一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？

　　目前国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣。现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三：
　　一是缓解就业压力：每年应届毕业生几百万，本科以上学历的就这些，国企、央企不仅仅是财政的蓄水池，更是解决就业压力的急先锋，每年在解决应届生的基础上，还会解决一定比例的复转军人就业。因此，解决就业压力是一个总体原因。
　　二是人才引进：很多认为引进人才应该找具备工作经验的，其实并非如此，企业要的就是一张白纸，这样画起来才方便。
　　三是调整结构：多年前，国有企业的人员整体素质参差不齐，相较于外企和五百强企业差了许多，但随着国民素质的提升，教育质量的提升，加上企业内部老龄化结构严重，招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切。最后，说下国企、央企什么时候招，哪里有信息。
　　从时间上来说，一般没有固定时间，主要是各单位性质不同，国企与私企不同，不是一个人拍板做主的买卖。招聘是一件大事，必须层层上报、再层层审批、再步步执行，可能是年初提的预案，年末才划拨款项，第二年年初才执行。
　　因此，各家企业招聘时间不一，没有个准确时间。
　　从招聘信息渠道上来说，大致分为三个渠道：一是企业官方网站，四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站，时刻关注点就行。二是第三方招聘网站，按照规定要求，国企招聘必须通过第三方公司落地执行，国企人员不直接参与，仅提供需求。因此第三方网站上都能找到相关信息。三是校招，这种形式一般不会网络公布，只会小范围的在学校发布通知，且范围较小仅面向在校即将毕业学生。
　　国企、央企一般分为三种招聘，分别是校园招聘、社会招聘和劳务派遣三种。
　　一、校园招聘。校园招聘主要是针对应届大学生的招聘渠道，主要是秋招和春招，秋招主要在8月份就会陆陆续续的开始了，春招一般在过年之后。国企面向的大学生群体不一定要求是211工程以上的，每个国企会根据自己的人才需求选择适合的员工。如果想要进国企的话可以多关注该企业的官网，或者学校的一些招聘信息，进行网申、笔试、面试等。
　　二、社会招聘。社会招聘也是国企招聘的一种主要方式，一般招录管理和技术岗位，对专业要求比较高。要求有相应的工作经验和证书，但是相应的工资福利待遇也很不错。这种招聘的岗位需求就没有校园招聘这么多，主要看公司的情况，这也需要关注公司网站的招聘信息或者是一些招聘网站等获取职位信息。
　　三、劳务派遣。常见的是在铁路系统，是由第三方劳务公司负责招聘的，派遣到指定单位的形式。这种劳务派遣的工资比较低，福利待遇也不太好，所以建议不要了。
　　很乐意为您解答
　　总体而言，因为国企的类别很多，所以招聘公告也是很零散的。还有一点就是国企是包括央企的，国企一般分为社会招聘和校园招聘。下面简单讲解一下国企有哪些类别，分别在什么时候发布招聘信息。
　　国企类别有：水务集团、城投集团、交投集团，自来水公司，电力公司等，国有控股的企业都可称为国企。
　　这些大多为地方性国企，比较偏爱社会招聘，全年公告不间断发布，没有特定的招聘时间，一般就是缺人就招。
　　招聘信息一般会发布在各自公司的官方网站，官微，或者一些地方性的人才网站。
　　比较常见的央企：国家能源集团，三大运营商、中国邮政、中储粮、中石油中石化中海油等。
　　这些大型国企比较偏爱校园招聘，还会有春招和秋招的区别，当然也会进行社会招聘，但是相对于校园招聘的人数，显得九牛一毛，校园招聘的特点就是规模大，每年的招聘时间都差不多。
　　国家能源集团招聘：一般每年4月发布会发布
　　三大运营商招聘：一般每年23月，810月会发布
　　中国邮政：一般每年3月、9月会发布
　　中储粮：一般每年11月，12月会发布
　　中石油中石化中海油：一般每年3月，810月会发布
　　一般招聘信息会发布在自己公司官方招聘平台，有时候也会和第三方平台合作就像发布，比如51job这些。当然还有一种途径就是，加入到有做考试培训的机构国企交流群，每天都会有招聘信息推送的，这种也比自己逐一去寻找比较简单。
　　校园招聘一般面向应届生，社会招聘面向在职工作的人员，想跳槽的话，需要根据招聘公告具体要求哈，比如学历，年龄，证书等要求
