裸辞代价有多大？

　　上周五，丽丽果断地＂裸辞＂了。
　　过往的职场生活里，长期加班、天天开会挨批、忙到一点私人空间都没有，让丽丽觉得身心疲惫，＂一想到上班我就头疼。＂于是她想到了裸辞。
　　辞去工作之后，再不用拼命挤上满人的车厢，也没有开不完的会，更不再需要背着沉重的KPI，丽丽一下爽飞了。
　　第一个星期，组织旅游，去了自己向往很久的马来西亚玩潜水和滑浪。
　　第二个星期，约朋友吃饭聚会，原本因为加班而欠下的约会全补回来，日子过得美滋滋的。
　　第三第四个星期，她决定将之前落下的综艺节目和韩剧都煲完，每天起床第一件事就是打开视频，经常煲到晚上两三点才舍得入睡，第二天继续这样的生活。
　　丽丽一开始还感觉，不用努力工作的日子太舒服了，脑子里一点都没有想过要找下一份工作，希望把自己彻底地放松一次再说。
　　可等到第三个月，问题就出现了，想买衣服，可是工作所剩的积蓄还得用来交房租，再翻翻自己的支付宝、银行卡、微信零钱，才猛然发觉——钱不够花了，这才开始急急忙忙找工作。
　　可找工作时又遇到各种挫败感，转行不靠谱、原本的行业不景气，总之面试了很多家，都杳无音信。她后来跟我诉苦：＂找工作的过程，就像是被人架着狙击枪，一点一点把你的自信击碎＂。
　　又过了三个月，她才找到份像样点的工作，这时已经欠下信用卡不少钱了，社保也因为断缴而需要重新续费。
　　HR行业的人，其实很忌讳＂裸辞＂这样的做法，因为裸辞意味着你还没有找到下家就贸然辞职，不考虑后路。
　　这样的原因有很多，其中最重要的一点是像丽丽那样的——工作压力大、身心疲惫，长期缺乏幸福感。
　　也因为原先工作完成的资本积累，让人可以给自己预留新就业的空档期；再者就是当下的90后职业理念的变迁，他们期待的不止是薪酬和待遇，也开始注重内心的快乐和追求；
　　还有一种比较常见的原因，就是缺乏职业规划与自身价值的迷惘，不知道应该怎么走，同时对现在的工作岗位感到厌倦，最后产生了裸辞的结果。
　　这样的人会在裸辞后感到迷茫，尤其在独处中找不到价值体现，越发地缺乏自信，导致在找工作时，会更怯于不敢表达自己的想法。丽丽就是一个很好的例子。
　　无论是哪些理由，都可以理解，现代环境的高压和高强度工作太多，而且一开始参与的工作未必是自己喜欢的。裸辞后给自己慢下来的机会，重新找到正确的方向去努力，这当然是好。
　　也有一些人，对自己的未来有着清晰的规划。老王我有个大学同学，毕业两年一直在一个通信公司当技术支持，去年果断裸辞了，原因是想转行当销售。
　　于是他趁着裸辞的阶段调整自己的工作节奏，先去了一趟旅行，期间还处理了自己的工作交接、证件挂靠等。回来后买了好几本关于销售的入门书，也经常跟一些做销售的朋友请教问题，准备充分后再重新踏入职场，找到一份适合自己的工作。
　　老王在这里也给大家几个建议：
　　要敢于试错，裸辞未必是坏事，遇到不合适的职业后选择裸辞，可以有充足的时间去重新寻找自己正确的工作方向，缓冲期也十分重要；
　　裸辞前应该对自己有一个完整的规划，才不会对失业后的生活感到措手不及；
　　处理好五险一金和证件挂靠：去社保局办理失业补贴，可以最低标准自行缴纳五险中的其中三险，或者找一些可提供代买和证件挂靠服务的公司，按照对方公司的比例自己贴钱缴纳和完成挂靠；
　　给自己先储存起一笔三到六个月的备用金，比如你的月薪是5000，那至少存下一万五到三万的存款，保证这段空档期不会让你的生活质量下降，从而产生严重的焦虑感。
