为什么在同一家企业里，那些离职人员的薪资收入普遍都比一般人要

　　这种现象在职场上是很典型很常见的事，一般好发于那些能力强职位高的人身上。我认为那些拿着高薪待遇的员工却还容易离职，最主要的还是跟企业管理有关，当然与员工的个人发展和职业心态也有关，归根结底是由实力决定的。而一般员工没有可靠和稀缺的实力和能力，所以在职场上没有更多的选择机会，因而不敢随意离职。在我看来，企业存在根深蒂固的管理问题，是推动那些拿着高薪待遇的员工离职的源动力
　　你去研究任何一位有能力的离职者，都会发现他们的离职大多不是因为工资待遇的事，基本上都集中在工作管理和企业管理上面无法有效开展工作，最终对企业失去信心之后才无奈选择离开的。我之前招聘的时候碰到一位副总就是这种情况。他之前在一家家族式企业工作，约定的试用期月薪为3万，转正后4。5万，年终奖更是丰厚，公司还给他在当地一家四星级酒店长期租了个套间，每天上下班都有专职司机接送，薪资待遇不可谓不好。就这样，他干了不到6个月就离职了，我问他原因，他解释说公司根深蒂固的管理问题让他在那里失去了工作的兴趣和意义，对公司感到失望而无奈离职的。原来这家公司的所有部门负责人都是老板的亲戚把持着，他是唯一外聘进入公司管理层的人，他说话根本没人听，制定的制度也无人执行，找老板反馈问题也总是不了了之，做什么工作都明显感受到遭排斥和非议，最终辛苦撑了5个多月也毫无建树，老板也不待见他了。他一看情形不对，之前的雄心壮志顿时灰飞烟灭，于是果断辞职离开了。
　　所以说，导致员工离职的关键因素就是企业存在很顽固的管理问题，并且没办法解决，在无望的情况下，有能力的人必然会出走，这成为高薪待遇员工出走的源动力。
　　其实除了企业的管理问题外，还有如下的两个因素也会影响高薪待遇员工离职：工作导致能力下滑。这个很好理解，就是有能力的员工所做的工作比较低端，没有任何能力的提升，用的都是过去的一些经验，在这样的岗位上做事，自身的能力是不断下滑的。即便员工的薪资待遇可以，但缺乏成长的潜力会让员工感到强烈的危机意识，因此必然会离职。平台没有发展。很多员工其实能力都很不错，要技术有技术，要学历有学历，但就是没有找到合适的平台，所以发展一直上不去，因此有能力的人时刻都在关注着各种发展的机会，一旦时机成熟就选择往更好的平台上发展。我还认为薪资待遇高的员工容易离职也与员工个人的职业心态息息相关。一般来说，员工的能力越强，拿到的薪资待遇也就越高，但由于每个人都是有欲望的，尤其是能力强的员工，各种外在的欲望更强烈且更多，所以很难获得满足感，总想好了还要好，因此即便现有的工作很不错，薪资收入啥的都满意，但那种不安分不甘平庸的职业心态会驱使着他离职。
　　而与之对比的是，很多薪资收入比较低的员工因为自身实力不济，一旦离职很难再找到工作，所以为了保险起见，即便工资低也不得不继续工作。这就是为什么在同一个企业里，那些拿着高薪资的员工反而更容易离职的原因所在。
　　据题意分析，这观点基本是常见的现象，有一定道理。而且我在这里还要加一条，即这些人的离职表现还往往是主动提出要辞职。
　　因为他们心中有底气，手里有毛，突出体现在专业技术能力作用的发挥上，看似同一家企业，员工同龄人的也不少，通过自身努力奋斗，专业技术的特别发挥，他的工资类收入较常人比也算高出不少。
　　但在他眼里相对有的年轻同事比较，在技术专业知识方面显较肤浅，动手能力一般，而在薪水获取方面与自身的实力相比还是认为自己似乎吃亏些，差距不是很大。
　　有极个别的甚至在个别领导包庇怂恿下还与他相持，于是产生一种不平衡心态，自身付出那么多，薪水待遇却不匹配，也三番五次地在领导面前吐真言，但收获甚少。俗话说：有比较才能有鉴别，使得他最终在无力改变的状况下，即提出辞职。
　　分析认为，在如今人才市场争夺那么激烈的情况下，虽然工资来源在职场对员工而言是主要方面的体现，也正常。但不能单以这个人情绪过于膨胀，要压得住。眼光应看远点。
　　更要看该企业产品是否有市场，且领导有否創造性的市场运作，结合企业经营具备的各方面特点，如领导班子的朝气与能力，对新产品的开发具积极态度，更好的引入市场机制。
　　使企业的发展具有稳步向上的趋势，企业对职工是否能凝成一股绳的向心力等等，因为只有这样，企业才能健康成长发展，员工根据自身技术能力的正常发挥，薪水才能得以提升。换家企业就会一定理想，我看未必。
