你们工作中有领导和员工搞不正当男女关系怎么看待？

　　这样事情遇到太多了，请问你上班是来干嘛的？赚钱啊，不要多管闲事，做好本质工作，有那八卦时间为什么不好好提升一下自己，这个是别人个人感情问题，也不是你能处理解决的了的，
　　社会中搞不正当男女关系的不少，在同一个单位，他们接触的多了发展的可能性有，装不知道就可以，那是别人的私事，不议论，不评价，不传播！
　　我们是一家武汉事业单位，也有这种不堪丑事：一是一名已婚四旬科长，勾搭上一名20多岁女临时工，怀孕后上演离婚小三上位的狗血剧，他们还洋洋得意地认为自己做得滴水不漏；二是一名负责食堂的五旬男性职工，勾搭上食堂女厨，他俩快把食堂弄成自家厨房，想拿就拿，新来领导鉴于民愤辞退了食堂女厨，换了食堂负责人这种坏风气与领导作风关系极大，很容易上行下效。
　　您真是咸吃萝卜淡操心的主儿。
　　世界上，只要有男女，就有婚外性关系的存在。不分国家，民族，性是生命延续的根本。
　　只是不同时代，不同制度下，社会对性关系的道德，法律规定有不同的规则罢了。但是，无论你怎么有规则，总有不遵守的。没有别的解释：最原始的需求，无法完全被约束。
　　不用说一个单位里领导与下属可能有婚外性关系，就是普通人之间也是稀松平常的事情。
　　一句话，即使再小的人群范围里，都会有婚外性关系的发生。只是除了当事者自己心知肚明以外，别人知道不知道，看到，遇到爱不爱管，想说出去不想说出去的问题。
　　别人的私生活无权评论，做好自己的本职工作，与你无关的事情可以选择视而不见
　　工作上班为挣钱
　　八卦无聊不要管
　　积极向上别学坏
　　家庭责任别忘记。
　　大千世界啥都有
　　丑糗之事污聊眼
　　犯法只有法律管
　　劝君末四处传言。
　　个人隐私不管，看见了，只当没看见。不声张不传播，不关系到自己就装看不见。提这个问题的人，你应该好好管管自己，别操心人家这种事情。你这种人也做不了大事，也没有出息，成不了事，劝你把精力用在正道上。
　　我所在的单位就存在这种事情。现在这个领导光荣退休了，他提拔上来的女人都当领导了。她们讲话我们在台下拼命鼓掌，哈哈哈哈。
　　我遇到的蛮多这种状况的。
　　刚刚毕业的公司，国资委背景的，一个前台接待跟老板搞上了，后来成了大夫人移民新加坡。
　　后来一家集团上市公司，总经理就是董事长小三。
　　后来的后来，周边朋友公司经常茶余饭后听到八卦，大把基层女生为了上位，不择手段搞男女关系，甚至打胎，亲朋好友公司闹事，诸如此类。
　　刚刚看到这类事情觉得惊讶不及，后来慢慢也就见怪不见。
　　看你自己是否清出淤泥，社会就是江湖，也就是这样的污浊。
　　我想，试着从理性分析的角度来看看：
　　究其原因，无非三种：
　　1。你情我愿
　　2。员工为了升职，向上管理
　　3。干柴烈火，久旱逢甘雨
　　这三种，都曾经发生在椰子叔的身边
　　1。你情我愿，最终修成正果。当然，其中一方离开了公司。
　　对于这种，我觉得是祝福的。工作环境让同事间从共事共识共情，是因为朝夕相处，逐步产生感情，而原本的家庭破裂，想必也有其自身原因。
　　2。为了升职
　　我更愿意理解为是别人向上管理能力强，充分发挥自身优势，也要承认，职场上有些能力，是学不来的。所以，认可别人的优势，但学不学在于自己，总会有适合自己的职场方式。
　　3。通常这种情况下，我更多的是怀着吃瓜的心态听听就算。不评论，不传播就是最大的美德。
　　其实，踏上职场意味着踏上社会，社会有其积极，精彩的一面，自然也有灰色，不可告人的一面。
　　我们要做的，就是学会判断与认识，我们可以选择了解，但不认可。
　　关键在于，清楚自己在职场上奋斗的目标是什么，逐步找到适合自己的方式。