和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，我不同

　　关于签订无固定期限的劳动合同，主要是工作时间达到了至少9年以上，才符合签订这种合同。那么现在公司对你进行内部调岗，你个人不同意，该怎么办？我建议你从以下几个方面来考虑和解决吧。
　　第一，了解一下调岗的原因和背景。正常来说，做为签订无期限合同的员工，在公司内部是可以进行调岗处理安排的，只是说不能完全调到一个完全与原来工作不相关的工作岗位，还有就是换岗采用变相打压员工等降薪手段。所以你需要了解一下调岗的原因和背景，不要一味地拒绝。
　　第二，评估一下新岗位的职责。对于新的岗位，是好是坏，是挑战还是机遇，要做个评估，有很多时候，公司或领导是考虑到你的职业发展，让你多方面锻练能力，提升各方面的业务水平，以便将来安排更大的平台给你发挥，而你却固守老位不想变动，是会辜负公司的好意。
　　第三，评估一下自己的能力与资源。虽然说签订了无期限劳动合同，但并不是代表你可以在这个位置上永恒不变，永不进步的。时代在进步，社会在发展，企业公司也要跟着时代社会而前进，那么做为个人，也要谋求更好的发展的。
　　签订无期限劳动合同，代表从劳动保障的权利来说，公司不要随便解雇你，但并不代表你如果不能胜任工作的前题下，公司也要供养你，公司也可用N1的方式，请你离职。所以最好的方法就是让自己变得更强大，让你在公司具有别人无可替代的地位和作用，持续为公司做出贡献。
　　现实中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位不能调整。
　　其实用人单位只要与劳动者协商一致就可以调岗。
　　另外还有以下几种情况是可以调岗的：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作单位可调岗；
　　这条用人单位不需要与劳动者协商即可调岗。
　　2、劳动者不能胜任工作，单位有权调岗；
　　需要单位证明劳动者不胜任工作，一旦证明不胜任，那条协调也不需要与劳动者协商。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位可与劳动者协商调岗。
　　4、比如单位因生产结构、经营范围进行调整或是外部市场发生变化，导过原来的劳动岗位需要取消或是减少，这种情况下单位也可以与劳动者协商调岗。
　　另外还有一些其它的相关法律条例，会涉及到调岗，但不是常见情况，这里不多说。
　　需要补充几点的是：
　　1、合法的调岗不得随意降低劳动者的工资标准。
　　2、接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，用人单位调岗即使不具有合理性，劳动者也还是应该积极与企业协商解决，千万不要用旷工等方式进行消极对抗。如果劳动者严重违纪，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
　　题主首先要看一下，单位的调岗是否合法，如果是合法的，且工作环境没有明显变差，收入没有减少，那么这个调岗是需要接受的。如果不合法，也要尽量友好协商，如果因为调岗与用人单位产生不愉快，会影响用人单位对劳动者的信任，结后续在该企业的发展不利。如果协商不成，那只能通过劳动仲裁或是诉讼也维护自己的合法权利。
　　相关法律参考：
　　《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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　　编外律师学天真回答这个问题，劳动合同双方一经签订，双方必须按劳动合同去执行，劳动岗位是劳动合同中重要一项，
　　你说现在你己经是无固定期限合同了，公司要调整工作岗位，这里有很多原因供你参考1，公司借调岗为由变相想辞退你，让你觉得调岗后的岗位不好干，自己提出辞职走人，而且公司不想给你经济补偿，好多公司惯用这种方法，2，工作考核你确实是无法胜任此岗位，或者是你由于患病的因素，医疗期满后确实无法胜任原岗位，这种情况你应该接受调整岗位。3，由于公司生产经营的需要，调整给你相近似的工作岗位，而且是调岗不降薪，公司调岗有着充分的合理性，这种情呢在征得你同意的情况下，你应该接受调岗。4。公司无固调岗，调整岗位没有什么合理性，这种情况你可以拒绝。
　　如果公司无故強制调岗，你可以此为由申请劳动仲裁，要求按劳动合同执行，也可以主动辞职，要求单位给予经济补偿金。
　　应该注意的是已经给你调岗了，你应该在调岗后一个月内提出异议，超过一个月后视为你默认了调岗，这可是有相关法律规定的。
　　学天真原创回答
　　你好，关于您的问题我来给你解答一下：
　　首先明确一下，劳动合同的分类：固定期、无固定期、及以上完成一定工作人物为期限的合同，在一个公司新工作需要签三次（含）以上合同或者工作满十年就要签无固定期劳动合同了。既然你签的是无固定期，你可能满足上述的某一条。