　　事情总有两面性，裸辞有一定风险，也伴随一定享受的快感。但切记，职场没有永远可以懒惰的人，离开太久会跟不上职场发展的步伐，离职三个月后还没找到合适的工作，会让人产生焦虑情绪，要把握好这个时间。
　　欢迎点击我的头像或你能看见的名片按钮，关注我的个人头条号，更多干货与你分享，我是王锐旭，一个专注研究互联网招聘和社会问题思考的青年企业家。
　　裸辞有风险，决策需谨慎。
　　第一，遇到自己不喜欢的工作，辞职跳槽是常事，但是在没有下一步行动计划之前就贸然行动，还是要好好考虑一下，老祖宗留下＂骑驴找马＂的典故不是没有道理的。 所谓的裸辞，就是还没找好下家就辞职，毅然决然地辞职，根本不考虑后路。对于现在职场上的人来说，换工作并不是什么大事，很少会有人在一家公司做到退休的。大家辞职跳槽的理由也各不相同，比如干得不开心、比如工资太低、比如遇到了更适合自己的工作等等，这都无可厚非，毕竟生活的选择权最终取决于自己。一般来说，辞职应该是深思熟虑后的选择，辞职之前多多少少肯定想过将来的打算，觉得自己能承担最坏的结果才递交辞职报告的。但是裸辞却带有一些意气用事、一时冲动的感觉，还是要慎重，裸辞后的日子可能并没有想象中的那么爽，如果事先不想清楚，恐怕到时候会很不适应，甚至追悔莫及。
　　第二，裸辞最现实的困难，就是没有经济来源，最难受的事情，就是整天无所事事。 想要克服这些，就需要一些前提条件，因此不具备相应条件的人不要轻易裸辞。按照现在的说法，有钱才能任性，辞职也差不多，有条件才能不计后果地裸辞。什么条件？一是你不差钱，有没有固定工资收入无所谓，你照样能活得很滋润，那么裸辞就无所谓。二是你有能力，找份工作玩似的，想工作随时有事做，那么裸辞也无所谓。我觉得这两条你起码得占一条，这样的裸辞还算可以理解，只当是你任性了一回，否则还是不要裸辞。
　　第三，当然了，裸辞也有＂潇洒走一回＂的快感，会显得特别酷，为什么裸辞以年轻人为主体，这大概也是重要原因之一。 从某种程度上来说，裸辞是人不成熟的表现形式之一，一个思想成熟的人，即便是辞职，也一定是心里有了确定的想法之后才会行动，不会不计后果地裸辞。但话说回来，正是这种不计后果的劲头，给裸辞戴上了一顶＂潇洒霸气＂的桂冠，年轻人都喜欢这种感觉，他们也正处于没有家庭拖累的青春年华，所以裸辞在年轻人中比较常见也就不难理解了。上有老小有小的中年人，裸辞的情况相对较少，顾虑的东西多了。
　　第四，职场生涯是需要规划指导的，个人成长是需要积累的，东一榔头西一棒子的作风，并不是很可取，因为这样做很难混出个名堂来。 事实上，大家看看职场上那些所谓的成功人士，基本上都是在一个领域精耕细作十几年甚至几十年的老司机，在自己的专业领域里有着深厚的积累和丰富的经验，凭借着多年的努力奋斗才有了如今的成就，所以潜心钻研特别重要。
　　也有一些年轻的创业者，借着风口一飞冲天，不过那只是现在的情景，将来怎么样，至少要等几年再下结论。而且不管怎么看，他们的做法也不属于裸辞，很显然他们在辞职之前就是有新想法的。
　　总而言之，如果你心中有新想法，想去追逐新梦想，我会大力赞成你的辞职选择；如果你只是为了图一时之快，用裸辞来显示自己的卓尔不群，大概只能说你图样图森破了。
　　我几乎每份工作都是裸辞的，因为裸辞有着非常明显的好处。
　　1、爽。
　　光是想一想给领导递上＂世界那么大，我想去看看＂的辞职报告，就让人兴奋。
　　畅快，不拖拉，明确的知道自己什么时候能够摆脱这份工作，这是一种学生时代盼望寒暑假的幸福感，这种感觉，像风一样自由！！！
