高级女教师是2024年前退休金高还是2024年后退休金高？有

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　　楼主您好，高级女教师2024年前退休金高，还是2024年后退休金高呢？有哪些注意的事项？这个2024年就是对于事业单位中人过渡性期限的一个最后一年，也就是在2024年之前退休的人员是可以享受到过渡性养老金的待遇，因为如果按照老办法来计算自己退休金的话，那么总会和退休的事业单位老人出现一个偏差，所以说就按照过渡性养老金的方式，补充到自己养老金的待遇当中去。
　　那么如果是2024年以后退休的人员。这种情况下就可以按照新办法来计算自己的退休金了，所谓的新办法就是跟现在的企业在职职工退休的计算办法是一样的，根据自身的累计参保年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资来计算退休金的待遇，所以说具体什么时候退休领取到的退休金高，那么还要看你们当地的退休金的标准来决定，这个是没有办法来回答。
　　是有一点可以肯定的，是自己的退休年龄是没有办法来改变的，也就是说你到了法定退休年龄，那么就应该去正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇，就要看自己的出生年龄是什么时候了，如果自己赶上2024年以后退休，那么就享受新办法的计算方式来领取退休金的待遇。
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　　从2015年开始，中组部下发了文件要求，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。不过也可以根据本人申请，55岁自愿退休。
　　教师属于专业技术人员，他们的职称体系分为正高级教师，高级教师，一级教师，二级教师，三级教师五类。高级教师就相当于我们的副高级职称，可以延迟到60岁退休，也可以提前55岁退休。
　　如果2019年满55岁，选择延迟退休的话会到2024年退休。
　　问题也就来了，2014年我们实施了机关事业单位养老保险制度改革，当时规定了十年的过渡期。过渡期于2024年结束，那么等待过渡期结束之后，是不是退休更划算呢？
　　其实国家设置过渡期，主要是想实现新老办法退休待遇的顺利过渡。过渡期内比较新办法和老办法退休待遇的差距。
　　老办法待遇高，就按照老办法发放退休待遇。新办法待遇高，就在老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
　　2014年10月到2015年12月是10；2016年是20；以后每年递增10；2024年就会递增成百分之百。
　　正常来讲，只要我们在过渡期内，新办法比老办法退休待遇高，在2024年就会直接按照新办法计算养老金待遇了。实际上新办法退休待遇包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四大部分，绝大多数情况都是比老办法退休待遇高的。
　　潍坊一位副高级的教师，2018年退休时新办法退休待遇比老办法高出1800多元。而且新办法退休待遇跟社会平均工资挂钩，未来会越来越高。
　　所以，很明显是晚退休划算。
　　可是对于女性高级教师来说，经济收入是一个方面，家庭因素也是重要的一个方面。女性在家里是支柱，从做家务到照顾孩子，往往都依靠女性的。另外，还有代沟问题。尤其是中小学教师，现在的小孩子跟年轻教师比较有共同语言，但是跟年老教师确实差异很大。老教师的精力也跟不上。
　　所以，是否延迟退休，还是要看实际情况来的。
　　从这六个因素可以断定，还是过渡期满的2024年之后的养老金高！
　　养老金的高低直接影响着退休以后的生活质量和水平，弄清楚什么时候退休的养老金比较高，非常有必要。为什么说中人的养老金要在过渡期满之后才能获得更高的养老金呢？过渡期满时，中人可以领取100的新办法和老办法养老金之差，越是在过渡期早期，这种百分比越小。
　　2024年之后退休，比之前退休的社平工资肯定要高，那么，养老金就会随着很高。2024年期满之后，养老金不仅有100的新老办法之差，还可以领取过渡性养老金、基础养老金和个人账户养老金。缴费年限越长，在计算养老金时乘以的百分比越大，养老金就越高。2024年退休总会比之前退休的养老金高。一般情况下，在职时间越久，工资报酬越高，因此，缴费基数就会高，将来的养老金就高。职业年金账户的存储额也会随着时间的增加而变多，必要会增加养老金的绝对值！综合来看，我还是觉得在2024年期满之后退休的养老金要高。
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　　楼主你好，高校女教师是2024年前退休金高还是2024年后退休金高有哪些注意事项？我们注意到事业单位的中人，那么在2024年以后是没有这个过渡性养老金待遇的，也就是说2024年以后就完成了这个事业单位过渡性的一个期限了。所以说，在2024年之前退休的人应该会享受一个更多的养老金的待遇，因为他毕竟有一部分补偿，过渡性养老金的待遇。