　　我是一名在中央直属企业中国中车旗下核心子公司的员工，工作十余年了，现就以我们公司的招聘情况进行说明。
　　首先回答什么时候招聘。
　　1、一般最常见的就是校招，也就是应届毕业生招聘，这种类型的招聘一般面向重点大学本科毕业生和研究生、博士生等，招聘时间一般有秋季招聘和春季招聘。一般秋招是9月中旬至10月中下旬，春招是34月份。一般校招的都能够在试用期结束后转为正式员工，并缴纳五险一金，我们公司是五险两金（还有企业年金）；
　　2、其次是通过第三方劳务公司进行招聘，这种类型的招聘一般面向现场操作人员，学历要求一般为大专及以上，招聘时间不定期进行（主要根据公司经营情况而定）。一般这种类型的员工试用期结束后即为劳务派遣或劳务外包员工，只交纳五险，没有住房公积金和企业年金，工资是不和我们公司直接结算，而是通过第三方劳务公司进行结算的；
　　3、还有就是社招了，社招主要面向社会上的非常优秀的人才，一般公司内部有员工紧急离职的情况，或者开展新业务，就可能会触发社招的情况；
　　4、还有一种很常见的情形称为内部招聘，就是同一个公司内部不同子公司或业务单元、部门之间的人才流动。在我们公司有大量的内部招聘，这种方式可以促进公司内部的人才流动。
　　再来回答哪里可以看到招聘信息。
　　1、一般校招会在公司官网、目标学校的官网、企业的微信公众号等地方看到招聘信息；
　　2、通过第三方劳务公司的招聘的话，可以在第三方劳务公司的官方网站，或者第三方劳务公司的微信公众号、以及第三方劳务公司在招聘网站（如58同城等）上发布招聘信息等；
　　3、社招一般可在公司官网、招聘网站上发布招聘信息；
　　4、内部招聘一般会通过公司内网进行发布。
　　作为一个两次在国企进出的人，在这里谈谈经验：
　　1、应届生招聘。大多数国企招聘都是针对应届生，这是国企的责任，要为政府培养应届生，因此应届毕业是进入国企最好机会；
　　2、考试招聘。很多国企是通过考试在社会上招聘，有些考试专门面向应届生，有些不限制，只要通过考试和面试，就可以进入；
　　3、社会招聘。可以这么说，需要到社会上去放开招聘的国企，一般都是情况不太理想的，要么是企业地点偏僻，要么是待遇较差，要么是管理不行，因此人员离职率高，成熟员工离职较多应届生又应付不了，不得不放开招聘。
　　本人应届毕业通过学校招聘会去了一家地方国企，后来通过考试进了一家央企，又面试几个国企通过后没去，要么是待遇太低了，要么听说管理很混乱。
　　谢邀！
　　国企、央企招聘启事每年都在进行，大家都知道国企央企的人员流动其实是很大，大概率同一批进入的人员三年之后大概率也就剩几个人了，为什么呢，大多是应为国企央企内部讲究的是按资排辈，就算是能力突出，也得一步步地往上走，也就是所谓的企业给你画的职业规划，还有就是因为国企央企内部存在任人唯亲的现象，虽然近几年已经有所改善了，但是朝中有人好办事的传统还是没有改变的，短时间也改变不了，以上原因也是同样的事私企干挣钱而国企干就亏钱的原因，人员关系太复杂，办事效率低下，流程太长，导致很多事坐下来成本就高了很多；但是国企央企也是有好处的，做事比较规范，可以学到很多东西，大多数人认真干三年，就可以出去在外面独当一面了。
　　再回到招聘的事，如果说你想进国企或央企，大概有这么三种途径：
　　1、校园招聘：这种情况下，你需要具备的就是学校的积累，包括成绩、素质拓展情况、个人综合情况；
　　2、社会招聘：这种要想进入的话，一般要求你有较高的素质和丰富的经验，最好有行业内的认证证书之类的傍身，如果是软件类的那就是靠实力说话，如果是销售类的，那就是拼口才，等等；
　　3、内部举荐：这种一般比社招要稍微的简单那么一点，对有实力但比较腼腆的技术人才可以说是一大优势，但是前提你得认识内部的人，同时关系需要处到一定程度才行。
　　再说招聘时间，大概率一年会有2次，春季和秋季，春季大概时间3月4月中旬，秋季大概率是8月158月中旬，具体还是要自己关注企业的官方网站公告。
　　希望对您有用，谢谢！
　　目前主要有三种途径招聘，一是校园招聘，就在毕业季进行，为主要途径。只有各大高校内部就业网会出现招聘信息，一般不对外发布，也为了缓解就业压力，主要以应届毕业生为主。二是退役军人安置，这个主要为响应国家号召，解决地方退役军人工作。三是高端人才引进，这个主要为高级技术、管理人才特殊招聘，一般都是特殊招聘。
　　央企大规模秋招开始了，为了承担社会就业责任，纷纷开始扩招，不少央企的招聘规模达到了万人以上。央企的招聘比较严格，以校园招聘为主，以社会招聘为辅。
　　实际上，央企的社会招聘基本很少。即使有社会招聘，也主要面向三个方面：第一个方面，是社招企业急需的成熟人才；第二个方面，是社招企业内部没有的特殊专业人才；第三个方面，是面向偏远地区和艰苦岗位。