　　2、有充分时间交接。
　　骑驴找马的一大缺点在于没有充分的时间去做交接，从而会觉得自己好像对不起公司，没有站好最后一班岗，或者是因为没有充分时间做交接，原公司不允许离职，从而产生一系列的纠纷。
　　而裸辞就不存在这个问题，完全有时间做好所有的交接工作再走，毫不担心岗位离开了自己就无法正常运作。
　　3、有档期去做自己想做的事情。
　　骑驴找马其实是一件非常累的事情，因为原单位交接就折腾的半死，到新单位上岗又需要培训、学习、适应，又累个半死，这种疲于奔命的感觉，可能需要过几个月之后才能缓过来。
　　然而裸辞就不一样了，只要你没准备好去上班，就不会有人催着你去工作，完全可以趁着这段时间调整自己的状态，该旅游旅游，该充电充电，该睡觉睡觉，然后调整的差不多了，再以全新的状态去迎接新的挑战，岂不爽哉。
　　4、有时间思考自己的职业规划走向。
　　如果骑驴找马，很快就入职了，根本没时间去思考人声。而如果是裸辞，在一次次面试中可以不断修正自己的职业规划和走向，不断重新认识自己，重新认识世界，最终找到一份合适的工作。然而裸辞的坏处也很明显：
　　1、费钱。
　　俗话说裸辞一时爽，晚上没地躺。在一线城市，裸辞的代价特别大。收入没有了，然而支出还在继续，房租、水电、吃饭、生活用品、御寒衣物，都得用钱吧，每天从床上醒来，望着天花板，意识到自己的房租没有着落，说不恐慌都是假的。
　　2、找不到工作。
　　除了一些所有公司都在抢的行业大牛以外，大多数人找工作都不是那么简单。
　　特别是面试完之后，如果得到一个否定的结果，对于个人的心理总会有或大或小的打击，而这种打击更不利于下一次求职面试时的发挥。
　　最坑爹的是，对于否些大龄求职者来说，裸辞了之后，很可能会在非常长的一段时间内找不到工作，这段时间可能会维持半年到一年。要是在家乡工作还好，起码不用付房租，吃饭可以在家里蹭。要是在北上广深飘着，没有工作没有收入，坐吃山空的日子，真的很难熬。
　　3、武断择业。
　　找不到工作+经济压力大，会让人产生焦虑感，从而影响求职者的判断，造成职业选择的武断。很多朋友不断的修正自己的期望，从找一份好工作到最后只要是一份工作就可以了，那请问为什么要换工作呢？结果就是从一个坑跳到另一个坑，这种跳槽不解决职业发展问题，反而会演变成一种恶性循环。
　　所以裸辞这种事情，其实是如人饮水，冷暖自知。每个人都有每个人的判断，希望大家都能权衡利弊，做出自己的选择。我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
　　15年从海外裸辞回家。原因是所在组的小头头太烦人，负责的工作理顺之后，交接工作，辞职回国。
　　回老家盖房装修几个月，出去浮潜去吃吃吃去转转转旅游几个月，然后在家沉迷游戏几个月，16年才重新找工作。
　　殊不知自己差一点就错过了自媒体蓬勃发展的时期，算是赶上了自媒体无脑抓钱的末班车，但是16年微信公众号已经很难做了。凭借末班车上的经验，再次裸辞后，找工作相对很顺利，但是由于又出去旅游了，忘了缴社保，北京社保断了三个月，非常郁闷。
　　裸辞是可以的，但是一定要对自己所在的行业或者关注的行业保持关注，千万不要因此错过机会。
　　第二，裸辞之后在找工作时，个别面试官会揪着你辞职这段问，要提前想好如何回答，包括裸辞之后到下份工作之前的情况，有的也会问。愿意回答就回答，不愿意就适当模糊带过。