　　职场上有个著名的效应叫死海效应。
　　什么意思呢，公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了，这种现象叫做死海效应。
　　通过这个效应，不难解释这种现象。
　　很多人从底层往上看，觉得这帮人改知足了啊，工资这么高；但站在那些人的角度，这样薪水的工作满大街都是，有能力是人挑工作；没能力是工作挑人！
　　出现这种情况，一般都是那些职位高和关键的岗位。
　　所以对这个问题我们还要定位更准确一点。如果是职位高的离职人员，薪资收入比一般人高，这很正常，没什么好说的。如果说离职人员的薪资收入比同等职位人员的高，可能就值得去玩味一番了。
　　可以从离职人员和老板两个角度分析一下出现这种问题的原因。一、从离职人员的角度。
　　他的薪资比在职同等岗位的人员高，并不一定是因为这一点导致他离职，原因可能是多方面的，个人发展哪，受到排挤呀等等都有可能。但大多数都有一点不安分，你也可以说，他们的心态是，这山望着那山高。
　　一旦有更好的待遇，他们会毫不犹豫的辞职，打工的不讲钱讲什么？在诱惑里面，很少有人能经受考验。更何况，那些能力平平，表现不佳的员工，也没有什么外部诱惑。反倒是那些有追求，不甘于平庸的人，机会会更多一些，外界诱惑更大一点。
　　从某种程度上来说，涨薪靠跳槽，这句话是无比正确的。如果你相信在一家公司干得好，一定能够涨薪，那可不一定，因为各种情况都会出现，你的预期很可能会落空。有些公司确实能做到定期涨薪，但大部分公司做不到，即便能做到，涨幅也是有限的。
　　涨工资靠跳槽，这在市场上是一条通行的规则，很多离职员工尝到了甜头，越跳越欢。二、从老板的角度。
　　那些离职人员工资高的，往往在招来的时候工资就不低。老板招来这些工资高的，往往有着更高的期待。
　　说难听一点，在老板眼里就是一分钱一分货，你工资拿的高就应该干出更好的成绩，就应该值这个价。但往往事与愿违，有些人入职之后，并没有体现出应有的能力和价值。这里面的原因，可能当初招的就是一个水货，凭借面试表现入了职，但没有实际才干。还有可能是人家本身有才干，只是水土不服，不适应。
　　无论是哪种情况，可能最后都很难留下来，要么是自己辞职，要么是老板暗示他辞职，这样就给人造成了一种离职人员工资高的错觉。
　　说到底，在老板眼里，这种拿高薪的人员，只是短期的被利用关系，有利用价值就榨取，没有利用价值就赶紧辞退，充分的体现了商人做生意的思维模式。
　　所以没有什么好说的，一切都是幸存者偏差，一切都是博弈而已。喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网人力资源管理新模式》等专著。
　　职场三哥的看法：普通员工拿高工资的，一般不会轻易辞职跳槽。管理人员拿工资高，眼光会更高，会调整自己的职业规划，通过辞职跳槽获得更高职位和收入是常规心态。
　　爬到半山腰的人，最容易犹豫和放弃继续爬，。一旦爬过了山腰，往往会坚持继续爬，因为看到了登上山顶的希望就在眼前。
　　在企业从事管理工作多年，对管理人员拿到不菲的工资收入后辞职，大多时候情况是这样：
　　一，在大多公司里，员工工资的增加本身就是职务的提升，业绩的持续上升的自然结果。
　　因而会对自己的职业规划做出调整，因为对自己有了新的认识，对前途看的更现实和更长远，更渴望摘到垫垫脚就能够到的果实。
　　士兵想当将军是一种远大理想。而一个军团级别的领导相当将军就是一种可行性。战功，人脉关系加时机就可以达成。职场里同样的道理。
　　我公司的一名刨切机手，工作积极主动，肯动脑解决工作问题，勤奋好学，又善于团结班组员工，知道沟通和交流，几年下来成为车间主管。去年底辞职去同行业另外一家公司应聘做厂长。
　　这种事例比比皆是。自己也是这样一步步走过来。当我们随着公司发展到，看到自己成长空间局促不利时，还有强烈继续成长的愿望时，辞职跳槽是最直接的手段措施。和职业道德无关，和职业修养无关。
　　这是水往低处流，人往高处走的社会客观规律。
　　二，我和很多老板一起沟通探讨过这种情况，其实大多公司老板和高层团队是客观理性对待这个问题的1。留住人才，稳定团队管理很重要。相应的管理体系，薪酬激励措施，福利待遇还有人性化的企业文化等等要落实。
