红利简讯腾讯薪酬大改革，升职与降薪不冲突华为成立第三批军团脸

　　36氪职场Bonus（ID：ZhiChangHongLi）
　　文、整理丁紫艳
　　华为成立第三批5个军团系统部，这波组织变动你能读懂吗？美的集团裁员力度加大，裁员比例高达20；Facebook首席运营官桑德伯格将于2022年秋天离职，被扎克伯格称为一个时代的结束；京东集团前高级总裁重返学术界，听听他怎么说；猎聘报告发布安全感最低四大行业，互联网入围，来看看有没有你所在的行业。
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　　01人事变动看板
　　华为成立第三批5个军团系统部，任正非等高层领导授旗
　　2022年5月26日，据华为内部论坛心声社区，华为公司在深圳坂田基地A区举行第三批军团系统部组建成立大会。任正非和公司领导出席大会，为军团授旗并讲话。
　　第三批五个军团系统部分别是：数字金融军团、站点能源军团、机器视觉军团、制造行业数字化系统部和公共事业系统部。任正非、孟晚舟等高管都出席了大会。任正非在大会上表示：军团要重视各自商业模式的探索与建立，军团是一个精干的集团组织，市场和服务是全球化的，我们要构建共生共赢的伙伴体系，卷入众多合作伙伴的千军万马，服务好千行百业。
　　据悉，加上华为前两批组建的十五个军团，目前华为共有二十大军团及系统部，任正非对华为军团的定义是，军团作战的作用是打破现有组织边界，快速集结资源，穿插作战，提升效率，做深做透一个领域，对商业成功负责。（Tech星球）
　　美的集团裁员力度加大，波及各大事业群
　　5月31日，据界面新闻发消息，美的此轮裁员自3月开始，各事业群推进时间不一，但近期力度加大。
　　据内部员工估计，裁员的标准包括：按业务划分，不赚钱的部门优先被裁，例如IoT业务、成立一两年但产出比不高的母婴、宠物业务；按岗位划分，品牌市场、职能型部门内绩效评分差的优先被裁。
　　经过2020年的组织架构调整后，目前美的集团有五大事业群：智能家居、工业技术、楼宇科技、机器人与自动化、数字化创新业务，除了智能家居外均为面向企业的toB业务。
　　裁员几乎波及每个事业群，内部人士估计，除工厂员工外，整体裁员比例在20上下。（界面新闻）
　　网传高瓴资本无差别裁员，高瓴回应称系谣言
　　6月1日午间，高瓴资本无差别裁员的消息不胫而走。此前有传闻称，一份高瓴资本内部人士的聊天记录显示，高瓴在不同职级进行无差别裁员，且目前裁员主要涉及一级市场组。对此，高瓴相关人士回应称，此消息为谣传。（中国证券网）
　　02大佬动向
　　Facebook首席运营官桑德伯格将于2022年秋天离职
　　当地时间6月1日，美国社交媒体平台脸书（Facebook）首席运营官雪莉桑德伯格（SherylSandberg）发文称，她将于2022年秋天离职。
　　桑德伯格表示，她将继续担任Facebook的母公司Meta的董事会成员。
　　据报道，桑德伯格宣布这一消息后，Facebook的股价下跌了约4。
　　桑德伯格于2008年加入Facebook，路透社称，她的离开被Facebook联合创始人、MetaCEO扎克伯格称为一个时代的结束。
　　此外，Meta首席执行官扎克伯格表示，Facebook首席增长官奥利文（JavierOlivan）将接替桑德伯格担任首席运营官。（中国新闻网）
　　周伯文博士受聘清华电子系长聘教授，曾任京东集团高级副总裁
　　5月30日，清华大学电子工程系宣布，清华大学聘任周伯文博士为电子工程系长聘教授、清华大学惠妍讲席教授。
　　周伯文系IEEEFellow、中国人工智能学会（CAAI）会士，从事人工智能基础理论和核心前沿技术的研究、应用及产业化超过20年，研究领域包括语音和自然语言处理、多模态内容理解与生成、知识表征与推理、人机对话、可信赖AI等，及其在产业化、数智化的应用。周伯文是2020年吴文俊人工智能杰出贡献奖获得者。任职于清华大学前，周伯文曾任职京东集团高级副总裁、京东集团技术委员会主席、京东云与AI总裁、京东人工智能研究院创始院长。
　　当下，人工智能还有太多可能性需要我们一起去探索和重新思考，周伯文表示，包括在学术前沿领域，探讨AI发展的理论瓶颈和技术制约及突破点；在国民经济主战场，提炼AI真问题，解决真问题，带来真价值；当AI与其他学科的交叉时，会产生哪些新的旗舰型应用，又对应哪些核心科学问题等等。（澎湃新闻）
　　苹果留不住特斯拉前高管，造车计划再度遭遇人事动荡
　　5月26日，继GAN之父IanGoodfellow之后，苹果造车项目再失一员大将。
　　据彭博社消息，苹果汽车项目主管ChristopherCJMoore已经从公司离职，并正式加入美国激光雷达巨头Luminar。据悉，Moore在苹果的任职时间前后不足7个月。作为前特斯拉自动驾驶Autopilot负责人，Moore于去年8月份加入苹果，在此之前，其曾在特斯拉工作将近7年。
　　截至目前，尚不清楚Moore离开苹果的具体原因，不过，据彭博社称，除了少数岗位由来自福特、Rivian等车企的高管顶上，苹果造车项目泰坦计划的几乎所有关键管理岗位均已出现空缺。（界面新闻）