　　第三，对于社保这块，很多大城市有各种要求，比如买房需要连续缴纳多久的社保等，这块一定要提前做功课。不能轻易断缴。
　　我也说说吧，5月份裸辞得，原来跟合伙人一起做一个项目，合伙人答应条件很好，但后来不给兑现，果断裸辞出来了。然后开始找工作，拉勾，boss直聘，猎聘各种投简历，发现今年工作确实不好找，拉勾感觉基本没什么职位可以提供，猎聘岗位到是不少，但大部分是猎头用来骗简历的，且现在越来越多猎头不靠谱不专业，boss直聘算是比较靠谱吧，但大部分岗位标价虚高，达不到自己要求。
　　1个多月吧，大概拿到了5-6个offer，有两个是合伙一起创业，但给的薪资(20k左右)跟之前比低一些，有两个是做投资岗的，一个title给的比较高，直接负责一只小基金，但薪水也是20多k，另一个是title不高，薪水更高一点，都拒绝了。还有一个是去一家创业公司去做合伙人，找了1个多月了，不想在等了，经济压力比较大。
　　说说感受，这不是我第一次裸辞，以前就裸辞过，裸辞后压力大不大，好不好找工作，受你之前的职业道路规划和工作能力影响特别大，所以一定要做好职业规划，你喜欢做什么，做这个未来没有有前途，现在做的事跟我规划要做的事是不是相关是不是对未来有帮助要想清楚。另外一个要说的是，人力大部分不懂业务，大部分公司的人力不专业，包括猎头，你的能力和白才华不太可能在短短的面试中展现出来，那么你的简历和圈子熟人其实对找工作影响是非常大的。
　　裸辞如果想清楚了，我认为没什么不好，这是一种强者逻辑，对自己的自信。
　　裸辞如果裸辞之前没想清楚，那么最好还是不要的好。
　　这句话前面，要加上前提，完整的话是：如果没有准备好生活费用，裸辞背后的代价是什么？
　　如果准备好了几个月，甚至一年以上的生活开支费用，裸辞背后有什么代价？没代价啊，吃好，喝好，玩好，能有自由支配的时间，多好啊。
　　所以这句问话，才会在前面加上这个前提，如果没有准备好生活费用下。
　　01裸辞一定是不好的吗？
　　大多数人对裸辞的认知是负面的，否定的，劝导职场人士一定不要裸辞，对于裸辞是一棒打死的观念。
　　但裸辞一定是不好的吗？反过来想，裸辞有什么好处？
　　自由支配时间
　　一段时间集中学习充电
　　调养身体
　　调节心态
　　在职场上到了一定阶段，会产生职场厌倦，有时候会上升到深层的心理问题，这时候的裸辞，停下来休息一段时间是不错的策略。
　　比如说我隔几年就会主动裸辞半年，停下来，陪伴家人、集中学习、调养身体，在一段时间休养后，重新找工作，每次也能越跳越好。
　　裸辞未必是不好的，重点是有无准备，以及规划。
　　02裸辞前的准备、规划
　　裸辞前要准备哪些工作呢？
　　你要休息多长时间？给自己一个期限。
　　根据期限，准备好基本的生活费用+急用预备金。
　　裸辞后的空窗期，准备做什么？发展兴趣？读书学习？旅游？
　　结束空窗期，如何找到一份更好的工作？
　　这些都是要在裸辞前做好的准备，如果没有做好这些准备，冒然裸辞，生活上的压力就会带来焦虑、坐立不安，甚至影响到睡眠。
　　这是因为从马斯洛需求理论来讲，排在首位的心理、安全需求无法得到满足，产生的焦虑感。
　　当你准备好上面讲的这些，就可以主动裸辞，给自己一个时间来好好享受生活，何乐而不为？
　　我在微博上认识的一位宠物博主，她和她老公花了3年时间来陪伴孩子，带孩子、狗狗开车自驾游，走遍了中国大部分地区。在这3年时间，她和她老公也没有停下脚步来学习，特别是她老公，是某个领域的大牛，现在已经被外资企业高薪特聘了。
