事业单位抑郁症会被开除吗？

　　人一生那有不得病的，抑郁症是一种病，又不是违法乱纪，单位不应该开除，更应该关怀。
　　参公事业单位，市直机关，本人轻度抑郁症患者。
　　因为焦虑，易怒情绪和我们科室领导干过两回仗，每次都是我和领导主动道歉。在第二次干仗的第三天和领导说了我现在的状况，领导说理解，给了我一周假静养或者去医院检查。
　　一周去了三个医院检查，医生诊断轻度抑郁症，焦虑状态。回单位后我把报告给领导看了。领导说正常工作，不会和别人说，也希望我不要和别人说。
　　现在还在工作，抑郁症有好转，工作一小部分被领导给分给了同事，不忙不累，对我照顾有加。万分感谢，除了他以外，我们单位没有第二个人知道这件事情。
　　有一天在外面办事吃完饭，我问领导我这种情况如果被别人知道了，会怎么处理。领导说给半年医疗时间，工资百分之八十，半年以上一年以下工资百分之八十，取消绩效。一年以上工资百分之六十，取消绩效，提干和入党机会。辞退到不可能，但是自己的工作也就到头了，没有任何机会提升。他说我岁数小，不能因为这件事毁了我。
　　在事业单位患了抑郁症会被开除吗？
　　事业单位属于铁饭碗，对待员工并不是很苛刻，生病了，可以向领导请假去看病，一般领导都会同意的，只要把病及时看好，不影响正常的工作，是不会轻易开除员工的。
　　不过抑郁症比较特殊，患了抑郁症，患者都不想让单位上的领导和同事知道，害怕被大家歧视和谈论。所以在请假的时候，也找不到其他合适的理由向领导请假。加上抑郁症的治疗周期长，如果不请长假的话，又不利于治疗。
　　对于事业单位患抑郁症，最好的选择就是抓紧治疗，健康是第一位的，其他都是次要的！
　　首先肯定一点，不会被开除。
　　但是可能会自己承受不了选择离职。
　　身边真实案例：之前有个同事是以全城区笔试成绩最高分考进来的，一开始大家都期待，以为碰到了人才，捡到了宝呢……
　　刚开始不在我们科室，就是道听途说，说她工作能力不行，什么活都做不出来，然后就被踢皮球，占用了用人科室的名额，有不能正常干活，几个科室都不愿用……因为本来她的编制就在我们科室，那段时间我们有人离职，正好缺人，领导就安排过来顶班几天，接触后发现她做事唯唯诺诺，小心翼翼的，有什么问题也不敢问，想要说一句话可能会琢磨很久才敢说出来……就是很明显的心理健康有问题的，具体什么问题也清楚，就是觉得她压力很大……
　　后来……领导就安排扶贫驻村，呵呵……也没碰到善茬，背后告状，让她背了不少的锅，她自己也知道自己做不出工，就不想驻村，不想工作了，然后她妈妈也来单位闹……也没什么后续了，就是主动辞职，回家修养了，一年多后，听说又考进其他事业单位了。
　　机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退。
　　无论是按照《公务员法》，还是《事业单位工作人员管理条例》，机关事业人员被开除或者辞退的情形，大致都是在以下几种：1、违法犯罪，被判处实刑的，免于刑事处分的不开除；2、丧失工作能力，又不服从调整安排的；3、长期离岗＂吃空饷＂的；4、连续两年考核不合格，拒不改正的；5、其他不适合从事现有岗位工作的情形。这里面，并没有因病不能从事当前工作，即被开除的要求。
　　同时，机关事业人员在以下几种情形下，是不能被辞退或者开除的：1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。由此可以明确，单纯患抑郁症，是不会被开除公职的。
　　因病长期请假，如果是在治疗期内，其工资待遇是不会受到影响的，该发的发，该晋升的晋升。如果是治疗期满之后，因身体情况不能从事当前岗位工作，可以申请单位另行调整岗位，或者长期请病假。对于长期请病假人员，其工资待遇影响也有限，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，十年以下工龄的按70%发放，十年以上工龄的按80%发放。
　　在现实生活中，有一些患有抑郁症，或者是其他类似病症的机关事业人员，虽然已经不适合正常上班，单位也没有分配工作任务，没有进行考勤，但这些人却坚持上班。并不是他们有多么强烈的责任感，也不是有多么地爱岗敬业。只不过，单位有些福利、补助、补贴、奖金等，是要求给＂在编在岗＂人员发放的。如果因请假、旷工等原因，离岗超过一定时间，这部分福利奖金是没有的。比如公务员的公车补贴，事业人员的绩效奖励，以及年终奖、考核奖等。
　　感谢邀请：
　　听你这意思现在还没有被单位开除，证明你的抑郁症没有影响到正常工作。公司半点没有发现你有什么不正常，只是你自己有点儿耽心而已，希望你放下思想包袱，一心一意做好本职工作一定没问题的。祝你好运！[加油][加油][加油]
