2000年前，评职称对工资的影响不大。笔者记得1994年评上后，比同事们只多了几十元，跨入新世纪后，与我同年龄段的同事们（只评到中级的）相差也只百元左右，而其他的课时津贴奖金福利等也没有差别，（笔者所在上海郊区，四季宜居，也没有什么取暖费之类），2008年退休时，因为副高而与中级的同事们相差二百多元。现在听闻较多地区的相差已拉大至二千多元，收入的每一项都与职称挂钩，真是明显的不公不合理！而笔者所在地区，差别至今也没这么大。 不过，因为教师的工资收入历来比较单纯，拉大职称之间的收入差距，既不合理又不厚道，除了引发教师队伍内部撕裂，又应名额限制了，使大多数教师因此消沉之外，找不出任何好处。 不患寡而患不公，现在是又寡又不公，这个＂副高＂的危害，能够不烈吗？ 各位以为如何？ 这个问题很有意思，职称评定对老师太有用了，收入影响太大了，到底有多大？大了不得了，而且影响一辈子。 给你举个例子。我们这里有两位老师同时中师毕业，一个教师开始不在乎职称评定，而另一个老师则把职称评定当成自己的命。1990年，这一位教师就评上了中学一级教师，而另一位教师则是中学二级教师。当时因职称差别而工资差别不大，所以第一位老师还是不在乎。到了2010年以后，工资调整，涨幅很大，这是第一位老师才认识的因职称的差别而带来了工资收入的巨大差别。他就开始着手着手职称评定，这时竞争也激烈起来，他评了五年才评上了中级，而第二个老师已经是高级了。 站在第一位老师依然是中级，他们已近退休。因为教师是9档，第二位教师是5档，两个人相差一千多元。 他们退休之前工资差别很大，退休以后退休养老金照样差别很大。根据目前的现状，退休以后，第一位老师的退休养老金最多4000元，而第二位老师的退休养老金将在四千五，六百元。可以说，第一位老师到死也赶不上第二位老师。 大家之所以热衷于职称评定，互相竞争，勾心斗角，你死我活，原因就是这 评职称，对教师的工资当然有影响啊。 一、教师的工资构成。 义务教师的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成。绩效工资又分为基础性绩效工资（约占绩效工资的70%）和奖励性绩效工资（约占绩效工资的30%）。基础性绩效工资一般随每月的工资发放，奖励性绩效工资进行二次分配，在考核后一般一季度或半年发一次。 除了这些以外，现在的教师还像公务员一样有了年终绩效奖（也可能称之为目标责任奖等名称）。奖金标准大致与公务员相同。这是落实义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平的结果，使教师的工资收入有了较大的提高。 二、教师的工资与职称高低关系很大。 教师的收入中，年终绩效奖的发放，各单位不一样，是否与职称有关，不好说。薪级工资只与工作年限有关，与职称无关，这两项可以不讨论其与职称的关系。 但教师的收入中，岗位工资、绩效工资与职称的关系是很大的。岗位工资是全国统一标准的。而绩效工资各地的标准是不一样的，财力强的地区高一些，财力弱一点的地区就低一些。 职称与工资的关系在职称较低时，差别并不是太大，但职称越高，差别就越大了。 三、教师职称与工资的差别情况。 在这里，只看一下与职称有关的岗位工资、绩效工资的差距情况。以一个在不发达的三线城市的教师为例来说明其每月的岗位工资+绩效工资的差别（绩效工资各地的标准是不一样的，所举例子只是个例，不代表所有地方）。 （一）在初级职称时： 假如某位教师在一个不发达的三线城市，其现有职称为三级教师，聘用在专技13级岗位（员级岗位），那么其岗位工资+绩效工资为： 专技13级：岗位工资1675元、绩效工资1800元左右。小计：3500元左右。 如果这位教师职称晋升到了二级教师，聘用到了专技12级岗位（助理级岗位），工资就变成了： 专技12级：岗位工资1797元、绩效工资1800元左右。小计：3600元左右。与专技13级差别不是很大，主要就是差在岗位工资方面，其差额约100元左右。 