00后整顿职场，老板瑟瑟发抖？别做梦了，他们工作都难找

　　过去，90后被认为是超级自我、超级自信的一代，他们吃不了打工的苦，往往跳槽频繁。
　　可俗话说得好，＂长江后浪推前浪，一代更比一代强＂。
　　90后那点＂叛逆＂在00后面前根本就不够看，＂整顿职场＂＂教育老板＂的他们那才叫一个生猛……
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　　你知道吗？首批00后今年22岁，已经步入职场了。
　　他们的加入，给一潭死水似的职场带来了一些新气象。
　　无偿加班？没有双休？不交五险一金？很抱歉，这些职场＂常态＂在00后这行不通，初生牛犊不怕虎的他们，正做着一些我们想做但不敢做的事，比如：怼hr、怼领导、怼老板。
　　之前有新闻报道说，武汉一位00后应聘到一家公司去上班，结果发现实际工资与招聘所说的6-8k不符。
　　如果是我遇到这种情况，可能只会询问一两句，卑微地回一个＂哦哦好的＂，然后再慢慢思考如何跑路。
　　可咱们00后不玩这些虚的，拿上手机，当面录视频对峙，眼看hr给不出一个合理的解释，便直接指责她是骗子，不留丝毫情面。
　　目前普遍存在的＂领导没有走，员工不能走＂的恶臭潜规则被00后狂骂，＂我不走，我在这里给你守灵啊？＂＂你走不走跟我下班有毛线关系？＂＂你一个大领导怎么会有这种混蛋逻辑？＂
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　　同样都是出来打工的，为啥他们能这样潇洒任性？
　　00后是被网络浸润最深的一代，他们从小就接触各类信息，想必也深知职场的压榨有多厉害。跟00后玩PUA？这些套路他们比谁都熟！
　　遇到不合理的情况，00后能立马翻出《劳动法》，搜集证据后就送老板一份＂仲裁礼＂。反正他们还年轻，有的是时间和精力，能和老板慢慢耗。
　　80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有00后在整顿职场……00后的勇猛，让所有职场＂老人＂直呼过瘾，但我想，这些怒怼资本的高燃片段可能也只是个别案例。
　　80后、90后有家庭、有孩子、有车贷、有房贷，生活的压力早已教会他们忍气吞声。
　　一个人有负担就会有所顾虑，由此可见，并不是所有00后都＂不好惹＂，没有压力的少部分人，才敢正面硬刚。
　　一个残酷的事实是：首批00后应届生，工作都难找到。
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　　这届00后的职场生活，并不好过。
　　一方面，2022届高校毕业生人数达到1076万，创造了历史之最。
　　另一方面，受到疫情等因素影响，不少行业都收紧了校招岗位，社会整体的容纳能力很有限。
　　逼仄的就业环境，反复爆发的疫情，褒贬不一的职场新人标签，都使得他们步履维艰。
　　毕业后的他们，总不能一直理直气壮地啃老吧？当生存压力摆在面前时，他们还能顺利地举起屠龙刀吗？
　　求破立新，营造一个新的职场氛围是老一辈职场人的诉求。和老一辈的职场人相比，00后只不过是想，少一点套路，多一点真诚，并不是不愿意尊重领导，也不是非要改变职场。
　　劳资关系之间的矛盾由来已久，＂整顿职场＂这个大梁，就别放在这群刚踏入社会的孩子身上了。