　　单位不一定能开除你，但抑郁到一定程度了，你自己就会把自己开除了。我近期就连续接手几例中、重度抑郁，基本都不能工作了。几乎都是抑郁前期忽略了，到了严重时才不得不接受治疗，治疗的时间较长，费用成本较高，建议还是及早解决，以免耽误治疗的最佳时机。
　　单位不会主动开除人的，我们单位就有个抑郁症的，领导见了都得给笑脸，分个闲职工作养老，毕竟谁都不想在自己任期内出什么事
　　明确地告诉你，事业单位不会随便开除人，哪怕你只是聘用人员。
　　我在单位做人事工作，对相关问题比较了解，对于编制内职工开除必须要满足几个条件:
　　1、受处分，判刑。至于处罚金、拘役那些都不算，甚至有的地方判缓刑都不会直接开除。
　　2、连续两年年度考核不合格应当解除聘用关系。这个情况很难满足的，都是人情社会，哪个领导也不会如此针对你。
　　3、事业单位人员连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工30个工作日可以解除聘用合同。你得病了请假这个是不属于旷工的，所以一般也不会通过这条把你开除。
　　以上是开除的几个情节，至于得病了的情况，哪个也没有权力把你开除。
　　我们单位有一个职工39岁的时候得了精神病，然后就一直在修养，现在都接近50岁了，从来没上班。工资也是照常发了的，只是没有奖励性工资，一个月平均下来领的也不少。
　　有一个影响，因为得病了不能来上班，所以年度考核他是不用参加的，所以也就不能调整薪级工资，这样他基本工资一直会受影响，将来退休金肯定比同龄人要少一些。
　　至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。
　　我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁症，经常请假不来上班，虽然单位也想开除了事，但是领导还是提醒我们要合规合法，这种情况最终还是不能开除，所以她虽然在请假，工资还是一直在发，只是发的都是基本工资，不过这个肯定比很多企业强多了，如果在企业，这种情况估计早被赶走了。
　　因此，你完全不用顾虑，只要你是正式编制内人员，哪个也不能随便把你开除，除非你违纪违法了，而且还必须很严重才行。
　　前一年，我单位考进了一个事业编同事，他是外市的，却考到我这里的乡镇，离家四五百公里。领导是非常高兴的，因为在前一年招聘的5个事业编制人员，5个都是女的，女的在乡镇单位，只能做做办公室的工作，像下乡工作、值班留守等很辛苦的工作，不是做不来就是不愿意去做，搞得很领导们都头痛。所以，更愿意招聘一些男的进来。这次3个人中，有两个是男的，这使得领导们都很高兴了。因为刚来，对工作还不熟悉，于是领导就把他安排到了一些比较轻松的岗位先熟悉一下工作环境。也就是打打字、复印材料、报送一些资料等比较容易上手的工作。
　　谁知道，他就推辞说一看着电脑就头痛，报送资料也不会，那也不会这也不会，总之就是不干活。他的分管领导很郁闷，之前还炫耀说这几年以来终于为办公室抢来了一个人，分担一下办公室繁杂的工作，办公室其他人就不用那么辛苦了，自己也可以轻松点了。谁知道，才来几天，他就巴不得退货了，叫他做什么都说不会，一看文件就说头痛，一会去拉那个同事吹牛，一会去另外一个同事傍边坐着看着他做事，严重干扰了办公室人员的工作，致使他办公室的同事很不满，作为一个新人不帮忙也就算了，还来捣乱。他们集体反应到分管领导那里，分管领导也看到了，真的很无语，立马就想退货了。一个星期后，这个同事就被退了回去，一下子，整个单位都知道来了这么一个奇葩的同事。
　　他没事做，不是去各个办公室游荡，就是去街上闲逛，反正谁叫做事都不做。过了一个多月，才了解到他本人有轻度的抑郁症，就更没人叫他去做事了，一旦因为工作压力大抑郁症加重就麻烦了。至此之后，他就成了单位里最闲的人，爱来就来，不爱来就不来，时不时去看看病。有些领导说他没事做要扣他的绩效，被单位主要领导否决了，怕刺激到他，所以什么工作都不用做，工资照发，奖金也一分不少。有领导建议辞退他，但因为种种原因，最后都是不了了之。
　　就这样他在单位里呆了几年，有时候看到他回来，有时候10几天都看不到他。直到我调去了其他单位，他还在。因此，在事业单位工作，有抑郁症，也不会那么容易被开除的。体制内，还是很有人情关怀的，这是体制外的工作无法比拟的地方，在体制外可能没几天就被炒鱿鱼了，哪还能呆几年都不被开除。这也是为什么那么多人喜欢体制内的工作的原因所在。