　　那么2014年之前退休的人，称之为事业单位的老人，这部分事业单位的老人也是享受不到过渡性养老金的待遇，因为，他们是按照以前事业单位养老金的一个计算方式来激发的，比如说有一部分职务津贴，岗位津贴，还有职称津贴等等之类的，但是在2014年之后正式缴纳养老金待遇之后，就不享受这些相应的一个津贴了，只能够按照你实际养老保险的一个缴费年限来确定养老金的。
　　所以就出现了10年养老金的一个过渡期，也就是说，从2015年到2024年将近10年的一个过渡期，在这样的一个过渡期限内退休的人员，那么是可以享受到过渡性退休金的待遇，但是过了2024年的一个过渡期限，那么就没有这个过渡性养老金待遇了，所以说我认为在2024年之前退休的人应该会获得一个更高的养老金待遇。
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　　首先可以肯定的是，高级女教师2024年前退休，要比2024年以后退休领取的养老金待遇更高。
　　2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革。为了确保退休中人的养老金待遇不会因为养老金并轨而减少，国家把中人在养老金并轨前的正式工龄视同缴费年限，用一笔过渡性养老金作为补偿。并把2014年10月1日到2024年9月30日作为退休中人计算养老金的10年过渡期。
　　根据规定，在10年过渡期内退休的中人，退休金釆取新、老两种办法对比计算，限高保底。如果用老办法计算的退休金待遇比新办法计算的更高，就按照老办法计算的待遇发放；如果用新办法计算的退休金待遇比老办法计算的更高，在发放老办法计算待遇的同时，对新办法计算高出部分的待遇按照每过渡一年发放10的比例进行调节，即2014年10月1日至2015年12月31日发放10；2016年1月1日至2016年12月31日发放20，依次类推，一直到2024年9月30日发放多出部分的100。这其实就是对10年过渡期内退休中人养老金待遇的一种兜底保护。
　　而10年过渡期结束以后，退休中人虽然仍然还有过渡性养老金补偿，但却巳经没有了新老办法计算的兜底保护了。高级女教师今年55周岁，如果到2024年9月30日正好达到60周岁的话，那就达到了中组部规定的女性高级技术职称人员60周岁退休的年龄，也就可以享受10年过渡期内退休中人兜底保护的待遇；但如果你是2024年10月以后才达到60周岁的话，退休时由于计算退休金的10年过渡期巳经结束，领取的退休金应该会比2024年9月30日之前退休的人员更低。
　　女性高级教师、55周岁中人，面临退与不退的十字路口，是2024年前退休金高、还是2024年后退休金高？
　　可以肯定地说，是2024年之后退休金高，退得越晚越高。这是因为退休金的高低主要取决于两大因素：
　　第一，养老金计算办法，是按由教师的职称级别（岗位工资）和教龄长短（薪级工资）决定的退前基本工资为基数计发的。如教龄35年以上的，计发90，30年34年的计发85等。
　　第二，同时还按个人养老保险实际缴费年限、缴费比例和账户余额核算计提。缴费时间越长（按月计，包括视同缴费）、账户余额越多，提取计入养老金的数额就高。
　　另外，政策规定，中小学教师退休、教龄满30年的，计发基本工资100的养老金。除了社保部门核发的基本工资85或90的基本养老金之外，缺额部分由地方财政补发。如果在2024年前退休，教龄不足30年，就享受不到这个政策。2024年后退休或许教龄就能达到30年，无形中又增加了这部分退休收入。
　　因此，教师在职称级别一定的前提下，工作时间越长、退得越晚，养老金就越高，哪怕只是晚退一个月，也要比早退的略高点。
　　那么，这期间有哪些事项应当注意呢？
　　1、女性高级教师按政策可以到60周岁退休，无需申请。如果想在55岁退休，就要提前申请。或者55岁退休、或者60岁退休，没有中间选择的余地。
　　2、各地各学校教师编制岗位设置和聘任情况等等不一，晚退后高级职称能否得到聘任，各校对延退女教师的考勤和工作量，都有具体要求，应提前跟学校沟通协商好、确认清楚。不然，延退后一旦不被聘任将影响工资和养老金，到时后悔不及。
　　3、尽管退休越晩养老金越高，但是女性高级教师选择早退还是晚退，还要考虑个人的身体状况和家庭情况。如果晚退后承担不了岗位职责的重负，或者因家庭原因不能履职而半途而废，那就得不偿失了。
　　我认为，高级女教师2024年后退休所享受养老金，肯定比2024年前退休所享受养老金要高一些。理由有三：
　　一。2024年后，中人过渡办法必将独立运行。中人十年过渡期，到2024年9月30日将寿终正寝，其实从2024年元月1日起就已结束了。此时的中人过渡办法，己不同于企业的原养老金计发办法，但绝对优于企业的原养老金计发办法。众所周知，视同缴费年限的缴费指数，已由隐形走上了台面，指数值得到了较多提升，这将大大提高中人过渡性养老金的计算结果。另外，由于职业年金制度的强力落实落地，这些都让中人过渡办法的替代率水平得到较多的提升与改观。