　　所以，央企的社会招聘比较少，这里重点回答一下如何通过校园招聘入职央企。重点注意这10个事项（简称十步法）：
　　【1】招聘渠道。央企招聘的主渠道是校园招聘，一般以秋招为主、春招为辅。正常情况下，在910月份发布招聘海报，组织网上报名和资格检查，1112月份组织笔试、面试，次年2月春节前基本都会发出录用通知书，次年67月份迎接新人报到。所以，想入职央企，一定要关注央企的秋招公告，错过了这次机会，春招的机会就很少了。
　　【2】招聘的程序。央企校招的程序一般分为10步：第一步是发布招聘海报，公布招聘岗位、专业要求和岗位任职条件；第二步是组织宣讲，比如到大学里召开宣讲大会，鼓励学生报名；第三步是进行网申；第四步是组织统一笔试；第五步是用人单位组织面试；第六步是签订三方协议、发出录用通知；第七步是在新人报到时审查学历证书；第八步是签订劳动合同；第九步是组织入职培训；第十步是安排实习岗位。
　　【3】招聘的条件。央企招聘应届生，主要面向管理岗位和专业技术岗位，在央企内部统称干部身份，所以，一般面向本科学历，比较好的单位一般要求研究生学历，位于大城市的研究院所可能要求博士学位。那些一线的操作服务岗位，现在都实行劳务派遣制了，一般要去大专学历或本科学历。所以，想进入央企的门槛还是挺高的。
　　【4】要注意工作地点。央企都比较庞大，分支机构众多，分布广泛。有的央企下属企业几百家，分布在全球各地，有的在大都市，有的在小县城，有的在荒郊野外。所以，你要求职央企，一定要问清楚工作地点在哪里？虽然招聘海报上写着北京、上海、深圳，但可能把你排到大西北沙漠上工作。尤其是写着工作地点是全国，要求你服从安排，你一定要问清楚，工作地点在哪里，否则，天南海北你都不知道你将来去哪里？
　　【5】要进行综合知识储备。央企招聘第一轮考试，一般都是综合知识统考，基本理论、新闻热点、逻辑常识、公文写作、申论、哲学、历史、外语，等等，考试范围很杂乱，主要考察你的综合素质。所以，专业知识很充足还不够，你还需要多学习一些通用知识，多涉猎一些领域，多储备一些综合类常识。一般考试都是短时间、大题量，考察的是你平时的知识积累和逻辑思维能力。
　　【6】要进行综合面试。通过考试环节后，一般按照1：31：6的候选比例，进入用人单位的面试环节。这个环节，一般由用人单位负责，监督比较难，所以，你有人脉的话，这个时候要尽量用一用。没有人脉，那就好好准备，只要表现优秀，也是容易入选的，毕竟人家用人还是想用有能力的人。面试要三个要点：第一个要点是表现积极阳光、从容大方；第二个要点是自信勇敢、逻辑清晰；第三个要点是价值观要正，不能有歪论。只要掌握这三点，其他的结构化面试就看你自己的水平了。
　　【7】入职时要遵守纪律。央企对新人入职要求非常严格，要接收应届生的档案，所以，应届生不能有任何造假行为，学历、学位、英语考试成绩等等，一定不能造假。千万不要因小失大，造假行为不能被原谅。入职时，要带齐所有资料，按时办理入职手续，不要脚踏两只船，拖拖拉拉，人力资源部门很内行，你的小动作，他们都清楚，既然要来，就按时报到。
　　【8】入职时的第一印象非常重要。央企员工流动性很差，可能一入职就工作一辈子，所以，给单位留下第一印象就显得特别重要。人力资源专业里，这是第一标签，一旦打上负面标签，长达五年洗不干净。入职后，一定要积极主动、自信阳光、乐于助人、遵守规矩、办事靠谱，千万不要迟到早退、稀里糊涂、不守规矩、做事拖沓，一旦大家认为你不靠谱，你的职业生涯就会很艰难。
　　【9】入职后不要着急。央企规模巨大，内部都有一套人才培养培训体系，对新人都要进行轮岗实习。有可能把你派到基层一线去实习锻炼，不要抱怨，更不能拒绝，扎扎实实做好实习工作，能吃苦，能担当，学到真实的业务，掌握公司业务流程，便于以后做好管理和技术工作，对基层不熟悉的管理人员是不称职的，所以，该去基层就去基层，该去一线就去一线，只要表现优秀，很快就会回到管理岗位的。
　　【10】入职后要积极总结汇报。央企一般都有传帮带传统，会给实习新人安排师傅，建立培养体系，填写培养计划。作为新人，一定要尊重师傅，认真学习，定期填写培养学习体会。只要你放平心态，摆正位置，老师傅都喜欢这样的年轻人，一般都会给你一个好评。如果你不尊重老员工，不扎实学习业务，总是不甘心当实习生，总想着要早一点提拔重用，老员工和上司都看得清楚，大家不喜欢这样的人，就会让他欲速则不达。
　　企业官网可以查到，企业公众号也是可以查到的，还有智联招聘上面的，其他的渠道应该就是政府组织的各种招聘活动了，