　　不要把无固定期限劳动合同当做免死金牌触犯公司管理制度或者相关法律法规，一样公司可以开除，不会给你任何经济补偿的，所以还是做好本职工作才是正事。
　　劳动合同必须明确的事项：工作岗位、薪酬待遇、工作地点、劳动保护等内容，按《劳动法》及《劳动合同法》规定，当合同内容发生变更时，公司必须和员工重新签订劳动合同。注意必须和员工重新签订，可以解读为征得员工同意。上述你说公司给你调整岗位，注意以下几个事项是否发生变动：
　　1。工作岗位：指的工作性质发生变化（如果同一个单位性质不变，不属于岗位变动）；
　　2。工作地点是否变化（同一个市区调动不属于地点变化，和距离没关系）；
　　3。薪酬是否变化；
　　4。企业法人是否变化。
　　如果以上四条变化其中一条，必须你同意签字，重新签订合同公司才可以作业，否则公司单方进行调整岗位属于违法行为，你可以协商，协商不成，建议走仲裁手续，相关补偿金参考《劳动法》及《劳动合同法》规定。
　　希望对你有帮助。
　　从法律的角度来看，公司调整员工的工作岗位有两种情况，一是单方有权调整，一是双方协商调整。
　　1，单方有权调整。公司调整员工的岗位是管理权的内容，对此，目前的劳动合同文本中，一般都有公司享有调岗权的约定。因此，公司按约定可以调整员工的工作岗位。
　　2，双方协商调整。这种调整往往构成劳动合同的变更，对此，公司调岗必须得到员工的同意。比如原岗位已不存在。此时员工如不同意调岗，公司有权解除合同并支付经济补偿金。另外，公司强行调岗的，如员工不同意，则不能调岗。此时，公司强行解除合同则构成违法解除，须支付赔偿金。
　　法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
　　一定要牢记：《劳动法》是保护劳动者的。劳动合同除了约束员工，更多的是约束公司。你还别不相信，很多员工告公司的案例可以看出，劳动法真是保护员工弱势群体的。（能签定无固定期限合同，看来你是老员工了）
　　看你的合同中是否明确了部门岗位。如果有明确，现在要调离你到新岗位，你可以提出异议，要求解释或拒绝。如果公司以此要和你解除劳动合同，你要求赔偿n1。达不成，请律师告公司。这种情况，应该是公司变相要裁掉你。不怕，拿赔偿。
　　如果公司不和你解除合同，那就重签合同，沟通新岗位的工作性质和待遇。
　　如果没有明确岗位，你可以就此要求重新签定合同，但比较被动了。
　　总之，调岗位是公司逼迫员工离职、又不违反劳动法的常用方法。所以，提高自身能力，是最稳妥的职业之道！
　　祝好运！
　　你好，首先明确一点，现在签订劳动合同的时候，都是有期限，你这是无期限的，你需要明确你的无期限是否具有法律效应？
　　其次，公司给你调整岗位，如果是岗位晋升，那说明是对你工作的肯定和能力认可。但是，根据你描述的应该不是这种情况，我觉得应该不是晋升。公司把你调整到自己不擅长的岗位，或多或少有些想变相辞退你的意思。如果想要开除你，你们是有劳动合同的，那么公司是要给你赔偿的N1（具体的工作年限加上一个月了乘以你的工资，就是应该给你的补偿）。公司应该是不想进行赔偿，所以给你调岗，应该是变相辞退，你可以申请劳动仲裁！
　　只要你不同意，就一定会有办法。作为职场问答达人，我所理解的无固定期限合同，其实就是所谓的卖身合同，而且这种合同往往在国企里面比较多见吧，另外签无固定期限合同，我想意味着你工作也应该至少有八年了吧。
　　那么工作八年的人，不知道你是怎么理解的，反正我认为调整一下岗位也没有什么不好，要知道人挪活树挪死，你也不可能在你现在的岗位上干一辈子，所以我想公司给你调动岗位，也有可能是想让你学到更多的东西，以后有更好的发展呢。
　　当然还有另外一种情况，就是很多用人单位其实喜欢打劳动法的擦边球，有时候为了让一个员工下岗，也会不惜采取给他调动岗位这种看似合法的方式逼迫你离职，那么遇到这种情况，我觉得你就应该及时收集证据，走法律途径来维护自己的合法权益，而且如果做实公司是侵害了你的权益，那么你是要得到公司相应补偿的。
　　以上就是我的回答，希望能对你有所帮助。
　　首先，你需要明白，什么是无固定期限劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　你的单位既然能与你签订无固定期限劳动合同，显然，这是一个比较正规的单位。给你调整工作岗位，这要分两种情况来看待。首先，单位是为了培养你，给你创造一个更好的平台，调整到更能发挥你的才华的岗位，我觉得，于公于私，你应该按照公司的调令执行。其次，公司觉得你不值得培养，或者不满意你目前的工作状态，这就是想辞退你了。你就要有思想准备了。
　　对于前者，无需多言，如果是后一种情况，我觉得你应该多考虑自身的实际情况了，你需要知道，用人单位会有很多种办法来解除这种劳动关系，单位还不会承担什么法律责任。你也不要不相信。其实，你能做的真的不多，比如说：
