鲁西矿业新巨龙公司三个聚焦赢得发展主动

　　大众网海报新闻记者赵晨光通讯员付琛公致吕高康菏泽报道
　　今年以来，鲁西矿业新巨龙公司（以下简称新巨龙公司）深入开展守正创新、变革转型、管理提升三个年活动，聚焦主业精强主题主线，围绕七个真正、一个引领，全力抓好安全生产、智慧矿山、设计优化、党建惠民等重点工作，夯实了稳的基础、聚集了进的动能、强化了好的势头，为全年目标完成赢得了主动权。
　　聚焦安全管理厚植发展基础
　　安全工作，夯实基础是根本。新巨龙公司借鉴先进单位经验，制定了272个标准化施工模块，以标准化创造本质安全生产环境。该公司从生产组织、施工工序、正规循环、机电设备、劳动组织五个方面，查找制约因素，以量化考核推动质量标准化提升；实行班评估、旬验收、月考核制度，以正向激励、反向惩戒、示范引领作用，激发安全基础工作动力，真正实现各专业标准化的全面提升；在鲁西矿业二季度质量标准化四个一专项检查中取得综合排名第一的好成绩，同时通过了山东省能源局组织的安全生产标准化矿井验收。
　　问渠那得清如许，为有源头活水来。职工群众正是新巨龙公司安全工作的源头活水，该公司建立健全了36个单位、542个岗位的安全生产责任清单，每月召开安全大会分析研判问题短板，利用生产会、专业会、班前会层层传达精神，量化细化工作任务，大力开展隐患排查市场化和隐患排查整治模范标兵活动，以市场化手段让广大职工做到脑中有弦、肩上有责、心里有尺、手上有招，形成分级管理、责任明晰、横向到边、纵向到底的群防群控大安全格局。
　　新巨龙公司的发展底气更来自生产接续的逐步向好。今年上半年，6305工作面产量稳定、1304N工作面顺利投产、8302工作面安全贯通，同时九采区、十一采区、东副井开拓工程有序推进，盾构机也顺利始发，矿井整体的生产接续取得了阶段性进展，呈现逐步向好的良好态势，一个崭新的新巨龙正在蓬勃发展、如日初升。
　　聚焦转型突破深耕主责主业
　　新巨龙公司把解放思想、改革创新作为企业转型升级的主抓手，积极开展精益改善项目和自主改善项目，按下系统优化和智慧矿山建设的快捷键，跑出两化融合两优三减加速度，使矿井生产经营从传统的工业化向系统化、智能化转变，以资源优势、产业优势催生转型升级的发展优势。
　　走进新巨龙公司智能集控中心，一排排高清显示屏整齐排列，其中支架控制器、红外发射器以及倾角传感器、支架供液系统、刮板输送机供电系统等井下各大系统参数画面一应俱全。
　　我们克服厂家人员不足、现场条件复杂等困难，通过对自动跟机移架、煤机记忆截割、三角煤机架协同和煤机割煤速度进行盯岗写实，积极探索煤机支架协同作业的最优点，完成了采煤机和支架控制功能的升级，6305工作面自动跟机移架率和煤机记忆截割率都已达到90以上，工作面综合回收率提高2以上，检修效率提升30以上，原煤万吨含杂率创历史新低。新巨龙公司采煤工区区长王广伟向大众网海报新闻记者介绍。
　　6305工作面只是该公司开拓创新、转型升级的一个缩影。从永磁电动滚筒皮带机的优化到辅运系统半小时运人圈，从供电系统避峰填谷到通风降阻工程节支降本，一颗颗产业转型升级的种子已在新巨龙生根发芽、蓬勃生长。
　　今年以来，新巨龙公司围绕矿井系统关键环节，以业务计划为基础、指标体系为导向、预算模型为核心、业务流程为支撑，树立准备大于生产、管理人员管超前、管变化、管服务理念，全方位构建包括自主维护、预防性维修、诊断分析故障管理等流程的精益管理体系，走出了一条重质量、效益好、可持续的高质量发展之路。
　　聚焦民生福祉擦亮幸福底色
　　该公司坚持党建引领，围绕职工所想所盼，聚合力、解难题、办实事，切实让职工群众感到变化、见到成效、得到实惠，以民生温度擦亮发展底色，推动职工与企业形成命运共同体，提振广大干部职工干事创业、担当作为的精气神。
　　大众网海报新闻记者看到，在新巨龙公司职工宿舍旁，有一家24小时营业的便利店，货架上摆满了零食、饮料、米、面、油、牙膏、毛巾等100多种食品和生活用品，种类丰富、琳琅满目的商品吸引了众多职工驻足购买。作为山东能源首家开在矿区职工宿舍的京喜便利店，额外设置的文件打印、免费热水、失物招领、物品寄存等便民服务项目，得到了干部职工的一致好评，该公司还组成多部门联合检查组进行定期抽查，确保上架商品质优价格廉。职工手中的购物幸福卡也是该公司一项重要的惠民政策，职工宋瑞清笑着说：卡里每月有近五百元的补贴，既可以在便利店里购物，也可以在餐厅使用，让我们得到了真正的实惠。
　　下一步，我们将以贯彻落实山东能源、鲁西矿业2022年下半年工作会精神为契机，锚定‘主业精强’发展目标，全力以赴推动矿井高质量可持续发展。新巨龙公司党委副书记、董事长、总经理郑兴博说。