金一南任正非管理之神为什么任正非能得到如此称赞？

　　任正非真是中华民族的经营之神，他把人性看透。任正非的规定，高管出差只能坐公务舱，坐头等舱的价格，自己高管培训，华为高管，你高管不培训，不培训你升不了高管培训。
　　老任跟我讲，飞过来差旅一律报销，因为有从南北飞来，又从东南亚飞来，入境不一样，所以差不多能让带出差旅费华为统一报销，报到深圳进入华为的培训地点，所有费用高管自理，培训期间算高管的假期，培训十天算你十天的假期，而且十天你的住宾馆，听课教材请专家教授，费用平台每个高管自己出十天15天的培训，每个高管自费十万块钱不能报销，老任说，我不缺这些，我必须让他们知道培训，你在这可以混，丢了十万块钱，你算一算，你想办法把十万块钱你看我们到了华为，我们是贵宾，接我们的车原来是奥迪a8，他们全部开奔驰迈巴赫ep2 g辆迎接专家，但华为的高管全部配车，最好的车迎接专家，奔驰买大比例非常好，每个专家配置不同，你看华为的高管不配车，不配司机，自己买车自己开车。
　　有的老总虽然这年龄比较大，不会开车，不会开车，请司机不开车你自己的事情，跟华为没有关系，但是华为这个激励机制非常好，我到华为去参观，最初到华为去讲课，他们安排我住在那地点，那地点我看了看楼上楼下车库灯光，单身房，我觉得我问了问华为的人，我这我估计这个华为中层管理人员以上的，完了告诉我不是刚分来的本科生，本科生刚刚招来是最困难的，无房无钱就给他们助攻，最好五年六年管了三年必须搬出去，因为三年以后四年后，年后你挣钱不少，你可以复发，你给买方，你必须把你看我们别的单位都是级别越高待遇越高，然后级别越低越长，就说让雪中送炭是没有井上天花是一大堆花都接不过来，老人就去待遇向下倾斜，向一线倾斜，一线待遇特别高，而且是刚出来大学生全部被吸，然后几年以后你创业了，待遇逐步的削减，通过分红，通过激励，完成对你的褒奖也好，你的收入也好。说他这一整套的措施是什么呢？都是战时体制，它不是一个福利，它是完全从作战的角度考虑的。
　　任正非的口号，面孔对客户，屁股对我老任飞到全世界去检查啊，工作纪律，员工谁哪一个代表处的代表到机场接我就地免职，你们对客户不要来接我，墨西哥有代表不相信到机场接机，就地免职，对华为这一套权力，为客户，华为内部权力的一切作战，他不断的消极。所以你看华为的激励体制，华为的产生团队精神，他为什么形成这样一种状态？就是说他的起点不是人人都是大陆的，不是人人都要生活，人人都有私心，人人都要养活家庭，人人都要使父母有好环境，是自己好的，是子女好的。充分地承认人的富，就满足这一诉求，实现共赢。个人原因，集体也有，这也是华为最成功之处。华为能够有现在的成就，与任正非的管理制度有着很大的关系，他曾经说过一句话，人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力才是企业的核心竞争力。