2023年养老金上调，低于3100元多涨，高于6000元不再涨，可行吗？

　　目前对于很多已经退休的人来说，养老金是他们唯一的收入来源，而这也就导致不少人对于养老金的变动格外关注。
　　另外一方面则是由于养老金政策自发行以来，就一直随着我国经济水平的上涨而上涨。
　　尤其是最近几年，尽管国内外形势都并不是很好，但是我国的养老保险涨势也没有停滞，所以很多人认为，2023年的养老金的也会有或多或少的增长了。
　　众所周知，我国的养老金一直都是遵循着＂多缴多得＂的方式进行发放的。
　　但是最近却不少人提出，2023年的养老金上调将低于3100多元的养老金额进行提升，而高于6000元的则不再上涨。
　　可行吗？为什么会有人提出这样的要求呢？如果仅仅将低于3100元的养老金进行上涨的话，又会产生什么样的后果？我国的社会福利
　　一个国家在不断发展的同时，首先就是要保证自己的国民能够过上更好的生活，只有人民生活富足才算是发展了更好的经济。 所以我国一直对于社会保险的机制完善有着很高的要求。
　　其中最为重要的就是养老保险机制的发展，而且其中的养老金的金额和发放体系也一直都是我国的社保机制建设时期非常重要的组成部分。
　　另外根据我国规定来看，人们只要按照国家相关的要求购买养老保险， 并且每年按时缴纳养老保险，缴纳时长达到一定的时间之后。
　　那么就可以在退休之后，相对应的每个人每个月就会在自己的银行卡里收到一笔钱，而这笔钱就是退休人员的主要收入来源——养老金。
　　而其中值得我们注意的是，养老金虽然发放的总体都是呈现上涨的趋势，但是根据目前公布出来的养老金的发放到个人账户金额来看，还是有不少地区的养老金额是存在着非常大的差距的。
　　而为了缩小这种贫富差距，不少人也提出可以直接让一部分人的养老金，在到达一定的金额之后，就可以认定达到上限，之后就不用增长了，然后将低于平均养老金的人的养老金额进行一定的提升。
　　那么这样子的方式究竟可不可取？ 养老金有＂上限＂的设置并不可取
　　首先可以确定的是， 网友们提出的这种为养老金设置＂上限＂的方法并不可取。
　　这种方式尽管可以将整体的养老金的整体贫富差距缩小，但是并不公平。
　　要知道在我国的保险机制都是属于＂多缴多得＂ ，在退休之后收获的养老金数额是和之前在职期间缴纳的金额有着直接关系。
　　换句话说，部分人员能够在晚年获得较多的养老金的主要原因是这部分人员在职期间缴纳数额比其他人员要多一些， 还有一个原因就是缴纳的年限比其他人要长。
　　如果设置了养老金额的上限的话，那么就是对这部分人员的不公平对待。而且如果这样的规定真的开始实行的话，那么大部分人就会选择尽量少交养老保险。
　　毕竟不管多交还是少交，晚年的时候获得养老金的数额都是一样的。基于趋利的原则，这样的事情一定会发生。
　　长此以往下去的话，很有可能会导致整个养老体系的彻底瘫痪，并且严重的话，还可能会影响我国社会保险的其他机制的推行。因此，可以断定这种方式是不可取的。 养老金接下来的调整方向
　　基于上述原因我们可以知道，＂2023年让养老金 低于3100元多的上涨，高于6000元不再涨 ＂ 的方式是完全不适用的。
　　那么接下来的养老金调整方向，可能是基于以下这两个方面。
　　一方面是继续基于  定额调整、挂钩调整和倾斜调整等三种方式进行继续推行 。
　　而且这三种推行的方式都是可以在一定的程度上照顾到养老金处于低水平的人员，并且还不会影响养老金额较高的人员的利益。
　　而在另一个方面就是继续提出更多的特殊补贴政策 ，其中高龄补贴就是在一定程度上照顾了拥有养老金的高龄老人的养老金补贴。
　　这样的话，只要是到了这个年龄区间的退休老人，就可以直接享受到这种类型的补贴。
　　而这类型的针对全民政策预计会在2023年的时候，会有更完善更具体的调整方式，这样子的话，不仅从某一方面提升了全面投保的积极性，而且还进一步将我国退休人民的生活水平提升了不少。
　　其实，我国养老金的相关政策一直都在不断地改进，相信不久的将来，我国就会拥有更完善的系统体制服务于人民。
　　对于养老金设有＂上限＂的这个问题，你是怎么看呢？欢迎评论区留言讨论。