请问，已经从工勤岗转到管理岗，但是身份没有变怎么办？

　　事业单位根据岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，事业人员按照身份分为干部和工人，一般来讲，管理岗位和专业技术岗位人员是干部，工勤岗位是工人。
　　事业单位实行全员聘用制改革，无论身份是干部，还是工人，无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，只要符合岗位要求，都可以通过公平公开公正的竞聘，在该岗位任职。从这个意义上来讲，将来，事业单位依然设置三个岗位，但事业人员将不再有干部工人之分。在那个岗位，承担那个岗位的职责，享受那个岗位的待遇。
　　以前，事业单位的工人身份人员，也是可以在管理岗位和专业技术岗位这两个干部岗位工作。不过，那时候有相应的政策，比如以工代干、转干、聘干，通过这些政策转变身份之后，直接按干部对待，包括晋升、职称评定、退休养老等。虽然档案上的身份依然是工人，但有相应的资料和表格、文件等，证明其已经由工人身份，转变为干部身份。现在这些政策都已经废止，统一实行聘用制。因而档案中是工人就是工人，是干部就是干部，再没有转干或者聘干的证明材料了。
　　新的事业单位管理制度，如果是因为机构改革、公选、竞聘等合规的程序，工人身份的人员，由原来的工勤岗位转为管理岗位、专业技术岗位工作，就按干部身份对待，可以晋升管理职级，也可以评聘专业技术职称，执行相应的工资待遇。但人事档案材料是不会变化的，只会在相应的职称、工资、晋升材料中体现，却不会在干部工人身份证明材料中有变化。个人只需要按岗位要求尽责履职即可，不需要特意关注个人身份。
　　从题主的叙述，基本可以判断，题主属于事业编工勤岗，目前已经转为管理岗，但是比较纠结于自己是工人身份，而不是干部身份。其实我多次说过，工勤岗转为管理岗，虽说还是工人身份（不能转为公务员），但是形式上已经转了身份，可以享受相应的工资待遇、工作待遇、政治待遇，只要干满10年以上，也可以享受退休待遇。
　　目前，绝大多数地方的事业单位，已经打破了原来的事业单位身份制度，不存在工人和干部的说法，只有岗位的不同。工作按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、转业技术岗，管理岗、转业技术岗也可以聘任到工勤岗。
　　虽说是打破了身份，但只限于在事业单位内部聘任转岗，本质上工勤岗的工人身份始终无法转变，这就是所谓的转岗不转身份。干部身份的管理岗和专业技术岗只要满足条件，可以转为公务员，但工勤岗永远无法转为公务员（除非通过公务员考试）。这就是题主所纠结的身份问题。
　　工勤岗转岗为管理岗后，在职工资待遇会得到提升。工勤岗聘任为管理岗后，按新聘岗位确定其工资待遇；有较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。
　　工勤岗转岗为管理岗后，可以按规定晋升提拔。工勤岗聘任为管理岗后，只要满足条件，可以晋升为管理岗九级、八级、七级，享受相应的政治待遇和工作待遇，但是一般不能提拔为单位一把手。
　　工勤岗转岗为管理岗后，可以按规定享受退休待遇。工勤岗聘任到管理岗工作满10年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。比如，工勤身份的李强聘任到管理岗9级，尔后晋升为管理岗八级，退休前在管理岗位上工作了10年以上，那么李强久可以享受管理岗八级（副科级）的退休待遇。
　　因此，事业单位工勤岗肯定可以转管理岗。虽说转岗不转身份，但可以享受岗位的工资待遇，还可以在管理岗位上提拔晋升，最好的实惠是可以干满10年以上，可以享受管理岗的退休待遇。换句话说，事业单位工勤岗转管理岗，虽然形式上身份不变，但本质上还是转了身份。
　　国有事业单位，早已打破身份管理，已经不存在国家干部、工人身份。
　　一、身份管理的消亡
　　所谓事业单位的身份管理，就是新中国成立以来，延续几十年的事业单位人事管理制度，事业单位的党政机关、专业技术人员具有国家干部身份，工勤人员具有全民所有制工人身份。
　　2009年，事业单位进行人事制度改革，推行全员劳动合同聘用制人事制度，人事管理完成身份管理向岗位管理的转变，原事业单位党政机关及专业技术人员的国家干部身份、工勤人员的全民所有制工人身份不再存在。
　　二、建立岗位管理制度
　　事业单位人事制度改革的一项重要内容，就是建立岗位管理制度，全体工作人员都是合同聘用制员工，具体划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工。
　　事业单位原来国家干部身份的党务、行政管理人员及专业技术人员，分别转为管理岗位、专业技术岗位员工，具有全民所有制工人身份的工勤人员，转为工勤岗位员工。
　　三、设立转岗工作制度
　　事业单位人事制度改革的同时，实行转岗工作制度，工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间，转换岗位工作。