　　但是，我们也要看到，对人性里一些本能的东西，我们不去做无谓的抗争，就顺其自然，不强留人才。
　　山高任鸟飞，海阔凭鱼跃。对去意已决的管理人员，我们平和相待，好来好散，不纠结他是否辜负了公司多年的培养。
　　因为一切职务待遇，也是他凭自己的汗水和付出的能力得到的。
　　还都在一个行业里，行业的圈子其实都不大，大家总会有互相关照的时候。2。公司里一些管理职位的空出，为提拔表现突出的下属和员工创造了机会。我亲身的体会是：通常新提上来的人员的工作热情，积极性，工作能力和投入的力度超过前任。
　　我们生活里常听到的话：重赏之下必有勇夫；初生牛犊不怕虎；新官上任三把火。
　　在中小型企业里，会发现很多中高层领导水平能力和学历都不高。
　　但是都是跟老板一起打天下，从基层员工一步步干上来的。有能力维持公司按部就班的生产经营。
　　这也是企业得以生存，和稳定发展的最可靠的人力资源。
　　我们知道，每家公司各有其不同的企业文化凝聚力，也有各自的用人管理制度和体系。但是，有一点是相通的：对人才的流失和引进或内部提拔的问题，都要站在公司的长远发展角度来衡量。
　　希望我的回答可以帮助到你。
　　我是职场三哥，企业管理二十年，愿意和朋友在一起分享管理经验和话题，请多指点评论和关注。
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　　题主你好，很高兴回答你的问题！
　　苏东坡《题西林壁》有两句这样描写不识庐山真面目，只缘身在此山中。关于跳槽选择，实际上也有这样的问题，就像题主所讲的离职人群在职场上很普遍，也是跳槽的主力军。对此我的看法如下：眼前的高不是高，他的追求不一样
　　诚然，同样一份工资对比的参考系不一样，大家看到的结果就不一样，这就是追求差异导致的结果。在你眼中觉得比普通人高的工资，在离职者群体眼中却明显的低了，因为他们做出选择时不会往下比，而是往上看。
　　选择更好的发展，而不是局限于眼前的利益
　　职业生涯的发展过程，也是大家追求高薪高待遇的过程。如果满足于向下的对比，觉得自己的工资待遇已经不错，内心美滋滋，其结果就是不再进步，甚至于会退步！通常来说高薪的员工其职业活跃度更高
　　用职业活跃度这个词来形容群体，是因为这个群体对前景把握和圈子内部的交流做的比较好，这样的人更容易得到一些消息，相对的机会也就更多！
　　所以，完全不用奇怪高薪的人更容易跳槽，因为他们跳槽也是为了追求更高薪，对比的方式不一样，其结果也不一样！
　　离职有三个原因
　　1。钱的问题
　　一个人的价值远远超出企业给的薪资的时候，外部会有很多猎头或同行挖他，出来工作都是为了赚钱养家过更好的生活。
　　在公司高收入的人离职，他可能在这家公司收入不错，只是相对这家公司。但是再其他公司，他的工资只是起步价
　　所以优秀的人追求更好的收入，而离职，很正常。
　　2。发展的问题
　　工作第二个目的，就是发展
　　30岁以下的职场人，如果在这家公司，这个岗位学不到东西了，同时晋升迷茫的时候，如果他是一个有追求的人，他一定有跳槽的想法。
　　所以，看不到发展路径，学不到更现金更全面的东西，他也会走掉。
　　比如一个HR经理，做了3年，他想升总监，但是公司的HR总监是创始人之一，他想早点接触总监的工作，只能跳槽。
　　3。环境的问题
　　题目说，薪资高的人离职，薪资高的人一般对自己要求比较高，他也希望工作的环境能够高标准，这样才会适合他的工作模式，做起事来更高效。
　　如果自己有做全行业第一的理想，其他同事只想维持现状，那基本上没办法一起玩耍了。
　　总之，有时候离职的员工不一定是不热爱自己的公司，而是没办法深爱！
　　从公司离职人员的情况可以大致判断这间公司出了了什么问题。
　　如果一间公司都是低薪的人离职，可能对基层的照顾不到位，要检查和反省基层工作条件是否太艰苦，或者待遇没有跟上行业基准。
　　如果离职的都是薪资收入高的人，这些人一般都是各个岗位的骨干与中坚。出现这样的情况就要非常小心了。在我看来：这样的企业表面上看似风平浪静，但通常会在不知不觉中慢慢走入困境。要知道任何一个企业都需要一群强大的骨干和中层来支撑，而这样的企业却面临大量的骨干流失。
　　思考：他们待遇不低，却为什么辞职？
