阿尔伯塔省取消对于临时外籍工人的限制

　　自 5 月 1 日起，阿尔伯塔省将取消对雇用新的临时外籍工人（通过提交适当文件获准在加拿大工作并持有有效签证在加拿大工作和逗留一段时间的外国人）的限制，所有待处理的申请(包括在 5 月 1 日之前提交的申请)，都将受到影响。
　　在此之前，阿尔伯塔省一直使用一个由政府发布的包含一些职业的＂拒绝处理＂清单，意味着招聘这些职业的雇主无法向加拿大政府提交申请以雇佣外籍工人。
　　疫情期间，为了支持阿尔伯塔省本地人就业，联邦政府发布了＂拒绝处理清单＂，职业包括工业设计师、土木工程师等多个行业和管理职位。到 2020 年 11 月，大约有 475 个职业上榜。农场经理、普通农场工人和其他农业就业职位被列入豁免名单，在私人家庭或医疗机构的看护职位也在豁免之列。
　　后疫情阶段，为了经济发展而放宽对临时外籍工人限制也是合理的，有助于解决劳动力短缺问题。根据加拿大统计局的数据，阿尔伯塔省大约 有88,000 个职位空缺。
　　TFWP（临时外籍工人计划） 的目的是使加拿大的雇主能够在找不到加拿大公民或永久居民从事工作时，雇佣外国工人来填补职位空缺（通常必须提供证据证明加拿大没有合格的工人可以从事这项工作）。
　　雇主通常需要向加拿大政府提交劳动力市场影响评估 (LMIA) 申请。随后，加拿大政府将评估雇佣外国工人是否会对加拿大劳动力市场产生积极或中性的影响。如果获得积极或中立的 LMIA，则外国工人可以继续向加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 提交工作许可申请。
　　在全国范围内，加拿大正经历着全国各地的劳动力短缺，有超过 800,000 个职位空缺。这导致联邦和省政府放宽了限制，使雇主能够招聘更多的外国人才来补充加拿大的劳动力市场。 其实在4月初，加拿大政府就放宽了TFWP规则，以应对该国历史最低的失业率和历史最高的职位空缺率。
　　放宽的规则包括： LMIA有效期由原来的9个月变为18个月。疫情前，LMIA的有效期只有短短的六个月。 高薪和全球人才计划工人的最长就业期限从两年延长至三年。这一延期将帮助外国工人更容易地获得加拿大永久居留民身份，使他们能够长期为加拿大劳动力市场做出贡献。 自2015年起实施的季节性豁免将转变成为永久性。季节性行业的雇主通过TFWP填补低工资职位的数量将不再受到限制。这些职位的最长期限将从每年180天增加到270天。 劳动力短缺行业的雇主将被允许通过TFWP雇用最多30%的劳动力担任其一年的低薪职位。七个符合条件的行业包括：食品制造、木制品制造、家具和相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院、护理和住宅护理设施。在另行通知之前，所有其他雇主将被允许通过TFW计划雇用最多20%的劳动力担任低薪职位，这比以前的10%上限也有所增加。 加拿大将终止现行政策，即自动拒绝失业率在6%或更高地区的住宿和食品服务以及零售贸易部门的低薪职业的LMIA申请。
　　据统计，加拿大的劳动力市场比疫情之前更加紧张。职位空缺率在2021年第三季度达到历史最高水平。未满足的劳动力需求大部分是低薪职业。去年，临时外国工人计划批准了全球人才计划下的约5,000个职位和高薪的23,000个职位。这些加起来约占2021年所有批准LMIA职位的21%。
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