　　一、你应该首先审视自身，为什么会出现这种情况？如果不是单位效益不好，不是选择性裁员，那确实是自己的原因了。如果你珍惜目前的这个工作，你最好是找到分管的主要领导，承认自身工作的能力不足，表态在将来的工作中调整工作状态，尽全力发挥自己的才华，恳求领导能够再给一次工作机会，接下来好好表现，赢得领导和单位的又一次的信任。为了自己来之不易的工作机会，去找领导委婉的提出自己的诉求，不丢人。
　　二、如果你不能取得单位的谅解，单位执意要解除合同，你可以找单位进行协商解除。这里不存在谁单方面解除合同，这是双方都同意的。你就可以到当地的劳动仲裁部门了解一下，协商解除此类合同的经济补偿了。这些补偿国家都是有规定的，不难了解。
　　三、如果上述条件都不能成，就真的没什么办法了。不要相信你真能投诉成功，获取自己的法律诉求，那真不容易，耗时耗力不说，自己也等不起，即使去申请仲裁，你也不一定能赢，单位首先不违反规则啊。收拾心情，赶紧找下家吧，这才是最正确的方法。
　　希望能够帮到你，谢谢！
　　端了别人的碗，就要受别人管。无固定期限合同不是终身制，不是铁饭碗，也不是护身符。正常情况下，公司都有调整岗位的权利，员工既不要觉得冤枉，也不要觉得委屈，而是要正确面对。一、什么叫无固定期限合同
　　从字面意思来理解，它有两层含义：
　　第一，它的本质还是合同。除开前面的修饰语，它的主语只有两个字合同。什么叫合同？简单地说，就是双方你情我愿地达成一种约定，然后双方共同遵守和执行。它对达成协议的双方都具有约束力，不存在只单方面的约束哪一方。
　　第二，它的时间为无固定期限。这里面也有两层意思，一是它本身是有期限的，二是它的期限没有具体固定到某一天而已。其实通过学习无固定期限合同订立的三种情形，我们就能很好地理解这个问题。二、无固定期限合同的订立
　　无固定期限合同，主要在以下三种情况订立。
　　01双方协商一致。无固定期限合同随时都可以订立，只要双方协商一致就行，并不是我们平常理解的工作十年才能订立。这个不是周瑜打黄盖，而是孙刘两家联盟，用人单位需要劳动者的技术、能力、劳力等，劳动者需要用人单位的工资、平台、安全感等，双方各取所需，对上了眼，你情我愿。
　　02法律鼓励情形。一是当劳动者已在该用人单位连续工作满十年。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。三是用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
　　但出现上面的三种情形，并不一定就必然订立无固定期限合同，还得尊重劳动者的本意。如果劳动者觉得在用人单位待久了，累了、烦了，即使用人单位向他发出邀请，他也可以拒绝订立无固定期限合同。如果劳动者认可用人单位，自己向用人单位提出来，用人单位则应当尊重劳动者的意见，订立无固定期限劳动合同。
　　03法律惩罚情形。一些用人单位为了规避法律规定，长期使用劳动者，却拒绝和劳动者订立合同。为了保护劳动者的权益，法律规定，如果用人单位使用劳动者已经一年了，但还是没有与劳动者订立书面劳动合同，那么在法律上，就视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限合同。三、无固定期限合同的解除
　　就算无固定期限合同会成为用工单位的金箍咒，劳动者也不会成为会念咒语的唐僧。根据相关法律规定，无固定期限合同可以解除的情形有14种之多。但概括起来，也无非三种情况：
　　第一种就是好心分手型。既然无固定期限合同可以双方协商一致达成，当然也可以双方协商一致解除，握手拥抱转身，笑着说分手，再见也是朋友。
　　第二种就是劳动者原因型。比如劳动者因为能力问题，身体问题等自身原因，无法胜任工作。比如劳动者是个刺儿头，不服从用工单位正常的规章管理制度。比如劳动者一女二嫁，偷偷还与别的用工单位订立了合同。比如劳动者重大失职，给用工单位造成重大损失。比如劳动者自己作死，违法犯罪等。
　　第三种就是用工单位原因。比如用工单位倒闭了，破产了，办不下去了。比如用工单位向着更高更强更好发展，全部实行重大技术革新，只需要机器人工作了等。四、关于调整工作岗位
　　一般情况下，现在的企业都学聪明了。他们如果与劳动者订立无固定期限合同，多半还是因为对劳动者的认可。要说钻法律的空子，劳动者大概率会是一边倒的输。
　　所有的用工单位用人，都是需要劳动者能创造价值，创造更多更大的剩余价值。他们又不是福利院，肯定不会养老爷的。所以在合同中，几乎所有的用工单位都会约定关于岗位调整的条款。
　　在用工单位面前，劳动者始终处于弱势地位，除非你是那种专业技术特别强、企业特别依赖的劳动者。但这类劳动者，公司也不会轻易惹你。所以，如果公司给你调整岗位，你当然是可以拒绝的，但你得有足够正当的拒绝理由。如果没有，你还是只有服从。
　　虽然法律尊重公司的管理权及调整岗位的权利，但如果证明公司确实存在恶意，比如，把你从高管的位置上调整到门口当保安，法院还是会保护你的。但我们都懂，如果你真的与公司走到了对簿公堂的地步，你在公司也算是混到头了。如果你确实心里不爽，解除合同吧，还可以拿一笔经济补偿金。