　　03空窗期可以做什么？
　　我记得张丹茹老师在课上曾经跟我们讲过她的跳槽故事，她因怀孕在家休息，这期间她读了上百本书籍，她把自己的心得、思考全都发在了朋友圈。
　　朋友圈有位老总持续关注了她很长时间，最终向她发出了工作邀约。她在结束月子以后，直接跳槽到了那家公司，从上一家公司的客服职位直接坐到了互联网运营总监，实现了跃迁。
　　这就是价值思维策略，裸辞以后，做什么？怎么做的？产出了哪些价值？你可以为别人带来什么价值？ 这才是关系到你能否找到一份好工作的关键。
　　如果你不想浪费空窗期的时间，那么就可以从价值思维出发，好好去规划裸辞后的时间，运用得到，可以让你更上一层。
　　结语
　　我们不能一棍子把＂裸辞＂打死，最重要的是裸辞前的准备、规划，裸辞后做什么。
　　有时候做好了这些准备，我们也需要停下脚步，好好享受生活。
　　我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让我们一起在职场中升职加薪！
　　裸辞的代价对每个人来说都是不同的，毕竟每个人的条件状况区别很大。从题主的描述来看，纠结于裸辞的原因更多是重感情。因为重感情所以想到离家比较近的地方上班，因为重感情所以不想辜负领导的培养。实际上这种冲突可能在很多年轻人身上发生过。但是作为一名职场人士，你应该明白职场中更多的是现实，重感情并不是在职场中值得提倡的特点。领导对下属的培养在很多时候是为了让下属分担更多的事情，这也是领导的工作之一，如果将这种培养视作恩情，真的是有些异想天开了。 所以对这些没有实际意义的情绪抛开，根据实际情况需要考虑自己的职业道路才是王道。
　　不同的人在裸辞之前的准备更是不同的。但是不得不说裸辞需谨慎。简单说两个个身边的事例吧，就发生在这两年，一个朋友Y在一线城市做医药代表的工作，时间＂自由＂但是随时待命，众所周知医药代表是一个付出较多当然也是收获较多的职业，Y毕业之初就开始从事该职业，对于一个刚毕业的年轻人来说，该职业所承受的压力是很大的，经常周旋于不同的客户之间需要很高的情商已经随时待命的状态。当然收入也很客观，拿到了同学的两到三倍收入。在工作了一年半之后Y终于决定裸辞，然后去各地旅游来彻底的放松自己。旅游几个月归来之后迅速入职新的公司，薪水依然很高。不了解内情的人以为Y真的是毫无准备的裸辞，因为非常突然。但是作为朋友我确实知道这次的裸辞并不是毫无准备，由于经常与客户打交道，行业里的人员认识的比较多，其实在辞职之前已经大概谈好了，中间的几个月虽然没有工作，但是没有影响到新工作的继续。这次的裸辞是裸辞也并非裸辞。
　　上述的故事就发生在去年，Y是很＂幸运＂的没有被求职所困，但是更多的裸辞事例并不是这么美好。朋友L先生作为一名机械工程师，由于受不了小公司的极尽压榨在毫无准备的情况下在年初拿到少的可怜的年终奖后果断提出了辞职，刚辞职的时候就赶上了＂金三银四＂，但是L由于经年疲惫就想着休息休息，结果一休息就到了夏天，而此时再找工作发现求职很困难，中间经历了几个月的折磨最终在十月份才找到一份过得去的工作。相隔半年，中间有一半的时间是在郁闷中度过，所以裸辞并不一定是优先的选择。
　　裸辞的概念，其实已经很清晰明了，就是字面意思，没有后路，辞职就失业，意味着你再也没有一份固定收入，生活质量也可能跟着改变。
　　但是要说到裸辞的代价有多大，这个还真是因人而异。
