人不得志怎么办？少感慨怀才不遇，多思考如何成才

　　世人都说李广难封
　　＂提拔都是看关系的，我家里没什么关系，还是早早选择躺平吧！＂
　　＂领导是眼瞎了吗，我这么优秀他竟然看不见。＂
　　＂我能力比他强十倍，但是领导就是不提拔我，谁叫我没有关系呢。＂
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　　毕业后，我发现不论是在网络上，还是在生活中，总是看到有人在吐槽领导、抱怨工作、发泄情绪。
　　常常感慨自己怀大才而不遇，有壮志而难酬。
　　人生不如意，总得发发牢骚。
　　这一点，古人也不例外。
　　王勃站在滕王阁上感慨：＂呜呼！时运不齐，命途多舛！冯唐易老，李广难封。＂
　　韩愈自比千里马：＂千里马常有，而伯乐不常有。＂
　　李白怒斥：＂大道如青天，我独不得出。＂
　　李商隐指桑骂槐：＂可怜半夜虚前席，不问苍生问鬼神。＂
　　同样的抱怨，不同的人。
　　确实有少部分人人才华横溢但是困于当时的环境而有志不伸，报国无门。但是，绝大部分抱怨怀才不遇的人事实上没什么才华，或者只有小才而无大才。
　　尤其是历史上那些穷酸腐儒们，他们既不能在国家处于危难之际挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾，也做不到上马治军定太平，下马治民安一方。
　　却喜欢以李广自比，感慨此生无封侯之望，感慨世无伯乐发现自己这匹千里马。
　　然而，他们视之为偶像的李广，其实也没有封侯之才。
　　越来越多的人发现，尽管李广的好朋友司马迁把他吹上了天，在惜字如金的史记中一个劲地夸他如何勇猛、如何牛逼，但是也掩盖不了他军事战绩十分拉跨的事实。
　　打个匈奴吧，老是迷路，汉武帝照顾他，给他配上一个活地图张骞，还是迷路。
　　你没有军功，怎么能给你封侯呢？要不封个迷路侯？
　　反而李广看不上的、认为是凭裙带关系上位的卫青霍去病，那才是有真才。 两副对联显大才
　　你有才华，别人真的看不见吗？
　　有一句话说得很对，怀才如怀孕，你越有才，越是显而易见。
　　萧何月下追韩信的故事大家都听过，很多人不理解，为什么萧何仅仅和韩信说过几次话，就认定韩信是个大才而极力向刘邦举荐他为大将。
　　和大众的认知相反，看一个人是不是一个人才是一件容易的事，尤其对于高手来说。他们往往从一篇文章，一次对话就能知道对方是个什么样的人物。
　　而真正的大才，也不需要刻意卖弄，有时候不经意的一个举措就显示出他们具有惊人的才华。
　　晚清时期，道光朝的名臣陶澍回乡省亲，途中经过醴陵，当时的知县为了迎接陶澍，特地邀请左宗棠在陶澍下榻的公馆门口写了一副对联：
　　春殿语从容，廿载家山印心石在；
　　大江流日夜，八州子弟翘首公归。
　　走进公馆之后，陶澍又见到一副对联：
　　一县好山为公立，两度渌水俟君清。
　　陶澍立马不淡定了，当即提出要见一见对联的作者左宗棠，并派自己的车马前去迎接。
　　见面之后更不得了，陶澍对左宗棠一见倾心，大有相见恨晚之意，不仅预言将来的左宗棠会比自己还更有出息，陶澍还主动提出要和左宗棠结为儿女亲家，把独子托付给左宗棠。
　　当时的陶澍是什么样的人物？誉满天下的治世能臣，功成名就的两江总督。而左宗棠，不过是一书院的山长，不第的举人。
　　但是，他的才华，却让陶澍叹为观止。
　　除左宗棠外，近代湖南还有一个更厉害的人物，在年轻之时也常常被人称赞和赏识。
　　这个人就是毛泽东。
　　不满二十的毛泽东，写了一篇《商鞅徙木立信论》，国文老师柳潜激动地在这篇不到五百字的文章后写下一百五十字的评语，感慨到：＂练成一色文字，自是伟大之器，再加功候，吾不知其所至。＂
　　恩师杨昌济更是在临终之前还念念不忘地向章士钊推荐自己的得意门生：＂吾郑重语君，二子（毛泽东、蔡和森）海内人才，前程远大，君不言救国则已，救国必先重二子。＂
　　在国民党第一次全国代表大会上，因其在会场上的优异表现，引起了孙中山的注意和赏识，孙中山亲自将毛泽东列为国民党中央候补执行委员人选。
　　不胜枚举。
　　世界上，但凡有真才有大才的人，也许会因为时运不济而命途多舛，但是他们才华所放射的的光芒不可能不被人看到。
　　作为普通人亦是如此，一个人如果有才能一定会被学校师长、家族长辈、同龄朋友、单位领导等看得清清楚楚。 努力成才是正道
　　前两年有同学找我聊天，说他计划转行计算机，我问为啥，他说还是计算机行业高薪，年薪三四十万都是白菜价，我们班以前的某某现在不也年薪也几十万了。
　　但是我听了就觉得不太可能，因为他对比的同学是985名校毕业，而他只不过是一个不知名的二本院校毕业。
　　两人差距太大了。
　　据此我观察，大部分人毕业后进入社会，会产生一种错觉。
　　就是会忘记人和人之间存在差距这件事，毕竟人看起来都一样。优秀的人也是两个肩膀扛一个脑袋，两个耳朵一张嘴，有才能的人往往还是相貌平平，从表面上看不出奇特之处。
　　因此会认为，别人做得到的，我也应该可以。别人能得到的，我也应该得到。
　　在学校，会有考试，会有成绩作为衡量人的标准，谁是优等生、谁是差等生一目了然。
　　毕业后，不再有成绩，不再有排名，好像大家伙都差不多，以前大家眼中的学霸学神慢慢地褪去了光环，泯然众人矣了。
　　这就放松了我们的神经，进而产生了错觉。
　　所以，看到别人被领导提拔了，升职加薪了，自己还原地踏步的时候，又会得出错误的结论，认为别人肯定是有关系、走后门，自己差就差在没有一个好爹。
　　但是，人与人之间的差距任何时候都存在，只不过衡量的标准不再是显性的、不再是单一的。
　　所以，在事业上不得志的时候，与其抱怨社会、抱怨人生、抱怨领导，不如静下心来问问自己：我是不是真的有能力？
　　比如：在体制内的，业务能力是不是足够精湛？能不能写出一份领导满意的材料？沟通协调能力强不强？工作上的急事、杂事、难事能不能有条不紊地处理好？
　　搞技术的，代码是不是写得逻辑清晰不出bug？技术能力在业内属不属于一流？工程施工会不会出现差错？
　　做管理的，各项流程是不是制定得很合理？能不能激发大家的士气？能不能带出一支有战斗力的团队？
　　哪怕是身为一个农民，也可以问问自己，除草打药、浇水施肥够不够勤，选材育苗、播种培土是不是科学合理等等。
　　不否认，这个世界并不公平。
　　有人生来就在罗马，有人生来就可以走捷径，有人生来就可以靠关系。
　　但是，我们没有该咋办呢？躺平？抱怨？发牢骚？
　　这些都没有用。
　　唯有通过持续地努力，让自己成才，充分发挥自己的优点和长处，让自己成为行业中、同事中的佼佼者，才能发生改变。
　　也许我们再怎么努力，也竞争不过那些既有才能又有关系的人，但是我们可以在同样没有关系的人群中做到一流。
　　相信，我们的努力，终将让自己的生活更美好。