鲁西矿业新巨龙公司三个聚焦赢得发展主动

　　大众网·海报新闻记者 赵晨光 通讯员 付琛 公致 吕高康 菏泽报道
　　今年以来，鲁西矿业新巨龙公司（以下简称新巨龙公司）深入开展守正创新、变革转型、管理提升＂三个年＂活动，聚焦＂主业精强＂主题主线，围绕＂七个真正、一个引领＂，全力抓好安全生产、智慧矿山、设计优化、党建惠民等重点工作，夯实了＂稳＂的基础、聚集了＂进＂的动能、强化了＂好＂的势头，为全年目标完成赢得了主动权。
　　聚焦安全管理 厚植发展基础
　　安全工作，夯实基础是根本。新巨龙公司借鉴先进单位经验，制定了272个标准化施工模块，以标准化创造本质安全生产环境。该公司从＂生产组织、施工工序、正规循环、机电设备、劳动组织＂五个方面，查找制约因素，以量化考核推动质量标准化提升；实行＂班评估、旬验收、月考核＂制度，以正向激励、反向惩戒、示范引领作用，激发安全基础工作动力，真正实现各专业标准化的全面提升；在鲁西矿业二季度质量标准化＂四个一＂专项检查中取得综合排名第一的好成绩，同时通过了山东省能源局组织的安全生产标准化矿井验收。
　　问渠那得清如许，为有源头活水来。职工群众正是新巨龙公司安全工作的＂源头活水＂，该公司建立健全了36个单位、542个岗位的安全生产责任清单，每月召开安全大会分析研判问题短板，利用生产会、专业会、班前会层层传达精神，量化细化工作任务，大力开展＂隐患排查市场化＂和＂隐患排查整治模范标兵＂活动，以市场化手段让广大职工做到脑中有弦、肩上有责、心里有尺、手上有招，形成分级管理、责任明晰、横向到边、纵向到底的群防群控大安全格局。
　　新巨龙公司的发展底气更来自生产接续的逐步向好。今年上半年，6305工作面产量稳定、1304N工作面顺利投产、8302工作面安全贯通，同时九采区、十一采区、东副井开拓工程有序推进，盾构机也顺利始发，矿井整体的生产接续取得了阶段性进展，呈现逐步向好的良好态势，一个崭新的新巨龙正在蓬勃发展、如日初升。
　　聚焦转型突破 深耕主责主业
　　新巨龙公司把解放思想、改革创新作为企业转型升级的主抓手，积极开展精益改善项目和自主改善项目，按下系统优化和智慧矿山建设的＂快捷键＂，跑出＂两化融合＂＂两优三减＂加速度，使矿井生产经营从传统的工业化向系统化、智能化转变，以资源优势、产业优势催生转型升级的发展优势。
　　走进新巨龙公司智能集控中心，一排排高清显示屏整齐排列，其中支架控制器、红外发射器以及倾角传感器、支架供液系统、刮板输送机供电系统等井下各大系统参数画面一应俱全。
　　＂我们克服厂家人员不足、现场条件复杂等困难，通过对自动跟机移架、煤机记忆截割、三角煤机架协同和煤机割煤速度进行盯岗写实，积极探索煤机支架协同作业的最优点，完成了采煤机和支架控制功能的升级，6305工作面自动跟机移架率和煤机记忆截割率都已达到90%以上，工作面综合回收率提高2%以上，检修效率提升30%以上，原煤万吨含杂率创历史新低。＂新巨龙公司采煤工区区长王广伟向大众网·海报新闻记者介绍。
　　6305工作面只是该公司开拓创新、转型升级的一个缩影。从永磁电动滚筒皮带机的优化到辅运系统半小时运人圈，从供电系统避峰填谷到通风降阻工程节支降本，一颗颗产业转型升级的种子已在新巨龙生根发芽、蓬勃生长。
　　今年以来，新巨龙公司围绕矿井系统关键环节，以业务计划为基础、指标体系为导向、预算模型为核心、业务流程为支撑，树立＂准备大于生产＂、管理人员＂管超前、管变化、管服务＂理念，全方位构建包括自主维护、预防性维修、诊断分析故障管理等流程的精益管理体系，走出了一条重质量、效益好、可持续的高质量发展之路。
　　聚焦民生福祉 擦亮幸福底色
　　该公司坚持党建引领，围绕职工所想所盼，聚合力、解难题、办实事，切实让职工群众感到变化、见到成效、得到实惠，以民生温度擦亮发展底色，推动职工与企业形成命运共同体，提振广大干部职工干事创业、担当作为的精气神。
　　大众网·海报新闻记者看到，在新巨龙公司职工宿舍旁，有一家24小时营业的便利店，货架上摆满了零食、饮料、米、面、油、牙膏、毛巾等100多种食品和生活用品，种类丰富、琳琅满目的商品吸引了众多职工驻足购买。作为山东能源首家开在矿区职工宿舍的＂京喜＂便利店，额外设置的文件打印、免费热水、失物招领、物品寄存等便民服务项目，得到了干部职工的一致好评，该公司还组成多部门联合检查组进行定期抽查，确保上架商品质优价格廉。职工手中的购物幸福卡也是该公司一项重要的惠民政策，职工宋瑞清笑着说：＂卡里每月有近五百元的补贴，既可以在便利店里购物，也可以在餐厅使用，让我们得到了真正的实惠。＂
　　＂下一步，我们将以贯彻落实山东能源、鲁西矿业2022年下半年工作会精神为契机，锚定‘主业精强’发展目标，全力以赴推动矿井高质量可持续发展。＂新巨龙公司党委副书记、董事长、总经理郑兴博说。