　　根据题主的描述，其实我觉得你可能并没有一份清晰的职业规划，才会在想辞职的关头，听了周围人的说辞后，你就开始左右摇摆。
　　真正说到裸辞的代价，大概有这几点：一、冲动下的裸辞，可能会让你瞬间落入困境
　　在互联网时代，我们见过了太多因为各种理由辞职的人，很多人都羡慕那个说离职理由很漂亮的人，但实际上去做的人却很少。
　　这种结果其实不难想象，因为更多的人活的很清晰，我工作就是为了生活，并没有什么高远伟大的理想。
　　01.裸辞痛快了，你不痛快
　　对工作的不满意，是裸辞最大的理由。也许裸辞的那一刻，你觉得十分痛快，觉得摆脱了噩梦，但是你可能想不到接下来全是噩梦。
　　房租，生活费，水电费，这都是一笔不小的费用，没有固定的经济来源，你的生活水平、质量可能就会大幅度的下降。
　　这个时候，就轮到了你不痛快了。
　　02.没有底气，裸辞就变成了＂追悔莫及＂
　　我羡慕别人想辞职就辞职的冲动，但我自己也清楚，如果这事儿轮到自己，我是绝对没有底气的。
　　奇葩说里的傅首尔，在一起辩题中提到，她的职业生涯中，没有经历过一次裸辞，因为她说自己穷怕了。
　　这其实也是很多人的现状，如果你只是一个平凡的人，家里没有足够的资金任你花费，冲动之下的裸辞，就变成了＂追悔莫及＂。二、家庭压力剧增
　　最后一点，就是家庭压力了，对于已经成家立业的人来说，裸辞意味着房贷，车贷等可能跟不上了，如果有小孩，那情况更糟糕。
　　家人给的压力，才是最大的。
　　《小团圆》中，方圆被辞退后的窘迫，其实就是现实生活中的实际例子。他跟裸辞的区别就是，一个是被动，一个是主动。
　　房贷，小孩的学费，老人生病住院，伴侣工作不顺，这都是来自家人的压力，这些担子全部压在一个人身上，你才会觉得这份工作对你来说有多重要。
　　你裸辞了，正好你是家里的顶梁柱，那你的家庭可能会发生翻天覆地的变化。三、没有清晰职业规划的裸辞，毫无意义
　　如果你想要裸辞，在确保自己有三个月以上的生活启动资金，那完全没问题。
　　因为你留给了自己充足地能喘口气的时间，裸辞的原因有很多，工作做得不顺利，工作强度太大，身体吃不消，工资太低等等。
　　但是不管什么原因导致你裸辞，你也需要制定一份清晰的职业规划，然后给自己一段时间休息，再重新谋求下一段工作。
　　其实，我解读的裸辞，是让自己在无压力的情况下，选择让自己放松一段时间，这段时间过后，也能知道自己以后的路要怎么走。
　　而不是遇到困难，选择回避，实际上，你在生活和工作上遇到的困难，是回避不了的，你即便躲开了一阵子，但不能躲开一辈子。
　　裸辞的代价其实大家都明白，不明白的是自己到底想做什么，自己能够做什么，如果想明白了这一点，即便裸辞，你也会朝着自己的目标出发。
　　以上。
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　　裸辞代价还是蛮大的，一般不建议裸辞。
　　以前有个女孩子咨询我，现在在一家国企上班，觉得工作有些枯燥，也不是自己喜欢的工作，想要跳槽去做销售，当时她考虑了健身和教育培训两个行业。
　　有些老师可能会说追逐自己兴趣，但其实没这么简单，我们还是要考虑些实际情况，裸辞可能的代价包括：
　　第一，下一份工作未必能一下就找到
　　找一份工作当然不难，可以要找到一份合适的工作就没有那么简单。
　　比如前面说的那位女孩子，现在国企，工资和福利待遇其实都还是可以，而且工作也稳定，可是你去教育培训或者健身行业做销售，工作瞬间变得不稳定，而且基本工资一定比较低，现在行业竞争又激烈，你要再找一份工作待遇和稳定性都差不多的工作，真的是不容易的。