　　KeepCMO李丹离职：入职仅半年
　　据两名不愿具名的消息人士透露，Keep在内部宣布了CMO李丹的离职。后者离职的原因是回归家庭，以及双方对未来的发展方向有不同思考。2021年11月底，李丹加入Keep担任CMO一职，直接向Keep创始人兼CEO王宁汇报。在加入Keep之前，李丹曾就职于腾讯、OPPO等公司。他是Keep在2021年继引入CPO、CFO之后的第三名CXO级别高管。（新浪科技）
　　03人才趋势
　　猎聘发布《2022未来人才就业趋势报告》：互联网成职业安全感最低的四大行业之一
　　5月30日消息，随着今年5月1日《新职业教育法》施行，职业教育学生未来在升学和就业方面将与普通高等教育学生的机会均等，国内职业教育毕业生将以更有竞争力的方式进入就业市场。
　　在这一背景下，猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》，探究当代职场人所在的就业市场正在发生哪些变化。
　　值得注意的是，薪资不再是只涨不跌了。报告显示，从2022年14月不同层级人才平均年薪来看，基层为16。69万元，同比去年同期下降2。57；中层为24。38万元，同比去年同期下降3。53，在不同层级中下降最多；仅高层人才年薪同比上涨，涨幅3。51达43。25万元。
　　从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网。
　　对于如果失业，自己是否好找工作，56。59的职场人表示不好找。其中，95后、70后认为自己不好找工作的占比均超六成。
　　对于认为未来哪些行业最有发展前景时，制药医疗行业以60的得票率成为职场人心目中未来最有前景的行业，其次是电子通信行业以47。5的得票率位居第二。尽管认为职业安全感低，不过互联网行业还是以37。73的得票率位居最有发展前景行业第三。（TechWeb）
　　腾讯宣布薪酬大改革：员工升职不再直接加薪
　　5月31日腾讯发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。此次薪酬调整涉及腾讯全部员工，薪酬规则的改革主要有两点，1、升职就上调薪酬制度被取消，将晋升薪酬调整纳入到年度回顾的激励资源包里；2、今年年度薪酬回顾从6月改为7月，往后延一个月。
　　也就是说，晋升后的薪酬调整幅度，与员工晋升后的绩效直接挂钩，且这部分薪酬体现在激励的资源包里，而不是包含在每个月的工资里。绩效不好的情况下，升职后可能不涨薪，甚至可能出现降薪的情况。
　　腾讯在邮件中强调，这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。此外，公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。（雷锋网）
　　阿里巴巴员工平均月收入3。35万，位居互联网公司首位
　　5月31日消息，脉脉发布《20212022新经济公司年终奖观察报告》，其中，新经济公司年终奖排行榜显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲，平均年终奖分别为21。71万元、20。63万元、17。57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数，阿里巴巴员工凭借平均3。35万元的月收入排在首位。（黑马网）
　　04职场奇闻
　　上海一公司负责人隐匿核酸异常员工已被采取刑事强制措施
　　6月1日，上海宝山公安分局查处一起妨害传染病防治案，犯罪嫌疑人张某（男，34岁）已被警方依法采取刑事强制措施。
　　经查，某公司负责人张某在6月1日清晨接疾控部门通报，得知其公司员工阚某核酸检测异常后，担心影响公司经营，故意隐瞒阚某的居住信息，自行驾车将其转移至宝山区某高架匝道下的桥洞处隐匿，后被警方及时查获。目前，犯罪嫌疑人张某因涉嫌妨害传染病防治罪已被宝山警方依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。阚某及相关密接人员均已收治或隔离管控。
　　警方提示，上海当前的疫情防控成果来之不易，任何单位和公民均有义务如实报告以及配合开展传染病流调和诊治。对拒不配合调查，故意隐匿相关信息，造成疫情传播风险的，公安机关将依法追究法律责任。（中国新闻网）
　　马斯克要求员工至少需在办公地点工作40小时，否则离开特斯拉
　　6月2日消息，据格隆汇报道，近日，有一封特斯拉公司的内部邮件在社交媒体上流传。信中，埃隆马斯克强硬要求员工返回办公地点。网友向马斯克询问这封题目为不再接受远程办公电子邮件的真实性。但他没有直接给出答案，而是通过回复一位粉丝的方式，暗示了这封信的真实性。信中马斯克告诉行政管理人员，无论是否想要远程办公，所有人都至少需要在办公地点工作40个小时，如果不能则离开特斯拉公司。他补充称，如果出现无法达到这个要求的个例，他将亲自审查和批准。（美股研究社）
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