如果再聘用到了专技11级岗位（助理级岗位），其工资将随之晋升为： 专技11级：岗位工资1819元、绩效工资1800元左右。小计：3650元左右。与专技13级的差别不是不到200元。与专技12级的差别更小，也就是相差几十元，还不到100元。 由此可见，在初级职称时，其所聘用的岗位不同，与职称有关的工资相差还是不大的，最大的差别也就是200元不到。 （二）在中级职称时： 如果上面的那位教师晋升到了中级职称，先后聘用到了专技10级、专技9级、专技8级岗位，则其岗位工资+绩效工资就分别为： 专技10级：岗位工资2007元、绩效工资2000元左右。小计：4000元左右。比专技13级高500元左右，比专技11级高350元左右。 专技9级：岗位工资2174元、绩效工资2200多元左右。小计：4400元左右。比专技13级高900元左右，比专技10级高400元左右。 专技8级：岗位工资2440元、绩效工资2500多元左右。小计：4900元左右。比专技13级高1400元左右，比专技9级高500元左右。 中级职称岗位共有三个等次，与职称有关的工资，最高的专技8级与最低的专技10级，工资相差900元左右，与最低的初级职称岗位（专技13级）相差1400元左右。差距在扩大。 （三）在副高职称时： 如果上面那位教师晋升到了副高职称，并且先后聘用到了只有副高职称才能聘用的专技7级、专技6级、专技5级岗位，这时，其岗位工资+绩效工资就得到了进一步提升： 专技7级：岗位工资2773元、绩效工资2600多元左右。小计：5400多元左右。比专技13级高1900元左右，比专技8级高500元左右。 专技6级：岗位工资3005元、绩效工资2800多元左右。小计：5800元左右。比专技13级高2300元左右，比专技7级高400元左右。 专技5级：岗位工资3405元、绩效工资3000元左右。小计：6400元左右。比专技13级高2900元左右，比专技6级高600元左右。 与中级职称相比，副高职称的三个岗位等级之间的工资差距进一步扩大。最高的专技5级岗位与最低的专技7级岗位之间的与职称有关的工资相差1000元左右，与最低的中级职称的专技10级相差2400元左右，与最低的初级职称的专技13级相差2900无左右。可见差距还是较大的。 （四）在正高级职称时： 一般的教师能聘用到正高三四级应当就是最高的了。这里只假设上面那位教师晋升到了正高职称的四级岗位，并以此来比较一下与职称有关的岗位工资+绩效工资情况。 专技4级：岗位工资3915元、绩效工资3200多元左右。小计：7100元左右。比专技13级高3600元左右，比专技5级高700元左右。 专技4级岗位的工资与副高级职称的最低等次的岗位（专技7级）相差1700元左右，与中级职称的最低等次的岗位（专技10级）相差3100元左右，与初级职称的最低等次岗位相关差3600元左右。 以上的差别仅仅只是考虑了岗位工资、绩效工资的差别，这些差距在欠发达的三线城市相差高的会有3000多元，如果在一线、二线城市或经济发达的三线城市，差别会大些。如果年终绩效奖（或者叫目标考核奖）的发放也与职称相关的话，差别可能就更大了。 综合以上情况，教师的职称高低，决定了教师能否聘用到相应职称的岗位，也决定了其岗位工资、绩效工资的高低。职称越高，工资相差就越大。 以上是个人了解的情况及见解，如有不当之处，请批评指正。 职称，是无数老师心头的痛！ 此问题问得现实直接 如实谈确实影响甚多 高中级工资差别挺大 正副高又是一条沟壑 提工资都与职称挂钩 原差距永远难以弥合 即所谓一步差步步差 难讲理只得认命叹嗟 无怪乎评职受挫怨气 确实是公正合理欠缺 但盼得收入分配改进 众员工鼓掌欢迎快乐 职称对于老师的影响太大了。高级职称和中级职称相差一千多，加上绩效考核和住房公积金之类的有两千多块钱了。真的区别太大了。加油，该晋级的同事们! 对于初职来说，影响不大，不过高职与初职的工资差别稍微大一些了。 就以我们这边为例来说吧。拿中小学阶段的教师来说，在我们这里，工资待遇相对较低，工资情况大概是这样的： 中小学二级教师的工资与评聘中二之前大概也就相差八九十块钱，可以说没有太大差距。