　　虽然待遇相对公司其他人来说不低，但比行业同等职位（能力）的人却低了。这里的误区是把骨干人才和一般职工混淆了，这对于公司来说是很危险的。如果人才持续流失，公司未来的竞争力一定会受到影响。
　　他们有更好的机会。如果一个人才在某个地方已经没有多少晋升的机会，通常就会寻找新的机会。对于找工作来说，人才肯定比一般职工具有更多优势，也能够获得更多更好的工作机会。
　　竞争对手挖人。如果行业发展很快，人才就会紧缺，新开公司最简单快捷的办法就是挖人。挖人减少了培养人才的时间和成本，还能够带来同行的技能与经验，可谓一举两得。所以，挖人的公司愿意加薪3050。
　　你看到他们在原单位的高薪，到了新单位更高，有的人可能职位方面也会获得晋升。这么好的事情，我相信大部分人都不会拒绝的。
　　面临骨干流失的企业应该怎么办？
　　公司高管和人力资源一起对标骨干跳槽投奔的企业，检讨我们的人才培养、晋升和薪酬福利体系。找出问题，并制定对策和实施；
　　思考如何收复人心和重塑凝聚力，让大家对公司前景充满希望，对管理层恢复信任；
　　在可能的情况下及时提高公司骨干的待遇与福利；
　　倡导提高工作效率并加大奖励力度。
　　【回答者】
　　刘舜才，北大MBA，20年外企高管经验，愿意和大家深入探讨职场、管理、营销问题与案例。
　　如果觉得本回答对你和你的朋友有用，请关注本号并点赞、转发、分享和评论。
　　谢谢鼓励与支持。
　　共勉。
　　刘舜才
　　20190605
　　花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。《教父》
　　刚刚看完这个电影的经典台词，就遇到了题主的这个问题，顺便把这个道理一并分享给题主。同时希望每一个看到这句话的人，都能够因此邂逅好运。
　　其实题主提到的问题，是很多公司都会出现的现象，刚开始遇到这个情况的时候，我也很困惑，可是随着工作时间长了，见到的事情多了，才发现，原来那些薪酬高的人，比薪酬低的人离职率高，才是一个比较正常的情况。原因有很多，借此机会分享两点：
　　一、越有能力的人，外面的诱惑越多
　　这里的诱惑是一个中性词，更多的是指工作待遇问题。如果我说绝大多数职场人士的目标就是为了升职加薪，相信很多人都会认同这个观点。
　　而职场中那些能力比较突出的人，通常会更快地实现这个目标，因为他们的能力给了他们选择更好机会的底气。
　　而有些公司由于没有合适的岗位，又或者是晋升空间有限，这就导致了优秀人才的流失。老话说得好，人往高处走，如果一家公司所给与的待遇不能够和他们的付出成正比，那么这些优秀的人，自然也就没有继续留下去的理由。
　　反观那些工作能力一般的人呢，因为自己的水平一般，所以并没有马上离职的勇气，同时因为平时也没有做出太多的业绩，也因此就算他们想找一个更好的公司，也缺少一定的条件。
　　二、越有能力的人，对公司要求越高
　　公司讲究高速发展，对于那些人才他们更需要不断成长，可是如果当自己的诉求得不到满足，或者是因为公司的条件有限，不能够给与他们想要的要求，那么他们自然会去到外面寻找更好的机会。
　　之前我们公司有一个市场人员，他的离职就是因为这个原因。当初他在半年内，帮助公司拉来3个大单，整个团队10个人，他一个人所贡献的业绩就达到了70，可是他的领导却没有因此而鼓励他，反而担心这个市场人员的存在会动摇自己在公司的地位，于是在平时的时候总是对他另眼相看，还处处找小鞋给他穿。
　　最后那个市场人员由于不甘受到如此不公正的对待，同时感觉自己在这个团队里面，未来的成长空间也有限，于是毅然选择了辞职。
　　说在最后：一个人所能创造的价值，决定了他在职场当中，公司应该给他的价钱。所以不要总惊讶于为什么那些高薪的人总离职，而底薪的人反而在公司安安稳稳，相信我，如果一个人不对自己要求高点，不对自己狠点，等到社会开始向你施压的时候，你可能连哭都找不到调了。
　　所以，趁年轻的时候，多出去闯闯，不要总给自己设限，不要总躺在自己的舒适区里，多年以后，你会感谢当年拼命死磕的自己。
　　谢谢邀请
　　这个问题是工资高，却不满足，
　　辞职另谋发展了！
　　人往高处走，水往低处流
　　也许这就是这个问题的答案
　　据我所知，世界IT业界，
　　普遍2年进行一次跳槽！
　　为什么？
　　一个公司的工作，2年你还掌握不了吗？
　　要想提高，涨薪，当然转职是最好的选择
　　我不是鼓励大家跳槽，
　　跳槽有风险，还需谨慎行事