　　那时候，原单位回不去了，合适的工作又找不到，情况会变得非常被动，和之前设限的会有很大差距。
　　第二，没有经济收入
　　如果家里条件好也就罢了，如果家庭条件不好，尤其是中年人，万一还背上房贷车贷，上有老小有小，一两个月没收入也就算了，时间长了心里肯定慌得很。
　　这时候的压力会很大，毕竟经济基础是其他所有东西的基础啊。
　　第三，五险一金断缴
　　裸辞后没有找到合适的工作，那么，五险一金很可能断缴，
　　当然，你也可以去找一些单位挂靠，不过那样的话也还是挺麻烦的，
　　所以，裸辞会有更多的风险和麻烦。
　　第四，空窗期太长对下一份工作不利
　　假如一时半会没有找到工作，就会形成职业发展的＂空窗期＂，对于这块，有些单位还是会看重的，或者说至少不是个有利因素吧，很可能会对你的下一份工作又造成阻碍。
　　因为这样一来，别人可能觉得你在职业稳定性方面会有相当的风险，基于这个角度考虑，HR就会多一分担心。
　　第五，时间久了可能会＂病急乱投医＂
　　各方压力之下，很可能你会＂病急乱投医＂，然后草草找一份工作糊口先。
　　但这样一来的话，整个职业规划又被打乱了。
　　因为我们的职业发展还是需要围绕一些主线，在某个领域精耕细作，否则，频繁地跳槽却没有持续性的积累，是不利于长远发展的。
　　综上，还算不建议裸辞，至少回家先了解当地的就业市场之后再决定。
　　裸辞的代价绝对比你这个纠结的提问者想得大！
　　钱不够咋办？
　　钱不够花一定是早晚会出现的问题！
　　当然了，如果你有脸伸手找父母要，或者你不要父母还非塞给你票子，当我没说。
　　你自己住在外地，那么房租得交吧。
　　不上班但不能不吃饭，伙食费不会比上班的时候少吧。
　　有女朋友的话，约会的钱不能让女孩子出吧？
　　没有女朋友的话，想脱单就得去追求女孩，你以为追女孩的成本会因为你裸辞就打个折吗？
　　空窗期太长的尴尬你造吗？
　　对于裸辞的空窗期，职场生涯规划专家认为最长不要超过三个月。
　　三个月的空窗期对于HR招人而已言是上限。如果时间再长的话，就会比较麻烦——HR会怀疑你因为能力欠缺而找不到工作。
　　有脸找小伙伴玩吗？
　　题主应该毕业没多久，同学大多都还没有结婚，这个时候正是处于同学之间往来比较频繁的那几年，周末约个饭，一起出去浪都是常态。
　　同学间一起出于玩，难免是要聊工作的。
　　人家一问，你最近在做什么呢？你说自己辞职了，还是裸辞，同学间必然会嘚嘚嘚说上一堆他们的想法，或者是有帮助的，也可能是让你心里咯噔一响的。
　　如果没过多久，你顺利找到下家就罢了，如果空窗期过长，你很可能连和小伙伴约饭的勇气都没有了。
　　当然了，和小伙伴约饭的钱可能会比勇气更早耗没了。
　　五险一金你想过没？
　　不上班的话，就没有企业给你交五险一金了。
　　不知道题主所处的地域有没有要求社保得交够多少年才能买房的政策。
　　比如像北京，社保得交够5年才能买房，而且是不能间断的5年，一旦断了，你就得从头再来。
　　当然了，你可能觉得反正我也没钱买房，断了就断了呗。但国家制定的这些政策，年轻时对自己影响不大，等到将来上有老下有小之后，出现一些负面影响，也就来不及去弥补了。
　　不过如果我打定主意裸辞的话，我会去某宝上找中介给我交五险一金，就交最低档，能确保社保不会断就成。
　　虽然感谢万能的某宝有这项功能，但是社保的钱得自己出吧，这可就在没有收入的情况下又多了一项支出！