中小学二级教师的工资与中小学一级教师的工资相差一百多块钱，差距也不算太大。中小学高级教师比一级教师就要高四百多块钱，对与收入不算高的教师来说，就稍微有些差距了。正高级教师比高级教师再高出一千多点儿，这个差距就有点大了。 总体来说，职称对教师的工资影响不是特别大。其实每个月多挣三四百你根本感觉不到差别，你也不会因为评上了职称就觉得自己有钱了。正高级教师的工资虽然有些高，但毕竟对大多数教师来说，那是可望不可及的，一般评了高职也就行了。 所以职称这个事，不必太过纠结。能评则评，不能评就等等，不值得着急上火。有时候看淡一些，过的更快乐。 职称工资影响可大喽，一直影响到生命的尽头。 我和我的同学，同一年参加工作，我甚至可以这样大言不惭对你说：我的教学水平、能力、成绩一直比他优秀。 可那一年，晋升中教高级职称时，因为我是中师文凭，学历不达标，而他是大专文凭，学历达标了。毋庸置疑，他晋升了，我没有。 尽管我知道他那文凭不怎么地道，我没弄那个文凭是我觉得做人要地道，不要猫道来狗道去，徒有虚名虚荣。 可如今我俩都退休了，工资我比他每月相差四五百元，你想想退休后这二三十年相差多少。 人家，一个高级职称有了，虚名有了，虚荣有了，实钱也有了。而你什么也没有，这就是残酷的现实。 不要责怪老师比争风吃醋那样还厉害地争职称晋升，因为这是真金白银。往往一步没撵上，便永远掉队喽！ 说说发生在我自己身上的职称＂故事＂，你就能了解职称对工资的影响了。 去年12月份，学校下发了一份工资明细表，拿到工资表的时候，很多老师都很吃惊，为什么我的工资会比学校副校长的工资还要高。 下图就是我和这位副校长的工资明细： 说实话，对这份工资表，我并不是很懂，因为不管怎么计算也得不到最后合计的工资金额，但我知道，其他老师也看清楚了，反正我的工资比副校长工资高205元。 其实，仔细看这份工资表，会发现，有些项目我比副校长的高，有些项目是副校长比我高，比如：1、副校长比我高的部分为薪级工资，他薪级工资是1785元，我的薪级工资是1331元，之所以会比我高454元，没有别的原因，因为他参加工作比我早，工龄比我长。 2、我比副校长高的部分有两项，一是岗位工资，二是津补贴，高多少？ 我们比较一下，我的岗位工资是2773元，副校长是2174元，高599元；津补贴大概高60元；合计高609元。两部分合计，我比副校长的工资高205元。 这也是大家奇怪的地方，明明副校长工龄比我长，薪级工资比我高，为什么我总工资高？ 其实，没有其它的原因，看前面的系数和岗位工资，大家也就明白了，副校长的工资系数是1.03，而我的工资系数是1.09。 1.03是中级职称的系数，1.09是高级职称的系数，原因就在这里，我的职称比副校长高。 所以，大家偶尔总会开副校长的玩笑，你白教了几年书。综上所述，职称对老师的工资真的会有很大影响，有机会，一定要努力去评职称。 作为一个大学老师，我认为评职称对工资影响很大！没有职称，除了工资不能提升，还有更多的工作不能开展！我以学校的工资体系为例，分析一下。 1.大学里一般有助教，讲师，副教授，教授四个职称级别。大学教师的基本工资体系除了学历，最重要的就是职称，甚至职称比重更大！除了职称岗位工资，还有职称津贴。总体算下来，以硕士研究生为例，助教不超过5000，讲师7000以下，副教授1万左右，教授在1万以上！这只是一般水平！关键还要看学校！ 2.没有职称，你就没法申请课题，发表论文也不受待见。没有课题就没有科研经费支持。这对高校教师来说，是一大笔钱。 3.没有职称，晋升领导岗位也没有你的份。高一级的岗位对学历，职称是十分看中的，可以说是硬性指标！不能晋级领导岗位，工资怎么会进一步提升呢？！ 4.没有职称，你的交际圈子就小。当大家在一起讨论如何晋升更高职称时，你只能默默走过。不合群的人，没有职称的人，即使教学水平再好，在高校这个大环境里，也只有面临被边缘化的结果，一直至淘汰出局！ 5.没有职称，学生也会看不起你。 教师没职称，就像鸟儿没有翅膀，鱼儿没有鳞片，飞不高也游不远！