　　但是，历史的印迹不易消除，人们仍然习惯称呼国家公务员，国有企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为干部，视国家公务员及企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为已经不存在的干部身份，习惯成自然而使然！
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　　事业单位工勤人员转到管理岗后，享受所在岗位相应待遇，并且依据任职年限等条件可以晋升岗位等级，取得一定的发展空间，最大限度地实现不同身份人员在单位内待遇和晋升的公平、公正、公开，为什么说事业单位现在已不唯身份论就是这个原因，这也是2006年以来事业单位实行岗位管理后的初衷。
　　然而，纸面上的不唯身份并不意味着现实的毫无限制。事业工勤人员转岗后尽管可以享受相应的工资和晋升待遇，但是转岗不转身份，工勤人员转岗后的工人身份对于个人后期的发展仍存在很多限制。具体表现在以下几点：
　　第一，转岗限制。事业工勤人员转管理岗各地都有一定的前置条件。一般来说，转管理七级必须取得工勤技能一级或二级，并且在岗五年以上，转管理八级一般要求工勤技能二级或三级五年以上，管理九级要求工勤技能三级或四级五年以上。工勤人员想转管理岗，首先受到了任职年限和技能等级限制。
　　第二，晋升限制。现实中工勤人员转管理岗后在晋升中是有天花板的，正处级单位一般最高转管理七级，副处最高转管理八级，科级单位最多转管理九级，很多地方甚至直接限制只能转单位中层副职的条件。这意味着工勤人员转岗包括转岗后的晋升最多只能到中层，想要进入领导班子是不可能的。工勤人员转岗后有多大前途，可想而知。
　　第三，退休限制。工勤人员转管理岗后可以享受在职待遇，退休后可以按管理岗退休核发待遇吗？不一定，要看在岗年限。在岗少于一定年限（比如五年或十年，具体看当地政策），最后也只能以工勤岗位等级退休。这是工勤人员转岗后需要注意的一点。
　　第四，置换限制。比如碰到机构改革，其他是干部身份的管理岗位人员可以借政策东风参公，工勤转岗人员因为是工人身份一般会被排除在外，只能安排到其他事业单位任职，或者以工勤人员留在现单位。同理，其他管理岗位人员符合条件可以调任机关转公务员，工勤转岗人员受制于身份，也无法实现这种置换，等等，都是工勤转岗人员在个人发展中必须面对的现实尴尬。
　　事业单位在编人员转岗不转身份，这是共识。工勤岗转管理岗
　　2014年前后，根据上级文件精神，事业单位的工勤岗可以转管理岗，只要单位的岗设条件允许，工勤岗事业人员的学历、岗位级别满足，经人社局审批后即可办理。
　　转岗的初衷是为了解决工勤岗事业人员同管理岗事业人员的工资待遇差距较大的问题，并非为了解决工勤岗事业人员的身份问题。
　　干部身份的重要性
　　在事业单位的岗设中，管理岗和专技岗的岗位人员是干部身份，有职务晋升的可能，或者说，晋升渠道是畅通的。
　　但是工勤岗则不然。
　　具体个人身份的认定，可以到人社局档案科查询个人人事档案。
　　如果个人人事档案中有招工类资料，可以认定为工人身份。非干部身份
　　目前好像没什么可以补救的措施，唯一受影响的就是个人晋升之路。
　　只要工资待遇不下降，生活质量能保障，身份可以不予考虑。
　　1身份无法改变。即使你转岗为管理岗位，身份依然是工人身份。
　　2管理岗想晋级非常难，具体方案看你们当地事业单位职务与职级管理规定。
　　3虽然身份不能变更，但是可以享受干部的待遇，例如女子工人岗位50退休，转管理岗后就变成55岁退休。
　　4想改变工人身份，我知道的情形只有两种即考公务员和参加普通高考。
　　事业单位已经实施岗位管理，身份管理逐渐淡化。
　　至少我们这里的事业单位已经没有干部和工人的区别。
　　工勤岗转到管理岗以后，享受的工资待遇就是管理岗的相应级别工资。
　　如果工资待遇没有转过来，那所谓的转岗就是瞎扯了〔捂脸〕。
　　我单位前几年也有工勤岗转专技岗位的，在最近的一次档案登记时，这位转岗的也填写的是干部履历登记表，而单位的工勤岗则没有填写该表。
　　由此可见，转岗后身份会跟着转，而干部和工人身份在事业单位里并没有实质上的区别，无论在职、退休的工资待遇都是根据岗位性质和级别定算。
　　所以题主不用担心身份的区别，努力提升自己的管理岗级别才是最重要的。
　　按照《事业单位人事管理条例》事业单位实行岗位管理，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗位三种，管理岗位分为职员1至10级，工勤岗分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工五个级别，专业技术岗位又分为13个级别。三种岗位可以互相转化。
　　工勤岗转到了管理岗后，身份是不会随之改变的，任然是工人身份，属于聘用在管理岗位上的工人。
　　但是，既然已转成了管理岗就享受管理岗位的工资待遇，职务达到年限也可以提升，可以说享受管理岗位的一切待遇，与事业单位中的干部没有什么不同。
　　但是身份任然是工人，有些情况下，还有所限制，最长见的就是不能调任公务员，如果所在事业单位改为参公事业单位了，那即使在职员高级岗位上，任然要改为工勤人员！
　　希望可以帮到你。
　　不错
　　和印度的种姓制度一样，难以改变的，因为是思想观念的问题！