设计院骨干收入40万但很累，转甲方18万但很轻松，该如何抉择？

　　个人觉得看是技术型的性格还是管理性的性格，我认识一些设计界的大佬，感觉他们实力强大，去甲方当中层领导是毫无压力的事情。但是为何他们一直坚守在设计院呢？
　　我觉得所谓管理型人才的可替代性太大了，中国最不缺的就是人才，我觉得技术类的工作，还是要持续钻研才能精益求精，到最后才能成为行业大佬的。如果贸然从技术路线转去管理路线，还要考虑本身的适应能力以及以后工作的倚仗，以及管理型工作的稳定性、可替代性！
　　综上，我觉得题主现在一年40+，已经是非常厉害的技术大师了。转去建设单位，年薪18万，不知道具体收入是怎样的？如果是年总薪只有18的话，那么单从收入来说，收入水平比以前倒退了一倍。这个时候还要考虑家庭状况，自身的经济条件，日常开销等等。个人认为，一般情况下，一个人习惯了40+的收入，突然间收入减少了一大半，这种落差是很大的。
　　个人也是随便瞎聊，大家就当是看个饭后笑话就可以了。
　　设计院的同行，给你回答一下。
　　对于楼主在设计院的工作收入，相比整体行业来说算是不错的了。设计院的工作其实工作强度还是挺大的，性价比相对比较低。对于甲方的工作，工作的性质会发生变化，但是甲方的工作有甲方工作的特点，根据我的了解，其实现在很多甲方特别是地产的甲方，工作任务还是很繁重的，而且地产的工作会设置很多的考核指标，你的收入根据考核结果来发放的。
　　对于这两个的选择，我觉得楼主要综合考虑自己的职业发现的职业定位。如果楼主想要技术路线上发展下去，我觉得如果自己设计院的实力比较强，可以继续干下去，毕竟后面会对自己的技术有很大的帮助。如果楼主想走向设计管理类的甲方工作，可以尝试去甲方锻炼一下。
　　我情况和你差不多，现在收入30万的地方小设计院，十多年混到骨干。现在技术上大小事都指望我，很累，项目负责风险也比以前大。想转甲方，和你一样，我只是不想到甲方从头做起，18万我想差不多是偏基层岗，也不会很容易。如果薪资相差不大，可以考虑，或者你有很大发展前途。不然，你不要想哪个岗位会很轻松是不会有的，还是要符合自己身价，不然还是有点亏，毕竟，你的经验起点高，年龄也不小了。
　　一个能在设计院拿40w的核心人才，甲方只开18w。你遇到过这样的傻ⅹ甲方么？别没事闲的卵疼…
　　转个年入40万的甲方就不纠结了，毕竟你能在设计院拿到40万，找个收入差不多的甲方问题不大吧！
　　我去年过了一级注册，想着技术上浪费更可惜，应聘了好多设计院，最后草草选择了一个，工资是涨了，结果还是，还是要要画图，校对，审核有老家伙在，轮不到你，还要盖章，后期…还是迷茫，一直在反问自己，这是你想要的生活吗？
　　个人给你的建议是，两手抓，两手都要硬，相互补充，提升个人职业发展。
　　看清现实
　　如果是担心身体而决定转动甲方的话，那就趁早转到甲方，早日解除甲方的管理，走设计管理路线，即便你现在跳槽的薪资是18万，日后有了甲方的综合经验，加上原来的设计骨干的专业底子，薪资远远不是这个水平的。
　　权衡利弊
　　但是有一点需要注意的是，如果以后一直走技术线，去甲方的话，也是有一定的短板的，就是自己的实操机会会减少，毕竟看人干活和自己动手干活，是有区别的。
　　根据需要，利益最大化的变通发展
　　为了让自己的专业一直保持生命力，建议是能兼职设计的，最好再兼职一份设计合作，对于设计骨干来说，这个私活不难找，而且合作机会还很多很灵活，只要你愿意的话。
　　当然这个工作量你可以自己把握，重点是巩固一线的专业能力不掉线。
　　以上建议，仅供参考。
　　-END-
　　欢迎关注【链上甲乙】，建筑行业老司机，每天分享工程圈内，甲方乙方那些事儿。
　　哈哈，设计院侧重实际技术，地产侧重与人交流的技术。所以这也是我辈仍在设计院的主要原因。地产你情商低了很难混。
　　目前已经从设计院离开两年。当时身体扛不住，感觉再加班就要一口老血喷在电脑上。果断找了个投资平台。如果您是建筑类的，可以找地产，地产行业虽然不景气，工资还可以，但比你在设计院要低，如果能做到设计总监，待遇也不比设计院差。如果是市政类，去城投工资低点，但是稳定，利于长期发展，多少也有些额外收入。但是收获的时间，远远不是钱能带来的。直接是换了种生活方式，那才叫生活。以前我加班感觉不比您的时间短，基本周日也不去。那几年日子过得没有一点色彩，感觉是灰色的。离职去新单位以后养了养身体，感觉好多了，基本不用加班，上班空余时间看看书看看证，蛮惬意的。且不说您离职念头公司已知晓，就算当了副所工作量不减，加班不减，如果在设计院以健康为代价，换取收入的增长，以及跪舔甲方无限制的要求。我建议选择政府甲方。
　　在设计院达到骨干以及40万薪水，如果家庭、房、车基本都已经实现，建议转甲方，毕竟设计院的工作强度也是很大的，加班加点，任务大，根本很难顾及家庭。