
　　第二，就像在学校打架找老师一样，在公司内部就找老板，相信那个老板也不会纵容领导殴打下属，这样处理，首先显示对公司的老板的尊重，其次，不经公公司的名誉也不会受到影响。
　　第三，合理表达自己的诉求，让老板动用权利把自己丢的面子当着同事的面找回来。这样问题在内部处理，首先表现了自己大度，其次也同事觉得自己不是胡搅蛮缠的人，给大家留下更好的印象。
　　综上所述，这就是我的处理方法。在这里我想说一句，正经领导谁打人啊，哄着下属干还来不及呢，打人的领导，都是骄横跋扈惯了，真不能惯着他们。