　　二。运行环境变化与养老金所得是正相关。随着十年过渡期结束与时间不断向前推移，2024年后退休的高级女教师，她们个人的缴费工资基数、实际缴费年限、个人养老金帐户储存额，个人帐户养老金计发月数，都会向着有利于提高个人退休后，养老金所得的方向在发展变化。而且，作为计算与核定养老金所得的社平工资水平，也会越来越提高。这样，涉及高级女教师养老金计发，相关重要参数的不断提升与变化，必然导致退休越靠后养老金的享受水平，也就是基础养老金和个人帐户养老金的月度享受水平，就会越来越高一些。
　　三。工资收入确定机制与决定养老金享受水平的关系。由于机关事业单位工资收入水平的确定机制，与企业职工工资来源机制完全不同，这是决定企业与机关事业单位之间，养老金所享受水平出现较大差距的又一个重要因素。因此，机关事业单位总体的平均工资水平相对较优较高一些，这个总的趋势不会发生明显变化，这也是决定高级女教师退休越靠后，养老金享受水平会越来越高一些的一个重要原因。
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　　我的建议是：如果到了可以退休的年龄，还是退下来较好，退休金高低每个人都会考虑，但由于制度的原因，还真说不上高低，最好不要也不必去计较，否则到时会纠结于此。有一位女高级教师，到了55周岁可以退休的年龄，觉得身体好，想再干5年，可过了一两年发现身体不好，想再退就难，手续繁琐，不得已只能坚持。
　　高级女教师是事业单位具有高级职称的专业技术人员，年满60周岁可退休，如果是本人申请的话，那么，55周岁的时候可自愿退休。55一60周岁这五年，从工资上来说，差的还真不是一个小数。所以，一般身体状况允许的话，多数人是会坚持到60岁再正式退休的。
　　让很多中青年老师耿耿于怀的是，高级教师不退的话，等到了60岁，高级的职称是一直占着的，中青年教师只有等到人家60岁彻底退休后，才能得到空出来的高级职称名额，他们是真希望有高级职称的教师到55岁就退休的。
　　对于养老保险制度来说，并轨后设置了十年过渡期，就是从2014年的10月份到2024年10月份，为了保障过渡期内退休人员养老金待遇不降低，所以事业单位退休人员，采用中人过渡法计发养老金。在职的工资还是比提前退休得养老金要高的。
　　当然了，这些都还要和自己的身体和实际情况来做出决定，如果您想在5560岁这五年期间游山玩水，好好休息一下，并不差这五年工资的话，那就55岁退休吧，让中青年教师有机会再往上走一步！
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　　按照这个问题的思路，题主应该是一名中人，因为只有中人才会关心到2024年退休这个时间节点。
　　在机关事业单位养老保险改革以后，从2014年10月到2024年9月作为中人退休的10年过渡期，过渡期内退休的养老金计算方式和过渡期后还是有一些差别的。
　　对于过渡期内退休的中人，国家规定他们的养老金是通过新的养老金计发办法和老的养老金计发办法对比，实行保低限高的策略。
　　如果老办法待遇更高，那么就直接按老办法计算的待遇标准发放。
　　如果新办法待遇更高，那么新办法超出老办法的那一部分，按照退休年份的不同，发放不同的比例，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20，依此类推，对于2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的100。
　　而过渡期结束后，即2024年10月开始退休的人员都是按照新办法发放养老金的。
　　而对于拥有高级职称的女性专业技术人员，2015年中组部和人社部联合发文，明确她们可以在55岁时按时退休，也可以由本人申请继续工作至60岁退休。所以题主作为一名高级女教师，才会纠结是否要延迟5年，到2024年以后退休。
　　正常情况下，肯定是2024年以后退休的养老金更高。首先，对于大多数中人来说，因为老的养老金计发办法是按照2014年9月的工资标准计算的，所以其实会比新办法更低，因此不论是2020年退休还是2025年退休，都是按照新办法来计发养老金。
　　而2020年退休只能拿到超出部分的60，2025年退休则可以领到超出部分的100，当然这部分差距会因为每年的养老金调整而抵消一部分。但是同时，延迟5年退休代表着多缴纳了5年的养老保险，而且是按照高级职称的工资待遇缴纳的，也多了5年的工龄，按照新办法多缴多得、长缴多得的原则，这里产生的养老金会是一笔不小的差距。
　　并且，对于体制内人员来说，退休和在职各种待遇上也是会有明显差别的，在职时候的各种奖金补贴退休后都没有了，这里的收入差别也不小。所以，如果从经济上考虑的话，那肯定是推迟5年，到2024年以后再退休更好！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！